Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN: Komplexný pohľad

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, najmä ak zamestnanec je počas tohto obdobia práceneschopný (PN), vyvoláva mnoho otázok a nejasností. Zákonník práce však jasne definuje pravidlá a výnimky, ktoré je dôležité poznať pre obe strany pracovného pomeru.

Skúšobná doba a jej základné pravidlá

V zmysle § 45 Zákonníka práce možno skúšobnú dobu dohodnúť najviac na 3 mesiace. U vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je to najviac šesť mesiacov. Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná. Musí byť dojednaná v pracovnej zmluve uzavretej pred začatím pracovného pomeru. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať. Ak by bola skúšobná doba dohodnutá platne, avšak dĺžka skúšobnej doby by bola dlhšia ako 3 mesiace, platila by 3 mesačná skúšobná doba. Zákonník práce pripúšťa predĺženie skúšobnej doby jedine v prípade prekážok na strane zamestnanca (napr. PN). V zmysle § 45 ods. 4 Zákonníka práce sa skúšobná doba predlžuje o dni, počas ktorých zamestnanec nepracoval pre prekážky v práci na jeho strane (napr. PN).

Dĺžka a predĺženie skúšobnej doby

• Maximálna dĺžka: Pre bežného zamestnanca sú to najviac tri mesiace.
• Vedúci zamestnanci: Najviac šesť mesiacov.
• Písomná forma: Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve pred začatím pracovného pomeru, inak je neplatná.
• Predlžovanie: Skúšobnú dobu nemožno predlžovať, s výnimkou prekážok v práci na strane zamestnanca (napr. PN), kedy sa predlžuje o dobu trvania týchto prekážok.

Pokiaľ by bola v pracovnej zmluve dohodnutá napríklad 4 mesačná skúšobná doba, platila by len 3 mesačná skúšobná doba. V zmysle uvedených tvrdení, nie je možný žiaden spôsob, akým by sa skúšobná doba dala predĺžiť, okrem vyššie spomenutej výnimky.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

V zmysle § 72 ods. 1 Zákonníka práce môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Po uplynutí skúšobnej doby už nie je možné skončiť pracovný pomer podľa ustanovení Zákonníka práce o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Písomná forma a lehota

• Písomná forma: Oznámenie o skončení pracovného pomeru musí byť písomné. Nedodržanie písomnej formy nie je postihované neplatnosťou skončenia pracovného pomeru, pokiaľ si pre jej platnosť nedohodli písomnú formu účastníci v pracovnej zmluve.
• Lehota: Oznámenie by sa malo druhému účastníkovi doručiť aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Táto 3-dňová lehota je poriadková, čo znamená, že zákon s jej nedodržaním nespája neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Napriek tomu sa odporúča túto lehotu dodržať.

Doručenie oznámenia

Dátum v oznámení o skončení pracovného pomeru nie je rozhodujúci - rozhodujúci je deň, kedy bolo toto oznámenie o skončení pracovného pomeru doručené. Ak si oznámenie neprevezmete, zamestnávateľ môže doručiť písomnosť aj iným spôsobom (napr. poštou, kuriérom), pričom platí, že ak si zásielku neprevezmete, považuje sa za doručenú dňom, keď ste mali možnosť si ju prevziať. Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN

Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer jednoduchým písomným oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe a to aj bez uvedenia dôvodu, a to aj počas práceneschopnosti (PN). Zákaz výpovede počas ochrannej doby (napr. PN) sa na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe neaplikuje. To znamená, že aj keď je zamestnanec dočasne pracovne neschopný, zamestnávateľ mu môže počas skúšobnej doby doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru.

Výnimky a dôležité upozornenia

• Pracovný úraz alebo choroba z povolania: Ak ste na PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, zamestnávateľ je obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer.
• Diskriminačné dôvody: Ak by však pracovný pomer bol skončený z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti a zamestnanec by argumentoval, že jediným dôvodom skončenia pracovného pomeru je jeho dočasná pracovná neschopnosť (teda diskriminačný dôvod), je tu riziko aplikácie § 13 Zákonníka práce. Zamestnávateľ by teda mal zvážiť, ako komunikuje so zamestnancom dôvody skončenia.
• Tehotné ženy, matky po pôrode, dojčiace ženy a muži na otcovskej dovolenke: Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s týmito osobami len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Nemocenské dávky po skončení pracovného pomeru

Po skončení pracovného pomeru však môžete naďalej poberať nemocenské dávky do ukončenia PN, ak splníte podmienky Sociálnej poisťovne. PN teda pokračuje aj po skončení pracovného pomeru, len už nebudete zamestnancom a nebudete mať nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa, ale len na nemocenské zo Sociálnej poisťovne. Po ukončení PN začne prepustenému zamestnancovi plynúť doba na prihlásenie sa napr. na Úrad práce, oznámenie zdravotnej poisťovni zmenu platiteľa.

Časté otázky a mýty

Počas skúšobnej doby je situácia odlišná od ukončenia pracovného pomeru po uplynutí skúšobnej doby. Zamestnanec musí rátať s tým, že v skúšobnej dobe nepodlieha takej vysokej ochrane ako po jej uplynutí. Ústne oznámenie zamestnávateľa o výpovedi v skúšobnej dobe nemá právnu oporu a pracovný pomer trvá naďalej. Ak by zamestnávateľ trval na tom, aby ste dali výpoveď Vy, jeho požiadavka nie je v zmysle zákona a nie ste povinná zo zákona jej ani vyhovieť.

tags: #skoncenie #pracovneho #pomeru #v #skusobnej #dobe