Pracovný pomer je možné skončiť niekoľkými spôsobmi, pričom jedným z nich je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Skončenie pracovného pomeru dohodou je upravené v § 60 Zákonníka práce. Často sa však vyskytujú otázky, či je možné ukončiť pracovný pomer dohodou počas práceneschopnosti (PN) zamestnanca a aké sú s tým spojené dôsledky.
Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce), na základe ktorého sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na ukončení pracovného pomeru k určitému dňu. To znamená, že obe strany musia so skončením súhlasiť. Nikto vás nemôže nútiť podpísať dohodu.
Možnosť skončenia pracovného pomeru dohodou počas PN
Zákonník práce nezakazuje skončenie pracovného pomeru dohodou počas trvania práceneschopnosti zamestnanca. Je však dôležité, aby s dohodou súhlasili obe strany, teda zamestnanec aj zamestnávateľ. Ak jeden z účastníkov nesúhlasí s dohodou, je možné skončiť pracovný pomer aj výpoveďou.
Dohoda o skončení pracovného pomeru musí byť podľa § 60 ods. 2 Zákonníka práce uzatvorená písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce (napr. organizačné zmeny na strane zamestnávateľa). Ak je dôvodom skončenia pracovného pomeru organizačná zmena, zamestnávateľ je povinný tieto dôvody v dohode uviesť.
Porovnanie dohodnutých spôsobov ukončenia
| Spôsob skončenia | Súhlas oboch strán | Výpovedná doba | Písomná forma |
|---|---|---|---|
| Dohoda | Áno | Nie (podľa dohody) | Áno |
| Výpoveď | Nie | Áno (spravidla 2 mesiace) | Áno |
Práva a povinnosti zamestnanca počas PN
Skončenie pracovného pomeru počas PN nemá vplyv na nárok a výplatu nemocenského. Ak zamestnancovi vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia a po ukončení pracovného pomeru pretrvávajú dôvody práceneschopnosti, Sociálna poisťovňa mu vypláca nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia (t. j. až do ukončenia 52. týždňa).
Po skončení pracovného pomeru existuje tzv. ochranná lehota. Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní. To znamená, že ak dočasná pracovná neschopnosť vznikne v priebehu týchto 7 dní po skončení pracovného pomeru, máte nárok na nemocenské dávky. Tie vám vypláca Sociálna poisťovňa od prvého dňa PN.
Výpoveď vs. dohoda
Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa však Zákonník práce zakotvuje viaceré podmienky. Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz. Existujú však výnimky zo zákazu výpovede, napríklad ak sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
Ako zamestnanec môžete podať výpoveď aj vtedy, keď ste PN. Pracovný pomer ukončíte aj počas PN, ak vám výpovedná lehota uplynie počas nej. Výpovedná lehota sa vám nepredlžuje a PN-ka sa do nej započíta.
Ako podať návrh na začatie exekúcie online s občianskym preukazom eŽaloby
Nárok na odstupné
Podľa § 76 Zákonníka práce má zamestnanec nárok na odstupné, ak pracovný pomer končí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (organizačné zmeny, zdravotné dôvody). Podmienkou pre uplatnenie tejto možnosti skončenia pracovného pomeru z dôvodu zdravotného stavu je doloženie lekárskeho posudku, ktorý potvrdzuje, že zamestnanec dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.