Pracovné právo na Slovensku jasne definuje podmienky a možnosti ukončenia pracovného pomeru, pričom osobitnú pozornosť venuje situáciám, keď je zamestnanec dočasne práceneschopný (PN). V tomto článku sa podrobne pozrieme na to, ako sa postupuje pri podávaní výpovede počas PN zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa, aké sú s tým spojené práva a povinnosti a na čo si treba dať pozor, aby sa predišlo právnym komplikáciám.
Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN
Zamestnanec môže podať výpoveď kedykoľvek, a to aj počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti (PN). Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete. Výpoveď je jednostranne adresovaný prejav vôle skončiť pracovný pomer bez ohľadu na vôľu druhého účastníka. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Podmienkou platnosti výpovede je, že musí byť písomná a musí byť doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná.
Pre podanie výpovede počas PN je dôležité dodržať formálne náležitosti. Napíšte krátky list s názvom "Výpoveď", kde uvediete, že podávate výpoveď z vášho pracovného pomeru podľa § 67 Zákonníka práce. Výpoveď je najlepšie doručovať priamo na pracovisku, aby ste mali zaručené jej priame doručenie, čo je potrebné na platnosť výpovede. Odovzdajte ju buď vášmu priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení. Ak to nie je možné, výpoveď je potrebné doručiť doporučenou poštou na aktuálnu adresu zamestnávateľa. Ak podáte výpoveď vy ako zamestnanec, potom sa na vás nevzťahujú ustanovenia o zákaze výpovede v ochrannej dobe podľa § 64 Zákonníka práce.
Plynutie výpovednej doby a PN
Riadne doručenie výpovede má význam aj z hľadiska začiatku výpovednej doby, ktorá začína plynúť vždy prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Všeobecná dĺžka výpovednej doby je Zákonníkom práce stanovená najmenej na jeden mesiac.
- Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa menej než jeden rok, má právny nárok na najmenej jednomesačnú výpovednú dobu.
- Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej 1 rok, má právny nárok najmenej na dvojmesačnú výpovednú dobu.
Skutočnosť, že ste práceneschopná, nie je podstatná, lebo výpoveď z pracovného pomeru podávate vy a nie zamestnávateľ. Vo vašom prípade, keď výpoveď podávate vy ako zamestnanec, práceneschopnosť bežanie výpovednej doby neprerušuje. Preto môžete byť PN a aj počas nasledujúcich dvoch mesiacov, pričom váš pracovný pomer skončí po uplynutí celej výpovednej doby. Počas plynutia výpovede musíte riadne chodiť do práce, pravda za predpokladu, že vaša práceneschopnosť bude ukončená.
Výpoveď v práci. Musíte ju podpísať hneď, alebo máte čas na rozmyslenie?
Dohoda o skončení pracovného pomeru počas PN
Ak by ste sa chceli vyhnúť plynutiu výpovednej doby, je možné požiadať zamestnávateľa o skončenie vášho pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu. So všetkým však musí súhlasiť zamestnávateľ, aby takú dohodu podpísal. Dohodu o skončení pracovného pomeru je možné podpísať aj počas PN bez uvedenia dôvodu, ako aj k akémukoľvek dátumu.
Ak zamestnávateľ bude súhlasiť, pracovný pomer zanikne ku dňu uvedenému ako posledný deň trvania pracovného pomeru. V dohode o skončení pracovného pomeru si môžete dohodnúť aj odstupné, ak naň máte nárok podľa zákona alebo z iných dôvodov (napr. zdravotný stav, strata spôsobilosti vykonávať prácu). Tým, že ste odpracovali napríklad 16 rokov u tohto zamestnávateľa, môžete mať nárok na odstupné vo výške štvornásobku priemerného mesačného zárobku.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas PN
Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď, t. j. zamestnanec na PN (maródke) nemôže byť z práce prepustený. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce).
Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok. Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN.
Výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe
Existujú však zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe:
- Organizačné dôvody: Práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov, napríklad keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
- Závažné porušenie pracovnej disciplíny: Ak zamestnanec počas PN závažne poruší pracovnú disciplínu (napríklad vykonáva inú zárobkovú činnosť, ktorá je v rozpore s liečebným režimom, alebo úmyselne spôsobí svoju PN), zamestnávateľ môže pristúpiť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru podľa § 68 Zákonníka práce. V takom prípade ochranná doba neplatí.
- Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Zamestnávateľ môže pracovný pomer v skúšobnej dobe skončiť aj počas PN, avšak nesmie tak urobiť v čase, keď je zamestnanec v ochrannej dobe z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ak by dôvodom skončenia bola práve táto PN. Ak však zamestnávateľ skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe z iného dôvodu, zákon to umožňuje.
Ak by vám zamestnávateľ doručil výpoveď počas trvania PN a nešlo by o vyššie uvedené výnimky, takáto výpoveď by bola neplatná. V takom prípade je dôležité písomne oznámiť zamestnávateľovi, že výpoveď považujete za neplatnú, pretože bola daná v ochrannej dobe počas PN a trváte na ďalšom zamestnávaní. Ak zamestnávateľ nebude reagovať alebo nebude súhlasiť, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce alebo podať žalobu na súd o určenie neplatnosti výpovede do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Dopad PN na pracovný pomer na dobu určitú
Ak je v pracovnej zmluve dohodnutá konkrétna dĺžka trvania pracovného pomeru, pracovný pomer je v súlade s § 48 ods. 1 Zákonníka práce uzatvorený na určitý čas. Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby, t. j. uplynutím doby, na ktorú bola pracovná zmluva uzatvorená. Tento zánik pracovného pomeru nastane bez ohľadu na to, či v období trvania pracovného pomeru alebo ku dňu zániku pracovného pomeru na dobu určitú bola alebo nebola zamestnankyňa práceneschopná.
Pred uplynutím dohodnutej doby sa pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu môže skončiť počas trvania práceneschopnosti zamestnankyne aj dohodou o skončení pracovného pomeru v súlade s § 60 Zákonníka práce.
Nárok na náhradu príjmu a nemocenské
Dočasná pracovná neschopnosť je právne upravená v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a v zákone č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti. V závislosti od trvania práceneschopnosti má zamestnanec nárok na náhradu príjmu a nemocenské.
| Doba PN | Nárok | Poskytovateľ | Výška (denný vymeriavací základ) |
|---|---|---|---|
| 1. - 3. deň PN | Náhrada príjmu | Zamestnávateľ | 25 % |
| 4. - 10. deň PN | Náhrada príjmu | Zamestnávateľ | 55 % |
| Od 11. dňa PN | Nemocenské | Sociálna poisťovňa | 55 % (podľa zákona o sociálnom poistení) |
Nárok na náhradu príjmu má zamestnanec, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného na výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie a nemá nárok na mzdu, plat, odmenu za prácu alebo služobný príjem. Nárok na nemocenské zaniká odo dňa nasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo odo dňa uznania invalidity, najneskôr uplynutím 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.
Ďalšie dôležité aspekty
- Ochranná lehota: Ochranná lehota je lehota (42 dní po zániku nemocenského poistenia), počas ktorej má poistenec nárok na nemocenskú dávku, aj keď už nie je nemocensky poistený. Ak bol poistenec nemocensky poistený menej ako 42 dní, ochranná lehota je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.
- Dávka v nezamestnanosti: Ak spĺňate podmienky pre priznanie dávky v nezamestnanosti, odporúčame zvážiť, či nepožiadať po skončení pracovného pomeru najskôr o dávku v nezamestnanosti, ktorú by ste poberali 6 mesiacov a až následne požiadať o predčasný starobný dôchodok, pričom by sa vám krátil o nižšiu sumu.
- Nevyčerpaná dovolenka: Ak ste si nestihli vyčerpať dovolenku, zamestnávateľ bude povinný vám ju preplatiť.
tags: #rozviazanie #pracovne #pomeru #pocas #pn