Starostlivosť o dieťa a súvisiace príspevky zo Sociálnej poisťovne

Starostlivosť o dieťa na Slovensku je komplexná téma, ktorá zahŕňa rôzne druhy podpory a príspevkov zo strany štátu, najmä prostredníctvom Sociálnej poisťovne a Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny. V tomto článku sa pozrieme na kľúčové aspekty materskej a rodičovskej dovolenky, ošetrovného, jednorazových a opakovaných príspevkov pri náhradnej starostlivosti, ako aj na dopady na dôchodkové a zdravotné poistenie a dávku v nezamestnanosti.

Materská dovolenka a materské: Základné informácie

Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého má zamestnankyňa právo na pracovné voľno v súvislosti s tehotenstvom a starostlivosťou o narodené dieťa. Počas tohto obdobia poberá materské, čo je dávka, ktorá sa vypláca zo Sociálnej poisťovne.

Dĺžka trvania materskej dovolenky

Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. V prípade osamelej matky alebo ak sa súčasne narodili dve alebo viac detí, sa táto doba predlžuje na 37 týždňov, resp. 43 týždňov.

Výpočet materského

Výška materského sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie. Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi.

Sociálna poisťovňa a ukončenie materskej dávky

Sociálna poisťovňa nezasiela žiadne oznámenia o ukončení poberania materského. Po schválení nároku na túto dávku Sociálna poisťovňa zasiela rozhodnutie o priznaní (resp. o nepriznaní) materského, v ktorom je presne uvedený dátum odkedy nárok na materské trvá a že zaniká po uplynutí 34 týždňov od jeho vzniku. Ak si mamičky nevedia presný dátum vypočítať, odporúčame kontaktovať príslušnú pobočku, ktorá im dávku vypláca alebo informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne. Rovnako to platí aj o potvrdeniach.

Potvrdenie o nároku na materské

Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne. Sociálna poisťovňa potvrdenia zasiela poštou do siedmich kalendárnych dní.

Zánik nároku na materské

Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. Nárok na materské zaniká aj po uplynutí 34. týždňa, resp. 37./43. týždňa. V prípade úmrtia dieťaťa nárok zaniká uplynutím druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ak dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, nie dlhšie ako do konca 34., príp. 37./43. týždňa.

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok

Po ukončení materskej dovolenky väčšina rodičov nastupuje na rodičovskú dovolenku, počas ktorej sa stará o dieťa a môže poberať rodičovský príspevok. Rodičovská dovolenka je obdobie, počas ktorého mamička - zamestnankyňa, naďalej pokračuje v starostlivosti o dieťa a počas rodičovskej dovolenky môže poberať od štátu tzv. rodičovský príspevok.

Dĺžka trvania rodičovskej dovolenky

Rodičovskú dovolenku môžete čerpať, kým dieťa nedovŕši 3 roky. V prípade, že by jeho zdravotný stav bol označený ako „dlhodobo nepriaznivý“ a vyžadoval by si, aby ste s ním zostali doma dlhšie, pretože napríklad nemôže chodiť do kolektívu, môže byť rodičovská dovolenka čerpaná najviac do 6 rokov dieťaťa. Ak si ako zamestnankyňa nevyčerpala celý nárok na rodičovskú dovolenku, môžete sa na jej pokračovaní so zamestnávateľom dohodnúť, keďže rodičovská dovolenka môže trvať do 5. roku veku dieťaťa a v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu až do 8. roku veku dieťaťa. Počas takto predĺženej rodičovskej dovolenky však už nemáte nárok na rodičovský príspevok. Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie.

Rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Tento príspevok je dôležitou súčasťou finančnej podpory pre rodiny s malými deťmi. Rodičovský príspevok je určený na zabezpečenie starostlivosti o dieťa a nárok naň má len jedna oprávnená osoba, určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje základné údaje o oprávnenej osobe a dieťati. Oprávnená osoba je povinná preukazovať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Kedy vzniká nárok na čerpanie rodičovskej dovolenky

Nárok na čerpanie rodičovského príspevku vzniká len jednému rodičovi, môže teda oň požiadať iba jeden z rodičov, buď matka, alebo otec.

Žiadosť o rodičovský príspevok

Žiadosť o rodičovský príspevok sa podáva písomne na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny alebo elektronicky. K žiadosti je potrebné pripojiť aj vyplnené tlačivo: Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku. A ak sa dieťatko narodilo mimo územia Slovenskej republiky, bude potrebná aj kópia rodného listu dieťaťa.

Povinnosti po prechode z materskej na rodičovskú dovolenku

Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku si vyžaduje splnenie niekoľkých povinností voči zamestnávateľovi, Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni a Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Oznámenie zamestnávateľovi

Ak sa vám končí materská dovolenka a plánujete pokračovať na rodičovskej dovolenke, je to potrebné oznámiť vášmu zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred a uviesť aj predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Keďže sa nemusí na rodičovskú dovolenku nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky, rodičovská dovolenka sa začne až vtedy, keď o ňu požiadate svojho zamestnávateľa. To je dôvod, prečo sa do žiadosti uvádza deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa môže aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o jej ďalšie čerpanie - aj v takýchto prípadoch je potrebné všetky zmeny zamestnávateľovi oznamovať aspoň mesiac vopred. Pred nástupom na rodičovskú dovolenku si môžete čerpať aj „klasickú“ dovolenku a zároveň máte nárok aj na rodičovský príspevok.

SZČO a odvody do Sociálnej poisťovne

Ak ste SZČO, nebudete na rodičovskej dovolenke ako zamestnanec, ale tiež máte nárok na rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku ste však povinná naďalej platiť povinné poistenie do Sociálnej poisťovne, ak ste bola pred materskou dovolenkou povinným platiteľom týchto odvodov. Ak tieto odvody nechcete platiť a radšej by ste bola od poistenia SZČO oslobodená, musíte buď prerušiť, alebo zrušiť živnosť, prípadne podať čestné vyhlásenie, že počas poberania rodičovského príspevku nebudete pracovať.

Dôchodkové poistenie a Sociálna poisťovňa

Aj vtedy, keď budete na rodičovskej dovolenke, bude za vás platiť dôchodkové poistenie štát. Ďalšou dobrou správou je i to, že už nemusíte podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa na pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky. Sociálna poisťovňa si túto záležitosť odkomunikuje s ÚPSVaR, vďaka čomu budete stále dôchodkovo poistená.

Zdravotná poisťovňa

Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú sa v zdravotnej poisťovni oznamovať nemusí, túto skutočnosť si už odkomunikujú jednotlivé inštitúcie. Treba však oznámiť prípadnú zmenu svojho statusu, teda informáciu, kto za vás bude odvádzať poistné - ak nepodnikáte a počas čerpania rodičovskej dovolenky sa stanete poistencom štátu, práve štát za vás bude platiť povinné preddavky do vašej zdravotnej poisťovne.

Môže sa to udiať v rôznych situáciách, v ktorých už nebudete poberať rodičovský príspevok, ale stále budete na rodičovskej dovolenke, keďže si ju nevyčerpáte celú:

• Nejaké obdobie by ste pracovali (alebo by ste šli na pár mesiacov niekam na „výpomoc“) a mali by ste rodičovskú dovolenku zatiaľ prerušenú.
• Ak by otecko nastúpil na materskú dovolenku so starším dieťaťom a vy by ste ešte boli na rodičovskej dovolenke, ale bez rodičovského príspevku s mladším dieťatkom.

Ak sa vás vyššie zmenené situácie (a mnoho iné, samozrejme) týkajú, môžete túto zmenu nahlásiť vo vašej zdravotnej poisťovni buď osobne, alebo písomne formou tlačiva: Oznámenie poistenca/platiteľa poistného.

Ak ste SZČO a ste aj osoba poberajúca rodičovský príspevok, za ktorú platí poistné štát, môžete si zároveň nastaviť výšku svojich mesačných preddavkov. Keďže v tejto situácii nemáte povinnosť platiť minimálne preddavky, pokojne môžu byť aj nulové. Všetko závisí od toho, či budete počas poberania rodičovského príspevku ďalej pracovať, mať pozastavené (prerušené) podnikanie, prípadne či ste podali vyššie zmienené prehlásenie o tom, že nebudete počas poberania rodičovského príspevku pracovať. Aby ste sa ako podnikateľka vyhli prípadným nedoplatkom v ročnom zúčtovaní, poraďte sa so svojím účtovníkom, ako nastaviť preddavky zdravotného poistenia. Výška nedoplatku v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia sa bude totiž odvíjať hlavne od výšky vášho zdaniteľného príjmu aj počas rodičovskej dovolenky a nastavených preddavkov do zdravotnej poisťovne po podaní daňového priznania.

Ak plánujete dať dieťatko do jaslí alebo musíte zostať na rodičovskej dovolenke dlhšie ako 3 roky, potešia vás tieto skutočnosti. Stále za vás môže odvádzať poistné do zdravotky štát, ak sa budete starať o dieťa do 6 rokov, ktoré umiestnite najviac na 4 hodiny denne do jaslí alebo do materskej školy. Musíte to však oznámiť vašej zdravotnej poisťovni. K oznámeniu poistenca je potrebné priložiť aj kópiu rodného listu dieťaťa.

Úrad práce sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) - žiadosť o rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca ÚPSVaR. Dieťa, na ktoré si môžete uplatniť nárok na rodičovský príspevok, je dieťa do troch rokov veku, prípadne do šiestich rokov veku, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Ošetrovné (OČR)

Nemocensky poistení rodičia detí si v takýchto životných situáciách môžu uplatniť v Sociálnej poisťovni nárok na dávku ošetrovné. Počet ochorení na chrípku a ďalšie respiračné ochorenia v niektorých regiónoch Slovenska stúpa a zatvára aj viaceré triedy či školy a predškolské zariadenia. V týchto prípadoch nie je potrebné kvôli žiadosti o dávku navštevovať ošetrujúceho lekára. Poistenec na žiadosti uvedie odkedy - dokedy si uplatňuje nárok na dávku, meno a priezvisko dieťaťa, vypíše a podpíše vyhlásenie na zadnej strane. Žiadosť je potrebné predložiť na potvrdenie predškolskému/školskému zariadeniu, resp. zariadeniu sociálnych služieb. Nárok na ošetrovné má poistenec/rodič v rozsahu najviac 14 kalendárnych dní - a z toho istého dôvodu vzniká iba raz a jednému poistencovi. To znamená, že rodič si môže uplatniť nárok na ošetrovné na dieťa uplatniť počas jedného uzatvorenia škôlky/školy/zariadenia sociálnych služieb, a to iba raz.

Dávky ošetrovného v rokoch 2023 a 2024 (január - november)

Rodičia chorých detí majú po splnení zákonných podmienok tiež možnosť využiť nárok na ošetrovné - a to z dôvodu ochorenia dieťaťa, ak si zdravotný stav dieťaťa vyžaduje celodenné osobné ošetrovanie. V takom prípade tlačivo Žiadosť o ošetrovné vystavuje pediater a následne ho poistenec podpíše a potvrdí zamestnávateľ (ak ide o zamestnanca).

Sociálna poisťovňa pripomína rodičom, že v prípade, ak si želajú čerpať dávku ošetrovné z dôvodu uzavretia školy/škôlky/detských jaslí, nie je potrebné kvôli žiadosti o dávku navštevovať ošetrujúceho lekára. Žiadosť vypĺňa rodič a následne ju potvrdzuje uzavreté zariadenie. Žiadosť je dostupná na stiahnutie na webovej stránke www.socpoist.sk a tiež na pracoviskách Sociálnej poisťovne. O krátkodobé ošetrovné požiadate Žiadosťou o ošetrovné z dôvodu uzavretia školy, predškolského zariadenia alebo zariadenia sociálnych služieb. V žiadosti vyplníte časť A. Žiadosť dáte potvrdiť v časti B. škole/škôlke/detským jasliam, ktoré vaše dieťa navštevuje. Ak na žiadosti v časti B. nebol potvrdený údaj, dokedy je škola/ škôlka/detské jasle uzavreté, nárok na výplatu ošetrovného je podmienený zaslaním tlačiva Oznámenie o zmene skutočností ovplyvňujúcich nárok na ošetrovné z dôvodu uzavretia školy/predškolského zariadenia/zariadenia sociálnych služieb, v ktorom vám škola/predškolské zariadenie/zariadenie sociálnych služieb potvrdí dátum, dokedy boli uzavreté. Vy vyplníte a podpíšete časť A oznámenia. Pripomíname, že nárok na ošetrovné nevznikne, ak ošetrujúca osoba už poberá inú dávku nemocenského poistenia - teda napríklad nemocenské alebo materské.

Príspevky pri náhradnej starostlivosti

Sociálna poisťovňa poskytuje aj podporu pri náhradnej starostlivosti o dieťa. Tieto príspevky sú určené na podporu osamostatnenia sa dieťaťa a na zabezpečenie jeho bývania.

Jednorazový príspevok pri zániku náhradnej starostlivosti

Uvedená služba umožňuje fyzickej osobe elektronickým spôsobom vyplniť formulár a požiadať tak o jednorazový príspevok dieťaťu pri zániku náhradnej starostlivosti. Jednorazový príspevok pri zániku náhradnej starostlivosti je určený na podporu osamostatnenia sa dieťaťa. Oprávnená osoba na uplatnenie nároku je plnoleté dieťa, ktoré bolo zverené do náhradnej starostlivosti. Nárok na jednorazový príspevok pri zániku náhradnej starostlivosti má plnoleté dieťa, ak náhradná starostlivosť (osobná starostlivosť inej fyzickej osoby než rodiča, pestúnska starostlivosť, poručníctvo) trvala aspoň jeden rok pred dosiahnutím jeho plnoletosti.

Opakovaný príspevok dieťaťu zverenému do náhradnej starostlivosti

Uvedená služba umožňuje fyzickej osobe - náhradnému rodičovi - elektronickým spôsobom vyplniť formulár žiadosti a požiadať tak o opakovaný príspevok dieťaťu zverenému do náhradnej starostlivosti a bývanie dieťaťa. Oprávnená osoba na uplatnenie nároku je nezaopatrené maloleté dieťa zverené do náhradnej starostlivosti, ktorú v konaní na príspevok zastupuje jej náhradný rodič.

Podávanie žiadostí o príspevky pri náhradnej starostlivosti

Žiadosť je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo je možné podať listinne - poštou alebo osobne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého pobytu žiadateľa. Vzory formulárov žiadostí pre listinné podanie sú vypublikované na odkaze Podrobnejšie informácie o príspevku. Žiadosť nie je spoplatnená. Pre zaslanie žiadosti je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie žiadosti kvalifikovaným elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné žiadosť odoslať).

Vplyv ukončenia rodičovskej dovolenky na dávku v nezamestnanosti

Ukončenie rodičovskej dovolenky má priamy vplyv na výpočet dávky v nezamestnanosti. Dôležité je vedieť, ako sa posudzuje rozhodujúce obdobie pre výpočet tejto dávky a aké príjmy sa do neho započítavajú.

Rozhodujúce obdobie a výpočet dávky

Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky v nezamestnanosti sú dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak v tomto období poistenec nemal žiaden príjem, pretože bol na materskej a rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z príjmu pred materskou.

Príklady z praxe

1. Pani Alica bola na materskej a následne na rodičovskej dovolenke až do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Ak sa po ukončení rodičovskej dovolenky zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie, dávka v nezamestnanosti sa jej vypočíta z príjmu, ktorý mala pred nástupom na materskú.
2. Pani Beáta bola zamestnankyňou s hrubým mesačným príjmom okolo 1000 eur. Po materskej dovolenke pokračovala rodičovskou dovolenkou. Ak sa zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie po roku a pol na rodičovskej dovolenke a pol roku na materskej, dávka sa jej nevypočíta z príjmu pred materskou, ale z minimálneho základu (v roku 2019 zo sumy 477 eur).
3. Pani Dana bola na materskej a následne na rodičovskej dovolenke. Má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky (do toho sa započítava doba materskej a rodičovskej dovolenky). Dávka sa určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou, pretože v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke.
4. Pani Eva bola zamestnankyňou s hrubým mesačným príjmom okolo 1000 eur. Po materskej dovolenke pokračovala rodičovskou dovolenkou. Má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky. Ak však pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej, dávka sa jej vypočíta z nízkeho príjmu, ktorý dosiahla z dohody o pracovnej činnosti.
5. Pani Gabriela sa dohodla so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 jej zamestnávateľ vyplatil náhradu 40 eur. Hoci v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky. Aj keď len jeden deň, má to vplyv na výšku dávky.
6. Pani Hana sa dohodla so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky - dňa 30.6.2019 - zamestnávateľ pani Hane vyplatil náhradu 60 eur. Okrem toho mala pani Hana vyplatenú náhradu za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. V tejto situácii by bolo lepším riešením "ťahať" rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola započítaná z hlavného zamestnania len doba rodičovskej dovolenky.

Ako si zvýšiť dávku v nezamestnanosti?

Existujú spôsoby, ako si možno dávku v nezamestnanosti zvýšiť. Jedným z nich je ukončiť zamestnanie tak, aby rodičovská dovolenka netrvala do posledného dňa. Ak zamestnankyňa posledný deň (resp. dlhšie) čerpala riadnu dovolenku, dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z príjmu, ktorý dosiahla počas tejto dovolenky.

Vedľajší príjem a dávka v nezamestnanosti

Vedľajší príjem môže niekedy "pokaziť" výšku dávky. Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste boli aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni, dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.

Čo robiť po ukončení rodičovskej dovolenky?

Po ukončení rodičovskej dovolenky je potrebné podniknúť niekoľko krokov, aby ste zabezpečili svoje sociálne a zdravotné poistenie a prípadný nárok na dávku v nezamestnanosti.

Návrat do práce

Ak sa vraciate do zamestnania po rodičovskej dovolenke, je potrebné o tom informovať zamestnávateľa. Odporúča sa zavolať na personálne oddelenie a zistiť, koľko dní dovolenky vám zostáva. Ak sa vrátite do zamestnania po rodičovskej dovolenke, nemusíte už podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne ako to bolo predtým.

Evidencia na úrade práce

Ak vám skončil pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky alebo ste zamestnaná ani nebola, prípadne ste mali živnosť, ktorú ste zrušili, je potrebné sa zamyslieť, čo ďalej. Ako nezamestnaná sa evidujete na úrade práce podľa svojho trvalého pobytu.

Zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa

Od októbra 2021 nastali zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam. Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči SP plní len v prípade, keď muž čerpá rodičovskú dovolenku a...

tags: #socialna #poistovna #starostlivost #prechod #starostlivosti #o