Starostlivosť o deti je oblasť, ktorá si vyžaduje nielen lásku a trpezlivosť, ale aj splnenie určitých podmienok stanovených zákonom. Na Slovensku existuje viacero foriem starostlivosti o deti, od opatrovania v domácnosti až po prevádzkovanie zariadení starostlivosti o deti do troch rokov veku. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach a možnostiach, ktoré sa týkajú živnosti v oblasti starostlivosti o deti, ako aj o súvisiacich dávkach a príspevkoch. Podnikanie a rodičovstvo sa nemusia vylučovať. Mnohé mamičky a oteckovia, ktorí sú živnostníkmi, úspešne kombinujú obe tieto úlohy. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach a možnostiach, ktoré sa týkajú živnosti v oblasti starostlivosti o dieťa, ako aj o podpore, ktorú môžu živnostníci získať od štátu počas materskej a rodičovskej dovolenky.
Formy starostlivosti o deti
Starostlivosť o deti môže mať rôzne podoby, pričom každá z nich sa riadi špecifickými pravidlami:
- Opatrovanie v domácnosti dieťaťa: Opatrovateľka dochádza priamo do rodiny a stará sa o dieťa v jeho prirodzenom prostredí. Ide o najčastejšiu formu, kedy opatrovateľka dochádza priamo do rodiny. Dieťa zostáva vo svojom známom prostredí, čo je preň najkomfortnejšie.
- Opatrovanie u seba doma: Opatrovateľka opatruje dieťa alebo viac detí vo vlastnom dome alebo byte.
- Denná starostlivosť v malom rozsahu: Pravidelná starostlivosť o menšiu skupinu detí v domácom prostredí, ktorá môže vyžadovať prísnejšie pravidlá a schválenie priestorov. Ak by ste sa rozhodli opatrovať u seba doma menšiu skupinu detí na pravidelnej báze, vaša činnosť už môže hraničiť s prevádzkou malých detských jaslí, čo si vyžaduje oveľa prísnejšie pravidlá, schválenie priestorov RÚVZ a často aj inú formu živnosti. Alternatívou k jasliam je domáca detská skupina, ktorá je ministerstvom oficiálne nazývaná „sociálna služba na podporu zosúlaďovania rodinného života a pracovného života poskytovaná terénnou formou“.
- Zariadenie starostlivosti o deti do troch rokov veku dieťaťa (jasle): Inštitúcia poskytujúca komplexnú starostlivosť o deti do troch rokov.
- Služba na podporu zosúlaďovania rodinného života a pracovného života: Starostlivosť o deti do troch rokov veku dieťaťa.
Legislatívny rámec a zmeny
Poskytovanie starostlivosti o deti do troch rokov veku dieťaťa bolo realizované spravidla na základe živnostenského oprávnenia ako voľná živnosť. Novela zákona č. 448/2008 Z. z. však zaradila túto starostlivosť o deti do systému sociálnych služieb. Táto zmena priniesla viaceré podmienky, ktoré musia subjekty poskytujúce takúto starostlivosť spĺňať. Zaužívaný pojem „jasle“ je v novelizovanom zákone definovaný ako „Zariadenie starostlivosti o deti do troch rokov veku dieťaťa“ (§ 32b). Opatrovanie detí do troch rokov je definované ako „Služba na podporu zosúlaďovania rodinného života a pracovného života" (§ 32a). Prijaté zmeny sa týkajú subjektov, ktoré poskytujú starostlivosť o dieťa do troch rokov, pričom ich právna forma nie je rozhodujúca, čiže zmeny sa týkajú aj občianskych združení, zariadení starostlivosti o deti do troch rokov veku dieťaťa, t. j. jaslí alebo priamo rodičov detí do troch rokov.
Podmienky pre získanie živnosti a registrácia
Pre individuálne opatrovanie detí (napr. na základe živnosti „Služby dennej starostlivosti o deti“) sa zvyčajne nevyžaduje špecifické pedagogické vzdelanie alebo formálna kvalifikácia. Babka, tetka či sesternica ako žiadateľky o živnosť nemusia nijakým spôsobom preukazovať odbornú spôsobilosť, či sú schopné zvládnuť starostlivosť o maloleté dieťa namiesto rodiča. Voľná živnosť túto podmienku nevyžaduje. Kľúčom k úspechu sú však osobnostné vlastnosti: spoľahlivosť, zodpovednosť, trpezlivosť, empatia a láskavý prístup k deťom.
Subjekty, ktoré poskytujú starostlivosť o dieťa do troch rokov, musia absolvovať zápis do registra poskytovateľov sociálnych služieb na príslušnom vyššom územnom celku, za ktorý uhradia správny poplatok.
Kvalifikačné požiadavky
Kým predtým mohol byť opatrovateľom detí do troch rokov a majiteľom jaslí každý na základe voľnej živnosti (vek 18 rokov, bezúhonnosť, spôsobilosť na právne úkony), novela kvalifikačné predpoklady sprísnila. Noví majitelia jaslí musia mať VŠ vzdelanie II. stupňa, resp. zodpovedného vedúceho (na TPP) s VŠ II. stupňa. Ak už máte jasle otvorené alebo to stihnete do konca roka, vyhnete sa tejto prísnej podmienke. Pre tých, u ktorých maturita absentuje a majú 50 a viac rokov sa akceptuje trojročná prax v kombinácii s akreditovaným kurzom.
Opatrovateľom detí môže byť fyzická osoba, ktorá má úplné stredné odborné vzdelanie získané v odbore vzdelávania, ktorého odborné zameranie obsahuje v súlade s obsahom vzdelávania a profilom absolventa teoretické poznatky a praktické zručnosti z oblasti starostlivosti o dieťa v rozsahu podľa tohto zákona. Ide napríklad o študijné odbory vychovávateľsko - opatrovateľská činnosť, učiteľstvo pre materské školy a vychovávateľstvo alebo študijný odbor zdravotnícky asistent ustanovené vyhláškou Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR č. 64/2015 Z. z. o sústave odborov vzdelávania a o vecnej príslušnosti k odborom vzdelávania.
Opatrovateľom detí môže byť však aj fyzická osoba, ktorá má ukončený stupeň vzdelania, ktorým je úplné stredné všeobecné stredoškolské vzdelanie alebo úplné stredné odborné vzdelanie, ktoré nemá odborné zameranie na oblasť starostlivosti o dieťa, napr. gymnázium a absolvovala ďalšie vzdelávanie v podobe najmenej 220 hodinového akreditovaného kurzu opatrovania detí do troch rokov veku dieťaťa alebo do šiestich rokov veku dieťaťa za účelom splnenia kvalifikačných predpokladov, pri rešpektovaní osobitných požiadaviek na odbornú starostlivosť o deti týchto vekových kategórii. Ak má zariadenie záujem prijať do pracovnoprávneho vzťahu osobu, ktorá má ukončené úplné stredné vzdelanie, teda maturitu, môže tak urobiť za predpokladu, že táto osoba začne do šiestich mesiacov od vzniku pracovnoprávneho vzťahu navštevovať akreditovaný kurz opatrovania detí najmenej v rozsahu 220 hodín a absolvuje tento akreditovaný kurz do dvanástich mesiacov od vzniku pracovnoprávneho vzťahu.
Potrebné dokumenty a úrady
Pre získanie živnosti je potrebné:
- Ohlásenie voľnej živnosti: Na Okresnom úrade - odbore živnostenského podnikania podľa miesta trvalého bydliska a ohlásiť živnosť. Za jeden predmet podnikania pri voľnej živnosti je to 5 eur. Po formálnom skontrolovaní živnostenský úrad formulár prijme a vydá osvedčenie o živnostenskom oprávnení nie hneď na mieste, ale v lehote do 5 dní. Jeho súčasťou bude aj vydané tzv. IČO.
- Registrácia na Daňovom úrade: Do 30 dní od získania živnosti sa registrujte pre daň z príjmov (bude vám pridelené DIČ). Pri jednej návšteve živnostenského úradu bude ohlasovateľka živnosti nielen preverená v registri trestov, ale zároveň bude prihlásená na daňový úrad ako platiteľka dane z príjmov. Z tohto dôvodu treba mať poruke číslo bankového účtu, ktorý budete používať v súvislosti s vykonávaním živnosti a uviesť ho do formulára. Daňový úrad až následne, do 15 dní, zašle registračnú kartičku s vydaným daňovým identifikačným číslom (DIČ).
- Zdravotná poisťovňa: Odvody do zdravotnej poisťovne treba začať platiť hneď, do 8 dní nasledujúceho mesiaca po mesiaci, v ktorom sa začalo podnikať.
K žiadosti o zápis do registra sa podľa §64 ods. Údaje o priestorových podmienkach sa preukazujú kópiou listu vlastníctva nie staršieho ako tri mesiace alebo kópiou nájomnej zmluvy alebo zmluvy o výpožičke, ktorých predmetom je nájom alebo výpožička priestorov, v ktorých sa sociálna služba poskytuje, a ak sa sociálna služba má poskytovať v zariadení, aj kópiou právoplatného kolaudačného rozhodnutia zodpovedajúceho účelu druhu sociálnej služby. Za údaje o personálnych podmienkach sa považuje organizačná štruktúra žiadateľa o zápis do registra, v ktorej je uvedené povolanie zamestnancov, ich kvalifikačné predpoklady podľa § 84 a ich počet a plnenie personálneho normatívu podľa prílohy č. kópiu dokladu preukazujúceho existenciu právneho vzťahu, z ktorého vyplýva záväzok výkonu funkcie zodpovedného zástupcu za odborné poskytovanie sociálnej služby uvedeného v § 63 ods.
Technické a priestorové požiadavky na jasle
Jasle musia spĺňať priestorové podmienky - maximálne 12 detí v jednej dennej miestnosti, ktorá spĺňa funkciu herne a spálne, s možnosťou plus ďalšie tri deti, ak sa v dennej miestnosti alebo v priestoroch spálne a herne neposkytuje starostlivosť o dieťa mladšieho ako jeden rok.
Po novom je zadefinovaný maximálny počet piatich detí v jasliach na jedného zamestnanca a minimálne 75 % podiel odborných zamestnancov na celkový počet zamestnancov, to znamená, že 25 % zamestnancov môžu tvoriť obslužní zamestnanci napr. V jasliach musia byť splnené požiadavky na priestorové usporiadanie, funkčné členenie, vybavenie, prevádzku, režim dňa, režim stravovania a pitný režim a na náležitosti prevádzkového poriadku podľa zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a vyhlášky Ministerstva zdravotníctva č. 527/2007 Z. z. o podrobnostiach o požiadavkách na zariadenia pre deti a mládež.
Dôležitou požiadavkou je bezbariérový prístup (§ 143 ods. 1 písm. d) zákona č. 50/1976 Zb. stavebný zákon). Novovzniknuté zariadenia starostlivosti o deti do troch rokov veku dieťaťa musia spĺňať podmienku debarierizácie už pri registrácií.
Ako chváliť a trestať deti
Povinnosti poskytovateľov starostlivosti
Poskytovatelia starostlivosti o deti majú viacero povinností, vrátane:
- Výročná správa: Vypracovanie a uloženie do verejnej časti registra účtovných závierok výročnú správu o činnosti a hospodárení poskytovateľa sociálnej služby za predchádzajúci kalendárny rok do 15. júla príslušného kalendárneho roka. Neverejný poskytovateľ sociálnej služby, ktorým je právnická osoba, a poskytovateľ sociálnej služby, ktorým je právnická osoba založená obcou alebo vyšším územným celkom, sú povinní vypracovať a uložiť do verejnej časti registra účtovných závierok výročnú správu podľa § 67a zákona o sociálnych službách. Ukladanie výročnej správy do verejnej časti registra účtovných závierok pre fyzické osoby sa nevyžaduje vzhľadom na to, že žiadna fyzická osoba nie je povinná ukladať svoju účtovnú závierku a výročnú správu do verejnej časti registra účtovných zvierok. U fyzických osôb vznikne povinnosť predložiť vyššiemu územnému celku údaje podľa §67a ods. 7.
- Zmluva o poskytovaní služieb opatrovania detí: Vždy uzatvárajte s rodičmi písomnú zmluvu! Je to vaša ochrana a zároveň prejav profesionality. Živnostníčka potom uzatvorí s mamičkou dieťaťa zmluvu v zmysle § 51 Občianskeho zákonníka. Právnici odporúčajú v zmluve presne stanoviť a dohodnúť sa na dĺžke starostlivosti počas dňa (celodenná alebo iba na pár hodín), počet dní starostlivosti v týždni, nezabudnúť na sviatky, dovolenkové a prázdninové obdobie. Takisto treba uviesť ako bude riešené poskytovanie stravy a čo bude súčasťou paušálnej odmeny, najviac vo výške 230 eur mesačne.
- Poistenie zodpovednosti za škodu: Dôrazne odporúčame uzatvoriť si poistenie zodpovednosti za škodu pri výkone povolania.
- Bezpečnosť a prevencia: Zabezpečte, aby prostredie, v ktorom dieťa opatrujete, bolo bezpečné.
- GDPR (Ochrana osobných údajov): Pri spracúvaní osobných údajov dieťaťa a jeho rodiny (vrátane citlivých údajov o zdraví) musíte dodržiavať nariadenie GDPR.
- Evidencia príjmov a výdavkov: Starostlivo si veďte záznamy o všetkých príjmoch a o všetkých výdavkoch spojených s vašou činnosťou.
- eKasa: Ak prijímate platby za vaše služby v hotovosti, overte si aktuálne podmienky povinnosti používať online registračnú pokladnicu (eKasa) pre vaše služby.
Požiadavky na rodiča a vek dieťaťa
Starostlivosť poskytovaná v zariadení či opatrovateľom je možná len v prípade, ak rodič dieťaťa alebo iná osoba, ktorá má dieťa zverené do osobnej starostlivosti, študuje na SŠ, VŠ, pripravuje sa na trh práce alebo vykonáva zárobkovú činnosť. Za zárobkovú činnosť sa aj považuje, t.j. - aj poberanie materského najdlhšie do 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa.
V zariadeniach starostlivosti o deti do troch rokov, ktoré poskytujú službu na zosúladenie rodinného a pracovného života, sa poskytuje starostlivosť pre deti do troch rokov veku, resp. do 31. augusta bezprostredne nasledujúceho po dovŕšení troch rokov dieťaťa, najdlhšie do konca kalendárneho roka, v ktorom dieťa dovŕši tri roky. Poskytovateľ je povinný prevádzkovať sociálnu službu v zariadení starostlivosti o deti do troch rokov najmenej v rozsahu ôsmich hodín počas pracovného dňa. Menší časový rozsah možno dohodnúť na základe individuálnych potrieb a požiadaviek rodiča v zmluve o poskytovaní sociálnej služby s konkrétnym poskytovateľom (§ 13 ods. 2 zákona o sociálnych službách).
Finančná podpora pre živnostníčky počas materskej a rodičovskej dovolenky
Pri narodení dieťaťa príde vhod finančná pomoc každému. Ako je to s príspevkami tehotenské, materské a rodičovský príspevok, ak ste SZČO?
Materské pre SZČO
Živnostníčka či živnostník nemajú nárok na materskú dovolenku, no po splnení podmienok upravených zákonom o sociálnom poistení môžu poberať dávku materské. Na úvod treba rozlišovať medzi pojmami materská dovolenka a materské. Materská dovolenka je upravená v Zákonníku práce a vzťahuje sa len na ženy v postavení zamestnanca. Ide o voľno, ktoré poskytne zamestnávateľ svojej zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Pre SZČO teda takáto dovolenka nie je relevantná, ale nárok na nemocenskú dávku materské môže získať.
Matka živnostníčka má nárok na materské spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred dňom pôrodu. Ak pôrod nastal skôr, tak odo dňa pôrodu. Rovnaké podmienky platia aj pre otca - živnostníka, avšak najskôr 6 týždňov od narodenia dieťaťa a len v prípade, že matka nepoberá materské.
Podmienky nároku na materské:
- Je nemocensky poistená alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia (ak vám skončilo nemocenské poistenie, teda už neplatíte odvody do Sociálnej poisťovne).
- Je alebo bola nemocensky poistená počas posledných dvoch rokov k dňu začatia poberania materského najmenej v dĺžke 270 kalendárnych dní.
- Nemať dlh v Sociálnej poisťovni za posledných päť rokov.
Výška materského sa vypočíta ako 75% z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo predpokladaného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Výška materského je ohraničená zhora. Ak existuje viacero nemocenských poistení súčasne, napr. pracovný pomer a SZČO, a v oboch boli splnené podmienky nároku na materské, potom platí, že materské sa vypočíta z každého nemocenského poistenia osobitne.
Ako požiadať o materské:
Matka - SZČO požiada o materské doručením žiadosti o materské, a to príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne podľa svojho trvalého bydliska. Žiadosť o materské vystaví živnostníčke jej ošetrujúci lekár, a to na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Otec - SZČO taktiež požiada Sociálnu poisťovňu o nárok na materské predložením žiadosti o materské, ktoré mu poskytne Sociálna poisťovňa.
Ak ste si ako podnikateľka platila nemocenské poistenie a štát vám začne „materské“ vyplácať, môžete naďalej podnikať. V prípade SZČO ide o inú situáciu ako u zamestnancov, ktorí počas poberania materského nemôžu mať príjem za vykonanú prácu z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého si uplatnili nárok na materské. Ako podnikateľka tak môžete vykonávať podnikateľskú činnosť bez potreby pozastavenia alebo zrušenia živnosti, a to osobne alebo s pomocou zamestnancov či iných podnikateľov. Ako SZČO počas poberania materského nie ste povinná platiť poistné na sociálne poistenie a nie ste povinná platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie. V zdravotnom poistení u vás totižto dochádza k súbehu platiteľov zdravotného poistenia - štát a vy ako SZČO - a preto sa na vás nevzťahuje ani minimálny vymeriavací základ. V ročnom zúčtovaní sa vám teda zdravotné poistenie vypočíta podľa vašich skutočných príjmov z podnikania a takisto naň budete platiť preddavky podľa vašich skutočných príjmov z podnikania.
Rodičovský príspevok pre SZČO
Rodičovský príspevok je pre každého. Nezáleží na tom, či si platíte alebo neplatíte nemocenské poistenie. Ak nevznikne nárok na materské, matka živnostníčka, či otec živnostník má nárok na rodičovský príspevok, ale musí o neho požiadať. Výška rodičovského príspevku sa každý rok mení. Výška príspevku je 351,80 eura mesačne, ak sa vám predtým nevyplácalo materské, a 482,30 eura mesačne, ak sa vám pred poberaním rodičovského príspevku vyplácalo materské.
Rodičovský príspevok môžete poberať:
- do troch rokov veku dieťaťa,
- do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav,
- do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, najdlhšie tri roky od právoplatnosti prvého rozhodnutia o zverení dieťaťa do starostlivosti tej istej oprávnenej osobe, alebo
- do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má právo na prijatie do materskej školy a na základe rozhodnutia príslušného orgánu nie je prijaté do štátnej materskej školy, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne povinne navštevovať materskú školu (nárok na rodičovský príspevok v tomto prípade nevzniká vtedy, ak dieťa nie je prijaté do štátnej materskej školy a rodič nepodal odvolanie proti tomuto rozhodnutiu, a ak rodič nepodal do 20. júla žiadosť o prijatie dieťaťa do obcou oznámenej materskej školy s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa, ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve).
Na „rodičovskej“ môžete ako SZČO naďalej podnikať. Na to, aby vám naďalej trval nárok na poberanie rodičovského príspevku, postačuje zabezpečovať riadnu starostlivosť o dieťa a mať trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na Slovensku. V súvislosti s podnikaním žiadna podmienka nie je a preto nie je potrebné, aby ste svoju podnikateľskú činnosť prerušili alebo zrušili. Ako SZČO poberajúca rodičovský príspevok máte v platení sociálneho poistenia a zdravotného poistenia výhodu v tom, že vlastne vykonávate podnikanie ako vedľajšiu činnosť. V období nároku na rodičovský príspevok sa vám povinné sociálne poistenie prerušuje len vtedy, ak čestne vyhlásite Sociálnej poisťovni, že nevykonávate podnikateľskú činnosť. Ak ďalej budete podnikať, pretrvávajúce povinné sociálne poistenie budete musieť platiť. Čo sa týka zdravotného poistenia, tak počas poberania rodičovského príspevku sa na vás nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky preto platíte vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia podľa dosiahnutých príjmov.
Rodičovský príspevok oprávnenej osobe vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta jej pobytu. Na tomto mieste treba vyplniť písomnú žiadosť o rodičovský príspevok. Okrem písomnej formy je dnes možné požiadať o rodičovský príspevok aj elektronicky. V takomto prípade už na to potrebujete elektronický občiansky preukaz, na ktorom budú nahraté bezpečnostný osobný kód, kvalifikovaný certifikát a kryptografické kľúče na vytvorenie kvalifikovaného elektronického podpisu. Ďalej potrebujete aj čítačku čipových kariet a softvér na prácu s týmito záležitosťami. Elektronická žiadosť sa podáva cez internetovú stránku Ústredného portálu verejnej správy www.slovensko.sk.
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Poskytovaním príspevku na starostlivosť o dieťa štát prispieva rodičovi alebo fyzickej osobe, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti, na úhradu výdavkov vynaložených na starostlivosť o dieťa. Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poskytuje do troch rokov veku dieťaťa alebo do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Výška mesačného príspevku je 41,10 €, ak starostlivosť o dieťa zabezpečuje iná fyzická osoba (napr. babka, tetka, sesternica), ktorá má na to živnosť. Štát preplatí mamičke od januára náklady za opatrovanie jej dieťaťa do výšky 230 eur mesačne, ak nastúpi do zamestnania. Starostlivosť o dieťa pritom musí zveriť opatrovateľke či súkromným jasliam, ktoré majú na to živnosť. Môže to byť aj babka či sesternica.
Ak sa pracujúca mamička rozhodne, že je pre ňu výhodnejšie požiadať o preplácanie skutočných nákladov na starostlivosť o dieťa (najviac vo výške 230 eur) ako poberať rodičovský príspevok (190,10 eur), musí to pravidelne mesačne úradu práce a sociálnych vecí a rodiny vydokladovať. Miestny úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vypláca rodičovi mesačnú sumu za opatrovanie na účet alebo v hotovosti. Rodič potom uhradí opatrovateľovi služby až do výšky 280 eur. Takéto potvrdenie o výdavkoch na starostlivosť môže vydať iba daňový subjekt.
Starí rodičia ako opatrovatelia
Poberatelia starobných dôchodkov môžu byť zároveň opatrovatelia na živnosť. Z pohľadu zdravotných odvodov sú do určitej výšky príjmu poistencami štátu, takže tiež si môžu na začiatok určiť nulové preddavky na zdravotné poistenie a počkať do prvého zúčtovania zdravotného poistenia, kde im zdravotná poisťovňa oznámi výšku odvodov na ďalší rok. Čo sa týka odvodov do Sociálnej poisťovne platia pre nich rovnaké podmienky hranice príjmu, samotné odvody platia o niečo nižšie, pretože si už neplatia nemocenské ani invalidné poistenie. Naopak, na základe zaplatených odvodov do Sociálnej poisťovne zo živnosti im budú raz ročne prepočítané starobné dôchodky.
Ošetrovné
V prípade choroby dieťaťa alebo potreby ošetrovania, je možné požiadať o ošetrovné. Žiadosť o ošetrovné vystaví oprávnený lekár pri zistení potreby osobného a celodenného ošetrovania alebo osobnej a celodennej starostlivosti. Existujú rôzne typy žiadostí o ošetrovné, v závislosti od dôvodu a situácie (napr. choroba dieťaťa, uzavretie školy, paliatívna starostlivosť).
- Žiadosť o ošetrovné z dôvodu choroby ošetrovanej osoby: Potvrdzuje lekár ošetrovanej osoby alebo pediater v prípade starostlivosti o dieťa do 11 rokov alebo do 18 rokov s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ak dieťaťu bola nariadená karanténa/izolácia.
- Žiadosť o ošetrovné z dôvodu uzavretia školy, predškolského zariadenia alebo zariadenia sociálnych služieb: Vyplní poistenec, ak dieťa nemôže navštevovať zariadenie z dôvodu jeho uzavretia alebo nariadenej karantény.
Ak si nárok na ošetrovné (krátkodobé aj dlhodobé) uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, oprávnený lekár vám vystaví žiadosť a potrebné tlačivá osobitne pre každé z nich.