Komplexný sociálny program a kolektívne vyjednávanie vo Volkswagen Slovakia

Automobilka Volkswagen Slovakia (VW SK) patrí medzi najvýznamnejších zamestnávateľov na Slovensku a dlhodobo si uvedomuje význam kvalitného sociálneho programu pre svojich zamestnancov. Tento program, ktorý zahŕňa širokú škálu benefitov, má za cieľ nielen prilákať a udržať si kvalifikovaných pracovníkov, ale aj zabezpečiť ich spokojnosť a motiváciu.

Ciele sociálneho programu VW SK

Sociálny program VW SK má niekoľko kľúčových cieľov. V prvom rade, má za cieľ prilákať a udržať si kvalitných a motivovaných zamestnancov. V konkurenčnom prostredí automobilového priemyslu je kvalitný sociálny program dôležitým faktorom, ktorý môže rozhodnúť o tom, či sa potenciálny zamestnanec rozhodne pre prácu v VW SK alebo u konkurencie. Okrem toho, sociálny program má za cieľ zvýšiť spokojnosť a lojalitu zamestnancov. Zamestnanci, ktorí sú spokojní so svojimi pracovnými podmienkami a benefitmi, sú motivovanejší a produktívnejší. V neposlednom rade, sociálny program prispieva k budovaniu pozitívneho imidžu spoločnosti.

Široká škála zamestnaneckých benefitov

Okrem štandardných benefitov, ako je 13. a 14. plat, ako aj odmena za hospodársky výsledok firmy, poskytuje VW SK na základe dohody s odborovou organizáciou MOV svojim zamestnancom rozsiahly sociálny program. Spoločnosť Volkswagen Slovakia si dlhodobo uvedomuje dôležitosť kvalitného sociálneho programu pre svojich zamestnancov. V roku 2018 automobilka na tento program vynaložila 29,4 milióna eur, čo svedčí o jeho rozsahu a dôležitosti pre spoločnosť.

Doprava a ubytovanie

Medzi najvyužívanejšie benefity patrí zmluvná autobusová doprava, ktorá zabezpečuje zamestnancom pohodlný a bezpečný prístup do práce. Táto služba je obzvlášť cenná pre zamestnancov, ktorí dochádzajú do závodu z väčšej vzdialenosti.

Dôchodkové sporenie a finančná podpora

Doplnkové dôchodkové sporenie je ďalším dôležitým benefitom, ktorý VW SK ponúka svojim zamestnancom. Tento benefit umožňuje zamestnancom zabezpečiť si finančnú stabilitu v budúcnosti. Okrem toho, zamestnanci majú možnosť využiť aj príspevok na rekreáciu na Slovensku a dovolenkový príspevok na zahraničný pobyt až do výšky 700 eur.

Zdravotná starostlivosť

VW SK kladie veľký dôraz na zdravie a pohodu svojich zamestnancov. V priestoroch polikliniky v blízkosti závodu sa vlani uskutočnilo 13 300 preventívnych prehliadok a vyše dvetisíc komplexných lekárskych vyšetrení. Tieto prehliadky a vyšetrenia umožňujú zamestnancom pravidelne monitorovať svoj zdravotný stav a včas odhaliť prípadné zdravotné problémy.

Finančné benefity pre zamestnancov VW Slovakia

Volkswagen Slovakia vypláca už celé desaťročia začiatkom leta dovolenkovú odmenu (13. plat) až do výšky 70 % priemerného mesačného zárobku v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru. Mnohí zamestnanci tiež využívajú počas leta príspevky zamestnávateľa na zahraničné a domáce rekreácie. Na dovolenku v zahraničí poskytuje VW Slovakia príspevok nad rámec zákona do výšky 700 eur podľa počtu členov rodiny. Zamestnanci majú zároveň nárok aj na príspevok na letný denný, ako aj pobytový tábor pre deti. Zamestnanci Volkswagen Slovakia sa môžu pochváliť jednou v najvyšších priemerných miezd na Slovensku. Vďaka silnému postaveniu odborového združenia sa nám podarilo presadiť značný nárast odmien pre zamestnancov za hospodársky bonus, stály rast tarifných miezd a tiež historický bonus. Priemerný mesačný príjem v automobilke bol vlani 1954 eur bez započítania miezd manažmentu.

Kolektívne vyjednávanie a budúcnosť pracovných podmienok

Najväčší súkromný zamestnávateľ na Slovensku, Volkswagen Slovakia, sa pripravuje na vyjednávanie o novej kolektívnej zmluve. Odborári vstupujú do kolektívneho vyjednávania s jedenástimi principiálnymi návrhmi. V utorok odštartovalo v automobilke Volkswagen Slovakia kolektívne vyjednávanie. Súčasná kolektívna zmluva platí do 31. augusta 2019. Cieľom tohto vyjednávania je dosiahnuť dohodu, ktorá zabezpečí dlhodobú stabilitu a udrží VW SK ako zamestnávateľa s najlepšími podmienkami pre zamestnancov spomedzi automobilových výrobných závodov pôsobiacich na Slovensku. Člen predstavenstva VW SK Eric Reuting uviedol, že je dôležité, aby sa ďalšie zvyšovania miezd diali v rozumnej a dlhodobo udržateľnej miere a aby sa zabezpečili naďalej dobré pracovné podmienky zamestnancov. Automobilka má ambíciu do roku 2025 zvýšiť efektivitu podniku o 30 percent. Odbory veria, že s vedením automobilky dospejú k obojstranne výhodnej dohode. Predseda MOV Zoroslav Smolinský podotkol, že rámcové podmienky, v ktorých sa pri kolektívnom vyjednávaní pohybujú, sa teraz menia. Prioritou je ochrana pracovných miest a zamestnancov, pričom je nutné zachovať ich súčasné dobré pracovné a mzdové podmienky.

Úloha odborov vo Volkswagen Slovakia

Odborári vo Volkswagene oceňujú fakt, že sociálny program, ktorý sa im pre zamestnancov podarilo presadiť v ostatných rokoch, je na slovenské pomery slušný. Upozorňujú však na fakt, že situácia na slovenskom pracovnom trhu sa zásadne mení. Veríme, že vedenie podniku s nami zdieľa názor, že Volkswagen Slovakia dosahuje výborné výsledky v nemalej miere vďaka kvalifikovanému pracovnému výkonu všetkých svojich zamestnancov. Rokovania nikdy nie sú ľahké, ale veríme, že preváži konštruktívny prístup zo strany vedenia podniku a nám sa tak ako po ostatné roky podarí presadiť zlepšenia platových a pracovných podmienok pre všetkých zamestnancov Volkswagenu. Pri spokojných zamestnancoch má svoje nezastupiteľné miesto odborová organizácia, ktorá rieši ich problémy a zastáva ich záujmy. Našim prvoradým cieľom je riešiť Vaše problémy súvisiace so zamestnaním, riešiť kolektívnu zmluvu a rast platov, poskytovať Vám pracovno-právne poradenstvo, sociálny program a ak je to potrebné, aj sociálnu výpomoc.

Máme bohatý program benefitov, ktoré môžete využívať pri práci pre jedného z najpopulárnejších a najvyhľadávanejších zamestnávateľov na Slovensku. Sme toho názoru, že ak budú spokojní zamestnanci, bude prosperujúci aj podnik. A následne by sa to malo odzrkadľovať aj na pracovných podmienkach a mzde. Využívame všetky nástroje Zákonníka práce a máme za sebou aj silného partnera, najväčší Odborový zväz KOVO, ktorý na celom Slovensku združuje vyše 200 tisíc členov v priemyselných oblastiach, ktoré sú chrbtovou kosťou našej ekonomiky. ZO OZ KOVO má ako prvá na Slovensku vlastného špecialistu pre Bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. V prípade potreby si dokážeme samostatne a nezaujato zmerať množstvo škodlivých faktorov v pracovných podmienkach a tým poukázať na ich intenzitu resp. navrhnúť zlepšenie ochrany a bezpečia pri práci.

História a štruktúra odborov

Základná organizácia OZ KOVO VW bola dňa 28.5.1992 zapísaná do registra organizačných jednotiek OZ KOVO pod organizačným číslom 03-2634-7102. Predchádzalo tomu verejné zhromaždenie zamestnancov Volkswagen, spol. s r.o., s cieľom založenia vlastnej odborovej organizácie. Podľa štatistík majú zamestnanci, organizovaní v odboroch v priemere o 20% vyššie platy. Len v podniku Volkswagen sa nám ich podarilo zvýšiť niekoľkokrát. A to je realita, nie skreslené želania. Byť členom odborového zväzu znamená spojiť sily a stať sa omnoho silnejším v priamom dialógu so zamestnávateľom, pri presadzovaní svojich požiadaviek a oprávnených potrieb. Či už chcete lepšie ohodnotenie, pracovné podmienky, ale aj sociálne istoty, bezplatné právne poradenstvo a ochrannú ruku silného partnera v prípade akýchkoľvek krízových situácií. Kancelária sa nachádza v budove A4 spojovací krčok oproti kancelárii sociálnych služieb.

Prečo byť členom odborov?

Každý, kto sa stane členom odborov, má na to určité dôvody o ktorých vie najlepšie on sám. Či je to len čerpanie nejakých bonusov ako z katalógu jednej benzínovej pumpy alebo zo zľavomatu, alebo strach, že v silnom kolose budem sám a neviem na koho sa v pracovných otázkach obrátiť, niekedy pocit zraniteľnosti a potreba niekoho silného, kto si to vydiskutuje s vedením za mňa. A niekedy uvedomovanie si vlastnej hodnoty a chuť pridať ruku k dielu, aktívne sa pripojiť k tým pár, ktorí majú kompetencie a tvoria niečo hodnotné pre ostatných. Ako nový predseda chcem pomôcť našej organizácii v zmene niektorých procesov, v zlepšení komunikácie smerom k našim členom. Naši členovia budú o zásadných veciach, týkajúcich sa našej ZO vždy informovaní. Rozhodnutia ohľadom financií budú transparentné a nič nebude zahmlievané tak, ako tomu bolo v minulosti. Som otvorený človek a otvorene poviem nielen objektívne fakty, ale aj subjektívny názor. Prostredníctvom nielen tejto našej stránky budete pravidelne informovaní o situácii v podniku, o riešeniach Vašich problémov, poradíme Vám v problematike BOZP, pracovno-právnych otázkach, ale aj s problémami, s ktorými sa na nás obrátite.

Sociálny program spoločnosti VOLKSWAGEN SLOVAKIA

Odborový predák považuje sociálny program za jednu z priorít zástupcov zamestnancov spoločne s vedením spoločnosti. Spokojný zamestnanec dosahuje lepšie výsledky. „Pokiaľ je zamestnanec spokojný, určite dosahuje aj lepšie výsledky. Mzdy v našej spoločnosti sú pod európskym priemerom, ale v rámci Slovenska sú vysoko, vysoko nadpriemerné. Nepozeráme sa len na to, koľko zarábajú pracovníci v iných krajinách. Pre nás je prioritou, aby zamestnanci, ktorí sú na Slovensku, boli za svoju prácu náležite ohodnotení,“ tvrdí Zoroslav Smolinský. Vo Volkswagene sa aj v budúcnosti počíta s nárastom miezd. Priemerná mzda sa pohybuje na úrovni 1 600 eur. Závod VOLKSWAGEN SLOVAKIA by som dal za príklad naozaj veľmi dobrého spoločného partnerstva. Aj keď to medzi nami niekedy iskrí, obe strany to vedie k väčšiemu úspechu a zabezpečeniu nielen samotného podniku, ale aj jeho zamestnancov,“ uzatvára tému Smolinský.

Nadácia Volkswagen Slovakia a spoločenská zodpovednosť

Nadácia Volkswagen Slovakia nadviazala v roku 2017 spoluprácu s centrom intenzívnej neurorehabilitácie Possibilitas v Piešťanoch. Uvedomujúc si obrovské finančné zaťaženie rodín so zdravotne znevýhodneným dieťaťom sme sa rozhodli pomôcť týmto rodinám v ťažkej situácii a v roku 2017 po prvýkrát poskytli príspevok na dvojtýždňový intenzívny rehabilitačný pobyt pre 12 detí z rodín v sociálnej núdzi. Presvedčení výsledkami u detí, ktoré absolvovali rehabilitácie, sme v spolupráci naďalej pokračovali. Veríme, že našou aktivitou pomáhame nielen deťom zlepšiť ich zdravotný stav, ale uľahčujeme náročnú situáciu aj ich rodinám. 30 detí zo sociálne slabších rodín získa grantom plne hradené dvojtýždňové intenzívne pohybovo-terapeutické rehabilitačné cvičenia. Žiadosti pre rok 2019 je potrebné zaslať do 29. 3. Nie je možné previesť pridelenú terapiu z grantu na finančnú hotovosť.

Nadácia Volkswagen Slovakia je verejnoprospešná nadácia, ktorá už trinásť rokov aktívne premieta idey spoločenskej zodpovednosti Volkswagen Slovakia do praxe. Systematicky a dlhodobo vytvára stabilné zázemie pre podporu tretieho sektora a školských inštitúcií vo všetkých regiónoch Slovenska. Jej víziou je, aby malo každé dieťa prístup k možnostiam na svoj individuálny rozvoj a vzdelávanie. V roku 2024 podporila Nadácia Volkswagen Slovakia 130 projektov naprieč celým Slovenskom, na ktoré prerozdelila takmer 1,2 milióna eur.

Aktivity a projekty nadácie

• Projekt Odpíšeme Ti: Komplexný program zameraný na zlepšenie duševného zdravia detí. Pomoc je dostupná prostredníctvom anonymnej Linky detskej istoty na bezplatnom telefónnom čísle 116 111, ktorá funguje nepretržite, 24 hodín denne.
• Discovery College: Program Ligy za duševne zdravie, ktorý vo významnej miere finančne podporuje nadácia. Ide o moderný spôsob komunitného vzdelávania v témach duševného zdravia a pohody (wellbeingu) zameraný na mladých ľudí (15 - 24).
• Dobrá flotila - mobilita pre neziskové organizácie: Grantová výzva v spolupráci s partnermi Porsche Finance Group Slovakia, Volkswagen a Volkswagen Úžitkové vozidlá. Projekt ponúka vozidlá Volkswagen Golf Variant a Volkswagen Caddy Maxi na bezplatné zapožičanie na jeden rok neziskovým organizáciám.
• Naša inkluzívna škola: Projekt na podporu základných škôl na ceste k inklúzii. V pilotnom ročníku podporí 2 základné školy celkovou sumou 200 000 eur.

Podpora vzdelávania

Nadácia Volkswagen Slovakia sa aktívne podieľa na podpore vzdelávania v technických vedách. Podporila projekt, ktorého cieľom bolo priblížiť deťom svet vedy a techniky cez osobnú skúsenosť prácou s pomôckami na vyučovacích hodinách a porozumieť tak fyzikálnym a chemickým javom. V neposlednom rade zvýšiť záujem o technické vedy, motivovať žiakov študovať prírodné a technické vedy a obľúbiť si ich. Nadácia realizuje technické projekty vo všetkých vekových úrovniach, od materských škôl po vysoké školy, a podporuje bilingválne vzdelávanie v nemeckom jazyku a unikátny technický koncept.

Spolupráca so Slovenskou technickou univerzitou (STU)

Volkswagen Slovakia považuje podporu technického vzdelávania a jeho prepájanie s praxou za jednu z najväčších výziev pre uplatnenie mladých ľudí na trhu práce. Spolupráca s fakultami Slovenskej technickej univerzity ukazuje ako je možné prax i teóriu úspešne prepojiť. Spolupráca medzi VW SK a STU odštartovala už v 90. rokoch. Najprv vo forme technickej podpory a vybavenia laboratórií. V súčasnosti spolupracuje VW SK a Strojnícka fakulta STU na spoločnom projekte študijného zamerania Automobilová produkcia. Sylaby odborných predmetov pre tento jedinečný projekt v slovenskom meradle, pripravovali akademici spoločne so špecialistami z automobilky, ktorí študentom aj prednášajú. Časť výučby študenti absolvujú priamo v závode, či u dodávateľov. Študijné zameranie bolo prvýkrát otvorené v akademickom roku 2010/2011.

V rámci programu IngA - inžinier v automobilovom priemysle spolupracuje VW SK so Strojníckou fakultou, Fakultou Elektrotechniky a informatiky i Materiálovo-technologickou fakultou STU. V rámci neho môžu vybraní študenti absolvovať odbornú prax vo VW SK a najlepší z nich získajú aj štipendium. Priestor na ďalšiu spoluprácu poskytuje nový študijný program na FEI STU - Automobilový mechatronika. Ten môže byť pokračujúcim vysokoškolským štúdiom pre absolventov novootvoreného kurzu Mechatronik, určeného pre absolventov stredných škôl. Volkswagen Slovakia ho odštartoval v septembri v Centre duálneho vzdelávania bratislavského závodu VW SK.

Duálne vzdelávanie

Automobilky na Slovensku si uvedomujú nedostatok odborných a kvalifikovaných pracovných síl na trhu práce. „Slovenský pracovný trh neposkytuje takéto možnosti, preto sa vyvíjajú aktivity nielen z našej strany, zástupcov zamestnancov, ale aj vedenia spoločnosti, aby sa vláda a Ministerstvo školstva SR zamyslelo nad osnovami a aby školy ponúkali absolventov, ktorých si trh naozaj vyžaduje,“ myslí si Zoroslav Smolinský, predseda odborovej organizácie ZO OZ KOVO VW SK, a.s. Duálne vzdelávanie umožňuje mladým ľuďom integrovať sa do výrobných procesov a pripravovať sa priamo na pozície, ktoré budú zastávať. Zvyšuje sa tak ich kvalifikácia a spoločnosť má lepšiu predstavu o tom, akí zamestnanci budú vychovaní.

Rozšírenie duálneho vzdelávania vo VW Slovakia

Bratislavský závod Volkswagen Slovakia prijal ďalších študentov technických odborov v rámci duálneho vzdelávania a otvoril dva nové dvojročné študijné programy pre priemyselných mechanikov a elektrotechnikov automatizačnej techniky. „Naše rekvalifikačné programy znamenajú veľa nielen pre VW, ale aj pre vzdelávanie na Slovensku. Systém duálneho vzdelávania s 80 percentami praxe a 20 percentami teórie sa ukazuje ako veľmi úspešný,” uviedol predseda Predstavenstva VW SK Albrecht Reimold. Študenti duálneho vzdelávania sú zároveň zamestnancami firmy, poberajú mzdu a využívajú sociálny program.

Podpora duálneho vzdelávania zo strany štátu

Ministerstvo školstva podporuje duálne vzdelávanie a pracuje na zákone o odbornom vzdelávaní, ktorý by mal motivovať zamestnávateľov, aby brali viac žiakov na preškolenie. „Je to presne príklad, ako by sme mali pristupovať k odbornému vzdelávaniu, to znamená kombinácia teoretickej výučby v škole a praktickej výučby priamo vo fabrikách,” uviedol šéf rezortu školstva Peter Pellegrini. Firmy by mohli byť motivované aj finančne, napríklad prostredníctvom odpočítateľných položiek týkajúcich sa osoby žiaka a dĺžky jeho praktického vyučovania.

Príspevok na rekreáciu

Firmy s viac ako 49 zamestnancami majú povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu. Tento benefit môžu využiť pracovníci, ktorí vo firme odpracovali minimálne dva roky. Do tohto obdobia sa započítava aj prerušenie práce, napríklad materská alebo rodičovská dovolenka. Firmy preplatia maximálne 55 % oprávnených výdavkov, avšak najviac do výšky 275 eur ročne. Kľúčovou podmienkou je, aby rekreácia prebiehala na území Slovenska. Firma môže zamestnancovi alebo jeho rodičom prispieť napríklad na ubytovanie s minimálne dvoma prenocovaniami, ale aj na stravovanie, dopravu, informačné služby, wellness alebo cestovné poistenie. Od januára 2025 môžu zamestnanci využiť príspevok na rekreáciu nielen pre seba, ale aj ho preniesť na svojich rodičov. Zamestnanec musí doložiť doklad o vzťahu k rodičovi (napr. rodný list) a dôkaz, že zamestnanec preplatil rodičovi náklady (napr. bankový výpis).

Oprávnené výdavky na príspevok na rekreáciu

• Ubytovanie na minimálne 2 prenocovania na území Slovenskej republiky.
• Stravovanie, dopravu, informačné služby, wellness, ktoré súvisia s ubytovaním.
• Cestovné poistenie.
• Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území SR pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu (prvé 4 ročníky osemročného gymnázia).

Ako získať príspevok na rekreáciu

1. Zamestnanec musí o príspevok požiadať svojho zamestnávateľa. Zamestnanec môže o príspevok v priebehu jedného kalendárneho roka požiadať len jedného zamestnávateľa.
2. Vyberte si ubytovacie zariadenie alebo pobyt, ktorý spĺňa podmienky rekreačného poukazu (napr. hotel, penzión, rekreačné zariadenie na Slovensku) s minimálne dvoma prenocovaniami.
3. Pobyt uhrádzajte vopred z vlastných prostriedkov.
4. Predložte zamestnávateľovi doklad preukazujúci účasť oprávnených osôb (napr. faktúru) najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Niektorí zamestnávatelia môžu mať vlastný formulár na žiadosť o preplatenie príspevku.
5. Zamestnávateľ skontroluje oprávnenosť výdavkov a schváli príspevok. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na rekreáciu po predložení účtovných dokladov v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa nedohodnú inak.

Doklady potrebné k žiadosti

• Faktúra s menom zamestnanca (aj keď sa pobytu zúčastnil rodinný príslušník, napr. zamestnankyňa, manžel, dieťa).
• Termín pobytu (min. 2 noci).
• V prípade príspevku na rodiča - doklad potvrdzujúci vzťah k rodičovi (napr. rodný list) a dôkaz, že zamestnanec preplatil rodičovi náklady (napr. bankový výpis).
• Samotné číslo dokladu a jeho vystavovateľa.

Kedy nemôžete získať príspevok

• Pobyt trval menej ako 2 noci.
• Ubytovanie bolo v súkromí (napr. Airbnb) alebo cez zahraničnú platformu bez oficiálnej faktúry.
• Faktúra neobsahuje meno zamestnanca, dátumy pobytu alebo označenie služby cestovného ruchu.
• Chýba vám potvrdenie o úhrade (napr. bankový výpis, potvrdenie z hotela).
• Požiadali ste o preplatenie samostatného wellness, skipasu alebo vstupného na kúpalisko, ktoré nebolo súčasťou pobytu.
• Požiadali ste o príspevok príliš neskoro.
• Chýba vám doklad preukazujúci vzťah k rodičovi alebo dôkaz o preplatení nákladov rodičovi.

Dôležité poznámky k príspevku na rekreáciu

• Zamestnanec si môže príspevok na rekreáciu rozdeliť aj na viac častí. Nemusí ísť o jeden rekreačný či dovolenkový pobyt, môže ísť napríklad o viacero víkendových pobytov a podobne.
• Zamestnávateľ môže príspevok na rekreáciu poskytnúť aj prostredníctvom rekreačného poukazu.
• Pre zamestnancov pracujúcich na kratší pracovný čas sa suma príspevku zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
• Príspevok na rekreáciu je ako príjem zamestnanca oslobodený od dane z príjmov.
• Príspevky na rekreáciu sú daňovým výdavkom zamestnávateľa.

Príspevok na športové aktivity detí

Od januára 2025 bude zamestnávateľom ukladaná povinnosť poskytovať príspevok na športové aktivity detí zamestnancov, čím sa zruší jeho doterajšia dobrovoľná povaha. Táto povinnosť sa bude týkať firiem s viac ako 49 zamestnancami. Zamestnávateľ bude môcť pokryť maximálne 55 % oprávnených výdavkov, avšak najviac do výšky 275 eur za kalendárny rok, a to ako celkovú sumu pre všetky deti zamestnanca. Pre zamestnancov pracujúcich na kratší pracovný čas bude táto suma upravená pomerne. Príspevok sa bude poskytovať výlučne na športové aktivity organizované športovými organizáciami zapísanými v registri právnických osôb v športe podľa zákona č. 440/2015 Z. z. o športe.

Budúcnosť spoločnosti a zamestnanosti

Vedenie bratislavského závodu Volkswagen uvažuje aj nad veľkým prepúšťaním, ak fabrika nedostane žiadny nový model v najbližších rokoch. Vedenie informovalo o možnej redukcii zamestnancov až o 3-tisíc. Ide tak o najpesimistickejší scenár na nasledujúce tri roky, ak by táto slovenská fabrika nemala mať ďalšie nové autá. Podľa hovorkyne spoločnosti Volkswagen Slovakia Lucie K. Makayovej personálne zmeny súvisia s úpravou zmenových modelov. Ide napríklad o nasadenie spolupracovníkov v sesterských závodoch koncernu Volkswagen, návrat kolegov z Audi Hungaria späť do ich materskej spoločnosti či nenahrádzanie prirodzenej fluktuácie zamestnancov. Popritom vedenie závodu plánuje selektívne predlžovať zmluvy na dobu určitú a reštriktívnejšie nasadzovať agentúrnych zamestnancov. Podnik bude postupovať s veľkým dôrazom na sociálnu zodpovednosť a spolupracovníkom, ktorých sa situácia dotkne, bude aktívne pomáhať zamestnať sa, napríklad aj formou internej burze práce.

Sociálny lízing vozidiel

Sociálny lízing vozidiel by mohol výrazne zmeniť dostupnosť elektromobility pre tisíce Slovákov s nižšími príjmami. Slovensko stojí pred veľkou výzvou. Elektromobily sa stávajú čoraz bežnejšími, no pre mnohých sú nedostupné. Nabúravajú ekonomické bariéry. Francúzsko spustilo program sociálneho lízingu už koncom roka 2023. Ponúka rodinám s nízkym príjmom možnosť prenajať si malé elektrické modely vozidiel za zhruba 40-150 eur mesačne. Program zaznamenal obrovský záujem: záujemci sa hrnuli a rozpočet sa vyčerpal už po šiestich týždňoch. Európska komisia považuje tento nástroj za efektívny spôsob, ako bojovať proti energetickej chudobe. Sociálny lízing sa objavil ako súčasť Akčného plánu pre automobilový priemysel a odporúča ho prostredníctvom Sociálneho klimatického fondu - navrhuje sa ukotviť ho od roku 2026. Na Slovensku návrh silno podporuje opozičné hnutie Progresívne Slovensko. Poslanci ako Martin Hojsík navrhujú systém dostupný pre stredné a nižšie príjmové skupiny. Diskutuje sa s automobilkami, lízingovkami aj samosprávami. Sociálny lízing odstraňuje hlavnú bariéru - vysokú obstarávaciu cenu - a prináša modernú, ekologickú mobilitu. Zároveň podporuje výrobu vozidiel v EÚ - ideálna kombinácia sociálneho a priemyselného cieľa.

Francúzsky model ukázal svoje obmedzenia ‒ výrazný dopyt, nedostatok áut a občasné meškanie dodávok. Slovenský program je stále v prípravnej fáze. Parlamentná diskusia prebieha, konkrétny zákon alebo schéma zatiaľ neexistujú. Kľúčové bude využitie podporných fondov EÚ od roku 2026, keď spustia Sociálny klimatický fond. Sociálny lízing prináša riešenie, ktoré kombinuje sociálnu spravodlivosť, klimatickú zodpovednosť a priemyselný rozvoj. Slovensko má šancu napodobniť Francúzsko a rozbehnúť ambiciózny program dostupnosti elektromobilov. Kľúčom je detailná príprava - stabilný plán, financovanie z EÚ a transparentná implementácia. Ak sa tento projekt podarí, elektromobilita prestane byť len výsadou elity. Pre program na Slovensku sa ako vhodné ukazujú modely ako Dacia Spring, Citroën ë-C3, Fiat 500e či Peugeot e-208. Tieto vozidlá ponúkajú dojazd medzi 200 až 400 km, DC nabíjanie od 30 do 100 kW a základné ceny v rozpätí 18 000 až 27 000 eur. Po dotácii by sa mesačné sadzby pohybovali reálne priblížili k magickému číslu okolo 100 eur a zabezpečili by komfortnú mobilitu pre širšiu verejnosť. Záujem o sociálny lízing odhalil aj viaceré praktické problémy. Mnohé vozidlá neboli dostupné, dodávky meškali a administratíva nestíhala spracovávať žiadosti. Ukázalo sa tiež, že program nebol rovnomerne prístupný vo všetkých regiónoch na vidieku chýbali nabíjacie stanice, čo reálne obmedzilo využiteľnosť vozidiel. Na tieto poznatky reagoval aj Zväz automobilového priemyslu SR, ktorý v roku 2025 navrhol zavedenie sociálneho lízingu aj na Slovensku. Program by bol financovaný z Európskeho sociálneho klimatického fondu s rozpočtom vyše 86 miliárd eur. Očakáva sa, že štátna dotácia na jedno vozidlo by sa pohybovala medzi 10 000 a 15 000 eur, čím by sa dosiahla dostupná mesačná splátka pre slovenské domácnosti opäť v rozmedzí približne 70 až 130 eur.

tags: #socialny #program #v #automobilke