Študenti a ich zamestnávatelia musia dôkladne dbať na plnenie si povinností pri prihlasovaní a odhlasovaní dohodárov z registra Sociálnej poisťovne. Je to kľúčové pre správne uplatnenie výnimky z platenia poistného. Sociálna poisťovňa sa stretáva s prípadmi, keď študent chce pracovať na novú dohodu s odvodovou výnimkou, ale v registri ešte stále figuruje uplatňovanie výnimky u predchádzajúceho zamestnávateľa. Toto môže viesť k problémom pri uplatňovaní výnimky u nového zamestnávateľa.
Študenti by si mali pri striedaní brigád preveriť, či ich predchádzajúci zamestnávateľ po ukončení brigády odhlásil z registra Sociálnej poisťovne. Je to potrebné preto, aby si študent pri novej dohode u nového zamestnávateľa mohol uplatniť výnimku z platenia poistného pri príjme do 200 eur mesačne.
Podmienky uplatnenia výnimky z dôchodkového poistenia
Ak si u zamestnávateľa študent uplatní výnimku z platenia poistného a neprekročí mesačný príjem 200 eur, poistné na dôchodkové poistenie do Sociálnej poisťovne neplatí ani študent, ani zamestnávateľ. Túto výnimku si však študent môže uplatniť len pri jednej dohode o brigádnickej práci. Ak príjem z takejto dohody presiahne 200 eur, študentovi vznikne dôchodkové poistenie aj v prípade, že o výnimku požiadal a poistné v takom prípade zaplatí len z prekročenej čiastky, ktoré zaňho odvedie zamestnávateľ.
Žiak a študent má možnosť najmenej na obdobie jedného kalendárneho mesiaca určiť jednu svoju dohodu o brigádnickej práci študentov, na základe ktorej nebude povinne dôchodkovo poistený. Možnosť neplatiť poistné bude mať takýto študent a žiak za predpokladu, že jeho mesačný príjem alebo priemerný mesačný príjem z tejto dohody nepresiahne pri žiakoch a študentoch do 18 rokov sumu 66 eur, pri ostatných študentoch sumu 155 eur. V prípade, že jeho príjem presiahne tieto sumy, bude platiť poistné na dôchodkové poistenie zo zníženého vymeriavacieho základu.
Tlačivo pre uplatnenie výnimky
Študent o výnimku z platenia poistného musí požiadať u zamestnávateľa tlačivom "Oznámenie a čestné vyhlásenie k dohode o brigádnickej práci študentov". Vzor tlačiva je zverejnený na webovej stránke Sociálnej poisťovne v časti Študent - Formuláre. Oznámenie a čestné vyhlásenie musí žiak a študent odovzdať zamestnávateľovi najneskôr v deň uzavretia dohody o brigádnickej práci. Ak uplatnenie práva bolo zamestnávateľovi oznámené najneskôr v deň vzniku právneho vzťahu, odvodovú výnimku si zamestnanec uplatňuje odo dňa vzniku právneho vzťahu.
Ako sa prihlásiť na nemeckú univerzitu (Sprievodca pre začiatočníkov)
Historické zmeny a aktuálne podmienky
Od 1. januára 2013 je žiak a študent, ktorý pracuje na základe dohody o brigádnickej práci študentov, povinne dôchodkovo poistený na účely sociálneho poistenia. Avšak má možnosť najmenej na obdobie jedného kalendárneho mesiaca určiť jednu svoju dohodu o brigádnickej práci študentov, na základe ktorej nebude povinne dôchodkovo poistený.
Od prvého januára 2015 sa menia podmienky pri dohodách o brigádnickej práci študentov. Všetci študenti, bez ohľadu na vek, môžu využiť výnimku z platenia odvodov do Sociálnej poisťovne pri dohode o brigádnickej práci študentov, ak na ňu zarobia maximálne 200 eur mesačne. Naďalej platí, že v prípade, ak má žiak alebo študent uzatvorených viacero dohôd, výnimku na neplatenie poistného na dôchodkové poistenie môže využiť iba pri jednej z nich.
Zmeny od 1. januára 2023: Odvodová odpočítateľná položka (OOP)
Ešte v roku 2018 bola schválená novela ZoSP, pričom niektoré ustanovenia tejto novely nadobúdajú účinnosť až 1. januára 2023. Jednou zo zmien schválených novelou ZoSP je aj zavedenie tzv. odvodovej odpočítateľnej položky (OOP), ktorá sa bude od 1. januára 2023 uplatňovať namiesto výnimky z dôchodkového poistenia podľa § 227a ZoSP. Od 1. januára 2023 sa stáva zamestnancom na účely dôchodkového poistenia každý študent pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ).
Odvodová odpočítateľná položka je 200 eur za kalendárny mesiac. Študent pracujúci na základe DoBPŠ má právo od 1. januára 2023 určiť v jednom kalendárnom mesiaci najviac jednu dohodu na účely uplatnenia OOP. V prípade, ak sa študent rozhodne si uplatniť OOP, musí o tom písomne informovať zamestnávateľa - a to aj pri začatí uplatňovania OOP aj pri ukončení. Sociálna poisťovňa na svojom webe zverejnila aj nové vzory oznámení a vyhlásení k OOP od 1. januára 2023.
V dôsledku prijatej novely ZoSP vzniká zamestnávateľovi povinnosť doprihlásiť študenta v právnom vzťahu na základe príslušnej dohody, ktorému pred 1. januárom 2023 nevzniklo dôchodkové poistenie a právny vzťah trvá aj po 31. decembri, na povinné dôchodkové poistenie pred vznikom tohto poistenia, t. j. najneskôr do 31. decembra 2022.
Prechodné ustanovenia a OOP
Ak si študent, ktorý si k 31. decembru 2022 uplatňuje odvodovú úľavu a chce si od 1. januára 2023 uplatňovať úľavu formou OOP, musí svojho zamestnávateľa písomne informovať o uplatnení OOP v decembri 2022. V prípade, že by si právo na OOP uplatnil až v priebehu januára, právne účinky nastanú až od 1. februára 2023. V prípade, že zamestnávateľ prihlasuje študenta na povinné dôchodkové poistenie od 1. januára 2023 a zároveň si takýto zamestnanec uplatňuje OOP od 1. januára 2023, je potrebné dodržať príslušné postupy a termíny.
tags: #student #vynimka #z #dochodkoveho #poistenia #tlacivo