Čo robiť, keď vás prepustia z práce

Dostať výpoveď zo zamestnania nie je nič príjemné. Prináša so sebou neistotu, otázky aj stres. Dôležité však je zachovať pokoj a podniknúť správne kroky.

Opustiť zamestnanie môže byť veľkým rozhodnutím, ktoré ovplyvní nielen váš pracovný život, ale aj finančnú stabilitu a osobný komfort. Bez ohľadu na to, či ste frustrovaní zo súčasnej práce, túžite po zmene alebo máte problémy so šéfom či kolegami, je dôležité si uvedomiť, že výpoveď nie je jednoduchý krok.

Prečo ľudia končia v práci?

Dôvody, prečo sa zamestnanci rozhodnú opustiť svoje pracovné miesto, môžu byť veľmi rôznorodé, a niekedy súvisia s viacerými faktormi naraz:

• Nedostatok kariérneho rastu a príležitostí na rozvoj - ak zamestnanci nevidia možnosti postúpiť v rámci spoločnosti alebo im chýbajú príležitosti na odborný rast, často to vedie k frustrácii. Pocit stagnácie môže spôsobiť, že sa rozhodnú hľadať nové zamestnanie, kde budú môcť naplniť svoje ambície a rozvíjať svoje zručnosti.
• Neuspokojivé pracovné prostredie - pracovná atmosféra zohráva kľúčovú úlohu v spokojnosti zamestnancov. Ak sú vzťahy medzi kolegami napäté, komunikácia s vedením nedostatočná alebo dochádza k šikane či diskriminácii, zamestnanci majú silný dôvod odísť. Nezdravé pracovné prostredie výrazne ovplyvňuje ich psychickú pohodu a motiváciu.
• Nízka mzda a nedostatočné benefity - finančné ohodnotenie je jedným z hlavných motivačných faktorov v práci. Ak zamestnanci cítia, že sú ich úsilie a výsledky nedostatočne odmeňované, môžu sa rozhodnúť odísť za lepšími platovými podmienkami. To platí aj pre benefity - ak firma neposkytuje zamestnancom primerané výhody, ako napríklad flexibilný pracovný čas, zdravotné poistenie alebo možnosti vzdelávania, môže ich to motivovať k zmene zamestnania.
• Zlá komunikácia a nedostatočná podpora zo strany manažmentu - efektívna komunikácia a podpora zo strany vedenia sú kľúčové pre pocit spokojnosti zamestnancov. Ak manažéri nedávajú jasné pokyny, neposkytujú spätnú väzbu, alebo nevedia oceniť úsilie zamestnancov, títo môžu stratiť motiváciu. Takisto, ak zamestnanci nedostanú dostatočnú podporu pri plnení svojich úloh, cítia sa preťažení a neocenení, čo vedie k rozhodnutiu hľadať lepšie vedenie inde.
• Nespokojnosť s pracovnou náplňou a nedostatočná výzva - niekedy sa zamestnanci rozhodnú dať výpoveď, pretože ich práca ich jednoducho nebaví. Rutinná a monotónna práca, nedostatok nových výziev či pocit, že ich zručnosti sú nevyužité, môžu viesť k frustrácii a rozhodnutiu odísť. Každý zamestnanec chce cítiť, že má v práci zmysel a že jeho práca prispieva k niečomu dôležitému.
• Zlý work-life balance - v dnešnej dobe si ľudia čoraz viac uvedomujú, aké dôležité je mať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Ak práca zasahuje do ich osobného času, spôsobuje stres alebo bráni v starostlivosti o rodinu, je to často dôvodom na výpoveď. Dlhé pracovné hodiny, časté nadčasy alebo nemožnosť čerpať dovolenku môžu viesť k tomu, že zamestnanci hľadajú iné možnosti s flexibilnejším prístupom.
• Rozdiely v hodnotách a kultúre firmy - niektorí zamestnanci zistia, že ich osobné hodnoty nie sú v súlade s kultúrou a smerovaním spoločnosti. Ak majú pocit, že firma nepracuje v súlade s ich etickými princípmi, napríklad čo sa týka prístupu k udržateľnosti, inklúzii alebo etike podnikania, môžu sa rozhodnúť hľadať zamestnanie, ktoré lepšie rezonuje s ich presvedčením.
• Zdravotné dôvody a starostlivosť o rodinu - niekedy je odchod z práce podmienený zdravotnými dôvodmi, ktoré znemožňujú pokračovanie v aktuálnom zamestnaní, alebo potreba postarať sa o rodinného príslušníka. Tieto okolnosti sú často náhle a prinútia zamestnanca, aby prehodnotil svoje pracovné záväzky a urobil zmenu, ktorá mu umožní lepšie zvládnuť súkromnú situáciu.

Ako sa však na odchod zamestnanca pozerá zamestnávateľ? Predovšetkým z hľadiska akejsi „bonity“ potenciálneho pracovníka. Zatiaľ čo niektoré firmy môžu oceňovať dynamiku a bohaté skúsenosti, iné to môžu vnímať ako znak nestálosti a nedostatku lojality.

Čo robiť, keď vás prepustia z práce?

Dostať výpoveď zo zamestnania nie je koniec, ale nový začiatok. Je dôležité zachovať pokoj a podniknúť správne kroky.

Možnosti ukončenia pracovného pomeru

Existuje niekoľko spôsobov, ako môže dôjsť k skončeniu pracovného pomeru:

• Dohoda o skončení pracovného pomeru: Toto je dvojstranný právny úkon, kde sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na konkrétnom dni ukončenia pracovného pomeru. Obe strany musia súhlasiť. V tomto prípade zamestnancovi neplynie výpovedná doba.
• Výpoveď zo strany zamestnávateľa: Zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer výpoveďou. Toto je jednostranný právny úkon, ktorý musí byť písomný a doručený zamestnancovi. Dôvody výpovede sú špecifikované v Zákonníku práce a musia byť jasne a presne vymedzené.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru: Toto je tiež jednostranný právny úkon zamestnávateľa, ktorý musí byť písomne vyhotovený a doručený zamestnancovi. Používa sa pri závažnom porušení pracovnej disciplíny alebo iných zákonných dôvodoch.
• Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ aj zamestnanec ukončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Každý zamestnávateľ musí mať zákonný dôvod na ukončenie pracovného pomeru. Výpoveď musí mať písomnú formu a musí byť riadne doručená zamestnancovi. Ak vám zamestnávateľ výpoveď iba ústne oznámi, nie je takáto výpoveď platná. Musíte toto písomné vyhotovenie i prevziať.

Zamestnávateľ môže ukončiť so zamestnancom pracovný pomer výpoveďou. Výpoveď je, samozrejme, jednostranný právny úkon, ktorým ukončuje pracovný pomer jednostranne zamestnávateľ, bez ohľadu na to, či s tým zamestnanec súhlasí, alebo nie.

Zamestnávateľ môže ukončiť so zamestnancom pracovný pomer okamžitým skončením. Okamžité skončenie pracovného pomeru je takisto, samozrejme, jednostranný právny úkon, ktorým ukončuje pracovný pomer jednostranne zamestnávateľ. Takisto bez ohľadu na to, či s tým zamestnanec súhlasí, alebo nie.

Zamestnávateľ môže ukončiť so zamestnancom pracovný pomer v skúšobnej dobe. I v tomto prípade skončenia pracovného pomeru sa jedná, samozrejme, o jednostranný právny úkon.

V prvom rade, v oboch prípadoch, musí zamestnávateľ tento právny úkon, to znamená ukončenie (či už výpoveď alebo okamžité skončenie) riadne zamestnancovi doručiť a z toho plynie i to, že ho musí písomne vyhotoviť. Je to zákonná podmienka. Je ňou postihnuteľná nezákonnosť výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru.

To znamená, že ak Vám zamestnávateľ výpoveď iba ústne oznámi, či už pred stovkou svedkov, nie je takáto výpoveď platná. Musíte toto písomné vyhotovenie i prevziať, teda ma doručené. Preukázateľne podpísané Vašim menom a s uvedením dátum prevzatia.

V prvom rade Vás nemôže zamestnávateľ "vyhodiť", teda dať Vám výpoveď z hocijakého dôvodu. Tieto dôvody sú upravené v Zákonníku práce. Tieto zákonom ustanovené výpovedné dôvody musí zamestnávateľ vo svojej písomnej výpovedi presne a jasne vymedziť. Vymedziť tak, aby nebolo možné zameniť tento dôvod s iným dôvodom. A tento dôvod, uvedený vo výpovedi, nemôže dodatočne zamestnávateľ meniť. Takže si výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru riadne prečítajte a zistite, či tam dôvody Vášho „vyhadzovu" sú uvedené.

Výpovedná doba a odstupné

Ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou, platí výpovedná doba. Dĺžka výpovednej doby sa odvíja od dĺžky trvania pracovného pomeru a je upravená v ustanovení § 62 Zákonníka práce. U zamestnanca, s ktorým bol skončený pracovný pomer z dôvodu nadbytočnosti, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov je výpovedná doba dva mesiace.

Pri výpovedi z organizačných dôvodov alebo z dôvodu zrušenia pracovného miesta vzniká nárok na odstupné. Nárok na odstupné je upravený v § 76 Zákonníka práce a odvíja sa od dĺžky trvania pracovného pomeru. Zamestnancovi, s ktorým bol pracovný pomer z dôvodu nadbytočnosti skončený výpoveďou zo strany zamestnávateľa vzniká pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume (§ 76 ods. 1 Zákonníka práce).

Zamestnávateľ pri skončení pracovného pomeru je povinný vydať pracovný posudok do 15 dní odvtedy, ako oň zamestnanec požiada, najskôr však dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce.

Zamestnávateľ je povinný vydať potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list) k poslednému dňu pracovného pomeru. Tento doklad potvrdzuje, kde a ako dlho ste pracovali a je potrebný pri vybavovaní dôchodku alebo pri žiadosti o podporu v nezamestnanosti. Taktiež je potrebné potvrdenie o zdaniteľných príjmoch zo závislej činnosti.

Čo ak si myslíte, že ste boli prepustení neprávom?

Ak si myslíte, že ste boli prepustení neprávom, môžete podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru na súde. Ešte pred podaním žaloby, alebo súbežne, zašlite zamestnávateľovi písomný list, v ktorom mu oznámite, že nesúhlasíte s dôvodmi uvádzanými vo výpovedi, či okamžitom skončení pracovného pomeru a zároveň oznámte zamestnávateľovi, že i naďalej trváte na tom, aby vás zamestnávateľ i naďalej zamestnával.

Podstatnú obsahovú časť takejto žaloby tvorí presný, úplný popis okolností, udalostí, vecí, skutočností a faktov, ktoré viedli ku skončeniu pracovného pomeru. Uvediete v ňom, kedy ste u zamestnávateľa uzatvorili pracovný pomer, druh, funkciu, dátum. Uvediete, aká bola Vaša stručná náplň práce, čo ste pre zamestnávateľa vykonávali, ako ste to vykonávali. Uvediete, kedy Vám bola doručená výpoveď, či okamžité skončenie pracovného pomeru a dôvody, ktoré viedli zamestnávateľa k takémuto kroku. Vyjadríte sa k daným dôvodom, ozrejmíte súdu, v čom nesúhlasíte so zamestnávateľom (odporcom), prečo si myslíte, že jeho úvahy a rozhodnutie sú nesprávne, nezákonné, nedôvodné. Tieto tvrdenia je potrebné i doložiť dôkazmi, preukazujúcimi ich pravdivosť a naopak nezákonnosť odporcovho konania.

Záverom uvediete petit žaloby, ktorým bude Vaša žiadosť súdu, aby svojim rozhodnutím vyslovil neplatnosť výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru a poprípade zaviazal odporcu na úhradu trov konania, ak Vám nejaké vznikli.

Podľa zákona o súdnych poplatkoch č. 71/1992 Zb. je navrhovateľ v konaní o určenie neplatnosti rozviazania pracovného pomeru a pri uplatnení nárokov z neplatného rozviazania pracovného pomeru oslobodený od platenia súdneho poplatku (§ 4 ods. 2 písm. d) zákona č. 71/1992 Zb.).

Je preto dobré premyslieť si, či naozaj chcete po prípadnom vyslovení neplatnosti rozviazania pracovného pomeru súdom, znova nastúpiť k zamestnávateľovi do práce. Alebo sa jedná z Vašej strany iba o akúsi pomstu, či dokazovanie sebe a ostatným, že zo strany zamestnávateľa sa jednalo o nezákonné konanie, ktoré však nepovede k tomu, že sa opätovne vrátite k zamestnávateľovi.

Takisto je dobré mať na zreteli i ten fakt, že zamestnávateľ môže byť v súdnom spore zastúpený advokátskou kanceláriou, právnikmi, ktorí si budú účtovať trovy právneho zastúpenia a v prípade, že spor prehráte, budete tieto náklady musieť hradiť zamestnávateľovi vy.

V neposlednom rade si musíte byť vedomí i tej skutočnosti, že pred súdom je možné a v medziach normy dovolené všetko... To znamená, že sa povyťahujú i veci, ktoré by ste nechceli počuť, či o ktorých by ste najradšej pomlčali.

Spory o neplatné skončenie pracovného pomeru prejednávajú okresné súdy.

Čo ďalej? Hľadanie novej práce

Po skončení pracovného pomeru sa môžete zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Po skončení pracovného pomeru máte povinnosť prihlásiť sa na úrade práce, kde môžete požiadať o podporu v nezamestnanosti. Pre získanie dávky v nezamestnanosti musíte mať aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti za posledné štyri roky pred podaním žiadosti.

Ak ste nenašli okamžite pracovnú ponuku, ktorá by spĺňala charakteristiky lepšieho zamestnania a aj napriek tomu ste sa pevne rozhodli zo súčasného zamestnania odísť, nezúfajte. Veľkou devízou evidencie na úrade práce je možnosť absolvovať rekvalifikačný zadarmo. Projekt Zručnosti pre trh práce umožňuje nezamestnaným zúčastniť sa akreditovaných kurzov a školení, ktoré hradí v plnej výške. Dokážete tak zvýšiť šance uplatnenia sa na pracovnom trhu v inom odvetví, než je vaša prax a možno práve to bude novou pracovnou motiváciou.

Hľadáte novú prácu? Ak hľadáte nové zamestnanie po výpovedi, pozrite si aktuálne pracovné ponuky na našom webe v sekcii Pracovné ponuky.

Predtým, než sa definitívne rozhodnete dať výpoveď, skúste si položiť niekoľko otázok: Je vaša nespokojnosť dlhodobá, alebo je to len dočasný stav? Existujú riešenia, ako zlepšiť situáciu, napríklad rozhovor so šéfom, žiadosť o zmenu pracovného úväzku či oddelenia? Niekedy môže stačiť otvorená komunikácia a vyjednávanie, ktoré prinesú výraznú úľavu a zmenu, ktorú potrebujete. Vyhnúť sa neuváženým rozhodnutiam vám môže ušetriť nielen stres, ale aj finančné problémy.

Jedným z najrozumnejších krokov pred tým, ako dáte výpoveď, je začať sa obzerať po nových pracovných ponukách. Možno zistíte, že na trhu je mnoho príležitostí, ktoré sú pre vás lákavé, alebo naopak, že aktuálne nie je ideálny čas na zmenu. Prezretie si ponúk vám tiež umožní lepšie pochopiť, aké sú požiadavky zamestnávateľov a aké zručnosti alebo kvalifikácie by ste mali vylepšiť. Ešte pred ukončením pracovného pomeru si teda prelistujte ponuku voľných miest.

Ak sa rozhodnete opustiť zamestnanie bez toho, aby ste mali nové miesto, je dôležité byť pripravený na pokles príjmov. Preto je kľúčové mať vytvorenú pár mesačnú finančnú rezervu, ktorá vám pomôže prekonať prechodné obdobie.

Človek nemusí byť špičkovým marketérom aby vedel, že ústna reklama je veľmi účinná. Pozitívna referencia od bývalého zamestnávateľa vám totiž dokáže značne uľahčiť hľadanie si nového zamestnania. Nekončite teda v zlom, poďakujte sa za príležitosť, pospomínajte na dobré časy, podajte ex-šéfovi ruku.

Rovnako platí, že nie je práve najmúdrejšie svoju výpoveď priveľmi rozoberať s (čoskoro už bývalými) kolegami. Zbytočná dráma vám totiž odchod zo zamestnania môže iba skomplikovať. Výpoveď je v prvom rade vaša voľba, tak z toho nerobte vec verejnú a odíďte distingvovane.

tags: #som #pn #prepustia #ma #z #roboty