Rodičovský príspevok v Českej republike: podmienky, výška a nárok pre Slovákov

Vstup Slovenskej republiky do Európskej únie priniesol občanom SR nové možnosti, vrátane slobody pohybu a práce v rámci členských štátov. Mnohí slovenskí rodičia túto príležitosť využívajú a odchádzajú za prácou do zahraničia. So zmenou bydliska však prichádzajú aj otázky týkajúce sa nároku na sociálne dávky, ako je rodičovský príspevok. Tento článok sa zameriava na rodičovský príspevok v Českej republike, podmienky jeho vyplácania a situácie, kedy majú naň nárok aj slovenskí občania pracujúci v ČR alebo žijúci v zahraničí.

Čo je rodičovský príspevok a kto má naň nárok?

Rodičovský príspevok (RP) je dávka štátnej sociálnej podpory, ktorej zmyslom je umožniť rodičovi celodennú starostlivosť o dieťa. Nárok na rodičovský príspevok má rodič dieťaťa. Je jedno, či ho čerpá otec alebo matka, ale je dôležité vedieť, že ho môže čerpať iba jeden z nich. Voľba závisí od ich vzájomnej dohody. Ak sa nedohodnú, určí úrad práce, ktorý o RP rozhoduje, ktorému z rodičov RP prizná.

Pobieranie RP obvykle nadväzuje na čerpanie peňažnej pomoci v materstve (PPM). Ak rodič na PPM, prípadne na nemocenské v súvislosti s pôrodom nárok nemá, prináleží mu RP už od narodenia dieťaťa. Dávka je poskytovaná nezávisle od príjmu rodiny.

Základné podmienky nároku na RP:

• Rodič musí mať trvalý pobyt na území Českej republiky.
• Počas celého kalendárneho mesiaca osobne, celodennee a riadne sa stará o najmladšie dieťa v rodine.
• Keď je v rodine viac detí, príspevok sa vypláca na to najmladšie z nich.

Výška a dĺžka rodičovského príspevku

Celková výška rodičovského príspevku sa líši v závislosti od dátumu narodenia dieťaťa a počtu detí.

• U detí narodených do 31. 12. 2023 je celková suma 300 000 Kč a vypláca sa najdlhšie do štyroch rokov veku dieťaťa. V prípade dvoch a viac súčasne narodených detí je nárok až na vyčerpanie celkovej sumy 450 000 Kč.
• U detí narodených od 1. 1. 2024 je celková suma 350 000 Kč a vypláca sa najdlhšie do troch rokov veku dieťaťa.
• Od 1. 1. 2026 ďalej platí, že v prípade, že najmladším dieťaťom v rodine sú dve a viac detí narodených súčasne, má rodič nárok až na vyčerpanie celkovej sumy 700 000 Kč. Nárok majú aj všetci rodičia, ktorých viacerčatá budú na začiatku roka 2026 stále najmladšími narodenými deťmi v rodine a súčasne nepresiahnu vekový limit (štyri roky u detí narodených do konca roka 2023 alebo tri roky u detí narodených od roku 2024).

Výšku mesačného príspevku si môže rodič zvoliť podľa aktuálnej situácie rodiny. Voliť výšku (a tým pádom aj dĺžku poberania) je možné každé tri mesiace od prvého vyplatenia dávky. Zmenu môže vykonať ten rodič, ktorý si uplatnil nárok na neho. Zmenu výšky nemožno vykonať spätne, ale týka sa budúcich vyplácaných častí.

Možnosti voľby výšky RP:

• Do 15 000 Kč mesačne: Ak ani jednému z rodičov nemožno stanoviť denný vymeriavací základ, alebo ak 70 % 30-násobku denného vymeriavacieho základu nepresahuje 15 000 Kč (čo zodpovedá hrubému príjmu do cca 22 000 Kč). V prípade dvoch a viac súčasne narodených detí je to do sumy 30 000 Kč mesačne. Minimálna mesačná výška príspevku pre rok 2025 je 11 290 Kč.
• Od 15 000 Kč mesačne: Ak je možné aspoň jednému z rodičov v rodine stanoviť k dátumu narodenia najmladšieho dieťaťa 70 % 30-násobku denného vymeriavacieho základu v sume presahujúcej 15 000 Kč (čo zodpovedá hrubému príjmu nad cca 22 000 Kč mesačne). V takom prípade je možné voliť výšku rodičovského príspevku až do tejto sumy, maximálne však 70 % z 30-násobku denného vymeriavacieho základu.
• U viacerčat: Ak nemožno stanoviť denný vymeriavací základ, alebo ak 70 % 30-násobku denného vymeriavacieho základu nepresahuje 15 000 Kč, rodič volí výšku až do 30 000 Kč mesačne. Ak je možné stanoviť denný vymeriavací základ presahujúci 15 000 Kč, je možné voliť výšku rodičovského príspevku až do 2-násobku tejto sumy.

Dochádzka dieťaťa do predškolského zariadenia a rodičovský príspevok

Zákon stanovuje obmedzenia pre dochádzku detí do predškolských zariadení, aby sa zabezpečila celodenná osobná starostlivosť rodičom:

• Deti mladšie ako dva roky môžu navštevovať zariadenie pre deti maximálne 120 hodín mesačne (platí od 1. 6. 2025), bez toho, aby rodič stratil nárok na rodičovský príspevok. Dochádzku dieťaťa potvrdí predškolské zariadenie každý mesiac na príslušnom formulári.
• U detí starších ako dva roky sa dochádzka v predškolskom zariadení nesleduje.
• V prípade zdravotného postihnutia dieťaťa alebo rodičov sú povolené aj 4 hodiny denne v predškolskom alebo rehabilitačnom zariadení.

Práca popri rodičovskom príspevku

Rodič, ktorý poberá rodičovský príspevok, môže mať príjem zo závislej činnosti alebo zo samostatnej zárobkovej činnosti. Na rozdiel od privyrobenia si pri poberaní PPM nie je práca pri poberaní rodičovského príspevku obmedzená. Môžete teda pracovať aj pre toho istého zamestnávateľa a mať rovnakú náplň práce. Jediné obmedzenie, ktoré je dané zákonom, je zabezpečiť osobnú celodennú starostlivosť o dieťa. Po dobu vašej zárobkovej činnosti však musí rodič poberajúci RP zabezpečiť starostlivosť o dieťa inou plnoletou osobou (babička, dedko, teta, strýko či pestúnka).

Čerpanie rodičovského príspevku pri narodení ďalšieho dieťaťa

Od júla 2021 začala platiť novela zákona o štátnej sociálnej podpore, ktorá umožňuje dočerpanie rodičovského príspevku pri narodení ďalšieho dieťaťa. Rodič, ktorému zanikol nárok na rodičovský príspevok z dôvodu narodenia ďalšieho najmladšieho dieťaťa v rodine, alebo z dôvodu vzniku nároku na peňažnú pomoc v materstve na ďalšie najmladšie dieťa v rodine, má nárok na jednorazovú výplatu sumy, ktorá nebola vyčerpaná z celkovej sumy rodičovského príspevku na dieťa, ktoré prestalo byť najmladším dieťaťom v rodine.

Podmienkou je, že aspoň jednému z rodičov možno k dátumu narodenia ďalšieho najmladšieho dieťaťa v rodine stanoviť denný vymeriavací základ, alebo že je niektorý z rodičov k tomuto dátumu osobou, ktorá sa pre účely dôchodkového poistenia považuje za osobu samostatne zárobkovo činnú. Jednorazová výplata sumy sa rodičovi vyplatí po narodení ďalšieho dieťaťa, a to v kalendárnom mesiaci, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom rodič splnil ohlasovaciu povinnosť voči úradu práce.

Ako vybaviť rodičovský príspevok?

Žiadosť o rodičovský príspevok sa podáva na úrade práce. K vyplnenému formuláru sa predkladá občiansky preukaz všetkých osôb uvedených v žiadosti a u detí do 15 rokov veku rodný list. Ďalej sú potrebné prípadne aj tieto dokumenty:

• Rodný list, ak v preukaze totožnosti nie je uvedené rodné priezvisko.
• Potvrdenie o nároku na dávky (náhrady) ovplyvňujúce nárok a výšku rodičovského príspevku.
• Potvrdenie o dennom vymeriavacom základe ovplyvňujúcom výšku rodičovského príspevku.
• Potvrdenie o návšteve jaslí, materskej školy alebo iného obdobného zariadenia pre deti predškolského veku (ak ho dieťa mladšie ako dva roky navštevuje).

Spôsoby podania žiadosti:

1. Online cez Klientskú zónu Jenda: Toto je najpohodlnejší spôsob. Prihlásite sa pomocou elektronickej identity (napríklad bankovou identitou alebo mobilným kľúčom eGovernmentu).
2. Osobne na kontaktnom pracovisku Úradu práce ČR: Na krajskej pobočke úradu práce, odbore štátnej sociálnej podpory.
3. Poštou: Vyplnenú žiadosť zašlete na príslušné kontaktné pracovisko Úradu práce.

Rodičovský príspevok v kontexte EÚ pre Slovákov

Základným princípom v rámci EÚ je rovnaké zaobchádzanie s občanmi členských štátov. To znamená, že slovenskí občania pracujúci v iných krajinách EÚ majú rovnaký nárok na sociálne dávky ako občania danej krajiny. Túto zásadu upravuje nariadenie č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia. Koordinačné predpisy EÚ majú prednosť pred národnými ustanoveniami, čo znamená, že ak sú slovenské zákony v rozpore s nariadeniami EÚ, prednosť majú európske predpisy.

Dôležitým princípom je aj to, že peňažné dávky splatné podľa právnych predpisov jedného alebo viacerých členských štátov nepodliehajú žiadnemu zníženiu, zmenám, pozastaveniu, odňatiu alebo odobratiu na základe toho, že príjemca alebo jeho rodinní príslušníci majú bydlisko v inom členskom štáte, ako je štát, kde sa nachádza inštitúcia zodpovedná za poskytovanie dávok.

Osoby, na ktoré sa vzťahujú koordinačné predpisy, podliehajú právnym predpisom len jedného štátu. Koordinačné nariadenia sú primárne založené na princípe lex loci laboris, čo znamená, že príslušnou legislatívou je legislatíva štátu, v ktorom je osoba zamestnaná alebo vykonáva samostatne zárobkovú činnosť.

Slovenskí občania majú možnosť dostávať rodinné dávky v niektorých štátoch EÚ vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky. Dávky vypláca príslušný štát aj v tom prípade, ak je bydlisko migrujúceho občana alebo jeho rodinných príslušníkov v inom štáte.

Modelové situácie nároku na rodičovský príspevok v ČR pri práci v zahraničí

Pre lepšie pochopenie nároku na rodičovský príspevok v Českej republike uvádzame niekoľko modelových situácií:

• Príklad 1: Slovenka je zamestnaná v Českej republike a jej manžel je Čech, tiež zamestnaný v ČR. Žijú na Slovensku. Slovenka poberá materské z ČR. Pri rodičovskom príspevku sa neskúma príjem rodičov. Má zmysel žiadať o rodičovský príspevok v ČR, aj keď jej zamietli prídavok na dieťa z dôvodu vysokého príjmu.
• Príklad 2: Slovenka pracuje v Rakúsku ako zdravotná sestra a poberá tam materské. Dieťa sa narodilo v Rakúsku. Manžel je zamestnaný v Bratislave, ale všetci spolu žijú v Rakúsku. Trvalý pobyt majú obaja na Slovensku. V tomto prípade sa pri nároku na dávky posudzuje situácia celej rodiny. Vzhľadom k tomu, že otec dieťaťa je zamestnaný na Slovensku a Slovenská republika je aj štátom bydliska celej rodiny, podľa článku 68 bod 1 písm. b) a i) nariadenia č. 883/2004 bude Slovensko vyplácať rodinné dávky.
• Príklad 3: Slobodná matka pracuje v Českej republike, pred pôrodom sa vrátila k rodičom na Slovensko a tu aj porodila. Zamestnanie v Českej republike jej stále trvá, avšak žije aj s dieťaťom na Slovensku u rodičov. V tomto prípade je príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku Česká republika. Podľa základného princípu osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná (princíp lex loci laboris). V takomto prípade nie je podstatné, že žije na Slovensku, môže žiť v ktoromkoľvek štáte EÚ, podstatné je, že jej trvá zamestnanie v ČR. Mala by podať žiadosť o rodičovský príspevok v ČR.
• Príklad 4: Slovenka je zamestnaná na Slovensku a poberá rodičovský príspevok. Nakoľko manžel pracuje v Anglicku, odišla za ním spolu aj s dieťaťom. Príslušným štátom na výplatu rodinných dávok je Anglicko.
• Príklad 5: Slovenka po skončení štúdia sa zamestnala na Slovensku, ale naskytla sa jej možnosť výhodného zamestnania v Rakúsku, tak zamestnanie v SR ukončila a v Rakúsku pracuje už skoro rok. Narodilo sa jej dieťa a keďže je zdravotne poistená v Rakúsku, pôrod sa uskutočnil v Rakúsku. V súčasnosti býva spolu s priateľom aj dieťaťom na Slovensku, nakoľko priateľ je zamestnaný na Slovensku. Onedlho jej skončí výplata materského v Rakúsku, tak sa informovala, či bude mať nárok na rodičovský príspevok v Rakúsku. V tomto prípade jej rodičovský príspevok bude vyplácať Slovenská republika, nakoľko pri nároku na dávky v zmysle koordinačných predpisov a nariadení sa posudzuje situácia celej rodiny, teda aj sociálny status otca dieťaťa. Vzhľadom k tomu, že otec dieťaťa je zamestnaný na Slovensku a Slovenská republika je aj štátom bydliska celej rodiny, podľa článku 68 bod 1 písm. b) a i) nariadenia č. 883/2004 bude Slovensko vyplácať rodinné dávky.

Podmienky nároku na materskú v ČR pre Slovenky

Ak Slovenka pracuje v Českej republike a platí si tam nemocenské poistenie, môže mať nárok na materskú dovolenku v ČR. Podmienkou je, aby si platila nemocenské poistenie po dobu 270 dní počas uplynulých dvoch rokov pred otehotnením. V súčasnosti už nemusí mať trvalý pobyt v Českej republike, ale musí sa v tejto krajine zdržiavať. Ak plánuje po pôrode zostať žiť na Slovensku, tento nárok jej zaniká. Materská dovolenka v Českej republike trvá 28 týždňov (37 týždňov pri narodení viac detí).

Pôrodné a jeho nárok v ČR

V minulosti mali na pôrodné zo Slovenska nárok všetky mamičky, ktoré mali trvalý pobyt na Slovensku. Tento zákon sa však zmenil a na pôrodné majú nárok už len tie mamičky, ktoré sú aj zdravotne poistené na Slovensku, reálne tu žijú, dieťa má slovenského lekára a slovenský trvalý pobyt. Ak Slovenka pracuje v Čechách, nárok na pôrodné na Slovensku jej zaniká. O pôrodné môže požiadať v Českej republike, lenže tam platia prísnejšie podmienky a všetko sa odvíja od jej príjmu.

Pre rok 2015 bolo pôrodné na prvé dieťa 13 500 Kč a na druhé dieťa 10 000 Kč. Pokiaľ žije s partnerom a čakajú prvé dieťa, ich spoločný príjem nesmel presiahnuť 20 817 Kč, pri druhom dieťati 25 515 Kč. Ako matka samoživiteľka nesmie mať príjem v predošlom zamestnaní viac ako 13 176 Kč pri prvom a 17 874 Kč pri druhom dieťati.

Občianstvo dieťaťa po narodení v ČR

Občianstvo prechádza automaticky z matky na dieťa. Ak sú obaja s partnerom Slováci, dieťa bude mať tiež slovenské občianstvo. Potrebujete si však vybaviť rodný list a následne aj pas dieťaťa, čo môžete urobiť buď na našej ambasáde v Prahe, alebo na úrade vo vašom trvalom bydlisku na Slovensku.

tags: #rodicovsky #prispevok #ceska #republika #kto #vyplaca