Skončenie pracovného pomeru môže nastať z rôznych dôvodov, pričom jedným z nich je aj odchod do dôchodku, vrátane predčasného starobného dôchodku. Táto situácia so sebou prináša špecifické práva a povinnosti pre zamestnanca aj zamestnávateľa, najmä pokiaľ ide o odchodné a možnosti ďalšej zárobkovej činnosti.
Zákonník práce upravuje inštitút odchodného ako formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku. Ide o zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu však patrí len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok.
Odchodné a podmienky jeho vyplatenia
Zákonník práce ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov.
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 6á ods. 1 Zákonníka práce, teda z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, ako aj z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.
Kedy vzniká nárok na odchodné?
Odchodné sa vypláca vždy pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní dôchodku. Dôležité je, že nárok na odchodné vzniká len raz - pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní dôchodku. Ak má zamestnanec viacero zamestnávateľov, rozhodujúci je ten pracovný pomer, ktorý skončí ako prvý po priznaní dôchodku.
V prípade, že zamestnanec požiadal o starobný dôchodok do desiatich pracovných dní po skončení pracovného pomeru, spĺňa podmienky uvedené v zákone.
Pre ilustráciu, tabuľka uvádza výšku odchodného v závislosti od počtu odpracovaných rokov u zamestnávateľa:
Výpoveď zo zdravotných dôvodov a získanie odstupného
| Doba trvania pracovného pomeru | Výška odchodného |
|---|---|
| menej ako 1 rok | Nie je nárok |
| 1 až 5 rokov | najmenej priemerný mesačný zárobok |
| nad 5 rokov | najmenej dvojnásobok priemerného mesačného zárobku |
| nad 10 rokov | najmenej trojnásobok priemerného mesačného zárobku |
Výpočet odchodného
Pri odchodnom sa používa priemerný mesačný zárobok počítaný podľa pravidiel priemerného zárobku v Zákonníku práce. Technicky sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok, a ak je potrebný mesačný zárobok, prepočíta sa cez priemerný počet pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca (§ 134 ods. 4 ZP).
Možnosti práce popri predčasnom starobnom dôchodku
Popri poberaní akéhokoľvek druhu dôchodku môžete pracovať bez obmedzenia, s výnimkou predčasného starobného dôchodku.
Na to, aby sa vám ako poberateľovi predčasného starobného dôchodku s uplatnenou výnimkou dôchodok vyplácal, musíte súčasne splniť podmienku, že nie ste dôchodkovo poistený z inej zárobkovej činnosti. V opačnom prípade nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zanikne od najbližšieho výplatného termínu dôchodku po vzniku poistenia (napríklad vzniku pracovného pomeru).
Skončenie pracovného pomeru s občanom so zdravotným postihnutím
Zamestnávateľ, ktorý chce skončiť pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer so zamestnancom, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, je povinný požiadať o udelenie predchádzajúceho súhlasu príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov alebo § 77 ods. 1 zákona č. 55/2017 Z. z.
Predchádzajúci súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok a v prípadoch podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce.
Súhlas odborového orgánu
V prípade výpovedných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a), c) a d) Zákonníka práce, ako aj podľa § 75 zákona č. 55/2017 Z. z., je potrebné vyjadrenie odborového orgánu o prerokovaní výpovede, ak zamestnávateľ odborový orgán má. Pre výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce je potrebný lekársky posudok, prípadne vyjadrenie odborového orgánu.
Ak sa jedná o akciovú spoločnosť, je potrebný zápis z vedenia organizácie, a ak ide o spoločnosť s ručením obmedzeným, zápis z predstavenstva spoločnosti alebo valného zhromaždenia.
tags: #skoncenie #pracovneho #pomeru #predcasny #dochodok