Systém sociálneho poistenia na Slovensku zabezpečuje poistencom náhradu príjmu v situáciách, ktoré sú predpokladané zákonom. Tento systém zahŕňa nemocenské, dôchodkové, úrazové, garančné poistenie a poistenie v nezamestnanosti, z ktorých sa po splnení zákonných podmienok vyplácajú jednotlivé dávky.
Prehľad sociálneho poistenia a jednotlivých dávok
Systém sociálneho poistenia je založený na zásluhovosti, čo znamená, že dávky sú oprávnené čerpať osoby, ktoré sa na systéme podieľali alebo odvodzujú svoje právo od takýchto osôb. Výška dávok priamo závisí od výšky príspevkov do systému.
| Druh sociálneho poistenia | Životná situácia | Dávky |
|---|---|---|
| Nemocenské poistenie | Poistenie pre prípad straty alebo zníženia príjmu zo zárobkovej činnosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva a materstva | Nemocenské, materské, ošetrovné, vyrovnávacia dávka |
| Dôchodkové poistenie - starobné poistenie | Poistenie na zabezpečenie príjmu v starobe a pre prípad úmrtia | Starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, 13. dôchodok |
| Dôchodkové poistenie - invalidné poistenie | Poistenie pre prípad poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu poistenca a pre prípad úmrtia | Invalidný, vdovský a vdovecký dôchodok, sirotské, 13. dôchodok |
| Úrazové poistenie | Pre prípad poškodenia zdravia alebo úmrtia v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania | Úrazový príplatok, úrazová renta, jednorazové vyrovnanie, pozostalostná úrazová renta, jednorazové odškodnenie, pracovná rehabilitácia a rehabilitačné, rekvalifikácia a rekvalifikačné, náhrada za bolesť a náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia, náhrada nákladov spojených s liečením, náhrada nákladov spojených s pohrebom |
| Garančné poistenie | Pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa na uspokojovanie nárokov zamestnanca, na úhradu odmeny a výdavkov predbežného správcu a na úhradu povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie | Dávka garančného poistenia |
| Poistenie v nezamestnanosti | Poistenie pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti | Dávka v nezamestnanosti |
Sociálne poistenie je v kompetencii Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, ktoré ho zabezpečuje prostredníctvom Sociálnej poisťovne.
Cudzinci a sociálne poistenie na Slovensku
V prípade sociálneho poistenia je u cudzincov potrebné rozlišovať medzi právom na vstup do systému sociálneho zabezpečenia a právom na jednotlivé dávky. Na vstup do sociálneho systému majú právo v zásade všetci cudzinci bez ohľadu na druh pobytu, pokiaľ sú starší ako 16 rokov.
Je potrebné rozlišovať medzi povinným a dobrovoľným poistením. Zamestnaným a podnikajúcim cudzincom vzniká povinnosť platiť odvody do sociálneho systému rovnako ako občanom SR.
V niektorých prípadoch platí štát povinné dôchodkové poistenie aj za osoby, ktoré nie sú zárobkovo činné. Vo väčšine týchto prípadov sa však vyžaduje trvalý pobyt. S cudzincami s prechodným pobytom sa v týchto prípadoch nepočíta, majú však právo na dobrovoľné dôchodkové poistenie. Ak ide o zamestnanca alebo SZČO, ktorá poberá materskú dávku, dôchodkové poistenie platí štát.
Príklad: Júlia sa stará o malú 2-ročnú Anastaziu a poberá rodičovský príspevok. Júlia má však len prechodný pobyt za účelom zlúčenia rodiny, štát preto za ňu dôchodkové poistenie platiť nebude, nakoľko nespĺňa podmienku trvalého pobytu. Môže sa však dobrovoľne dôchodkovo poistiť na vlastné náklady.
Cudzinci sa rovnako ako občania SR môžu ocitnúť v rôznych životných situáciách, ktoré pokrýva a rieši systém sociálneho poistenia. Pri vzniku určitej životnej situácie je u cudzincov vždy nevyhnutné brať do úvahy aj ustanovenia zákona o pobyte cudzincov.
Spravidla však to, či cudzinec pri vzniku určitej životnej situácie spĺňa aj naďalej podmienky zákona o pobyte cudzincov, nemá vplyv na priznanie a vyplácanie dávky zo sociálneho poistenia, ak spĺňa podmienky zákona o sociálnom poistení.
Príklad: Oleg sa po strate zamestnania vybral na úrad práce, aby zistil, ako mu môžu pomôcť pri hľadaní novej práce. Na úrade práce ho však pracovníčka informovala, že ako cudzinec s prechodným pobytom nemôže byť evidovaný ako uchádzač o zamestnanie. Oleg ešte počul o možnosti poberania dávky v nezamestnanosti. Na pobočke Sociálnej poisťovne ho však informovali, že nemá splnenú podmienku poistenia v nezamestnanosti aspoň dva roky. Ak by aj túto podmienku spĺňal, ďalšou podmienkou je evidencia v evidencii uchádzačov o zamestnanie, čo v jeho prípade nie je možné. Oleg teda nesplnil podmienky pre vyplatenie dávky v nezamestnanosti.
Starobný dôchodok a daňové aspekty pre rezidentov SR
Ak je rezidentovi Slovenskej republiky vyplácaný starobný dôchodok, tento príjem je ako dávka zo sociálneho poistenia (aj z povinného zahraničného poistenia rovnakého druhu) v SR oslobodený od dane. Príjmy oslobodené od dane sa neuvádzajú v daňovom priznaní.
Daňovníkovi, rezidentovi SR, je vyplácaný starobný dôchodok z Nemecka (nakoľko tam odpracoval 25 rokov). Podľa § 9 ods. 2 písm. a) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov sú dôchodky zo starobného dôchodkového sporenia oslobodené od dane, aj keď plynú z povinného zahraničného poistenia rovnakého druhu zo zahraničia. Preto nie je povinný tento starobný dôchodok zdaňovať na Slovensku.
Medzinárodné dôchodkové zabezpečenie
Pri žiadosti o starobný dôchodok je dôležité zohľadniť pravidlá krajiny, v ktorej máte trvalý pobyt, alebo v krajine, v ktorej ste naposledy pracovali. Dôchodok je možné poberať len po dosiahnutí dôchodkového veku platného v danej krajine. Vek odchodu do dôchodku sa v jednotlivých krajinách líši.
Ak ste pracovali vo viacerých krajinách EÚ, vaše dôchodkové nároky sa spravidla spočítajú na základe odpracovaných rokov v každej krajine. Každá krajina vypočíta pomernú časť vášho dôchodku na základe doby poistenia v danej krajine. Výsledná suma dôchodku bude súčtom týchto pomerných častí.
Príklad: Rosa pracovala 20 rokov vo Francúzsku a 10 rokov v Španielsku. Minimálna doba poistenia pre nárok na dôchodok v oboch krajinách je 30 rokov. Po splnení podmienky odpracovaných rokov Rosa má nárok na dôchodok. Jej francúzsky dôchodok by mohol byť napr. 1 200 Eur a španielsky 1 000 Eur mesačne. Po započítaní odpracovaných rokov v oboch krajinách sa vypočíta jej celkový dôchodok. Napríklad, ak by bol plný mesačný dôchodok v Španielsku 1 500 Eur, Rosa by dostala 1 200 x 10 rokov v Španielsku / 30 rokov = 400 Eur. Jej celkový dôchodok by bol súčtom jej francúzskeho dôchodku a tejto pomerná časti zo Španielska.
Uvedené pravidlá sa takisto uplatňujú na výpočet invalidných a pozostalostných dôchodkov. Ak žiadate o invalidný dôchodok alebo o dávku v práceneschopnosti, každá krajina, v ktorej ste pracovali, môže trvať na samostatnom preskúmaní a dospieť k odlišnému rozhodnutiu ako ostatné krajiny, pretože váš zdravotný stav mohli posúdiť úplne inak.