V okrese Poltár, kde nezamestnanosť presahuje pätnásť percent, vznikol inovatívny projekt, ktorý mení životy a posilňuje regionálnu ekonomiku. Agro-drevinový sociálny podnik v Rovňanoch, iniciovaný Banskobystrickým samosprávnym krajom (BBSK), sa stal prvým agro-drevinovým sociálnym podnikom na Slovensku, ktorý prepája hneď niekoľko zmysluplných prvkov.
Poslanie a ciele sociálneho podniku
Prvotnou myšlienkou bolo vytvoriť pracovné podmienky pre znevýhodnené a zraniteľné osoby v najmenej rozvinutom okrese v partnerstve so strednou odbornou školou zameranou na poľnohospodárstvo. Milan Vaňo, špecialista na sociálnu ekonomiku a konateľ sociálneho podniku, vidí v tejto pozícii nielen vítanú možnosť návratu do praxe, ale aj veľké vnútorné naplnenie. Sociálny podnik dá prácu uchádzačom znevýhodneným na trhu práce a zabezpečí prax študentom.
Lokalita a infraštruktúra
Sociálny podnik sídli v areáli odborného pracoviska poltárskej SOŠ v Rovňanoch. Zrekonštruované krajské budovy má v dlhodobom prenájme a okrem zázemia pre zamestnancov by tu malo vzniknúť napríklad výučbové pracovisko na semináre o ekologickom poľnohospodárstve.
Rozmanitosť aktivít a pestovanie plodín
Ako prvé v Rovňanoch rozbehli pestovanie cesnaku a oživili starý ovocný sad z roku 1950, ktorý bol kedysi súčasťou genetickej stanice.
Obnova ovocného sadu
Sad bol pätnásť-dvadsať rokov opustený a tomu zodpovedal aj jeho stav. Po vykonaní auditu odborným garantom SOŠ v Želovciach sa zistilo, že z pôvodných 1 300 jabloní a hrušiek sa zachovalo 1 100 stromov a takmer 500 z nich bolo nepoužiteľných. Tie boli nahradené päťstovkou nových stromov, čím sa podnik pomaly dostáva k pôvodnému počtu. Ide o investíciu do pôdy, do domácej produkcie, do ľudí v našom kraji i žiakov v našich školách.
Rozširovanie aktivít
Okrem cesnaku a ovocného sadu rozbehli v Rovňanoch v spolupráci s SOŠ so sídlom Pod Bánošom v Banskej Bystrici včelárstvo so zameraním na množenie rodín, vysadili viacero odrôd malín, pustili sa do priesad paradajok a paprík. Sociálny podnik sa zameria na pestovanie cesnaku, drevín, ovocinárstvo a chov včiel. S cieľom zlepšiť klimatické podmienky sa priúčajú aj v lesníckom odbore pod dohľadom odborníkov zo Slovenskej agentúry životného prostredia a z Národného lesníckeho centra.
Keďže poľnohospodárstvo je do značnej miery sezónna záležitosť, pribudla stolárska výroba s produkciou hmyzodomov pre obchodný reťazec, v pláne je výroba komponentov na včelie úle. Sociálny podnik sa stará aj o údržbu zelene, čím je nápomocný miestnej samospráve.
Odbyt produkcie
Odbyt všetkých vypestovaných produktov je zabezpečený už teraz: putujú na stoly stravníkov v krajských domovoch sociálnych služieb a na stredných školách. Zákon o sociálnej ekonomike dáva možnosť podporiť formou vyhradených zákaziek sociálne podniky tohto typu.
Ekonomická sebestačnosť a podpora
Podnik zatiaľ čerpá zo vstupnej dotácie 74-tisíc eur od Banskobystrického samosprávneho kraja, vo štvrtom až v piatom roku fungovania by ju však chcel vrátiť a stať sa ekonomicky sebestačným. Aj to motivuje, aby sa snažili neustále rozširovať paletu aktivít.
Zamestnanosť a ľudský potenciál
Pri výbere zamestnancov oslovili komunitné centrá v snahe nájsť takých, ktorí si robotu skutočne vážia. V auguste 2019 prijali prvé tri ženy a k nim muža na polovičný úväzok. Postupne pribúdali ďalší zdravotne znevýhodnení a zraniteľní ľudia. Momentálne v Rovňanoch pôsobí desaťčlenný tím zamestnancov vrátane mentora, ktorý je zároveň včelár. Podľa nastaveného „biznisplánu“ by do troch rokov malo v podniku nájsť prácu 25 ľudí.
Príbehy zamestnancov
Timea Radičová, matka štyroch detí, ktorá bola desať rokov bez práce po skončení sklární v Poltári, našla v sociálnom podniku novú nádej. Práca v poľnohospodárstve ma veľmi baví. Naučím sa nové veci, náš šéf má ľudský prístup a vytvorili nám slušné podmienky. Keby sa dalo, vydržala by som tu až do dôchodku,
hovorí pani Timea. Spokojný je aj jej kolega, invalidný dôchodca Branislav Balco, ktorý sa vďaka podniku vrátil k poľnohospodárstvu, ktoré vyštudoval.
Benefity a záujem o prácu
Zamestnanci si veľmi vážia riadne pracovné zmluvy, na miestne pomery slušný plat vysoko nad úrovňou minimálnej mzdy, stravné lístky a dovolenku. Konateľ Milan Vaňo chváli zamestnancov: Nemajú tu stres a fungujeme ako jedna veľká rodina, kde jeden pomáha druhému. Treba mať, samozrejme, trpezlivosť, ale tí ľudia vám ju niekoľkonásobne vrátia. Sú zodpovední, ochotní, aj bez neustáleho dohľadu vedia, čo treba robiť.
Záujem o prácu v sociálnom podniku je taký veľký, že by bez problémov personálne obsadili hneď niekoľko takýchto podnikov.
Aktuálny stav zamestnanosti v podniku:
- Aktuálny počet zamestnancov: 10 (vrátane mentora)
- Plánovaný počet zamestnancov do 3 rokov: 25
- Evidované životopisy uchádzačov: 60
Podpora lokálnych farmárov
Z nákupov v celkovej výške vyše 29 miliónov eur, ktoré Banskobystrický samosprávny kraj ročne obstaráva, predstavujú potraviny štvormiliónový finančný balík. Medzi 3 500 tonami jedla smerujúcimi do jeho zariadení má jednoznačne najväčší podiel ovocie a zelenina. Z tohto zaujímavého trhu môžu profitovať aj viacerí drobní poľnohospodári, ktorým župa ponúka obchodnú spoluprácu.
Vedenie kraja vníma potreby poctivých farmárov, ktorých cenovo vytlačili veľké reťazce a dostali sa tak do zložitej situácie. Práve pre nich je určená výzva s cieľom dodávať do školských a sociálnych zariadení kraja kvalitné lokálne potravinárske výrobky. Pokiaľ si farmár zaregistruje sociálny podnik, môže sa stať jedným z našich dodávateľov,
približuje ďalší zaujímavý projekt podpredseda BBSK Ondrej Lunter.