Kým odstupné predstavuje kompenzáciu ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, odchodné plní inú funkciu. Predstavuje totiž akúsi odmenu pre zamestnanca pri jeho odchode na dôchodok. V tomto článku sa pozrieme na to, ako je to s nárokom na ne a v akej výške vám prináležia.
Odstupné: nárok a výška
Nárok na odstupné vám vzniká vtedy, ak s vami zamestnávateľ ukončí pracovný pomer, ktorý trval minimálne 2 roky, z uvedených dôvodov podľa § 63 Zákonníka práce. Nárok na odstupné ale v každom prípade vzniká len zo zákonom vymedzených dôvodov. Medzi hlavné dôvody patrí situácia, keď zamestnanec nemôže viac vykonávať prácu z dôvodu pracovného úrazu, alebo sa stal nadbytočným a pozícia sa bude napríklad rušiť.
Dôležité je si uvedomiť, že odstupné nedostanete v prípade, že podáte výpoveď vy.
Výpočet výšky odstupného
Pre výpočet výšky odstupného je dôležité vedieť, ako dlho pracovný pomer trval. Dĺžka pracovného pomeru sa počíta od nástupu do práce do momentu, v ktorom došlo k doručeniu výpovede, prípadne uzatvoreniu dohody o skončení pracovného pomeru. Výška odstupného sa líši v závislosti od dĺžky pracovného pomeru.
| Dĺžka pracovného pomeru | Výška odstupného |
|---|---|
| Menej ako 2 roky | Bez nároku |
| Od 2 do 5 rokov | Minimálne 1-násobok priemerného mesačného zárobku |
| Od 5 do 10 rokov | Minimálne 2-násobok priemerného mesačného zárobku |
| Viac ako 10 rokov | Minimálne 3-násobok priemerného mesačného zárobku |
Ako získať vyššie odstupné – vysvetľuje právnik špecializujúci sa na pracovné právo
Odchodné: odmena za kariéru
Odchodné je určené pre zamestnanca, ktorý odchádza do dôchodku. Ide prakticky o odmenu za celú jeho kariéru a prácu, ktorú u zamestnávateľa odvádzal. V Zákonníku práce nájdeme dve situácie, v ktorých nárok na odchodné môže vzniknúť:
- zamestnancovi vznikol nárok na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti viac ako 70%) (stačí vznik nároku)
- zamestnanec odchádza do dôchodku bezprostredne po skončení pracovného pomeru.
Výška odchodného
Zákonník práce určuje len spodnú hranicu výšky odchodného, ktorá je definovaná sumou vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Kolektívne zmluvy alebo interné predpisy zamestnávateľa môžu túto sumu navýšiť.
tags: #subeh #starobneho #dochodku #a #pracovneho #pomeru