Štátna podpora a starostlivosť o nezamestnaných občanov na Slovensku

Starostlivosť štátu o nezamestnaných občanov na Slovensku je komplexný systém, ktorý zahŕňa rôzne aspekty od evidencie nezamestnanosti, cez sprostredkovanie zamestnania až po podporu integrácie znevýhodnených skupín na trh práce. Dôležitú úlohu v tomto procese zohrávajú Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny, ktoré implementujú legislatívu a poskytujú poradenstvo a podporu.

Evidencia a nahlasovanie zamestnania štátnych príslušníkov tretích krajín

Zamestnávateľ so sídlom na území SR, ktorý zamestnáva štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 1 písm. a) tretieho alebo štvrtého bodu alebo podľa § 23a zákona o službách zamestnanosti, alebo tuzemská fyzická alebo právnická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu so zahraničnou právnickou osobou alebo so zahraničnou fyzickou osobou so sídlom mimo EÚ, na ktorej základe sú k nej vysielaní zamestnanci zahraničného zamestnávateľa vykonávať prácu na území Slovenskej republiky (ďalej ako „informujúca organizácia“), je povinný podľa § 23b ods. 5 zákona č. 5/2004 Z. z. oznamovať začiatok a skončenie zamestnania.

Začiatok a skončenie zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny podľa príslušného ustanovenia § 23a zákona o službách zamestnanosti oznamuje zamestnávateľ úradu práce zaslaním príslušného formulára informačnej karty elektronickými prostriedkami podpísaný kvalifikovaným elektronickým podpisom, do 7 pracovných dní od nástupu do zamestnania a do 7 pracovných dní od skončenia zamestnania, resp. vyslania.

V prípade vyslania má túto povinnosť voči úradu práce tuzemská fyzická alebo právnická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu so zahraničnou právnickou osobou alebo so zahraničnou fyzickou osobou, na ktorej základe sú k nej vysielaní zamestnanci zahraničného zamestnávateľa vykonávať prácu na území Slovenskej republiky (ďalej ako „informujúca organizácia“).

Príslušným úradom práce je úrad, v ktorého územnom obvode bude štátny príslušník tretej krajiny zamestnaný, resp. bude realizovať výkon práce na základe vyslania na účel poskytovania služieb. Rozhodujúce je teda miesto výkonu práce, nie sídlo zamestnávateľa.

Prílohy k informačnej karte

K zasielanému formuláru informačnej karty zamestnávateľ, resp. informujúca organizácia prikladá nasledovné doklady:

• Doklad potvrdzujúci zabezpečenie ubytovania, najmenej na predpokladané obdobie zamestnania (napr. potvrdenie vydané ubytovacím zariadením o poskytnutí ubytovania na predpokladané obdobie trvania zamestnania, faktúra).
• Potvrdenie informujúcej organizácie o poskytnutí ubytovania v ubytovacom zariadení počas obdobia trvania zamestnania, ktoré spĺňa všetky náležité požiadavky týkajúce sa prevádzky tohto zariadenia.
• Kópia osvedčenia o uplatniteľných právnych predpisoch (formulár A1), tzn. potvrdenie o uplatniteľnej legislatíve alebo žiadosť o jej vystavenie, ktoré potvrdzujú, že je zamestnanec sociálne zabezpečený vo vysielajúcom členskom štáte EU/EHP/Švajčiarska.
• Kópia dokladu o pobyte na území členského štátu, v ktorom štátny príslušník tretej krajiny bežne pracuje, ak sa povolenie na pobyt vyžaduje podľa právnych predpisov štátu, z ktorého je vyslaný.
• V prípade zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 23a písm. t) zákona o službách zamestnanosti, t. j. rodinného príslušníka štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21b ods. 8 písm. b) alebo písm. c), kópia maturitného vysvedčenia príp. dokladu o oprávnenom pobyte (prechodný pobyt na účel zamestnania alebo štúdia, obnova prechodného pobytu v zmysle § 34 ods. 1 písm. f) zákona o pobyte cudzincov).

Zmeny údajov na informačnej karte

Zamestnávateľ má možnosť oznámenia zmeny údajov na zaslanom formulári informačnej karty na dokumente „Oznámenie zamestnávateľa o zmene údajov na formulári IK (Príloha č.6)“.

Medzi zmeny, ktoré je potrebné nahlásiť, patria:

• Zmena sídla zamestnávateľa (PSČ, okres, obec, ulica, sup./orient. číslo).
• Nové miesto výkonu v rámci okresu pôvodného miesta (PSČ, obec, ulica, sup./orient. číslo).
• Zmena ustanovenia § 23a zákona č. 5/2004 Z. z.
• Zmena miesta výkonu práce do územnej pôsobnosti iného úradu práce v zmysle zákona č. 5/2004 Z. z.

Elektronické podávanie výkazov a informácií

Uvedenou službou oznamuje zamestnávateľ úradu práce, sociálnych vecí a rodiny začiatok zamestnania občana členského štátu EÚ, s ktorým uzavrel pracovnoprávny vzťah. Informačná karta sa podáva príslušnému úradu práce, v ktorého územnom obvode bude občan EÚ zamestnaný (t. j. rozhodujúce je miesto výkonu zamestnania, nie sídlo zamestnávateľa) najskôr v deň nástupu a najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu takého pracovníka do zamestnania.

Za každé a práve aktuálne miesto výkonu práce má byť podaný tento formulár Informačnej karty na príslušnom úrade podľa miesta výkonu práce. Úrad práce po zaevidovaní Informačnej karty zasiela „Potvrdenie o prijatí informačnej karty“ do elektronickej schránky zamestnávateľa. Uvedené potvrdenie si zamestnávateľ eviduje ako doklad pre kontrolné účely úradu práce alebo inšpekcie práce.

Prijatím formulára informačnej karty úrad práce nepotvrdzuje správnosť vyplnených údajov a nepotvrdzuje, že zamestnávateľ splnil podmienky podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní.

Informačnú kartu je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk. Zaslanie Informačnej karty nie je spoplatnené. Pre zasielanie je potrebný elektronický občiansky preukaz (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie Informačnej karty kvalifikovaným elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné Informačnú kartu odoslať).

Podpora zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím

Každá firma či organizácia, ktorá zamestnáva viac ako 20 ľudí, musí podľa zákona o službách zamestnanosti, dať prácu aj občanom, ktorí majú zdravotné postihnutie. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny túto povinnosť uľahčuje tým, že po prvýkrát môžu zamestnávatelia tieto výkazy podať aj elektronicky.

V predchádzajúcom období museli firmy spomínané výkazy posielať poštou alebo ich osobne podať na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny. Výkazy za rok 2023 tak po novom predložia elektronicky najneskôr do 31. marca. Za rok 2022 podalo, podľa dát Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, výkaz takmer 12 000 zamestnávateľov, pričom 75% z nich si splnilo povinnosť zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím.

Informačná podpora a poradenstvo

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR v súvislosti s mimoriadnou situáciou posilňuje externú komunikáciu s verejnosťou, resp. poradňu pre občanov. Odborníci budú poskytovať odpovede na otázky v gescii rezortu práce, ktoré súvisia prioritne s oblasťou pracovného práva. V prípade otázok mimo gescie MPSVR SR budú vedieť operatívne navigovať spoluobčanov na iné vecne príslušné inštitúcie a ich aktuálne informačné zdroje.

Záujemcovia môžu využiť aj formulár „Skúsenosti a postrehy“. Podrobné kontakty na pracovníkov úradov práce nájdu záujemcovia na webovej stránke úradu práce.

tags: #starostlivost #o #nezamestnanych #obcanov #zo #strany