Otázka, či má zamestnanec nárok na stravný lístok v situácii, keď kombinuje prácu s čerpaním dovolenky, je v praxi pomerne častá. Aby sme na ňu vedeli správne odpovedať, musíme vychádzať z ustanovení § 152 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce.
V zmysle slovenského Zákonníka práce má nárok na zabezpečenie stravovania (alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie, tzv. stravného lístka) zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Stravovanie zamestnancov je dôležitou súčasťou sociálnej politiky zamestnávateľa a zákonný nárok na jeho poskytovanie vzniká výlučne zamestnancovi, ktorý je v pracovnom pomere a vykonáva prácu pre zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy.
Kedy vzniká nárok na stravovanie
Zákonná povinnosť zamestnávateľa je zabezpečiť stravovanie svojim zamestnancom vo všetkých zmenách, t. j. stravovanie musí zamestnávateľ zabezpečiť bez ohľadu na to, či sa jedná o zmenu rannú, popoludňajšiu zmenu alebo nočnú zmenu. Nárok na poskytnutie stravovania vzniká obligatórne len zamestnancovi, ktorý vykonáva prácu viac ako štyri hodiny.
V prípade práce na čiastočný úväzok platí, že ak vykonávate prácu v rámci jednej pracovnej zmeny 4 hodiny a menej, nárok na stravné zo zákona nemáte. Ak však v rámci jednej pracovnej zmeny vykonávate prácu viac ako 4 hodiny, máte nárok na stravné, aj keď váš celkový pracovný čas je nižší ako plný úväzok.
Stravovanie pri kombinácii dovolenky a práce
V prípadoch, ak napríklad zamestnanec čerpá pol dňa dovolenky a jeho ustanovený týždenný pracovný čas je 37,5 hodiny (t. j. 7,5 hodiny denne), pol dňa dovolenky predstavuje 3 hodiny a 45 minút. Ak v ten istý deň odpracuje napríklad 4 hodiny a 15 minút, vyvstáva otázka nároku na stravný lístok.
Pokiaľ zamestnanec v rámci pracovnej zmeny nevykonával prácu viac ako štyri hodiny, zákonný nárok na stravný lístok mu nevzniká. Zamestnávateľ však môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie aj počas čerpania pol dňa dovolenky. Zamestnávateľ môže upraviť poskytovanie stravovania alebo finančného príspevku v prípadoch čerpania dovolenky zamestnancom v internom predpise alebo v kolektívnej zmluve.
| Situácia | Nárok na stravné podľa zákona |
|---|---|
| Odpracovaný čas viac ako 4 hodiny | Áno |
| Odpracovaný čas 4 hodiny a menej | Nie |
| Čerpanie dovolenky (celý deň) | Nie (iba ak upraví zamestnávateľ interne) |
Možnosti zamestnávateľa nad rámec zákona
Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi, aby po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upravil podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie aj počas dovolenky, prekážok v práci alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci. Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnávateľ koná samostatne a uvedené si upraví v rámci jeho interných predpisov.
Do okruhu týchto osôb spadajú napr. aj dohodári alebo konatelia, ktorým zamestnávateľ môže rozšíriť možnosti stravovania. Ak zamestnávateľ poskytne stravovanie všetkým zamestnancom, stáva sa to súčasťou sociálnej politiky a zamestnanec má taktiež možnosť prípadné porušenie nároku na stravné oznámiť na príslušný inšpektorát práce.