Sezónna práca popri rodičovskom príspevku: Možnosti a podmienky

Materská dovolenka a následne rodičovská dovolenka predstavujú pre mnohé ženy obdobie významných životných zmien. Okrem starostlivosti o dieťa sa často vynárajú otázky týkajúce sa pracovnej budúcnosti a možnosti privyrobenia si počas poberania štátnych dávok. Téma práce počas materskej a rodičovskej dovolenky je čoraz aktuálnejšia. Flexibilné formy zamestnania, dohody o práci mimo pracovného pomeru či dokonca podnikanie umožňujú rodičom zostať profesijne aktívni a zároveň sa venovať starostlivosti o svoje dieťa.

Rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom

Na úvod je nevyhnutné rozlišovať medzi dvoma kľúčovými dávkami: materským a rodičovským príspevkom.

Materské

Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa ženám počas tehotenstva alebo pri starostlivosti o narodené dieťa. Upravuje ju zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, konkrétne v § 48 a ďalších ustanoveniach. Na materské má nárok tehotná poistenkyňa, poistenkyňa starajúca sa o dieťa alebo iný poistenec, ktorý sa o dieťa osobne stará. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov od vzniku nároku.

Nárok na materské vznikne žene, ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Dávka sa vypláca z aktuálneho pracovného pomeru alebo z aktívnej živnosti, preto z jednej pracovnej zmluvy nemožno súčasne poberať mzdu aj materské. V prípade osamelých matiek je to 37 týždňov a matiek, ktoré porodili a starajú sa o dve a viac detí (viacerčatá), ide o 43 týždňov.

Rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Rodičovský príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Práca počas materskej dovolenky

Mnoho mamičiek sa po vypadnutí pravidelného nezávislého príjmu ocitne v situácii, kedy je pre ne nevyhnutné si aj popri poberaní materského privyrobiť aspoň nejaké to euro. O podmienkach nároku na materské rozhoduje a vypláca ho Sociálna poisťovňa.

V prvom rade treba vedieť, že materské je dávka nemocenského poistenia, ktoré sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Je náhradou príjmu počas materskej dovolenky. Preto ak si nájdete možnosť zárobku, z práce/pracovnej zmluvy, z ktorej je vám vyplácaná dávka materské, výpoveď nedávate. Pracovať však nemôžete na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa.

Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z tohto nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské. Aké sú teda podmienky a legálne možnosti privyrobenia si?

3 legálne spôsoby, ako pracovať popri materskej dovolenke a neprísť o dávku materského

Ak ste rozhodnuté pracovať u rovnakého zamestnávateľa, pretože ste si tu na svoje povinnosti privykli a je pre vás najľahšie zosúladiť si ich s domácnosťou, nemusíte ho meniť. Máte niekoľko možností, ako tento zákon legálne obísť:

1. S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu

   Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa. V oboch prípadoch však musíte splniť jednu základnú podmienku: Aby žena neprišla o materské, môže pracovať počas obdobia poberania tejto dávky, ale na základe iného pracovnoprávneho vzťahu - pracovná zmluva alebo dohoda. Od narodenia dieťaťa je však potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.

2. S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce

   Uzavrieť môžete aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu. Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu, stále však musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Matka môže pracovať napríklad z domu. Avšak aj v tomto prípade si musí pracovné činnosti rozvrhnúť tak, aby sa mohla starať o dieťa.

   Súčasne musí byť splnená aj podmienka poklesu príjmu. Pri plnom úväzku nie je pracovná činnosť prispôsobená starostlivosti o dieťa, pri zníženom sa vyhodnocuje napríklad aj to, či žena dochádza do zamestnania alebo vykonáva prácu z domu, kedy vykonáva prácu - či v období odpočinku dieťaťa alebo počas časti dňa, kedy je dieťa spravidla aktívne. A či došlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku. Každý prípad sa posudzuje individuálne.

   Dôležitá pripomienka: Za ženu na materskej dovolenke platí odvody automaticky štát. Pri vzniku novej zmluvy neplatia vaši noví zamestnávatelia či zamestnávateľky odvody v plnej výške - musia za vás odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne.

3. Otvoríte si živnosť alebo prejdete na slobodné povolanie

   V prípade špecifických zamestnaní, ako novinárka, umelkyňa, redaktorka, práca v zdravotníctve, advokátka atď., sa môžete stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO (samostatne zárobkovo činnou osobou). Pri slobodnom povolaní neplatíte navyše žiadne vstupné poplatky. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské (pre SZČO platí, že nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení zákonom stanovených podmienok má nárok na materské).

   Opäť však platí podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Čo sa týka vykonávania práce na živnosť, podmienka starostlivosti o dieťa musí byť zachovaná rovnako ako pri zamestnancovi. Vaše príjmy však v tomto prípade sledované nebudú - Sociálna poisťovňa „nesleduje dosahovanie príjmov počas poberania materského“. Živnostníčka počas poberania materského neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne - platí to za ňu štát. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie - nastavuje si ich sama, no pozor - ak máte aktívne príjmy zo živnosti, môže vám vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok.

Práca počas rodičovskej dovolenky

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (cudzinci) oprávnenej osoby.

V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.

Ak sa rozhodnete si privyrobiť popri rodičovskej dovolenke v inej firme, spíšete novú dohodu alebo zmluvu. Rovnako ako pri práci na zmluvu môže mamička pokračovať v práci na dohodu, prípadne uzavrieť novú dohodu. Živnosť a materská idú pokojne ruka v ruke a navyše je počas tohto obdobia mamička oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne a svojej zdravotnej poisťovne.

To však neplatí pri prechode na rodičovskú dovolenku. Štát prestáva platiť za poistenkyňu odvody, vzniká jej tak povinnosť začať si ich znovu platiť. V prípade, že živnostníčka nepresiahla príjmovo 15-násobok životného minima, nevzniká jej povinnosť odvádzať odvody do Sociálnej poisťovne, iba do svojej zdravotnej. Preto je dobré si to všetko porátať a zistiť, či sa oplatí v podnikaní pokračovať aj keď vznikne povinnosť platenia odvodov.

Živnosť je možné za poplatok pozastaviť na určitú dobu, najviac však na dobu troch rokov. Po uplynutí tejto doby sa živnosť automaticky opätovne spúšťa, ak v nej mamička nechce pokračovať (a platiť odvody) musí živnosť na daňovom úrade osobne zrušiť. Je to teda na zvážení každej mamičky živnostníčky, či bude v živnosti pokračovať aj počas trvania rodičovskej dovolenky.

Poznámka: Ak sa mamička rozhodne si živnosť pozastaviť, musí si dať pozor a spraviť tak ešte pred skončením materskej dovolenky, aby jej nevznikla povinnosť zaplatiť alikvotnú čiastku odvodov za obdobie aktívnej živnosti počas trvania rodičovskej dovolenky.

Ak si mamička chce založiť živnosť počas trvania rodičovskej dovolenky, nič jej v tom nebráni. Navyše je prvý rok oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne, platí si iba zdravotné poistenie. Následne sa jej odvody vypočítavajú podľa daňového priznania za uplynulý rok. V prípade, že príjmami nepresiahne 15-násobok aktuálnej hodnoty životného minima, pokračuje v odvádzaní odvodov len do svojej zdravotnej poisťovne. Povinnosť odvádzať nemocenské dávky vzniká až pri presiahnutí tejto hodnoty.

Tabuľka možností práce počas rodičovskej dovolenky:

Výška rodičovského príspevku

Upozorňujeme ešte na jeden zásadný rozdiel a to vo výške rodičovského príspevku, ktorý rodič dostáva po prechode na rodičovskú dovolenku alebo zániku nároku na materské. O rodičovský príspevok žiadate písomne - osobne na úrade práce, poštou, alebo elektronicky (pozor, vyžaduje sa zaručený elektronický podpis).

• 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte (nebola najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom).
• 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.

Ak ako rodič zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne (Napríklad pri dvojičkách sa rodičovský príspevok v prípade, že sa poskytovalo aj materské, vypláca v sume 591,60 eur mesačne a ak sa materské neposkytovalo, rodičovský príspevok sa vypláca v sume 431,50 eur mesačne).

Možné zníženie alebo odňatie rodičovského príspevku

O rodičovský príspevok môžete prísť tak či tak, či pracujete alebo nie. A to ak dieťaťu neposkytnete riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.

Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €, vyplácanie sa tiež obnoví. Rodičovský príspevok nepatrí, ak vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá. Toto neplatí v prípade, ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené, čím by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa.

V prípade, že až 10.7. vznikne nárok na materské, čo je len za časť kalendárneho mesiaca, matke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. (nie len do 10.7.) a od 1.8. ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa napr. novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.

Predĺžená rodičovská dovolenka

V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok.

V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.

Návrat do práce po rodičovskej dovolenke

Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy). Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov.

Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.

Pozor na prípadnú stratu zamestnania

Obozretné, ako na materskej, tak i na rodičovskej, však buďte v prípade, ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej. Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich. Čiže pokiaľ z niektorej novej zmluvy dostanete nižší príjem, automaticky sa vám zníži i výška dávky v nezamestnanosti, pretože tá sa vám v tom prípade nepočíta z príjmov spred nástupu na materskú dovolenku.

Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, takisto pozor nielen na nižší príjem, ale aj na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia - opäť platí, že v prípade dávok, alebo ďalšej materskej totiž musíte spĺňať 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia jediného dňa.

Výhody práce popri rodičovskej dovolenke

Práca popri rodičovskej dovolenke prináša viacero výhod. Okrem finančného prilepšenia umožňuje zostať v kontakte s pracovným prostredím, udržiavať si pracovnú kondíciu a nezostať úplne mimo pracovného kolobehu. Mnohým matkám dokonca zmena prostredia prospieva, strávia čas v kolektíve a pritom nestratia pracovné návyky.

Ivona, ktorá riadila jednu z pobočiek, sa podelila o svoje skúsenosti:

• Možnosť si privyrobiť: Jednou z hlavných výhod je určite možnosť si privyrobiť, čo je veľmi dôležité.
• Kontakt s pracovným životom: Zostať v kontakte s pracovným životom a udržiavať si tak pracovnú kondíciu. Človek úplne nevypadne z toho pracovného kolobehu, čo je fajn.
• Socializácia a "psycho-hygiena": Práca prináša trochu iný svet, čo je taká psycho-hygiena od každodenného stereotypu, keďže na materskej sa človek ocitne v takej „bubline“ mamičiek.

10 tipov a inšpirácií na privyrobenie si na materskej či rodičovskej dovolenke

Rodinný rozpočet si, samozrejme, môžete zvýšiť rôznymi spôsobmi. Niekedy však chýba inšpirácia v tom, ktorú prácu si vybrať, čo robiť. Tu máme niekoľko tipov, ktoré vám možno pomôžu pri tom najvhodnejšom výbere:

1. Externá redaktorka/copywriterka: Pre rôzne portály, weby, magazíny (ženské, mužské, mamičkovské, záhradkárske, ekonomické, módne, nábytkárske - všetko závisí od vašej oblasti záujmu).
2. Influencerka/tvorba obsahu: Môžete byť silnou influencerkou na Instagrame, YouTube, vytvoriť silnú FB skupinu alebo využiť ďalšie sociálne siete a propagovať svoj štýl života, výchovy, módy, zážitky z ciest.
3. Osobná asistentka: Už aj tento druh práce sa vyžaduje na Slovensku, závisieť však bude na nárokoch na váš čas, aby ste pritom nezanedbali svoje dieťa a starostlivosť oň, a cítili sa komfortne.
4. Rôzne kurzy: Ak máte za sebou dávno pradávno kurz maľovania, prečo neotvoriť vlastný počas materskej? Alebo trénovať jógu, koučovať, učiť hudobný nástroj alebo rovno doučovať rôzne predmety - najmä matematiku, chémiu, fyziku, hoci aj slovenčinu, ktorá je žiadaná vzhľadom na veľké množstvo utečencov a utečenkýň v jazykových školách. Výhodou je, že si čas prispôsobujete a teda ste flexibilná.
5. Upratovanie: V bytových komplexoch, firmách, škôlkach - je to síce len pár eur za týždeň, ale rovnako aj pár hodín, počas ktorých si tempo práce určujete sama.
6. Stráženie detí: Stačí, ak viete o ďalších mamičkách, ktoré si potrebujú privyrobiť, ale nemajú stráženie detí, alebo mamičky, ktoré museli po skončení materskej späť do práce. Vytvorte si malú skupinku detičiek a kreatívne sa na pár hodín zabavte alebo vybehnite do prírody.
7. Handmade výrobky: Mnohé mamičky prišli na materskej na to, ako sa viac venovať tomu, čomu doteraz nemohli venovať čas a ešte to aj speňažiť - od výroby kozmetiky, bylinkových čajov, ozdôb do domácnosti, ručne šitých, originálnych vecí, obliečok, spodnej bielizne, kozmetických produktov, šperkov.
8. Propagácia výrobkov iných firiem: Ak sa vám s vlastnými nápadmi veľmi zaoberať nechce, možno máte vytvorenú silnú skupinu mamičiek, žien, mužov - nasledovníčok a nasledovníkov rovnakého zrna, u ktorých viete, že keď im ponúknete eko-výrobky vašej obľúbenej značky, išli by do toho s vami - a tak môžete robiť predajkyňu a propagátorku nejakej značky, ktorá vám za to ešte aj zaplatí a dostanete rôzne zľavy.
9. Výskumníčka a anketárka: Aj takéto ponuky práce nájdete za pár eur na internete - vypĺňate dotazníky či ankety pre rôzne výskumné portály.

tags: #sezonna #praca #popri #rodicovsky #prispevok