Valorizácia miezd v spoločnosti Tesco: Zamestnanci si prilepšia v priemere o 13 %

Maloobchodný reťazec Tesco pristupuje k významnému kroku v oblasti odmeňovania svojich pracovníkov. Platy zamestnancov spoločnosti Tesco na Slovensku v tomto roku stúpnu v priemere o 13 %. Toto rozhodnutie prichádza v období, kedy je stabilita príjmov pre tisíce rodín kľúčová.

Harmonogram zvyšovania platov v dvoch vlnách

Proces úpravy miezd bol v tomto kalendárnom roku rozdelený, aby reflektoval aktuálne potreby zamestnancov. Prvé zvýšenie nastalo v januári a druhé zvyšovanie platov nadobudlo účinnosť 1. septembra. Tento dvojfázový prístup umožnil efektívnejšiu distribúciu finančných prostriedkov do peňaženiek zamestnancov.

V nasledujúcej tabuľke sú zhrnuté kľúčové fakty o aktuálnom zvyšovaní miezd:

Rekordná investícia do odmeňovania

Tento rok sa do histórie firmy zapíše mimoriadnym objemom financií vyčlenených na osobné náklady. "Tento rok naša spoločnosť investuje do platov našich kolegov 9 mil. eur, čo predstavuje najvyššiu celkovú investíciu do miezd za posledné roky," uviedol výkonný riaditeľ pre Tesco na Slovensku Martin Kuruc. Potvrdzuje to snahu firmy udržať si pozíciu atraktívneho zamestnávateľa na slovenskom trhu.

Stabilita a dlhodobé pôsobenie na trhu

Tesco patrí medzi najväčších zamestnávateľov v regióne, pričom jeho história je úzko spätá s rozvojom domáceho obchodu. Spoločnosť Tesco pôsobí na Slovensku už vyše 20 rokov. Za tento čas sa reťazec výrazne rozrástol a pokryl takmer celé územie krajiny.

Súčasný stav infraštruktúry a personálneho obsadenia spoločnosti je nasledovný:

• V súčasnosti v krajine prevádzkuje viac ako 150 obchodov rôznych formátov a 18 čerpacích staníc.
• Po celom Slovensku zamestnáva 10 tis.

Vzhľadom na rozsah prevádzky je kontinuálna valorizácia miezd nevyhnutným nástrojom na zabezpečenie kvalitných služieb pre zákazníkov vo všetkých 150 predajniach.

tags: #tesco #valorizacia #mzdy