Rodičovský príspevok a otcovská dovolenka: Komplexné štatistiky a vývoj na Slovensku

Rodičovský príspevok je dôležitá štátna sociálna dávka, ktorá má za cieľ podporiť rodiny s malými deťmi. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o rodičovskom príspevku, jeho vývoji, štatistikách, ako aj o ďalších súvisiacich dávkach a príspevkoch na Slovensku a v kontexte Európskej únie. Na Slovensku prebieha tichá, ale významná revolúcia v rodičovstve, ktorá sa netýka len rodín, ale aj pracovného trhu, rodovej rovnosti a pohľadu na tradičné úlohy matky a otca.

Rastúci trend otcov na materskej dovolenke

Otcovská dovolenka bola pred pár rokmi raritou, no dnes ju využívajú tisíce slovenských mužov. Na Slovensku je možné pozorovať postupný nárast počtu mužov, ktorí poberajú materské. Institute of financial policy (IFP) upozorňuje, že "v roku 2010 poberalo materskú dávku len 32 mužov, v roku 2024 ich je už v priemere viac ako 5 000 mesačne, čo predstavuje viac než 18 % zo všetkých poberateľov." Kým ešte v roku 2010 čerpalo materskú dávku len 32 mužov, v roku 2024 ide o masový trend - viac než 5 000 otcov mesačne, čo predstavuje cez 18 % všetkých poberateľov materskej. Tento nárast u mužov je významný, pretože poukazuje na zmenu v tradičnom rozdelení rolí v rodine a na trhu práce. V prípade žien poberalo v roku 2018 túto dávku 64 058 osôb. Takýto vývoj priamo súvisí s priaznivejšími podmienkami: zvýšila sa výška dávky, zjednodušili sa pravidlá a pribudla možnosť súbežného poberania materskej oboma rodičmi.

Otcovská dovolenka ako zásadná novinka

Zásadnou novinkou je aj otcovská dovolenka - špeciálne dvojtýždňové obdobie po narodení dieťaťa, ktoré môžu otcovia využiť v priebehu prvých šiestich týždňov. Otcovské je podľa Sociálnej poisťovne „nový typ dávky Materské, ktoré sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o svoje dieťa maximálne 2 týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa.“ Je určené pre otcov, ktorí spĺňajú konkrétne podmienky nemocenského poistenia. Ide najmä o zamestnancov, SZČO a dobrovoľne poistené osoby, ktoré boli nemocensky poistené aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch. Po vyčerpaní otcovského však môžu otcovia pokračovať na materskej dovolenke v dĺžke až 26 týždňov. Ak otcovské nevyužijú, celý balík 28 týždňov materskej zostáva dostupný v prípade, že matka nepoberá materské ani rodičovský príspevok. Otcovia však môžu využiť aj Materské, teda v prípadoch, že sa starajú o dieťa namiesto matky.

Finančné aspekty materskej dovolenky pre mužov

Priemerná výška materskej dávky pre muža dosahovala v roku 2024 niečo cez 1 300 eur, zatiaľ čo u žien to bolo o štvrtinu menej. Priemerná suma materského predstavovala v minulom roku u mužov 891,3 eura, pričom je približne o 32 % vyššia ako priemerná suma u žien a ovplyvnila aj výrazný nárast celkovej priemernej sumy vyplácaného materského. Od mája 2017 tvorí materské na deň 75 % denného základu matky. Za denný základ zamestnankyne sa pokladá jej priemerná denná mzda v určitom období pred nástupom na materskú. Od januára 2017 je príjem, z ktorého sa pri výpočte vychádza, obmedzený 2-násobkom priemernej mzdy v SR v predminulom roku. V roku 2017 sa dávka vypočítala z priemerného mesačného príjmu do 1 766 €. Maximálna denná výška materského sa zvýšila na sumu 49,95622500 EUR. Od januára 2020 je maximálne materské v sume 1 498,70 EUR (pri 30-dňovom mesiaci) alebo 1 548,70 EUR (pri 31-dňovom mesiaci). Materské pri minimálnej mzde 520 eur bolo vo výške 397,47 EUR v mesiaci, ktorý má 31 dní, resp. 384,65 EUR pri 30-dňovom mesiaci.

Rozdiely medzi otcovskou dovolenkou (otcovské), materským a rodičovským príspevkom

Pre lepšie pochopenie uvádzame prehľad rozdielov medzi jednotlivými dávkami:

Pozitívny dopad materskej dovolenky pre otcov

Materská dovolenka pre otcov má dôležitý spoločenský dopad. Podľa Inštitútu finančnej politiky (IFP) sa v rodinách, kde otec prevzal materskú, matky vracajú na trh práce výrazne skôr - v priemere po 25 mesiacoch oproti 33 mesiacom v prípade, že matka zostane doma sama. Tieto politiky podporujú vyrovnávanie nerovností medzi mužmi a ženami v oblasti príjmov a kariérnych príležitostí. Práve dlhé absencie žien z trhu práce, typické pre Slovensko, prispievajú k výraznej rodovej priepasti - ženy tu zarábajú v priemere o 19 % menej než muži. Okrem toho, zavedenie otcovskej a materskej dovolenky pre mužov nie je len o rovnosti - ide aj o kvalitu života detí. Výskumy ukazujú, že aktívna účasť otca na starostlivosti zlepšuje vývoj detí a posilňuje puto medzi rodičom a dieťaťom. Rodičovská dovolenka je podľa rezortu práce nástroj rodinnej politiky, ktorý umožňuje obidvom rodičom podieľať sa na starostlivosti o dieťa a na jeho výchove po ukončení materskej dovolenky. Môže prispieť k spravodlivejšiemu rozdeleniu neplatenej práce v domácnosti medzi rodičmi a k odstráneniu prípadných nerovností v miere ich participácie na trhu práce. Materské a rodičovské dovolenky sú spojené aj s dlhodobo nižšími príjmami a môžu viesť tiež k nižším dôchodkom. Platená a neplatená práca pre ženy znamená dvojité bremeno, ktoré je dlhodobou prekážkou pre kariérny rast. Zavádzať ich začali škandinávske krajiny v 90. rokoch s cieľom zlepšiť pozíciu žien na trhu práce. Takéto opatrenia umožňujú otcom tráviť čas s deťmi, čo prispieva k rovnosti žien a mužov. Tieto politiky zároveň môžu viesť aj k dlhodobo rovnomernejšej deľbe starostlivosti aj o domácnosť. Pozitívnou správou preto je, že počet poberateľov materského v prípade mužov postupne rastie.

Štatistiky rodičovského príspevku a jeho zmeny

V roku 2019 bol rodičovský príspevok poskytnutý priemerne 138 706 poberateľom mesačne, čo je oproti roku 2018 pokles v priemernom mesačnom počte o 839 poberateľov. Vlani bol priemerný mesačný počet poberateľov tohto príspevku na dieťa, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, približne 8864. Muži tvorili v roku 2019 priemerne 2,6 % všetkých poberateľov (3830) a ich podiel sa mierne zvýšil. Od 1. mája 2017 vzrástol aj rodičovský príspevok. Rodič dieťaťa do 3 rokov si polepšil o 10 eur mesačne. Aj táto dávka sa vypláca mesačne pozadu, takže prvú vyššiu sumu dostali rodičia v júni. Rodičia detí do 3 rokov majú možnosť poberať rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa. V roku 2020 vzrástol počet poberateľov rodičovského príspevku a klesol počet poberateľov príspevku na starostlivosť. Odhadom okolo 2 600 rodičov prešlo z príspevku na starostlivosť na rodičovský príspevok, keďže od januára 2020 bola legislatívne zavedená druhá, vyššia úroveň príspevku. V roku 2020 vzrástol počet poberateľov bez pracovného príjmu.

Výška rodičovského príspevku v roku 2024 a 2025

Od januára 2024 je rodičovský príspevok vo výške 345,20 eur mesačne. Nižší rodičovský príspevok poberá rodič, ktorému sa nevyplácalo materské. Vyšší rodičovský príspevok je od januára 2023 vo výške 412,60 eur. Patrí oprávnenej osobe, ktorej sa pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácalo z dôvodu starostlivosti o toto dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte. Vďaka mimoriadnej valorizácii - pri príležitosti úpravy súm životného minima - sa mimoriadne zvýšil rodičovský príspevok nie až od januára 2024, ale od 1. júla 2023 (vyplatený bude v mesiaci august). Rodičovský príspevok sa vypláca rodičovi, kým dieťa nedovŕši 3 roky veku, alebo 6 rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. S účinnosťou od 1. júla 2024 sa upravili sumy životného minima koeficientom rastu životných nákladov nízkopríjmových domácností, ktorý dosiahol za apríl 2024 v porovnaní s aprílom 2023 hodnotu 1,019. Nadväzne na tieto skutočnosti sa od januára 2025 zvyšuje rodičovský príspevok zo sumy 345,20 eura na sumu 351,80 eura mesačne a v prípade, ak sa oprávnenej osobe na dieťa, na ktoré poberá rodičovský príspevok poskytovalo aj materské, sa zvyšuje zo sumy 473,30 eura na sumu 482,30 eura mesačne. Podľa zákona ďalej platí, že ak sa súčasne narodí 2 a viac detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie súčasne narodené dieťa. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.

Ďalšie dôležité dávky a príspevky pre rodičov

Okrem rodičovského príspevku existujú aj ďalšie dôležité dávky a príspevky, ktoré môžu rodičia využiť:

• Materské: Na túto dávku má nárok rodič, ktorý bol pred pôrodom nemocensky poistený aspoň 270 dní počas posledných 2 rokov. Výška materskej dávky predstavuje približne 75 % denného vymeriavacieho základu.
• Tehotenské: Dávka počas tehotenstva, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa, ak má poistenka nárok. Túto finančnú podporu môžu získať tehotné študentky, ktoré nespĺňajú podmienky na tehotenské dávky zo Sociálnej poisťovne. Od 13. týždňa tehotenstva môžete popri mzde, či rodičovskom príspevku poberať aj dávku v tehotenstve. Vypláca ju Sociálna poisťovňa. Nárok trvá až do pôrodu, pričom od 34. týždňa tehotenstva sa mení výška dávky.
• Príspevok pri narodení dieťaťa: Ide o jednorazovú sociálnu dávku od štátu, ktorá pomáha pokryť výdavky súvisiace s narodením dieťaťa. Výška príspevku pri narodení dieťaťa v roku 2025 je 829,86 eur pri narodení prvého až tretieho dieťaťa, ktoré sa dožije aspoň 28 dní. Zánik nároku na príspevok pri narodení dieťaťa nastáva do dvanástich mesiacov od narodenia dieťaťa.
• Príspevok na viac súčasne narodených detí: Ak sa narodia tri alebo viac detí naraz, prípadne aspoň dve deti v priebehu dvoch rokov, rodič môže získať dodatočný príspevok od štátu. Zánik nároku na príspevok na viac súčasne narodených detí zaniká po uplynutí šiestich mesiacov.
• Otcovské: Od 1. januára 2023 majú otcovia nárok na tzv. „otcovské,“ pokiaľ splnia podmienku aspoň 270 dní nemocenského poistenia v období 2 rokov pred narodením dieťaťa. Nárok na dávku budú mať otcovia aj vtedy, ak matka dieťaťa súčasne poberá materské alebo rodičovský príspevok.
• Príspevky na podporu náhradnej starostlivosti o dieťa: Zvyknú sa zvyšovať s účinnosťou od 1. januára.
• Rodinné prídavky: Štátna sociálna dávka, ktorú štát vypláca od narodenia do skončenia povinnej školskej dochádzky dieťaťa. Najdlhšie ho môžete poberať, kým nedovŕši 25 rokov, ale len v prípade, že je stále nezaopatrené. V roku 2025 je mesačná výška rodinných prídavkov na dieťa 60 eur. V mesiaci, v ktorom dieťa prvýkrát nastúpilo do 1. ročníka základnej školy, sa k tejto sume jednorazovo pripočítava príspevok vo výške 110 eur. Poslanci NR SR schválili zvýšenie prídavku na dieťa na 60 eur mesačne na každé dieťa od 1. januára 2023. Novela zákona takisto počíta so znovuzavedením jednorazového zvýšeného prídavku pre deti, ktoré nastúpia do prvého ročníka základnej školy. Tento extra prídavok ostáva zachovaný a rodičia ho budú poberať kontinuálne aj v roku 2023. Po novom by zvyšovanie prídavku na dieťa nemalo byť naviazané na životné minimum ako doteraz. Príplatok k prídavku na dieťa sa vypláca mesačne spolu s prídavkom. Patrí oprávnenej osobe na nezaopatrené dieťa, na ktoré nemožno uplatniť daňový bonus. Od 1. januára 2023 sa zvýšil zo sumy 12,14 eur na sumu 30 eur mesačne.
• Daňový bonus: Od januára 2023 sa zvýšil daňový bonus, a to až dvojnásobne zo sumy 70 eur na dieťa na sumu 140 eur na dieťa.

Životné minimum a jeho vplyv na sociálne dávky

Výška životného minima je kľúčová pre určenie nároku na rôzne sociálne dávky. Od 1. júla 2021 sa životné minimum zvýšilo o 1,5 %. Suma pre jednu plnoletú fyzickú osobu predstavuje 218,06 eura, pre ďalšieho spoločne posudzovaného dospelého človeka 152,12 eura a pre nezaopatrené alebo zaopatrené neplnoleté dieťa 99,56 eura mesačne. Životné minimum je spoločensky uznaná minimálna hranica príjmov, pod ktorou nastáva stav hmotnej núdze. Sumy životného minima sa upravujú vždy k 1. júlu na základe koeficientu rastu čistých peňažných príjmov alebo koeficientu rastu životných nákladov nízkopríjmových domácností. Tieto údaje poskytuje Štatistický úrad SR.

Rodičovská dovolenka v kontexte Zákonníka práce

Zákonník práce v ustanovení § 166 rozlišuje medzi rodičovskou dovolenkou poskytovanou mužovi v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa, a to v rovnakom rozsahu, ako sa poskytuje žene materská dovolenka (ide o tzv. otcovskú dovolenku), za predpokladu, že sa stará o narodené dieťa (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce). Zákonník práce ďalej rozlišuje rodičovskú dovolenku poskytovanú žene a mužovi s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa (§ 166 ods. Počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky slovenský Zákonník práce poskytuje rodičom zvýšenú ochranu (stanovenia § 64 a 66 ZP, ktoré upravujú tzv. zákaz výpovede). Je zamestnávateľ povinný zamestnanca po materskej a rodičovskej dovolenke zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko.

Vplyv pandémie COVID-19 na trh práce a rodičovské príspevky

Pandémia nového koronavírusu spôsobila v roku 2020 významný prepad slovenskej ekonomiky porovnateľný s finančnou krízou v roku 2009. Podľa analyzovaných individuálnych údajov v pandemickom roku 2020 poklesol počet pracujúcich o 2,6 %, pričom viac prichádzali o prácu muži ako ženy. Z dôvodu zatvorených základných a materských škôl boli rodičia nútení ostať doma s deťmi. Aj napriek negatívnemu ekonomickému vývoju, priemerný disponibilný príjem pracujúcich stúpol v porovnaní s minulým rokom, pretože výpadok v pracovnom príjme bol kompenzovaný hlavne nemocenskými dávkami. Priemerný disponibilný príjem osôb, ktoré boli mimo pracovného trhu, nebol poznačený pandémiou a v roku 2020 narástol o 5,4 %. Mladšie vekové kategórie benefitovali zo zvýšenia rodičovského príspevku v roku 2020.

Demografický vývoj a pôrodnosť na Slovensku a v EÚ

Slovensko už piaty rok po sebe čelilo poklesu počtu obyvateľov, pričom tempo tohto úbytku sa ešte zrýchlilo. Úmrtnosť sa stabilizovala, avšak pôrodnosť sa dostala na historické minimum. Celkový úbytok obyvateľov nedokázal utlmiť ani pribúdajúci počet migrantov. Vyplýva to z dát Štatistického úradu (ŠÚ) SR o demografickom vývoji v roku 2025. Na konci roka 2025 žilo na Slovensku 5 409 407 ľudí. Ich počet medziročne klesol o viac ako 10 000. „Hoci Slovensku v posledných rokoch klesá počet obyvateľov, v historickom horizonte od roku 1993 je bilancia stále priaznivá. Za tri dekády samostatnosti sa populácia krajiny rozrástla o takmer 73 000 obyvateľov,“ uviedla riaditeľka odboru štatistiky obyvateľstva Zuzana Podmanická. Hlavným faktorom poklesu populácie bol podľa Štatistického úradu vlani prirodzený úbytok obyvateľstva. V priebehu vlaňajška sa narodilo 42 000 detí, ale zomrelo viac ako 53 500 ľudí. Celkovo za posledných šesť rokov ubudlo prirodzeným pohybom takmer 51 000 Slovákov, teda ako keby zmizli celé mestá Martin, Trenčín alebo Poprad (všetky tri majú cca 50 tisíc obyvateľov). „Kým v rokoch 2021 a 2022 bol prirodzený úbytok obyvateľstva spôsobený najmä pandémiou nového koronavírusu, v posledných troch rokoch zohráva hlavnú úlohu kritická úroveň úhrnnej plodnosti,“ doplnila Podmanická. V posledných štyroch rokoch počet narodených každoročne klesol o 2 - až vyše 4000 detí. Súvislosti s poklesom počtu narodených detí dosahovala rekordne nízke hodnoty aj hrubá miera pôrodnosti, ktorá sa v roku 2025 dostala na úroveň 776 narodených detí na 100 tisíc obyvateľov. „Hrubá miera pôrodnosti sa na Slovensku dostala v roku 2025 na najnižšiu úroveň za posledných 100 rokov, teda bola nižšia aj ako napríklad počas druhej svetovej vojny,“ ozrejmila Podmanická. Tesne po vzniku samostatného Slovenska sa ročne rodilo ešte viac ako 73-tisíc detí, následne ich počet klesal až do nového milénia, kedy sa dostal k hranici 51 - až 52-tisíc detí za rok (v r. 2001 až 2003). Následne pôrodnosť znovu rástla až na úroveň vyše 60-tisíc detí za rok v období rokov 2009 až 2011.

Celkový počet obyvateľov ovplyvňuje aj migrácia

Dôležitým faktorom ovplyvňujúcim celkový počet obyvateľov v krajine je zahraničná migrácia. Migračné saldo (rozdiel medzi počtom prisťahovaných do SR a vysťahovaných zo SR) zostáva dlhodobo kladné. „Druhý najvyšší počet vysťahovaných ľudí z krajiny od roku 1993 spôsobil, že po dvoch rokoch prišlo opäť k zníženiu migračného salda na úroveň necelých 1,5 tisíca osôb. V posledných piatich rokoch však podľa jeho slov už zahraničné sťahovanie nedokázalo kompenzovať straty v počte obyvateľov spôsobené prirodzeným úbytkom obyvateľstva.

Pôrodnosť v Európskej únii

Nízka pôrodnosť nie je len problémom Slovenska, ide o celosvetový problém. Počet narodených detí klesá v celej Európskej únii. Má na tento pokles vplyv nedostatočná podpora štátu pre rodiny s deťmi alebo neistá situácia vo svete? Štát podporuje mladé rodiny desiatkami dávok. V roku 2024 sa v Európskej únii narodilo 3,55 milióna detí, čo zodpovedá hrubej miere pôrodnosti (počet živonarodených detí na 1 000 osôb) 7,9. Miera plodnosti v krajinách EÚ od polovice 60. rokov 20. storočia do prelomu storočí neustále klesala. Na začiatku 21. storočia však opäť rástla, avšak tento vývoj sa zastavil v roku 2010. „Zhruba 2,1 dieťaťa priemerne na jednu ženu by nás udržalo na stabilnej hodnote populácie. Slovensko je s 1,6 niekde v lepšej polovici, ale hodnotu ťahá u nás reálne národnostná menšina hlavne na východe/severe Slovenska. Naopak, nízke čísla sú v Bratislave,“ uviedli analytici portálu Dáta bez pátosu.

Rodičovská dovolenka v porovnaní s krajinami V4

Nárok na rodičovskú dovolenku je osobným neprenosným právom oboch rodičov, ktoré má umožniť, aby sa o dieťa starala nielen matka, ale aj otec, prípadne aj obaja súčasne. Toto právo Smernica 2010/18/EÚ priznáva aj osobám, ktoré majú deti do troch rokov veku v náhradnej rodičovskej starostlivosti.

Česká republika

Zamestnankyni prislúcha materská dovolenka v trvaní 28 týždňov, ak sa jej narodilo jedno dieťa. Ak sa však žene narodia dve alebo viac detí, môže si čerpať materskú dovolenku po dobu 37 týždňov. Rodičovská dovolenka prislúcha rodičke ihneď po skončení materskej dovolenky. Na rodinné prídavky v Česku nemá nárok každá rodina. Týka sa rodín s nízkymi príjmami. Či budete mať nárok na dávku, závisí od celkového príjmu rodiny. Za predchádzajúci kalendárny štvrťrok musí byť nižší než 3,4-násobok životného minima rodiny. Podobne ako na Slovensku, sa rodinné prídavky vyplácajú na nezaopatrené deti. Pozor, o rodinné prídavky môže požiadať zákonný zástupca len za dieťa do 18 rokov. V prípade, že je už nezaopatrené dieťa plnoleté, žiada o dávku samo. Takisto sa rodinný prídavok vypláca priamo jemu. O dávky môžete požiadať aj spätne, a to až do 3 mesiacov.

Poľsko

Pracujúca tehotná žena má nárok na materskú dovolenku (urlop macierzyński) v trvaní 20 týždňov, z toho 6 týždňov si čerpá pre termínom pôrodu. Pri dvoch narodených deťoch sa materská predlžuje na 31 týždňov, pri troch na 33 týždňov atď. Do práce sa môže matka vrátiť už po 14 týždňoch s tým, že zvyšok materskej môže prejsť na otca dieťaťa (detí). Čerstvý rodič má nárok na rodičovskú dovolenku (urlop rodzicielski) v trvaní 32 týždňov (alebo 34 týždňov v prípade dvojičiek, trojičiek) po skončení materskej dovolenky.

Maďarsko

Matky majú nárok na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (Anyasági támogatás). Príspevok na tehotenstvo a pôrod (Terhességi-gyermekágyi segély - TGYÁS) teda „materské“ počas rodičovskej dovolenky je vyplácané 6 mesiacov a to vo výške 70 % priemernej mzdy a nemôže byť vyšší ako 70 % dvojnásobku minimálnej dennej mzdy.

Rodičovský príspevok a práca v zahraničí: Koordinácia v rámci EÚ

Vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie sa zmenilo postavenie občanov SR vo vzťahu k možnosti ich pohybu za prácou v rámci štátov EÚ. Veľa slovenských rodičov odchádza pracovať z dôvodu zvýšenia svojej životnej úrovne do iného členského štátu EÚ, pričom nestrácajú nadobudnuté práva v oblasti sociálneho zabezpečenia pri zmene bydliska z jedného štátu do druhého. Slovenskí občania majú možnosť dostávať rodinné dávky v niektorých štátoch EÚ vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky. Dávky vypláca príslušný štát aj v tom prípade, ak je bydlisko migrujúceho občana alebo jeho rodinných príslušníkov v inom štáte. V EÚ (vrátane Islandu, Nórska, Lichtenštajnska a Švajčiarska) platí, že ako občan EÚ môžete pracovať a žiť v ktorejkoľvek členskej krajine. Nárok na prídavky nezávisí od štátnej príslušnosti, ale od toho, kde pracujete alebo žijete. Podľa úradu práce dávky vypláca krajina, kde aspoň jeden rodič pracuje. Ak rodičia pracujú každý v inej krajine, môže sa stať, že máte nárok na prídavky vo viacerých štátoch. V takom prípade ich dostanete v plnej výške len v jednej krajine.

Príklady z praxe

• Príklad 1: Otec dieťaťa pracuje na Slovensku, mama v Česku, kde rodina aj žije. Preto bude primárne kompetentná krajina na vyplácanie rodinného prídavku Česká republika. Lenže, výška prídavku na dieťa v Slovenskej republike je vyššia.
• Príklad 2: Som štyri roky zamestnaná v Českej republike, narodilo sa nám dieťa. Manžel je Čech, tiež zamestnaný v ČR. Žijeme na Slovensku, nakoľko bývame v rodinnom dome, ktorý sme si na Slovensku postavili. Poberám materské z ČR. Požiadala som si o prídavok na dieťa v ČR, ale zamietli mi ho z dôvodu vysokého príjmu. O mesiac mi skončí výplata materského, má vôbec zmysel žiadať o rodičovský príspevok v ČR? Pri rodičovskom príspevku sa neskúma príjem rodičov.
• Príklad 3: Pracujem v Rakúsku ako zdravotná sestra, v súčasnosti poberám v Rakúsku materské. Narodilo sa mi dieťa v Rakúsku. Manžel je zamestnaný v Bratislave, ale všetci spolu žijeme v Rakúsku, máme tu prenajatý byt. Trvalý pobyt mám ja aj manžel na Slovensku. Budem mať nárok na výplatu rodičovského príspevku v Rakúsku? Vo Vašom prípade vám rodičovský príspevok bude vyplácať Slovenská republika, nakoľko pri nároku na dávky zmysle koordinačných predpisov a nariadení sa posudzuje situácia celej rodiny, teda aj sociálny status otca dieťaťa. Vzhľadom k tomu, že otec dieťaťa je zamestnaný na Slovensku a Slovenská republika je aj štátom bydliska celej rodiny, podľa článku 68 bod 1 písm. b) a i) nariadenia č. 883/2004 bude Slovensko vyplácať rodinné dávky.
• Príklad 4: Som slobodná matka, otec dieťaťa nie je uvedený v rodnom liste. Pracujem v Českej republike, pred pôrodom som sa vrátila k rodičom na Slovensko a tu som aj porodila. Zamestnanie v Českej republike mi stále trvá, avšak žijem v súčasnosti aj s dieťaťom na Slovensku u rodičov. Chcela by som tu byť až do troch rokov veku dieťaťa. Na úrade na Slovensku mi povedali, že nemám nárok na rodičovský príspevok na Slovensku, ale mám si požiadať v Českej republike. V Českej republike ma informovali, že tam nemám nárok, nakoľko žijem spolu s dieťaťom na Slovensku. Je to možné, že mi nebude vyplácať rodičovský príspevok Slovensko ani Česká republika? Vo vašom prípade je príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku Česká republika. Podľa základného princípu osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná alebo vykonáva samostatne zárobkovú činnosť (princíp lex loci laboris). V takomto prípade nie je podstatné, že žijete na Slovensku, môžete žiť v ktoromkoľvek štáte EÚ, podstatné je, že vám trvá zamestnanie v ČR. Podajte si žiadosť o rodičovský príspevok v ČR.
• Príklad 5: Som zamestnaná na Slovensku, narodilo sa mi na Slovensku dieťa. Po skončení výplaty materského na Slovensku mi začali vyplácať rodičovský príspevok na Slovensku. Nakoľko manžel pracuje v Anglicku, odišla som za ním spolu aj s dieťaťom. A tu nastal problém, nakoľko z dôvodu bydliska v Anglicku mi Slovenská republika nemôže vyplácať rodičovský príspevok. Aj na vašu situáciu sa vzťahujú koordinačné predpisy a nariadenia EÚ, nakoľko otec dieťaťa je zamestnaný v Anglicku. Keďže žijete spolu s dieťaťom a manželom v Anglicku, kde je manžel zamestnaný, kompetentným štátom na výplatu rodinných dávok je Anglicko. Vzhľadom k tomu, že Anglicko nevypláca charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok, nemôže vám takúto dávku vyplácať.

Rodinné dávky v iných krajinách EÚ

Rakúsko

V Rakúsku sa rodinným prídavkom na deti hovorí Familienbeihilfe. Rodinné prídavky môžete čerpať, kým dieťa nedovŕši 18 rokov. Do 24 rokov je to v prípade, že sa pripravuje na povolanie, do 25 rokov, ak ide o ťažko zdravotne postihnuté dieťa. Pozor, v Rakúsku sa posudzuje aj príjem dieťaťa, a to od 19 rokov. Rakúšania vyplácajú aj tzv. Geschwisterstaffel, alebo teda súrodenecký príplatok. Ak máte viac detí, celková mesačná výška rodinných prídavkov sa za každé dieťa zvyšuje. Navýšenie závisí od počtu detí. Spolu s rodinným prídavkom za september sa na každé dieťa vo veku od 6 do 15 rokov vypláca aj príspevok na začatie školskej dochádzky. O prídavky na dieťa môžete požiadať na finančnom úrade, teda Finanzamt. Žiadosť o prídavky na dieťa doručíte osobne, poštou alebo prostredníctvom elektronického systému FinanzOnline. To, čo k žiadosti prikladáte, sa líši podľa vašej situácie. O prídavky môžete požiadať aj spätne, a to až do 5 rokov. Pri novonarodených deťoch už o rodinné prídavky žiadať nemusíte. Finančná správa automaticky skontroluje všetky náležitosti a prevedie peniaze na bankový účet rodičov. Samozrejme, spraví tak v prípade, že má všetky informácie.

Švajčiarsko

Rodinné prídavky na dieťa sa vo Švajčiarsku volajú Familienzulagen. Mali by ste vedieť, že Švajčiarsku konfederáciu tvorí 26 kantónov, v ktorých sa pravidlá či suma, akú na dieťa dostanete, môže líšiť. Vždy si preto naštudujte aj informácie z kantónu, kde pracujete. Majú ho v prvom rade zamestnanci, v prípade, že ich mzda, z ktorej platia zákonné príspevky do OASI (niečo ako fond sociálneho zabezpečenia), dosahuje presne stanovenú výšku (môže sa v kantónoch líšiť). Ak máte viac zamestnávateľov, platy sa sčítajú. Pokiaľ sumu nedosiahnete, považujú vás za osobu, ktorá nie je zárobkovo činná. Aj osoby s nízkym príjmom však majú nárok na prídavky za podmienok, ktoré sa mierne líšia v rámci kantónov. Ak by v rovnakom období mala iná zárobkovo činná osoba nárok na rodinné prídavky na to isté dieťa, jej nárok má prednosť. Rodinné prídavky nedostanete, ak poberáte dávky v nezamestnanosti. Vyplatia vám však doplnkovú dávku, ktorá sa rovná výške príspevku na dieťa v kantóne, kde máte bydlisko. Opäť, túto dávku vám nevyplatia, ak má počas rovnakého obdobia iná zárobkovo činná osoba nárok na rodinné prídavky na to isté dieťa. Výška prídavku sa líši podľa jeho typu. Príspevok na vzdelanie sa vypláca, keď dieťa pokračuje vo vzdelávaní po povinnej školskej dochádzke a má aspoň 15 rokov. Výška prídavku na dieťa je 215 CHF (asi 228 eur), príspevok na vzdelanie 268 CHF (asi 284 eur). Rodinné prídavky sa nevyplácajú automaticky, musíte o ne požiadať. Môžete tak spraviť až za 5 rokov spätne. Zamestnanec žiada o zriadenie poberania rodinných prídavkov svojho zamestnávateľa. Samostatne zárobkovo činná osoba musí požiadať v príslušnej poisťovni pre rodinné prídavky (tzv. Tí, ktorí nie sú zárobkovo činní, zase žiadajú kantonálny rodinný kompenzačný fond (Familienausgleichskasse).

Nemecko

V Nemecku sa vypláca Kindergeld, teda prídavok na dieťa. Je určený na podporu všetkých rodín bez ohľadu na výšku príjmu. Od januára 2023 je výška Kindergeld jednotná pre všetky deti: 250 eur mesačne na každé dieťa, bez ohľadu na poradie narodenia. O prídavok žiada rodič alebo zákonný zástupca v tzv. Familienkasse.

Ako žiadať o rodinné dávky na Slovensku

Rodinný prídavok sa u nás nevypláca automaticky. Nárok naň si musíte uplatniť. Spravíte tak podaním žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorú adresujete pobočke, kde patríte podľa trvalého pobytu. Žiadosť o prídavky na dieťa si stiahnete na stránke úradu práce. Podanie žiadosti o rodinné prídavky nestačí. Voči Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny máte oznamovaciu povinnosť. Znamená to, že do 8 pracovných dní musíte nahlásiť každú zmenu, ktorá môže ovplyvniť nárok alebo spôsob vyplácania prídavku. Takisto musíte predkladať potvrdenia, že spĺňate podmienky nároku. Keď dieťa dovŕši 3 roky, musíte na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny oznámiť, kde a akým spôsobom zabezpečíte starostlivosť oň. Oznamuje sa to prostredníctvom tlačiva Oznámenie o poskytovaní starostlivosti o dieťa po dovŕšení troch rokov jeho veku na účely prídavku na dieťa. Táto povinnosť sa týka detí až do nástupu na povinnú školskú dochádzku. Hlásiť musíte aj každú podstatnú zmenu.

tags: #rodicovsky #prispevok #statistiky