V pracovnom živote sa stretávame s rôznymi situáciami, ktoré ovplyvňujú trvanie pracovného pomeru. Jednou z nich je ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, najmä ak zamestnanec čerpá práceneschopnosť (PN). V tomto článku sa pozrieme na pravidlá a osobitosti tohto procesu podľa slovenského Zákonníka práce.
Čo je skúšobná doba?
Skúšobná doba je obdobie na začiatku pracovného pomeru, počas ktorého si zamestnávateľ aj zamestnanec overujú vzájomnú spokojnosť a naplnenie očakávaní. Podľa § 45 Zákonníka práce možno dohodnúť písomne v pracovnej zmluve skúšobnú dobu maximálne na 3 mesiace. U vedúcich zamestnancov v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je skúšobná doba najviac šesť mesiacov. Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná.
Skúšobnú dobu nemožno predlžovať. Zákonník práce pripúšťa predĺženie skúšobnej doby jedine v prípade prekážok na strane zamestnanca, napríklad počas trvania práceneschopnosti (PN) alebo iných dôležitých osobných prekážok v práci.
Tabuľka: Maximálna dĺžka skúšobnej doby
| Kategória zamestnancov | Maximálna dĺžka skúšobnej doby |
|---|---|
| Bežný zamestnanec | 3 mesiace |
| Vedúci zamestnanec (definovaný v ZP) | 6 mesiacov |
Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Pracovný pomer sa skončí dňom doručenia alebo odovzdania dokumentu o zrušení pracovného pomeru v skúšobnej dobe jednej alebo druhej strane. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Nedodržanie písomnej formy oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe nie je postihované neplatnosťou skončenia pracovného pomeru, pokiaľ si pre jej platnosť nedohodli písomnú formu účastníci v pracovnej zmluve.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN
Počas práceneschopnosti (PN) vám zamestnávateľ nesmie dať (doručiť) výpoveď, pretože zamestnanec je v ochrannej dobe. V skúšobnej dobe však s vami pracovný pomer skončiť môže, pretože v skúšobnej dobe sa to nevolá výpoveď, ale skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, a zákaz sa vzťahuje len na výpovede, nie na skončenia v skúšobnej dobe. To znamená, že v skúšobnej dobe možno skončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu aj vtedy, ak je zamestnanec dočasne pracovne neschopný a nevzťahuje sa v tomto prípade na zamestnanca zvýšená zákonná ochrana.
Skutočnosť, že je zamestnanec práceneschopný, nie je dôvodom na to, aby sa pracovný pomer nemohol skončiť zo strany zamestnávateľa. Skúšobná doba práceneschopného zamestnanca sa síce predlžuje o dobu trvania práceneschopnosti, avšak práceneschopnosť nepredstavuje prekážku skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa. Počas ukončenia skúšobnej doby je možné pracovný pomer ukončiť podľa ustanovenia § 72 Zákonníka práce tzv. oznámením.
KOMUNÁLNA poisťovňa | Ako sa poistiť pre prípad dlhodobej PN?
Výnimky a osobitné prípady
Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. V prípade PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania je zamestnávateľ obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer.
Doručenie oznámenia o skončení pracovného pomeru
Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Táto 3-dňová lehota je poriadková, čo znamená, že zákon s jej nedodržaním nespája neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Odporúča sa však túto lehotu dodržať, nakoľko v prípade jej nedodržania si druhá strana môže uplatniť pracovnoprávne sankcie.
Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme, alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Ak si oznámenie neprevezmete, zamestnávateľ môže doručiť písomnosť aj iným spôsobom (napr. poštou, kuriérom), pričom platí, že ak si zásielku neprevezmete, považuje sa za doručenú dňom, keď ste mali možnosť si ju prevziať.
Nároky zamestnanca po skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN
Aj keď bol s vami skončený pracovný pomer počas skúšobnej doby a súčasne ste na PN-ke, máte nárok na nemocenské dávky. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nebráni tomu, aby ste poberali dávky počas PN. PN teda pokračuje aj po skončení pracovného pomeru, len už nebudete zamestnancom a nebudete mať nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa, ale len na nemocenské zo Sociálnej poisťovne. Po skončení PN sa môžete hlásiť na úrade práce. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ale len v rozsahu, na ktorý vám do dňa skončenia vznikol nárok (t. j. alikvótna časť za odpracovaný čas).