Rodičovský príspevok, zamestnanie a evidencia na úrade práce: Komplexný sprievodca

Rodičovský príspevok je významná štátna sociálna dávka, ktorá má za cieľ podporiť rodiny pri zabezpečovaní starostlivosti o dieťa. Tento príspevok je určený na pokrytie nákladov spojených so starostlivosťou o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. V tomto článku sa podrobne pozrieme na podmienky nároku na rodičovský príspevok, jeho výšku, ako aj na možnosti evidencie na úrade práce počas poberania tohto príspevku a s tým súvisiace povinnosti a výhody.

Rodičovský Príspevok: Základné Informácie

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.

Žiadosť o rodičovský príspevok podáva oprávnená osoba úradu práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska. Žiadosť o rodičovský príspevok je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo listinne (poštou alebo osobne). Podanie žiadosti nie je spoplatnené.

Pri otvorení elektronickej služby na Ústrednom portáli verejnej správy (webové sídlo slovensko.sk) si žiadateľ vyberie úrad práce podľa miesta trvalého bydliska a následne vypĺňa žiadosť. Pre použitie služby je potrebné prihlásiť sa s eID (občiansky preukaz s čipom), pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie kvalifikovaným elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné podanie odoslať).

Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní.

Výška Rodičovského Príspevku

Výška rodičovského príspevku sa určuje na základe toho, či žiadateľ mal nárok na materské:

• Vyššia suma: Ak žiadateľ mal nárok na materské na dieťa, na ktoré si uplatňuje rodičovský príspevok. Podstatné je, že nárok vznikol, nie vyplatená suma.
• Nižšia suma: Ak žiadateľ nemal nárok na materské.

Počas poberania rodičovského príspevku sa neskúma príjem rodiny.

Rodičovský Príspevok a Materské u Obidvoch Rodičov

Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov. Ak napríklad jeden rodič poberá rodičovský príspevok so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu rodičovského príspevku až do rozhodnutia Sociálnej poisťovne o materskom druhému rodičovi.

Dôležitá je výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako rodičovský príspevok, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku), je nárok na celý rodičovský príspevok. Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na rodičovský príspevok.

Zníženie Rodičovského Príspevku

Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.

Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.

Evidencia na Úrade Práce počas Poberania Rodičovského Príspevku

Častou otázkou je, či je možné byť evidovaný na úrade práce a zároveň poberať rodičovský príspevok. Najnovšie informácie z úradu práce naznačujú, že rodičovský príspevok sa evidenciou na ÚP rušiť nemusí. Rodič ho môže poberať naďalej, aj keď je v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

Podmienky Evidencie na Úrade Práce

Ak chcete čerpať podporu v nezamestnanosti a máte na ňu nárok, tak samozrejme sa môžete evidovať, požiadať o podporu a na ten čas odhlásiť rodičovský. Môže sa na ten čas prehlásiť na muža. Ak nechcete čerpať podporu, tak ďalej vám bude plynúť rodičovský príspevok aj popri evidencii. Je však dôležité dodržiavať povinnosti evidovaného v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

Ak sa chcete zaevidovať na úrade práce, nemôžete byť zamestnaná. Nemôžete mať ani aktívnu živnosť, treba ju zrušiť alebo pozastaviť. Problémom je i to, keď ste spoločník alebo konateľ v s.r.o.čke, prípadne v iných obchodných spoločnostiach a táto spoločnosť nie je v likvidácii.

Čo Potrebujete na Evidenciu na Úrade Práce?

• Doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní.
• Občiansky preukaz.
• Doklad o skončení pracovného pomeru.
• Zápočtový list (s uvedeným dátumom, dokedy trval posledný pracovný pomer).
• Vyplnené tlačivo Žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie (odporúča sa vyplniť vopred).

Povinnosti Evidovaného Uchádzača o Zamestnanie

Je dôležité si uvedomiť povinnosti, ktoré vyplývajú z evidencie na úrade práce:

• Budete sa hlásiť v určených intervaloch na úrade práce a preukazovať, že si aktívne hľadáte zamestnanie.
• Ak neprijmete ponúknuté zamestnanie, môžete byť vylúčený z evidencie na 6 mesiacov.

Úrad práce má rovnaké ponuky ako sú na profesijných portáloch, avšak niekedy je lepšie si prácu nájsť sám/sama.

Výhody Evidencie na Úrade Práce

Evidencia na úrade práce môže priniesť určité výhody:

• Možnosť absolvovať rôzne kurzy a zlepšiť si kvalifikáciu.
• Zamestnávatelia môžu získať finančný príspevok na zamestnanie evidovaného uchádzača o zamestnanie, čo môže zvýšiť vaše šance na získanie práce.

Niektoré matky sa rozhodnú po rodičovskej dovolenke ísť na úrad práce, či už preto, že chcú, alebo musia, pretože ich pracovný pomer skončil pred materskou, počas nej alebo počas rodičovskej dovolenky.

Čo robiť po Skončení Rodičovského Príspevku?

Po skončení rodičovského príspevku máte niekoľko možností, ktoré závisia od vašej situácie:

Návrat do Zamestnania

Ak ste zamestnaný/á, môžete sa vrátiť do svojho pôvodného zamestnania. Mali by ste minimálne mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky a plánovaný nástup do práce. Odporúča sa tiež preveriť si na personálnom oddelení počet dní nevyčerpanej dovolenky. Dovolenka sa vám ráta len počas materskej dovolenky, nie počas rodičovskej dovolenky. Ak vaša pozícia bola počas rodičovskej dovolenky zrušená, zamestnávateľ vám musí ponúknuť adekvátnu alternatívu, ktorá bude zodpovedať charakteru pôvodnej pracovnej náplne.

Hľadanie Nového Zamestnania

Ak nemáte zamestnanie alebo sa nechcete vrátiť do pôvodného, môžete si hľadať nové pracovné miesto. O matky s malými deťmi sa zamestnávatelia nebiju, preto je dôležité byť aktívny pri hľadaní práce, a to aj doma počas rodičovského príspevku.

Evidencia na ÚPSVaR a Poberanie Dávky v Nezamestnanosti

Ak nemáte zamestnanie, môžete sa evidovať na ÚPSVaR a poberať dávku v nezamestnanosti. Aby vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Dávku v nezamestnanosti vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o dávku požiadať. Žiadosť sa od 1.7.2020 podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne). Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti, musíte byť evidovaný/á na úrade práce.

Rozhodujúce Obdobie pre Určenie Dávky v Nezamestnanosti

Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemáte žiaden vymeriavací základ, z ktorého by sa vám odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Sociálnej poisťovne (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa vám dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.

Príklady Výpočtu Dávky v Nezamestnanosti

1. Pani Alica: Bola zamestnankyňou s hrubým mesačným príjmom okolo 1000 eur. Po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou do 3 rokov veku dieťaťa. Má nárok na dávku, pretože bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie. Doba materskej a rodičovskej dovolenky sa započítava. Dávka sa určí z príjmu pred materskou, ak bola v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov na rodičovskej dovolenke.
2. Pani Beáta: Bola zamestnankyňou s hrubým mesačným príjmom okolo 1000 eur. V rozhodujúcom období posledných dvoch rokov bola jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. V jej prípade sa dávka nevypočíta z príjmu pred materskou, ale z minimálneho základu. Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.
3. Pani Brigita: Bola na materskej a následne vyše jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke, potom ukončila pracovný pomer. Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky sú dva roky pred zaradením do evidencie.

Starostlivosť o Dieťa a Stať sa Poistencom Štátu

Pokiaľ rodič ostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie.

Podnikanie

Môžete začať podnikať. V tomto prípade sa budete musieť rozhodnúť, či budete podnikať ďalej, čo znamená platiť odvody, alebo či živnosť pozastavíte alebo v Sociálnej poisťovni predložíte špeciálne tlačivá, ktoré vás od odvodov odbremenia.

Predĺžený Rodičovský Príspevok

Ak má vaše dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete poberať predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný ÚPSVaR podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby. Posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa vydá príslušný ÚPSVaR na základe písomnej žiadosti oprávnenej osoby. Ak ÚPSVaR vydal posudok, podľa ktorého dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, je možné opätovne požiadať o posúdenie dlhodobo nepriaznivého stavu dieťaťa, akonáhle nastane zmena v zdravotnom stave dieťaťa, keď sa jeho zdravotný stav zhorší.

Ukončenie Rodičovskej Dovolenky a Dôležité Upozornenia

Oznamovacia Povinnosť

Ak vaše dieťa dovŕši 3 roky, túto skutočnosť ste povinný nahlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste svojho trvalého bydliska. Oznamujete tým skutočnosť, akým spôsobom a kde bude zabezpečovaná starostlivosť o vaše dieťa. Ak nechcete prísť o rodinné prídavky, musíte tak spraviť najneskôr do 8 dní od dňa dovŕšenia 3 rokov dieťaťa.

Dôchodkové Poistenie

Ak sa vrátite do zamestnania po rodičovskej dovolenke, nemusíte už podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne ako to bolo predtým.

Rodičovský Príspevok a Zárobková Činnosť

Súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách. Aj popri poberaní „predĺženého“ rodičovského príspevku môže vykonávať zárobkovú činnosť, a to akoukoľvek formou. Výška príjmu zo zárobkovej činnosti rodiča nemá vplyv na nárok a ani na výšku rodičovského príspevku.

Úhrada za Škôlku

Ani v otázke úhrady za škôlku nie je rodič limitovaný a môže sa slobodne rozhodnúť, či dieťa, na ktoré poberá predĺžený RP umiestni do škôlky - hoci aj na celý deň.

Špecifické Situácie a Otázky

Príklady z Praxe

• Situácia: Manželke bude končiť nárok na materské 20.6. a dňa 21.6. z dôvodu osobnej starostlivosti o dieťa požiadam Sociálnu poisťovňu dňa 10.7.
• Odpoveď: Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. (nielen do 10.7.) a od 1.8. môžete požiadať vy.
• Situácia: Úrad mi znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák.
• Odpoveď: Áno, je to v súlade so zákonom.
• Situácia: Porodila som dieťa a úrad mi nepriznal nárok na rodičovský príspevok. Zdôvodnil to tak, že moje predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa.
• Odpoveď: Áno, úrad postupoval správne. Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá. Ak by však bolo staršie dieťa osvojené, situácia by bola iná.
• Situácia: Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa napr. novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.
• Odpoveď: Áno, je to tak.

Prerušenie Rodičovského Príspevku

Vyplácanie rodičovského príspevku sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Obnoví sa aj v prípade, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €. Doplatí sa príspevok za obdobie zastavenia jeho výplaty alebo za jeho časť, ak podmienky nároku na príspevok a na jeho výplatu počas tohto obdobia boli splnené a oprávnená osoba si uplatnila nárok v inom členskom štáte, ale príspevok jej nebol poskytnutý.

Osobitný Príjemca

Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku.

Povinnosti Oprávnenej Osoby

Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.

tags: #rodicovsky #prispevok #zamestnanie #a #registracia #na