Rodičovský príspevok (RP) je kľúčovou štátnou sociálnou dávkou na Slovensku, ktorej primárnym cieľom je poskytnúť finančnú podporu oprávnenej osobe, najčastejšie rodičovi, pri zabezpečovaní riadnej starostlivosti o dieťa. Tento príspevok zohráva dôležitú úlohu v podpore rodín a umožňuje rodičom venovať sa svojim deťom v ich najrannejšom veku. Jeho fungovanie, podmienky nároku, výška a ďalšie aspekty sú detailne upravené legislatívou, pričom sa postupne menili a prispôsobovali aktuálnym potrebám spoločnosti a rodín. Rodičovským príspevkom prispieva štát oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, resp. do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Príspevok sa poskytuje najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom dieťa začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie. Táto zmena platí od 30. júna 2023.
Kto má nárok na rodičovský príspevok?
Nárok na rodičovský príspevok primárne vzniká oprávnenej osobe, ktorá zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa. Táto starostlivosť môže byť zabezpečená priamo rodičom, ale aj inou plnoletou fyzickou osobou alebo právnickou osobou, pokiaľ je dieťa do ich starostlivosti zverené rozhodnutím príslušného orgánu (napríklad súdu alebo Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny). Nárok na rodičovský príspevok si môže uplatniť len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Dôležitým aspektom je, že nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba v rámci starostlivosti o jedno dieťa. Ak spĺňa podmienky nároku viac osôb (napríklad obaja rodičia), príspevok patrí len jednej z nich, pričom toto určenie sa realizuje na základe dohody oprávnených osôb. Ak je v rodine viac detí do troch rokov veku, resp. do šiestich rokov veku, ak majú dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, rodina môže poberať len jeden rodičovský príspevok, ktorý poberá buď matka, alebo otec, resp. iná oprávnená osoba určená podľa dohody. V prípade, ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti oboch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti oboch rodičov, rodičovský príspevok sa vypláca na základe písomnej dohody rodičov. Ak sa rodičia nedohodnú, alebo v prípade striedavej osobnej starostlivosti, kde sa príspevok vypláca striedavo každému rodičovi počas určených mesiacov podľa pomeru striedavej starostlivosti, začína sa vyplácať rodičovi s väčším rozsahom starostlivosti.
Aj v prípade, ak má rodina viac detí, vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok. Avšak, pri dvojičkách, trojičkách alebo iných viacpočetných pôrodoch, sa suma rodičovského príspevku navyšuje. Konkrétne, oprávnená osoba zabezpečujúca riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí má nárok na zvýšenie rodičovského príspevku o 25 % na každé ďalšie dieťa narodené súčasne.
Existujú však situácie, kedy nárok na rodičovský príspevok nevzniká:
- ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa, ktoré je zverené do náhradnej starostlivosti inej osobe a táto osoba už poberá rodičovský príspevok na toto dieťa.
- ak oprávnená osoba a dieťa zdržiavajú v štáte, ktorý nie je členským štátom EÚ, Európskeho hospodárskeho priestoru alebo Švajčiarskou konfederáciou, a počas pobytu v tomto štáte nie je oprávnená osoba povinne verejne zdravotne poistená v Slovenskej republike.
- ak aspoň jeden z rodičov dieťaťa má nárok na materské za celý kalendárny mesiac (bez ohľadu na to, či na to isté alebo iné dieťa). Výnimkou je poberanie materského otcom dieťaťa v rozsahu maximálne dvoch týždňov.
- ak aspoň jeden z rodičov má nárok na obdobnú dávku ako materské v členskom štáte EÚ a suma materského alebo obdobnej dávky je vyššia ako suma rodičovského príspevku.
- ak oprávnená osoba je rodič ďalšieho dieťaťa, ktoré je zverené do osobnej starostlivosti druhého rodiča alebo do náhradnej starostlivosti, do pestúnskej starostlivosti alebo do starostlivosti fyzickej osoby, ktorú určil súd nariadením neodkladného opatrenia, alebo do starostlivosti budúcich osvojiteľov.
Rodičovský príspevok sa tiež nevypláca maloletému rodičovi, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti.
Dôležité je, že nárok na rodičovský príspevok je posudzovaný za celý kalendárny mesiac, aj keď sa materské vypláca len za časť mesiaca. Nárok na rodičovský príspevok je bez ohľadu na to, či rodič pracuje, podniká a podobne, ale súčasne aj bez ohľadu na výšku príjmu rodiča zo zárobkovej činnosti.
Riadna starostlivosť o dieťa
Riadnou starostlivosťou o dieťa sa podľa zákona o rodičovskom príspevku rozumie starostlivosť poskytovaná dieťaťu v záujme všestranného fyzického vývinu a psychického vývinu dieťaťa, najmä:
- primeraná výživa dieťaťa,
- hygiena dieťaťa,
- výchova dieťaťa,
- dodržiavanie preventívnych prehliadok dieťaťa podľa zákona č. 577/2004 Z. z. o rozsahu zdravotnej starostlivosti uhrádzanej na základe verejného zdravotného poistenia a o úhradách za služby súvisiace s poskytovaním zdravotnej starostlivosti.
Podmienka riadnej starostlivosti o dieťa je splnená, ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa osobne alebo inou plnoletou fyzickou osobou alebo právnickou osobou.
Podmienky nároku a výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku sa líši a je rozdelená na dve základné úrovne. Táto diferenciácia závisí od toho, či oprávnená osoba pred nástupom na rodičovskú dovolenku pracovala a mala nárok na materské, alebo nie. Rodičia, ktorí pred narodením dieťaťa pracovali a poberali materské, majú nárok na vyššiu sumu rodičovského príspevku. Tí, ktorí materské nepoberali, dostávajú nižšiu sumu. Je dôležité poznamenať, že tieto sumy sa pravidelne valorizujú, aby reflektovali rast životného minima. Suma rodičovského príspevku platná k 31. decembru kalendárneho roka sa upravuje od 1. januára nasledujúceho roka koeficientom, ktorým boli upravené sumy životného minima. Upravená suma sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.
Je dôležité pochopiť, že rodičovský príspevok a materské sa zvyčajne nepoberajú súčasne. Nárok na rodičovský príspevok u staršieho dieťaťa zaniká, keď vznikne nárok na materské u mladšieho dieťaťa. Jedinou výnimkou je situácia, keď je suma materského nižšia ako suma rodičovského príspevku. V takom prípade môže oprávnená osoba požiadať o doplatenie rozdielu medzi týmito dvoma sumami.
Existujú aj situácie, kedy sa rodičovský príspevok môže znížiť. Ak oprávnená osoba zanedbáva riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa môže znížiť na polovicu. Toto zníženie trvá najmenej tri kalendárne mesiace od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po tom, ako úrad práce zistil toto zanedbávanie. Obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €.
Výplata a administrácia rodičovského príspevku
Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe mesačne pozadu, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku. Platiteľ (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny) je povinný vyplatiť príspevok na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, alebo na žiadosť oprávnenej osoby v hotovosti. Ak oprávnená osoba požiada o zmenu spôsobu vyplácania, platiteľ jej žiadosti vyhovie. Výplata príspevku sa obnoví od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom zanikli dôvody na zastavenie jeho výplaty. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku.
Ako požiadať o rodinné prídavky online bez návštevy ÚPSVR?
Žiadosť o rodičovský príspevok
Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje základné identifikačné údaje o oprávnenej osobe a dieťati, vrátane mena, priezviska, dátumu narodenia, rodného čísla (ak je pridelené) a adresy pobytu. V prípade, že sa dieťa narodilo mimo územia Slovenskej republiky a ešte nemá slovenský rodný list, je potrebné priložiť úradný preklad rodného listu alebo iného dôkazu o narodení vydaného v krajine narodenia. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Žiadosť o rodičovský príspevok je možné podať písomne alebo elektronicky.
Na konanie o rodičovskom príspevku sa vzťahujú všeobecné predpisy o správnom konaní. Orgány štátnej správy, obce, zdravotnícke a školské zariadenia a iné subjekty sú povinné spolupracovať s platiteľom a na žiadosť oznamovať potrebné údaje na účely kontroly nároku, jeho výšky a výplaty. Platiteľ má tiež právo navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať informácie a vysvetlenia od zúčastnených osôb. Zároveň je povinný zachovávať mlčanlivosť o všetkých skutočnostiach, ktoré sa dozvie v súvislosti s poskytovaním príspevku.
O priznaní a zvýšení príspevku sa nevyhotovuje písomné rozhodnutie. Nárok na príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím jedného roka od posledného dňa kalendárneho mesiaca, za ktorý patril.
Rodičovský príspevok v prípade zverenia dieťaťa otcovi
V prípade, že je dieťa zverené do starostlivosti otca, má otec rovnaké právo na rodičovský príspevok ako matka. Podmienkou je, že otec spĺňa všetky ostatné podmienky nároku na príspevok, predovšetkým riadnu starostlivosť o dieťa.
Ako požiadať o rodičovský príspevok?
Otec, ktorému bolo dieťa zverené do starostlivosti, si uplatňuje nárok na rodičovský príspevok podaním písomnej žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v mieste svojho trvalého bydliska alebo prechodného pobytu (v prípade cudzincov).
Povinnosti otca ako poberateľa rodičovského príspevku
Otec, ktorý poberá rodičovský príspevok, je povinný:
- Preukazovať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku.
- Do ôsmich dní písomne oznámiť ÚPSVaR všetky zmeny, ktoré majú vplyv na nárok na príspevok.
- Strpieť návštevu platiteľa (ÚPSVaR) v mieste svojho pobytu a poskytnúť informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok.
Materské a rodičovská dovolenka otca
V zmysle zákona o sociálnom poistení nárok na materské nemá len žena - matka dieťaťa, ale aj otec dieťaťa. Naďalej platí, že pri jednom a tom istom dieťati môžu poberať materské obaja rodičia postupne, za predpokladu, že každý z nich spĺňa podmienky na jeho poskytnutie. Otec má nárok na materskú dovolenku v prípade, že prevzal starostlivosť o dieťa. Táto podmienka sa však od 1. mája 2021 už nesleduje a neskúma. Sociálna poisťovňa už nevyžaduje dohodu uzatvorenú medzi matkou a otcom o prevzatí dieťaťa do starostlivosti otca. Podmienkou pre otca na získanie materského nie je ani uzatvorenie manželstva s matkou dieťaťa ani existencia spoločnej domácnosti.
Materská dovolenka trvá v takomto prípade odo dňa zverenia dieťaťa do starostlivosti 22 týždňov. Ak sa otec stará o dieťa, ktoré sa narodilo skôr ako 8 týždňov pred očakávaným pôrodom, materská dovolenka trvá odo dňa pôrodu. Po skončení materskej dovolenky má otec právo požiadať o rodičovskú dovolenku, a to až do troch rokov veku dieťaťa. Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku.
Príjem otca počas poberania materského a rodičovského príspevku
Otec, ktorý poberá materské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca, nemôže mať v tomto čase príjem za prácu v danom zamestnaní. Otec však môže mať v tomto zamestnaní vyplatený iný príjem, pokiaľ nejde o príjem za prácu vykonávanú počas poberania materského. Otec, ktorý poberá materské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca, môže mať v tomto čase príjem za prácu v inom zamestnaní (v inom pracovnom pomere, resp. v inom pracovnoprávnom vzťahu), z ktorého nepoberá materské. Vzhľadom na to, že od 1. mája bola zo zákona vypustená podmienka uzatvorenia dohody o prevzatí dieťaťa do starostlivosti otca, Sociálna poisťovňa nebude kontrolovať, či má otec iné zamestnanie, aké práce v ňom vykonáva, v akom rozsahu pracovného času, s akou výškou príjmu a podobne. Nárok na rodičovský príspevok je bez ohľadu na to, či rodič pracuje, podniká a podobne, ale súčasne aj bez ohľadu na výšku príjmu rodiča zo zárobkovej činnosti.
Ročné zúčtovanie dane a daňový bonus na dieťa
Daňové priznanie k dani z príjmov je povinný podať daňovník, ak jeho celkové zdaniteľné príjmy dosiahnuté v roku 2025 presiahli sumu 2 876,90 eur. Do celkových zdaniteľných príjmov sa zahrňuje akýkoľvek dosiahnutý príjem, ktorý je predmetom dane a nie je od dane z príjmov oslobodený (nemocenské dávky a štátne sociálne dávky sú príjmami oslobodenými od dane z príjmov, ktoré sa do stanovenej sumy nezahrňujú). Ak daňovník bol časť roka zamestnaný a dosiahol iba príjmy zo závislej činnosti, t.j. zo zamestnania na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o vykonaní práce, je povinný podať daňové priznanie k dani z príjmov FO typu A, alebo môže písomne požiadať svojho posledného zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania. Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania za zdaňovacie obdobie 2025 musí byť podaná zamestnávateľovi najneskôr do 16. februára 2025 (lehota je stanovená na 15. februára, ale vzhľadom na to, že tento dátum pripadá na nedeľu, lehota sa posúva na najbližší pracovný deň).
Ak daňovník dosiahol aj iné druhy príjmov, napr. príjem z prenájmu nehnuteľností, alebo príjem z nepeňažnej výhry, alebo príjem z predaja nehnuteľnosti, alebo príjem z vyplatenia podielového listu, podáva daňové priznanie k dani z príjmov FO typu B. Ak daňovník bol na materskej, resp. rodičovskej dovolenke iba časť roka a časť roka poberal príjem zo závislej činnosti (t.j. zo zamestnania) na území Slovenskej republiky, z ktorého mu zamestnávateľ zrážal preddavky na daň, môže dobrovoľne podať daňové priznanie aj v prípade, že jeho celkový zdaniteľný príjem v roku 2025 nepresiahol sumu 2 876,90 eur. V tomto prípade mu vznikne nárok na vrátenie zrazených preddavkov na daň. Daňový preplatok sa vráti iba v prípade, že je väčší ako 5 eur.
Daňový bonus na dieťa
Daňový bonus na dieťa patrí medzi významné úľavy, ktoré majú podporiť rodiny s deťmi. Nárok vzniká už od mesiaca narodenia dieťaťa, pričom jeho výška sa odvíja od veku dieťaťa, príjmu rodiča a tiež od percenta, ktoré sa uplatňuje zo základu dane. Bonus možno vyplácať mesačne prostredníctvom zamestnávateľa alebo jednorazovo pri ročnom zúčtovaní či daňovom priznaní.
Výška daňového bonusu je nastavená podľa veku dieťaťa. Rodič môže získať najviac sto eur mesačne pri dieťati do 15 rokov veku a 50 eur mesačne pri dieťati vo veku od 15 do 17 rokov. Po dovŕšení 18 rokov už nárok na bonus zaniká. Systém zároveň umožňuje jeho uplatnenie aj pri veľmi nízkych príjmoch, pričom rozhodujúci je takzvaný čiastkový základ dane. Pri výpočte sa uplatňuje percentuálny strop podľa počtu detí. Pri jednom dieťati ide o 29 percent základu dane, pri dvoch deťoch o 36 percent, pri troch o 43 percent, pri štyroch o 50 percent, pri piatich o 57 percent a pri šiestich a viac deťoch až o 64 percent. Výsledná suma sa však vždy porovnáva s maximálnym stropom podľa veku detí. Rodič viac ako zastropovanú sumu nedostane.
Obmedzenia pri vyšších príjmoch: Výška bonusu sa začína znižovať pri rodičoch, ktorí prekročia hranicu 1,5-násobku priemernej mzdy spred dvoch rokov. V takom prípade sa suma kráti o desať percent z rozdielu medzi príjmom a týmto limitom. Ďalšou podmienkou je, že aspoň 90 percent príjmov rodiča musí pochádzať zo Slovenska.
Firma priznáva bonus vždy až od mesiaca nasledujúceho po predložení potrebných dokladov, výnimkou je len nástup do zamestnania. Vtedy je možné bonus priznať aj za mesiac, v ktorom rodič nastúpil, ak dodá doklady do jeho konca. Pri ukončení pracovného pomeru má rodič nárok na bonus ešte za mesiac, v ktorom pracovný pomer skončil.
Rodič si môže bonus uplatniť u zamestnávateľa počas roka, v ročnom zúčtovaní preddavkov alebo v daňovom priznaní. Vždy ho však môže uplatňovať len jeden z rodičov, a to na vlastné dieťa, osvojené, nevlastné alebo zverené do náhradnej starostlivosti. Doklady pre ročné zúčtovanie musí predložiť do 15. februára daného roka. Ak si rodič neuplatnil bonus ani počas roka, ani v riadnom daňovom priznaní, môže tak spraviť spätne až za päť zdaňovacích období. Daňový poriadok totiž umožňuje podať dodatočné priznanie.
Kedy zaniká nárok na rodičovský príspevok?
Nárok na rodičovský príspevok zaniká z viacerých dôvodov. Primárne, nárok zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom stanovený vek, čo je štandardne 3 roky. Avšak, tento vek môže byť predĺžený v špecifických prípadoch.
Nárok na rodičovský príspevok zaniká tiež smrťou oprávnenej osoby alebo dieťaťa. Ďalším dôvodom zániku nároku je prijatie dieťaťa do štátnej materskej školy, ak sa rodičovský príspevok vyplácal práve na toto dieťa. V neposlednom rade, nárok môže zaniknúť aj na základe žiadosti o odňatie rodičovského príspevku, napríklad z dôvodu uplatnenia nároku na materské druhou oprávnenou osobou.
V prípade nároku na predĺžený rodičovský príspevok (pre deti do šiestich rokov veku, ktoré neboli prijaté do spádovej štátnej materskej školy), tento nárok zaniká od mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa dosiahlo 6 rokov veku, alebo od 1. septembra školského roka, kedy začína plniť povinné predprimárne vzdelávanie, alebo ak bolo dieťa prijaté do štátnej materskej školy.
Je dôležité si uvedomiť, že nárok na rodičovský príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril.
Prechodné ustanovenia a zmeny v legislatíve
Legislatíva týkajúca sa rodičovského príspevku prešla v priebehu rokov viacerými zmenami, ktoré sa odrazili aj v prechodných ustanoveniach. Tieto ustanovenia upravujú situácie, kedy nárok na rodičovský príspevok vznikol podľa staršej legislatívy, ale trval aj po nadobudnutí účinnosti nových predpisov.
Napríklad, rodičovský príspevok priznaný podľa zákona účinného pred 1. januárom 2010, na ktorý trval nárok aj po tomto dátume, sa považuje za rodičovský príspevok podľa nového zákona a vypláca sa v príslušnej sume. Podobne, ak nárok na rodičovský príspevok vznikol pred 1. januárom 2010, ale nebolo o ňom právoplatne rozhodnuté do tohto dátumu, rozhodne sa o ňom podľa staršej legislatívy za obdobie pred 1. januárom 2010. Ak nárok trval aj po tomto dátume, vypláca sa podľa novej sumy. V súvislosti s úpravami účinnými od 1. januára 2023 a neskôr, boli riešené aj špecifické situácie týkajúce sa striedavej osobnej starostlivosti, kde sa upravil spôsob vyplácania rodičovského príspevku. Taktiež, od 1. januára 2025 boli zavedené nové pravidlá týkajúce sa nároku na rodičovský príspevok v súvislosti s predprimárnym vzdelávaním. Ak dieťa nebolo prijaté do spádovej materskej školy, nárok na rodičovský príspevok sa posudzuje podľa aktuálnej legislatívy.
Rodičovský príspevok a pracovná činnosť
Počas poberania rodičovského príspevku môže oprávnená osoba vykonávať zárobkovú činnosť. Zákon neukladá striktný zákaz práce počas poberania rodičovského príspevku, čo znamená, že rodičia sa môžu vrátiť do práce aj pred dovŕšením troch rokov veku dieťaťa, a napriek tomu si zachovať nárok na rodičovský príspevok. Toto pravidlo platí aj pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO), ktoré môžu počas poberania rodičovského príspevku podnikať. V takom prípade však platia určité špecifiká týkajúce sa platenia odvodov a zdravotného poistenia. Zároveň platí, že ak oprávnená osoba svojím konaním spôsobila, že sa rodičovský príspevok vyplatil neprávom alebo vo vyššej sume, ako patrila, je povinná tento príspevok alebo jeho časť vrátiť.
Opakovaný príspevok náhradnému rodičovi 2025
Opakovaný príspevok náhradnému rodičovi 2025 slúži na podporu osobnej starostlivosti o dieťa, ktoré má náhradný rodič zverené do náhradnej starostlivosti. Oprávnená osoba na opakovaný príspevok náhradnému rodičovi je náhradný rodič. Ak je dieťa zverené do náhradnej starostlivosti manželom, nárok na opakovaný príspevok náhradnému rodičovi si môže uplatniť len jeden z nich. Od 1. júla 2025 do 30. júna 2026 je to suma na úrovni 252,99 eura. Oprávnená osoba si uplatňuje nárok na príspevok podaním písomnej žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Na spracovanie osobných údajov náhradného rodiča a zvereného dieťaťa sa nevyžaduje ich súhlas.
Ďalšie dávky a príspevky pre rodiny s deťmi
Okrem rodičovského príspevku existujú aj ďalšie štátne sociálne dávky a príspevky, ktoré môžu otcovia poberať:
- Príspevok pri narodení dieťaťa: Jednorazová dávka, ktorá slúži na pokrytie výdavkov spojených s potrebami novorodenca. V súčasnosti je suma príspevku 829,86 EUR pre prvé až štvrté dieťa a 151,37 EUR pre piate a ďalšie dieťa. O tento príspevok nie je potrebné žiadať, nárok sa uplatní automaticky cez informačný systém.
- Prídavok na dieťa: Mesačná dávka, ktorej cieľom je prispievať na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa. Výška prídavku je 60 EUR mesačne. Nárok trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie však do dovŕšenia 25 rokov. O dávku je potrebné požiadať na ÚPSVaR.
- Príplatok k prídavku na dieťa: Mesačná dávka vo výške 30 EUR, ktorá sa vypláca rodičom, ktorí si nemôžu uplatniť daňový bonus.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa: Mesačný príspevok, ktorý sa poskytuje na úhradu výdavkov vynaložených na starostlivosť o dieťa do troch rokov veku (alebo do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom). Výška príspevku závisí od formy starostlivosti a pohybuje sa od 41,10 EUR do 160 EUR mesačne.
tags: #rodicovsky #prispevok #pri #starostlivosti #o #zverene