Vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie sa zmenilo postavenie občanov SR vo vzťahu k možnosti ich pohybu za prácou v rámci štátov EÚ. Veľa slovenských rodičov odchádza pracovať z dôvodu zvýšenia svojej životnej úrovne do iného členského štátu EÚ, pričom nestrácajú nadobudnuté práva v oblasti sociálneho zabezpečenia pri zmene bydliska z jedného štátu do druhého. Nárok na dávky sa však už posudzuje nielen podľa slovenskej legislatívy, ale aj podľa koordinačných predpisov a nariadení EÚ.
Základné princípy nároku na rodinné dávky v EÚ
Podľa základného princípu osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná alebo vykonáva samostatne zárobkovú činnosť (princíp lex loci laboris). Je dôležité upozorniť, že nárok na dávky majú rodičia aj v prípade, ak majú bydlisko v členskom štáte inom, ako je štát, kde sa nachádza inštitúcia zodpovedná za poskytovanie dávok. V prípade, ak rodičia poberajú rodinné prídavky z rôznych krajín, príslušné vnútroštátne orgány posúdia situáciu oboch rodičov a rozhodnú o tom, ktorá krajina je primárne zodpovedná za vyplatenie dávok na základe pravidiel prednosti.
Ak na dávky vznikne nárok v oboch krajinách, sekundárna krajina vyplatí doplatok rovnajúci sa rozdielu medzi týmito dvoma dávkami tak, aby rodič poberal dávky v maximálnej výške.
Systém rodinných dávok v Nemecku
Nemecko ponúka komplexný systém podpory rodín, ktorý zahŕňa materské dávky, rodičovský príspevok a prídavky na deti. Tieto dávky môžu za istých podmienok poberať aj Slováci pracujúci v Nemecku.
1. Materská dávka (Mutterschaftsgeld)
Materskú v Nemecku vypláca zdravotná poisťovňa (Krankenkasse), v ktorej je matka poistená. Zákon stanovuje dobu poberania na šesť týždňov pred narodením dieťaťa a prvých osem týždňov po narodení dieťaťa. Výška materskej je najčastejšie najviac 13,- € denne, pričom rozdiel medzi touto sumou a čistou mzdou vypláca zamestnávateľ ako príplatok (Zuschuss).
2. Rodičovský príspevok (Elterngeld)
Rodičovský príspevok zabezpečuje ekonomickú existenciu rodín v čase starostlivosti o dieťa a je pokračovaním materskej dávky. V Nemecku existujú tri hlavné varianty:
- Elterngeld (základný): Možno poberať 12 mesiacov v sume od 300 € do 1 800 €. Ak oň požiada aj druhý rodič, obdobie sa predlžuje na 14 mesiacov.
- ElterngeldPlus: Určený pre rodičov pracujúcich na skrátený úväzok. Možno ho poberať až 28 mesiacov v sume od 150 € do 900 €.
- Partnerschaftsbonus: 4 dodatočné mesiace príspevku, ak obaja rodičia pracujú na čiastočný úväzok (24 až 32 hodín týždenne).
3. Detské prídavky (Kindergeld)
Kindergeld patrí medzi najdôležitejšie príspevky pre rodiny v Nemecku. Ide o finančný príspevok určený na výchovu a výživu detí. Základnou podmienkou je povinné sociálne poistenie v Nemecku. Nárok vzniká aj v prípade, ak jeden z rodičov pracuje v Nemecku a deti žijú v inej krajine EÚ.
| Rok | Výška prídavku na dieťa (mesačne) |
|---|---|
| 2026 | 259 € |
| 2025 | 255 € |
| 2024 | 250 € |
Dôležité informácie pre žiadateľov
O rodinné dávky môžete požiadať v ktorejkoľvek krajine EÚ, v ktorej máte vy alebo druhý rodič na ne nárok. Pri určovaní nároku sa posudzujú obidvaja rodičia dieťaťa. Ak pracujete v Nemecku, ste povinne sociálne poistený a pravdepodobne máte nárok na prídavky. Nezabudnite, že nemecký úrad Familienkasse vyžaduje hlásenie každej zmeny (zmena bydliska, zamestnávateľa, rodinného stavu) prostredníctvom formulára Veränderungsmitteilung für das Kindergeld.
Krajiny Európskej únie nemôžu diskriminovať občanov iných členských krajín v prístupe k rodinným prídavkom. Súdny dvor EÚ potvrdil, že rodinné prídavky sa priznávajú bez ohľadu na osobnú potrebu ich príjemcu a neslúžia na zabezpečenie jeho živobytia, čo je kľúčové pre Slovákov usadených v Nemecku.
tags: #rodicovsky #prispevok #z #nemecka