Letné prázdniny sú pre študentov stredných a vysokých škôl ideálnou príležitosťou na získanie pracovných skúseností a privyrobenie si. Brigády predstavujú výhodu nielen pre študentov, ale aj pre zamestnávateľov, ktorí môžu získať flexibilnú pracovnú silu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o študentských brigádach na Slovensku, so zameraním na právne aspekty, daňové povinnosti a finančné výhody.
Kto môže pracovať na brigádu?
Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút žiaka strednej školy, sa na tieto účely považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, sa považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka.
Dôležitou podmienkou je, že žiak musí mať viac ako 15 rokov a menej ako 26 rokov. Ak študent dosiahne vek 26 rokov počas trvania pracovnoprávneho vzťahu, môže pracovať na základe dohody o brigádnickej práci študentov len do konca roka, v ktorom dosiahne 26 rokov. Absolventi majú štatút študenta do konca októbra. Študent, ktorý chce pracovať na dohodu, musí zamestnávateľovi predložiť doklad o riadnom ukončení štúdia. Ak maturant alebo bakalár nepokračuje v ďalšom vzdelávaní po októbri, nemôže od 1. novembra ďalej pracovať na dohodu o brigádnickej činnosti.
Národný inšpektorát práce zastáva názor, že podmienky pre uzavretie dohody o brigádnickej práci študentov musí zamestnanec spĺňať po celý čas jej trvania. Strata štatútu študenta má vplyv na možnosť pokračovania vo vykonávaní práce na túto dohodu.
Ak fyzická osoba riadne ukončila štúdium na strednej škole, zamestnávateľ môže využívať závislú prácu tejto fyzickej osoby na základe dohody o brigádnickej práci študentov do 31. októbra. Ak fyzická osoba riadne ukončila štúdium v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa, zamestnávanie na základe dohody o brigádnickej práci študentov môže pokračovať do 31. októbra. Ak do 31. októbra nadobudne fyzická osoba, ktorá riadne ukončila štúdium na strednej škole, štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu, vo vykonávaní práce na základe tejto dohody môže pokračovať až do uplynutia doby, na ktorú bola táto dohoda uzavretá, resp. Ak do 31. októbra nadobudne fyzická osoba, ktorá riadne ukončila štúdium v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa, štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia druhého stupňa, vo vykonávaní práce na základe tejto dohody môže pokračovať až do uplynutia doby, na ktorú bola táto dohoda uzavretá, resp. V opačnom prípade dohodu o brigádnickej práci študentov je potrebné do 31. októbra ukončiť.
Dohoda o brigádnickej práci študentov
Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. V dohode musí byť uvedené: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študentov je potvrdenie o štatúte študenta prostredníctvom potvrdenia o návšteve školy. Toto neplatí, ak ide o uzatvorenie dohody s fyzickou osobou v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka alebo o fyzickú osobu v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. V týchto prípadoch sa štatút žiaka strednej školy a štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia.
Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.
Rozsah pracovného času
Študent môže pracovať maximálne 20 hodín týždenne. Tento priemer sa posudzuje za celé obdobie, na ktoré bola dohoda uzatvorená. Študent do 18 rokov môže pracovať maximálne 8 hodín denne, zatiaľ čo starší študenti môžu pracovať viac ako 12 hodín.
Mzda a odvody
Brigádnik musí zarobiť minimálne 4,69 eura za hodinu práce (údaj z roku 2024), pričom sa na neho nevzťahujú stupne náročnosti práce. Okrem toho má nárok na príplatky za prácu v sobotu (najmenej 50 %), v nedeľu (100 %), počas sviatkov (100 %) a za nočnú prácu (40 % až 50 %).
Na účely zdravotného poistenia sú fyzické osoby vykonávajúce u zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v súlade s § 11 ods. 4 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení považované za zamestnancov. Z kategórie zamestnancov vykonávajúcich práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú na účely zdravotného poistenia vyňatí, t. j. štát.
Na účely sociálneho poistenia sú fyzické osoby vykonávajúce u zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v súlade s § 4 zákona č. 461/2003 Z. z. považované za zamestnancov. Na účely sociálneho poistenia sa posudzuje pravidelnosť poskytovania odmeny za práce vykonávané na základe dohôd. Na základe v dohode definovaných podmienok poskytovania odmeny môže ísť o dohody s právom na pravidelný mesačný príjem alebo o dohody s právom na nepravidelný príjem. Ak dohoda trvá viac ako jeden kalendárny mesiac a je s právom na výplatu odmeny každý kalendárny mesiac, ide o dohodu s pravidelným príjmom, ak je s právom na výplatu odmeny pri skončení dohody napr. raz ročne, raz polročne, raz za štvrťrok, raz za dva mesiace alebo podľa iných kritérií (napr. etapovite po skončení prác), ide o dohodu s nepravidelným príjmom. Z uvedeného vyplýva, že aj študenti vykonávajúci brigádu na základe dohody o brigádnickej práci študentov sa na účely sociálneho poistenia považujú za zamestnancov a z odmeny za vykonanú prácu platia poistné na dôchodkové poistenie.
Pre fyzické osoby, ktoré nedovŕšili 18 rokov veku (až do mesiaca, v ktorom dovŕšia vek 18 rokov) - vo výške 8,39 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na dôchodkové poistenie, po zaokrúhlení na celé euro nahor, t. j. Pre fyzické osoby nad 18 rokov veku - vo výške 19,72 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na dôchodkové poistenie, po zaokrúhlení na celé euro nahor, t. j.
Odvodová úľava
Brigádnik má výhodu, že sa mu z mesačnej mzdy u jedného zamestnávateľa odpočíta odvodová položka 200 eur. Ak by zarobil napríklad 750 eur a uplatnil by si odpočet 200 eur, odvody (7 percent na dôchodkové poistenie) by platil zo sumy 550 eur. Ak má študent viac brigád, odpočítateľnú položku si môže uplatniť len u jedného zamestnávateľa. Tomu to však musí oznámiť.
Študent si teda môže zvoliť jednu dohodu o brigádnickej práci študentov, na ktorú si uplatní výnimku z platenia poistného, najmenej na obdobie jedného mesiaca a len na jednu dohodu u jedného zamestnávateľa. V prípade, že jeho mesačný príjem (pri dohode s pravidelným príjmom) alebo priemerný mesačný príjem (pri dohode s nepravidelným príjmom) zo zvýhodnenej dohody nepresiahne 66 €, ak je mladší ako 18 rokov, resp. 155 €, ak dovŕšil 18 rokov, poistné na dôchodkové poistenie platiť nebude a zamestnávateľ zaňho bude platiť iba poistné na garančné a úrazové poistenie. V prípade, že príjem zo zvýhodnenej dohody presiahne ustanovené limity, poistné na dôchodkové poistenie bude platiť len zo sumy prevyšujúcej ustanovené limity a zamestnávateľ zaňho bude platiť poistné na dôchodkové poistenie zo sumy prevyšujúcej limity a na garančné a úrazové poistenie z celkového príjmu.
Zamestnávateľ z dohody do 200 eur pri uplatnení odpočítateľnej položky platí do Sociálnej poisťovne 1,05 percenta (0,80 percenta na úrazové a 0,25 percenta na garančné poistenie).
Daňové povinnosti
Príjem študenta z pracovnoprávneho vzťahu založeného dohodou o brigádnickej práci študentov je v zmysle § 5 ods. 1 písm. a) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov príjmom zo závislej činnosti. Príjem zdaňuje zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, preddavkovo. Preddavok na daň vyberie zo zdaniteľnej mzdy.
Na účely výberu preddavku na daň sa zúčtovaný príjem za príslušný kalendárny mesiac znižuje o zrazené poistné na dôchodkové poistenie študenta v príslušnom kalendárnom mesiaci. Na účely výberu preddavku na daň sa zúčtovaný a vyplatený príjem za príslušný kalendárny mesiac znižuje o sumu 1/12 ročnej nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka (ak má študent podpísané vyhlásenie) bez ohľadu na to, za aké časové obdobie vykonávania prác sa študentovi zúčtováva a vypláca príjem v príslušnom kalendárnom mesiaci a bez ohľadu na to, či ide o dohodu s právom na pravidelný alebo nepravidelný príjem, t. j. Uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane nie je závislé od druhu pracovnoprávneho vzťahu.
Študenti však nemusia platiť preddavok na daň vo výške 19 percent z odmeny, ak si uplatnia nezdaniteľnú časť základu dane (NČZD) na daňovníka. Ak študent podpíše NČZD na daňovníka, nemusí platiť preddavok na daň z príjmov, ak jeho mesačný zdaniteľný príjem nepresiahne sumu 479,48 €. Dôležité je aj to, ak študent nezarobí za celý rok viac ako 2876,90 €. Vtedy nemá povinnosť podávať daňové priznanie.
Študent má nárok aj na daňový bonus, ak splní podmienky uvedené v § 33 zákona o dani z príjmov, t. j. vyživované dieťa s ním žije v domácnosti a dosiahol mesačný zdaniteľný príjem vo výške polovice minimálnej mzdy - 168,85 €.
V prípade, že študent má podpísané Vyhlásenie na zdanenie príjmov a uplatňuje si nezdaniteľnú časť základu dane, jeho mesačný príjem sa zdaní preddavkom na daň s uplatnením nezdaniteľnej časti základu dane, t. j. V prípade, že študent nemá podpísané Vyhlásenie na zdanenie príjmov, jeho mesačný príjem sa zdaní preddavkom na daň bez uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane, t. j. 19 % z tej časti zdaniteľnej mzdy, ktorá nepresiahne 1/12 sumy 176,8-násobku platného životného minima, t. j. 25 % z tej časti zdaniteľnej mzdy, ktorá presahuje 1/12 sumy 176,8-násobku platného životného minima, t. j.
Finančná správa odporúča študentom aby si ešte pred začiatkom brigády overili svoje daňové povinnosti.
Práca v zahraničí
Ak študent pracuje v zahraničí, vo väčšine prípadov daň z tohto príjmu na Slovensku neplatí. Ak mu vznikne povinnosť podať daňové priznanie, tzn. jeho celkové zdaniteľné príjmy zo zdrojov v SR a v zahraničí presiahnu sumu 2 823,24 eur, potom pri príjmoch zo zahraničia uplatní príslušnú metódu na zamedzenie dvojitého zdanenia. Odporúča sa overiť si podmienky v zmluve o zamedzení dvojitého zdanenia medzi Slovenskom a daným štátom.
Na čo si dať pozor
- Písomná dohoda: Uistite sa, že dohoda o brigádnickej práci študentov je písomná a obsahuje všetky náležitosti.
- Odvodová úľava: Ak máte nárok na odvodovú úľavu 200 eur, uplatnite si ju u jedného zamestnávateľa.
- NČZD: Ak váš mesačný príjem nepresiahne 479,48 eur, podpíšte u zamestnávateľa Vyhlásenie na uplatnenie NČZD na daňovníka.
- Daňové priznanie: Ak váš celkový príjem za rok presiahne 2 876,90 eur, ste povinní podať daňové priznanie.
- Overte si podmienky: Pred nástupom na brigádu si overte svoje daňové a odvodové povinnosti.
- Prečítajte si zmluvu: Venujte čas detailnému preštudovaniu dohody.
- Myslite na skúsenosti: Brigáda nie je len o zárobku, ale aj o získavaní skúseností a kontaktov.
Práva a povinnosti
Je dôležité vedieť, že zamestnávateľ nemôže študentovi nariadiť nadčasy ani pracovnú pohotovosť. Ak sa to stane, študent má právo odmietnuť. Ak študent pracuje viac, než povoľuje zákon, zamestnávateľ sa vystavuje riziku, že pri kontrole od inšpektorátu práce dostane pokutu.
Na čo nemáš nárok a ako to kompenzovať
Práca na dohodu má aj svoje nevýhody. Pri nepravidelnom príjme študent nemá nárok na nemocenské dávky ani podporu v nezamestnanosti. Sociálne odvody (9,4 %) sa platia, ak študent nemá uplatnenú výnimku, alebo ak zarobí viac ako 200 eur mesačne. Znamená to, že nemá garančné ani úrazové poistenie. Dohodári nemajú nárok na platenú dovolenku, odstupné, príplatok za nadčasovú prácu ani kolektívne vyjednávanie či zástupcov zamestnancov. Výpovedná lehota je navyše výrazne kratšia ako pri pracovnom pomere, keď trvá len 15 dní, čo môže byť výhoda aj nevýhoda. Pri klasickej práci na základe dohody o pracovnej činnosti sa mzda vypláca najneskôr mesiac po skončení odpracovaného mesiaca. Ak študent odpracuje celý jún, výplatu musí dostať najneskôr do konca júla.
Vysokoškolák - absolvent sa môže zapísať do evidencie na úrade práce. Ak to urobí do siedmich kalendárnych dní od štátnice, úrad ho zaradí do evidencie na druhý deň po štátnici. Je to výhodné v prípade, že začne pracovať až po pár mesiacoch. V tomto prípade si nebude musieť doplatiť zdravotné poistenie za dni, kedy evidovaný nebol, a teda štát za neho poistenie nehradil.
Ako študovať právo? (štúdium práva)
