Narodenie dieťaťa je vždy radostná udalosť, prinášajúca so sebou nové výzvy, najmä finančné. Štát sa snaží rodinám pomôcť prostredníctvom rôznych príspevkov a dávok. V prípade narodenia dvojičiek sa však situácia stáva špecifickou a je dôležité vedieť, aké podmienky platia pre získanie jednotlivých príspevkov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o rodičovskom príspevku na dvojičky, s dôrazom na situáciu na Slovensku a porovnaním so zahraničím, konkrétne s Českou republikou a Švédskom.
Rodičovský príspevok v kontexte EÚ
Vstup Slovenskej republiky do Európskej únie priniesol slovenským občanom nové možnosti, vrátane slobody pohybu a práce v rámci členských štátov. Mnohí slovenskí rodičia túto príležitosť využívajú a odchádzajú za prácou do zahraničia. So zmenou bydliska však prichádzajú aj otázky týkajúce sa nároku na sociálne dávky, ako je rodičovský príspevok.
Základným princípom v rámci EÚ je rovnaké zaobchádzanie s občanmi členských štátov. To znamená, že slovenskí občania pracujúci v iných krajinách EÚ majú rovnaký nárok na sociálne dávky ako občania danej krajiny. Túto zásadu upravuje nariadenie č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia.
Koordinačné predpisy EÚ majú prednosť pred národnými ustanoveniami, čo znamená, že ak sú slovenské zákony v rozpore s nariadeniami EÚ, prednosť majú európske predpisy. Dôležitým princípom je aj to, že peňažné dávky splatné podľa právnych predpisov jedného alebo viacerých členských štátov nepodliehajú žiadnemu zníženiu, zmenám, pozastaveniu, odňatiu alebo odobratiu na základe toho, že príjemca alebo jeho rodinní príslušníci majú bydlisko v inom členskom štáte, ako je štát, kde sa nachádza inštitúcia zodpovedná za poskytovanie dávok.
Osoby, na ktoré sa vzťahujú koordinačné predpisy, podliehajú právnym predpisom len jedného štátu. Koordinačné nariadenia sú primárne založené na princípe lex loci laboris, čo znamená, že príslušnou legislatívou je legislatíva štátu, v ktorom je osoba zamestnaná alebo vykonáva samostatne zárobkovú činnosť.
Slovenskí občania majú možnosť dostávať rodinné dávky v niektorých štátoch EÚ vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky. Dávky vypláca príslušný štát aj v tom prípade, ak je bydlisko migrujúceho občana alebo jeho rodinných príslušníkov v inom štáte. V niektorých štátoch EÚ sa síce vypláca rodičovský príspevok, ale legislatíva príslušného štátu vymedzuje určité obmedzenia.
Rodičovský príspevok v Českej republike pre slovenských občanov
Česká republika je pre mnohých Slovákov prvou voľbou pri hľadaní práce v zahraničí. Pozrime sa na podmienky a modelové situácie týkajúce sa rodičovského príspevku v ČR.
Materská dovolenka a rodičovský príspevok v ČR
V Českej republike upravuje nárok na materskú dovolenku Zákonník práce § 195. Zamestnankyni prislúcha materská dovolenka v trvaní 28 týždňov, ak sa jej narodilo jedno dieťa. Ak sa však žene narodia dve alebo viac detí, môže si čerpať materskú dovolenku po dobu 37 týždňov. Podobne ako na Slovensku nastupuje zamestnankyňa materskú dovolenku zvyčajne od začiatku 6. týždňa pred očakávaným termínom pôrodu. Rodičovská dovolenka prislúcha rodičke ihneď po skončení materskej dovolenky (rodičovská dovolená nahradila v roku 2001 inštitút tzv. ďalšej materskej dovolenky). Avšak o rodičovskú dovolenku môže požiadať aj otec dieťaťa. Agenda spadá pod Státní správu sociálního zabezpečení.
Výška rodičovského príspevku v ČR je podstatne vyššia ako na Slovensku, kvôli čomu sa mnohé mamičky rozhodnú zostať počas materskej a rodičovskej radšej v Čechách. Rodič môže dostať počas rodičovskej dovolenky dokopy 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viac deťmi. Na rodičovskej dovolenke môže byť maximálne 4 roky, no toto obdobie môže skrátiť presne podľa toho, ako jej to vyhovuje. Zmenu je možno nahlásiť na úrade raz za tri mesiace, aby následne mohlo dôjsť k prepočtu výšky rodičovského príspevku. Čiže ak bude na rodičovskej kratšie, mesačná výška príspevku bude vyššia a naopak. Optimum je, aby mamičky boli na rodičovskej dovolenke aspoň 19 mesiacov a stihli si tak vyčerpať celý príspevok. Pri ňom totiž platia aj ďalšie dve pravidlá. Jeho výška nesmie presiahnuť 70 % predošlého hrubého príjmu a taktiež nemôže byť vyšší ako 11 500 Kč mesačne. Ďalším pravidlom je, že v tomto prípade sa zohľadňuje príjem oboch partnerov. A teda výška príspevku sa posudzuje podľa toho partnera, ktorý zarábal viac.
Podmienky nároku na rodičovský príspevok v ČR
- Žiadateľ musí mať bydlisko na území ČR.
- Rodičia nesmú dávať dieťa mladšie ako 2 roky do predškolského zariadenia na dobu dlhšiu ako 46 hodín mesačne.
- Rodičovský príspevok je možné poskytovať až do štyroch rokov veku dieťaťa, ak rodič o toto dieťa osobne celodenne a riadne stará.
- Ak ide o dieťa, ktoré je dlhodobo zdravotne postihnuté alebo dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté, je možné poskytovať rodičovský príspevok až do siedmich rokov veku dieťaťa.
- Dĺžka rodičovskej dovolenky sa nemusí kryť s obdobím, počas ktorého rodič poberá rodičovský príspevok.
Rodičovský príspevok sa vybavuje na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v príslušnom okrese, kde žijete. Mali by ste si ho začať vybavovať ešte pred skončením materskej, aby ste mohli naň plynule prejsť.
Podmienky nároku na materskú v ČR pre Slovenky
Ak Slovenka pracuje v Českej republike a platí si tam nemocenské poistenie, môže mať nárok na materskú dovolenku v ČR. Podmienkou je, aby si platila nemocenské poistenie po dobu 270 dní počas uplynulých dvoch rokov pred otehotnením. V súčasnosti už nemusí mať trvalý pobyt v Českej republike, ale musí sa v tejto krajine zdržiavať.
Maximálna čiastka materskej je približne 1587 EUR mesačne. Ak rodič poberal minimálnu mzdu, dostane 374 EUR mesačne. Výška materskej závisí od denného vymeriavacieho základu. Ten sa vypočíta z priemeru podľa mzdy za ostatných 12 mesiacov. Výška základu je potom 70 % z tejto sumy. Materská je následne každý mesiac pohyblivá v závislosti od počtu dní v danom období.
Práca popri materskej v ČR
Áno, môžete, no platí tu jeden zákaz. Nemôžete pracovať u pôvodného zamestnávateľa na rovnakej pracovnej pozícii. Pokiaľ by ste dostali novú zmluvu, na inú pracovnú pozíciu, môžete poberať materskú a zároveň aj pracovať. Rovnako môžete robiť pre úplne iného zamestnávateľa.
Pôrodné a jeho nárok v ČR
V minulosti mali na pôrodné zo Slovenska nárok všetky mamičky, ktoré mali trvalý pobyt na Slovensku. Tento zákon sa však zmenil a na pôrodné majú nárok už len tie mamičky, ktoré sú aj zdravotne poistené na Slovensku, reálne tu žijú, dieťa má slovenského lekára a slovenský trvalý pobyt. Ak Slovenka pracuje v Čechách, nárok na pôrodné na Slovensku jej zaniká. O pôrodné môže požiadať v Českej republike, lenže tam platia prísnejšie podmienky a všetko sa odvíja od jej príjmu. Pokiaľ žije s partnerom a čakajú prvé dieťa, ich spoločný príjem nesmie presiahnuť 20 817 Kč, pri druhom dieťati 25 515 Kč. Ako matka samoživiteľka nesmie mať príjem v predošlom zamestnaní viac ako 13 176 Kč pri prvom a 17 874 Kč pri druhom dieťati.
Pôrod na Slovensku a poberanie materskej z ČR
Každá matka si môže sama vybrať, v ktorej krajine chce absolvovať pôrod. No keďže Slovenka platí zdravotné poistenie v Čechách, musí si vybaviť potrebné tlačivá, aby bol kompletný pôrod preplatený. Ak následne po pôrode už zostane na Slovensku, stráca nárok na materskú z Čiech.
Občianstvo dieťaťa po narodení v ČR
Občianstvo prechádza automaticky z matky na dieťa. Ak sú obaja s partnerom Slováci, dieťa bude mať tiež slovenské občianstvo. Potrebujete si však vybaviť rodný list a následne aj pas dieťaťa, čo môžete urobiť buď na našej ambasáde v Prahe, alebo na úrade vo vašom trvalom bydlisku na Slovensku.
Otcovská dovolenka v ČR
Novinkou v susednej Českej republike je od februára otcovská dovolenka, na ktorú môžu otcovia nastúpiť popri materskej dovolenke matky v období do 6 týždňov od narodenia dieťaťa alebo pri prevzatí dieťaťa do svojej starostlivosti.
Rodičovský príspevok na Slovensku: Základné informácie a dvojičky
Hoci sa pri výchove dvojičiek často stretávame s tvrdením, že štát pri nich „šetrí“, realita je komplexnejšia. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.
Vyššie dôchodky? | #dôchodok #Slovensko #peniaze #financie #dôchodcovia
Príspevok pri narodení dieťaťa - štedrejší začiatok pre viacerčatá
Jednou z prvých finančných dávok, na ktorú majú rodičia nárok, je jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. Túto štátnu sociálnu dávku vypláca príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny s cieľom pomôcť pokryť počiatočné výdavky spojené so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca.
Výška príspevku sa odvíja od poradia pôrodu. Pre dieťa narodené z prvého až štvrtého pôrodu je stanovená suma 829,86 eur. Ak ide o dieťa narodené z piateho a ďalšieho pôrodu v poradí, príspevok je vo výške 151,37 eur. V prípade dvojičiek a viac súčasne narodených detí však dochádza k navýšeniu. Suma základného príspevku sa zvyšuje o dodatočných 75,69 eura na každé dieťa narodené v jednom pôrode. To znamená, že rodičia dvojičiek z prvého až štvrtého pôrodu dostanú celkovo 1811,10 eur (829,86 eur + 75,69 eur na jedno dieťa a ďalších 829,86 eur + 75,69 eur na druhé dieťa, čo po sčítaní dáva 1811,10 eur).
Okrem štátneho príspevku pri narodení dieťaťa poskytujú niektoré obce a mestá aj vlastné jednorazové príspevky pri narodení dieťaťa. Ich výška sa pohybuje od 50 do 200 eur a informácie o ich poskytovaní je potrebné si overiť na príslušnom obecnom alebo mestskom úrade podľa miesta trvalého pobytu.
Rodičovský príspevok - kde štát „šetrí“ najviac
Rodičovský príspevok predstavuje najvýznamnejšiu formu mesačnej štátnej podpory pre rodičov starajúcich sa o deti do troch rokov veku (prípadne dlhšie pri zdravotných problémoch dieťaťa). Vypláca ho Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Výška rodičovského príspevku je daná zákonom a nie je závislá od výšky príjmu. To, čo ju ovplyvňuje, je skutočnosť, či predtým vznikol alebo nevznikol nárok na materskú dávku.
V roku 2024 je vyšší rodičovský príspevok vo výške 473,30 eur mesačne, na ktorý má nárok rodič, ktorému bol pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácaný materské. Nižší rodičovský príspevok dosahuje sumu 412,60 eur mesačne a je určený pre rodičov, ktorí materské nepoberali. V roku 2025 sa očakáva valorizácia týchto súm na základe rastu životného minima.
Práve pri rodičovskom príspevku sa prejavuje istá forma „úspory“ štátu pri narodení viacerčiat. Rodič dvojičiek totiž nedostane dvojnásobnú sumu rodičovského príspevku. Zákon totiž stanovuje, že ak oprávnená osoba zabezpečuje starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa narodené súčasne.
To v praxi znamená, že matka dvojičiek, ktorá poberala materské a mala by nárok na vyšší rodičovský príspevok, nedostane dvojnásobok (napr. 473,30 x 2 = 946,60 eur), ale len zvýšenú sumu. Ak bola pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácaná materské, rodič dvojičiek bude mať nárok na rodičovský príspevok vo výške 591,60 eur mesačne. V prípade, ak materské nebolo poberané, rodič dvojičiek dostane 515,75 eur mesačne. Štát tak pri mesačných dávkach ušetrí značnú sumu v porovnaní s vyplácaním plnej sumy na každé dieťa zvlášť.
Podmienky nároku na rodičovský príspevok na Slovensku
- Na rodičovský príspevok má nárok rodič, ktorý sa osobne a celodenne stará o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
- Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
- Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky, je potrebné oň požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Rodičovský príspevok možno poberať:
- Do troch rokov veku dieťaťa.
- Do šiestich rokov veku dieťaťa, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Túto skutočnosť posudzuje lekár.
- Do maximálne šiestich rokov veku dieťaťa, ak nebolo dieťa prijaté do spádovej materskej školy z dôvodu naplnenia jej kapacity.
Kedy nárok na rodičovský príspevok zaniká?
V praxi sa môžete stretnúť s viacerými špecifickými prípadmi, ktoré vedú k odňatiu rodičovského príspevku:
- Jednému z rodičov dieťaťa vzniká nárok na materské alebo inú obdobnú dávku v štáte Európskej Únie.
- Osoba, ktorá by príspevok poberala, dlhodobo býva v zahraničí a na Slovensku nie je zdravotne poistená.
- Rodič má iné dieťa zverené do náhradnej starostlivosti inej osoby a daná osoba naň poberá rodičovský príspevok.
- Ak maloletému rodičovi neboli súdom priznané rodičovské práva a povinnosti.
Dôležitá informácia: Nárok na rodičovský príspevok si môžete uplatniť aj spätne, a to najneskôr pred uplynutím 6tich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý by vám patril.
Materské pre mamy a otcov dvojičiek
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa v závislosti od toho, či bola žena v období 2 rokov pred pôrodom najmenej 270 dní nemocensky poistená. Dôležitou podmienkou je aj to, aby v deň nástupu na materskú bola žena nemocensky poistená alebo sa nachádzala v ochrannej lehote.
Pri narodení dvojičiek sa výška materského nezvyšuje. Rodička poberá materské v rovnakej výške, akoby porodila jedno dieťa. Táto výška sa vypočítava ako 75 % denného vymeriavacieho základu, ktorý predstavuje priemernú hrubú mzdu za posledných 12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom nástupu na materskú.
Rozdiel však spočíva v dĺžke poberania materského. Kým matka jedného dieťaťa má nárok na materské po dobu 34 týždňov, matka dvojičiek (alebo trojičiek) má nárok na predĺženú podpornú dobu v dĺžke 43 týždňov. To znamená, že má k dispozícii o deväť týždňov dlhší čas na starostlivosť o svoje deti s finančnou podporou štátu.
Legislatíva v posledných rokoch priniesla aj rozšírenie možností pre otcov, ktorí chcú poberať materské. Pri jednom dieťati je podporná doba poberania materského u otca 28 týždňov. Otec dvojičiek však môže poberať materské dlhšie, a to 37 týždňov.
Zákon umožňuje aj zaujímavé kombinácie. Od januára tohto roku platí, že matka aj otec môžu poberať materské súčasne, pričom každý môže byť na materskej s jedným z dvojičiek. Aby otec mohol poberať materské, musí splniť zákonom stanovené podmienky - minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred nástupom na materskú, a v deň nástupu musí byť nemocensky poistený alebo v ochrannej lehote. Zároveň musí jedno z detí prevziať do starostlivosti najskôr po uplynutí šiestich týždňov od pôrodu. V takomto prípade matka čerpá materské na jedno dieťa po dobu 34 týždňov a otec na druhé dieťa po dobu 28 týždňov.
Ďalšou možnosťou je, že po skončení materskej matky (po 43 týždňoch) môže otec nastúpiť na materskú s oboma deťmi a poberať ju ďalších 37 týždňov. Dôležité je, že počas tohto obdobia matka nesmie poberať materské na tieto deti ani rodičovský príspevok na iné dieťa. Ak majú obidvaja rodičia dvojičiek možnosť čerpať materské, spoločne získajú 99 týždňov podpornej doby na poberanie materskej dávky, čo sú takmer 2 roky vyššej podpory, akú dokáže štát poskytnúť formou rodičovského príspevku.
Prídavok na dieťa a dvojičky
Prídavok na dieťa je mesačná dávka, ktorá predstavuje univerzálnu podporu pre všetky deti bez ohľadu na počet detí v rodine. V roku 2024 je jeho výška stanovená na 60 eur mesačne na jedno dieťa. Táto suma platí do obdobia, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku. Pri dvojičkách rodičia dostávajú na každé dieťa samostatne, teda 2 x 60 eur, čo predstavuje 120 eur mesačne. V tomto prípade štát pristupuje k deťom rovnako a poskytuje podporu na každé dieťa zvlášť.
Daňový bonus a dvojičky
Okrem spomínaných sociálnych dávok môžu pracujúci rodičia dvojičiek využiť aj daňový bonus. Ten si môžu uplatniť na každé vyživované dieťa, ktoré s nimi žije v domácnosti. Výška daňového bonusu sa odvíja od životného minima dieťaťa a je možné si ho uplatniť mesačne alebo jednorazovo v daňovom priznaní. Pre rodičov dvojičiek to znamená možnosť získať dvojnásobnú sumu daňového bonusu, čo predstavuje ďalšiu významnú finančnú úľavu.
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Ak rodič nevie zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa (napríklad z dôvodu nástupu do práce) a dieťa je umiestnené v jasliach, škôlke alebo u opatrovateľky, namiesto rodičovského príspevku má nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa. Výška príspevku závisí od preukázaných nákladov na starostlivosť, pričom maximálna výška je stanovená zákonom.
Situácia na Slovensku vs. Zahraničie (Švédsko)
Otázka materskej/rodičovskej dovolenky je na Slovensku stále ešte v plienkach. Aj napriek tomu, že pracujúcich matiek pribúda, stále je bežnejšie, že s dieťaťom zostane doma práve ona. Úplne inú filozofiu razia vo Švédsku, krajina sa snaží k problematike stavať progresívne. To, že otec zostáva doma s dieťaťom, nie je nič neobvyklé, práve naopak.
Rodičovská dovolenka vo Švédsku
Švédsko je známe svojím progresívnym prístupom k rodinnej politike. Rodičia majú nárok na dlhú platenú rodičovskú dovolenku, ktorú si môžu rozdeliť medzi sebou.
- Dĺžka rodičovskej dovolenky: Rodičovský príspevok sa vypláca 480 dní, teda približne 16 mesiacov, na jedno dieťa. Z toho sa kompenzácia za 390 dní vypočítava na základe plného príjmu osoby.
- Prenos dní: Rodičia môžu previesť časť z príspevku na rodičovskú dovolenku na starých rodičov dieťaťa. Rodičovský pár môže preniesť na iných maximálne 45 dní. Všetky dni okrem vyhradených dní bude môcť aj naďalej odovzdať inému opatrovníkovi dieťaťa alebo partnerovi. Osoba, na ktorú človek dni prevedie, musí byť poistená vo Švédsku, upozorňujú na webe Försäkringskassan. Nárok na rodičovský príspevok majú zvyčajne ľudia, ktorí žijú alebo pracujú vo Švédsku. Napríklad dôchodca môže čerpať rodičovskú dovolenku, ale kompenzácia sa odvíja od jeho vlastného príjmu.
- Dvojité dni: Rodičia detí mladších ako 15 mesiacov môžu čerpať až 60 takzvaných dvojitých dní. Teda dní, keď sú na rodičovskej dovolenke spolu a obaja poberajú rodičovský príspevok. Predtým bol počet dvojdní 30 a mohli si ich vybrať len do 1. narodenín dieťaťa. Keď si rodičia vyberú dvojitý deň, počíta sa to ako dva dni rodičovského príspevku, pretože obaja rodičia si berú jeden deň súčasne.
Vo Švédsku existujú aj ďalšie výhody pre rodičov - môžu tiež pracovať menej hodín, kým dieťa nedosiahne 8 rokov. Štátni zamestnanci môžu tieto „skrátené hodiny“ čerpať, kým dieťa nedovŕši 12 rokov.