Vysoká nezamestnanosť a s ňou spojené sociálne problémy sú výzvou, ktorej čelia mnohé obce na Slovensku. Obec Raslavice v okrese Bardejov sa rozhodla ísť inou cestou a pred piatimi rokmi založila sociálny podnik, ktorý zamestnáva ľudí zo sociálne znevýhodneného prostredia. Tento článok sa zameriava na príbeh sociálneho podniku v Raslaviciach, jeho aktivity a prínos pre komunitu, pričom poukazuje na dôležitosť sociálneho podnikania ako nástroja na riešenie nezamestnanosti a podporu regionálneho rozvoja.
Dôvody vzniku sociálneho podniku
Vedenie obce Raslavice sa rozhodlo pre založenie sociálneho podniku ako reakciu na vysokú nezamestnanosť v obci, ktorá dosahovala až 240 ľudí. Starosta obce, Marek Rákoš, veril, že samospráva dokáže úspešne podnikať aj bez rozsiahlych dotácií. Hlavným cieľom bolo poskytnúť prácu ľuďom zo sociálne znevýhodneného prostredia a zároveň prispieť k zlepšeniu životného prostredia a podmienok bývania v obci.
Obec Raslavice pri Bardejove sa nachádza v zóne s vysokou nezamestnanosťou, kde členom rómskej minority, ale aj členom majority často hrozí prepad až pod hranicu životného minima. Obec vytvára predpoklady na využitie miestneho pracovného potenciálu občanov, ktorí majú nepriaznivý sociálny status. Najvýznamnejšou aktivitou je Obecný podnik Raslavice, s.r.o., ktorého 100 % vlastníkom je obec. Prispieva k všeobecnému rozvoju obce i jednotlivcov a rodín.
Marek Rákoš uviedol: "Verili sme, že samospráva dokáže v oblasti podnikania fungovať aj bez nejakých veľkých dotácií a prosperovať. V tom čase sme mali veľkú nezamestnanosť, až okolo 240 ľudí bolo bez práce. Chceli sme im dať prácu a zároveň im umožniť, aby si zveľadili okolie a podmienky bývania."
Aktivity sociálneho podniku
Sociálny podnik v Raslaviciach sa zameriava na dve hlavné oblasti: poľnohospodárstvo a stavebníctvo.
Poľnohospodárstvo
V oblasti poľnohospodárstva sa podnik venuje pestovaniu zeleniny tradičným spôsobom. Produkujú zemiaky, mrkvu, petržlen, cibuľu, červenú repu a cesnak. V skleníku pestujú paradajky, papriku a uhorky. Dôraz na tradičné metódy pestovania je dôležitý pre zachovanie kvality a autenticity produktov.
Marek Rákoš dodal: "Pre nás bola jasné, že sa pustíme do poľnohospodárstva. V širokom okolí sa už toho robilo málo, ale stále sme mali ľudí, ktorí nám vedeli poradiť a mali skúsenosti. A chceli sme niečo vypestovať tradičným spôsobom."
Plodiny, ktoré podnik pestuje, odkupujú okolité školy, vývarovne či Bardejovské Kúpele, a zisk z predaja sa vracia späť do obce.
Stavebníctvo
Okrem poľnohospodárstva sa podnik angažuje aj v stavebníctve. Zamestnanci podniku vykonávajú stavebné a rekonštrukčné práce zveľaďujúce obec.
Marek Rákoš vysvetlil: "Vedeli sme, že v poľnohospodárstve to nebude také ľahké, a preto sme sa pustili aj do stavebníctva, aby sme vykryli prípadné straty."
Sociálne podnikanie ako nástroj rozvoja
V Raslaviciach funguje výkon sociálnej práce, pracuje asistentka osvety zdravia, k dispozícii je komunitné centrum, denný stacionár, obecná vývarovňa, opatrovateľská služba aj asistenti v materskej a základnej škole. Tieto aktivity dopĺňajú činnosť sociálneho podniku a prispievajú k komplexnému rozvoju komunity.
Od roku 2015 dostalo prácu v obci a v podniku vyše 80 Rómov. Projekt „Pomoc k svojpomoci“ poukazuje na reálnu možnosť zamestnávať priamo marginalizovaných obyvateľov obce. Zamestnáva ľudí, ktorí nemajú čo napísať do životopisu, ale majú o to viac presvedčenia a chuti do práce, aby dokázali nielen sebe, ale aj ostatným, že šancu, ktorá sa im ponúkla, len tak nezahodia. Tí svojou prácou obec zveľaďujú, finančne prispievajú na chod svojich rodín a stávajú sa rovnocenným partnerom aktívne sa podieľajúcim na rozvoji obce.
Sociálne podnikanie na Slovensku a v Európe
Nezamestnanosť mladých ľudí je jedným z najväčších problémov, ktorým čelí Európska únia. Viac ako 5 miliónov obyvateľov EÚ vo veku od 15 do 24 rokov je nezamestnaných. „Európska stratégia zamestnanosti“ kladie dôraz na podporu podnikania a samostatnej zárobkovej činnosti, so zameraním na sociálnych podnikateľov.
Štatistické údaje o sociálnych podnikoch na Slovensku sú obmedzené. Do marca 2014 bolo aktívnych len 44 sociálnych podnikov registrovaných podľa zákona o službách zamestnanosti. V porovnaní s Poľskom, kde bolo v roku 2014 až 20 784 sociálnych podnikov zamestnávajúcich 265 801 osôb, je Slovensko v tejto oblasti pozadu. V Maďarsku sa odhaduje približne 3 000 sociálnych podnikov, ktoré spĺňajú kritériá EÚ.
Projekty ako ELDORA sa zameriavajú na mladých ľudí ohrozených nezamestnanosťou, najmä vo vidieckych oblastiach. Vysoká miera nezamestnanosti mladých ľudí (do 25 rokov) v decembri 2016 v partnerských krajinách ELDORA bola alarmujúca: Taliansko 40,1 %, Slovensko 20,4 %, Poľsko 17,5 %, Maďarsko 11,9 %. Odliv mozgov je tiež spôsobený nedostatočným vytváraním nových pracovných miest, čo je problém najmä na Slovensku, v Poľsku a Maďarsku.
Projekt ELDORA si kladie za cieľ vytvoriť príručku a zbierku osvedčených postupov pre zakladanie a riadenie sociálnych podnikov. Cieľom tejto príručky je poskytnúť praktické rady a návody pre tých, ktorí chcú založiť a riadiť sociálny podnik. Hlavným cieľom sociálneho podnikania nie je zisk, ale vytváranie spoločenskej hodnoty. Dobré riadenie sociálnych podnikov v obciach môže prispieť k riešeniu problémov spojených s nezamestnanosťou mládeže a dlhodobou nezamestnanosťou.
Projektoví partneri vypracujú učebné osnovy pre tréningové série zamerané na sociálne podnikanie a využívanie miestnych zdrojov pre rozvoj vidieckych oblastí. Projektoví partneri tiež pripravia vzdelávacie a motivačné videá o miestnych zdrojoch a ich vplyve na ekonomiku komunít. Vytváranie hier je inovatívna aktivita, ktorej cieľom je zvýšiť motiváciu a zjednodušiť proces vzdelávania mladých ľudí. Rozvíjaním hry o sociálnom podnikaní a jeho využívaním v školách budú mladí ľudia podporovaní pri získavaní zručností a postojov na založenie a prevádzkovanie sociálneho podniku.