Rodičovský Príspevok a Materská v roku 2010: Podrobný Sprievodca Zmenami a Nárokmi

Národná rada SR schválila 2. decembra 2009 nový zákon o rodičovskom príspevku (RP), ktorý nadobudol účinnosť 1. januára 2010. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach nároku na rodičovský príspevok a materskú v roku 2010, vrátane zmien, ktoré priniesol nový zákon. Cieľom je objasniť, kto má nárok na RP, kto má nárok na zvýšenú sumu RP a ako majú po 1.1.2010 postupovať rodičia, ktorí už RP poberajú.

Kto má nárok na rodičovský príspevok po 1. januári 2010?

Rodič má nárok na RP, ak spĺňa všetky tri nasledujúce podmienky:

• Riadne sa stará o dieťa.
• Má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky.
• Nevykonáva zárobkovú činnosť.

Riadna starostlivosť o dieťa

Riadna starostlivosť znamená, že sa o dieťa stará osobne. Dieťa v princípe nesmie byť v predškolskom zariadení. Existujú však výnimky, napr. hospitalizácia dieťaťa alebo ak je dieťa najviac štyri hodiny denne v predškolskom zariadení a dieťa je s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom alebo ak rodič je slobodný, rozvedený alebo ovdovený a má ťažké zdravotné postihnutie.

Zárobková činnosť a príjmy

Za zárobkovú činnosť sa považuje činnosť, ktorá zakladá nárok na akýkoľvek zdaňovaný príjem zo závislej činnosti alebo z podnikania. Rodič nesmie poberať náhradu príjmu pri PN, ošetrovné, ani nemocenské (ani z dobrovoľného nemocenského poistenia).

Znamená to, že rodič nesmie mať príjem ani na dohodu o vykonaní práce, pracovnej činnosti či brigádnickej práci študentov. Nesmie mať ani žiadne iné príjmy zo závislej činnosti, napr. odmenu spoločníka v s.r.o. alebo odmenu konateľa alebo člena štatutárneho orgánu, odmenu poslanca obce a pod. Nesmie mať príjem z príkaznej zmluvy, považovaný za príjem zo závislej činnosti.

Rodič nesmie mať príjem z podnikania - na živnosť, z poľnohospodárskej činnosti, z podnikania podľa osobitných predpisov (napr. znalec, sprostredkovateľ poistenia), z autorských honorárov, a to ani honorárov zdanených zrážkovou daňou, atď. Ak má živnosť, musí živnosť zrušiť alebo pozastaviť. Ak podniká podľa osobitných predpisov, musí v súlade s príslušným osobitným predpisom podnikanie ukončiť, resp. prerušiť, ak sa to dá.

Aké príjmy rodič môže mať?

Rodič môže mať príjem oslobodený od dane, resp. príjem, ktorý nie je predmetom dane, napr. príjem z podielov na zisku. Problémom teda nie sú podiely na zisku, ktoré získa spoločník s.r.o., akcionár, člen družstva, štatutár obchodnej spoločnosti (konateľ), alebo aj zamestnanec, ktorý nie je ani spolumajiteľom spoločnosti ani štatutárom spoločnosti.

Rodič môže mať príjem z prenájmu nehnuteľností, zdanený podľa § 6 ods. 3 zákona o dani z príjmov. Môže mať napríklad príjem z prenájmu bytu, domu, pozemku, poľnohospodárskej pôdy atď. Rodič môže mať príjem zdanený podľa § 7 zákona o dani z príjmov, čo sú príjmy z kapitálového majetku. Rodič môže mať príjem zdanený podľa § 8 zákona o dani z príjmov - čo sú príjmy príležitostné.

Keďže nárok na RP za kalendárny mesiac je aj vtedy, ak rodič spĺňa podmienky na priznanie RP len za časť kalendárneho mesiaca, znamená to, že rodič môže mať príjem aj z príjmu na dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti, či dohodu o brigádnickej práci študentov, ak takéto dohoda netrvá celý kalendárny mesiac ale len časť mesiaca. Z toho istého dôvodu rodič môže mať príjem z nemocenských dávok - ošetrovné, nemocenské - ak takéto príjmy nemá vyplatené za celý kalendárny mesiac ale má ich vyplatené len za časť mesiaca.

Výška rodičovského príspevku

Zvýšená suma RP 256 €

Na zvýšenú sumu RP vo výške 256 € mesačne bude mať nárok osoba, ktorá spĺňa podmienky na priznanie RP uvedené vyššie a ktorá na dané dieťa pred RP poberala materské (prípadne obdobnú dávku v inom členskom štáte EÚ) alebo bola v posledných 2 rokoch pred narodením dieťaťa najmenej 270 dní nemocensky poistená.

Je pritom jedno, či materské poberala z povinného nemocenského poistenia zamestnanca, SZČO alebo z dobrovoľného nemocenského poistenia. Nárok na sumu 256 € potom je až dovtedy, pokiaľ dieťa nedovŕši dva roky. Kalendárny mesiac, v ktorom dieťa dovŕši dva roky, je posledný mesec, za ktorý sa vyplatí zvýšená suma 256 €.

Základná suma RP 164,22 €

Na RP vo výške 164,22 € mesačne bude mať nárok osoba, ktorá spĺňa podmienky na priznanie RP uvedené vyššie a ktorá na dané dieťa pred RP nepoberala materské (ani obdobnú dávku v inom členskom štáte EÚ) a ani nebola v posledných 2 rokoch pred narodením dieťaťa najmenej 270 dní nemocensky poistená.

RP vo výške 164,22 € mesačne budú poberať všetci rodičia, ktorí spĺňajú podmienky na priznanie RP uvedené vyššie a ich dieťa má dva roky a viac.

Príklady nárokov na rodičovský príspevok

Rodič, ktorý začne poberať RP po 1.1.2010

Prípad Jany: Jana poberá v roku 2009 materské a neskôr rodičovský príspevok, v ktorom bude pokračovať aj v roku 2010. Ak nebude mať Jana v roku 2010 príjem zo zárobkovej činnosti, môže požiadať o zvýšený rodičovský príspevok do dovŕšenia dvoch rokov veku dieťaťa. V prípade, že by sa rozhodla si privyrábať na dohodu, nemá nárok na zvýšený rodičovský príspevok.

Rodič, ktorý začal poberať RP v roku 2009 a poberá ho aj po 1.1.2010

Pre rodiča, ktorý poberá RP od roku 2009, platia aj v roku 2010 podmienky rovnaké, aké pre neho platili v roku 2009. To znamená, že má aj v roku 2010 nárok na RP (v základnej sume 164,22 €), ak riadne sa stará o dieťa, má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky, dieťa má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky a nevykonáva zárobkovú činnosť. Na rozdiel od stavu platného po 1.1.2010, pre rok 2009 platilo, že za zárobkovú činnosť sa nepovažuje práca na dohodu. Rodič, ktorý poberá RP od roku 2009, teda môže aj v roku 2010 pracovať na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o brigádnickej práci študentov. Nárok na RP (v základnej sume 164,22 €) mu zostane.

Kedy môže takýto rodič získať zvýšenú sumu RP 256 €?

Rodič, ktorý poberá RP od roku 2009, môže získať zvýšenú sumu RP a to 256 €, pokiaľ ešte dieťa nedosiahlo dva roky veku. Musí však na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR) požiadať o zvýšenie sumy na 256 €. UPSVaR rodičovi zvýšený RP prizná vtedy, ak rodič spĺňa podmienky na priznanie zvýšeného RP podľa podmienok, platných od 1.1.2010. To znamená vtedy, ak rodič na dané dieťa pred RP poberal materské (prípadne obdobnú dávku v inom členskom štáte EÚ) alebo bol v posledných 2 rokoch pred narodením dieťaťa najmenej 270 dní nemocensky poistený a nevykonáva zárobkovú činnosť podľa zákona platného od 1.1.2010 - čo znamená, že nesmie pracovať ani na dohodu. O zvýšenú sumu RP 256 € treba požiadať v čase medzi 1.1.2010 až 30.6.2010. Neodporúča sa návšteva UPSVaR hneď po 1.1.2010 z dôvodu očakávaného chaosu v tejto inštitúcií. Ak o zvýšený RP požiadate až pred 30.6.2010, UPSVaR vám doplatí zvýšenú sumu spätne od 1.1.2010.

Príklad Márie: Mária je doma s dcérou, poberá rodičovský príspevok, popri tom však má príjem aj z dohody o vykonaní práce. Dcéra bude mať dva roky v marci 2010. Mária v takomto prípade nebude môcť požiadať o zvýšený rodičovský príspevok, pretože vykonáva zárobkovú činnosť. Ak by sa však vzdala práce na dohodu, môže oň požiadať. Ten však dostane len do dovŕšenia dvoch rokov veku dieťaťa, čo je v marci. Potom by mala nárok už len na nižší príspevok. Musí teda zvážiť, čo sa jej viac oplatí za prvé tri mesiace - či vyšší rodičovský príspevok, alebo príjem z dohody a nižší rodičovský príspevok.

Rodič, ktorý začal poberať RP v roku 2008 (2007) a poberá ho aj po 1.1.2010

Aj pre rodiča, ktorý poberá RP už od roku 2008, či dokonca od roku 2007, platia aj v roku 2010 podmienky rovnaké, aké pre neho platili v rokoch 2008 a 2009. To znamená, že nárok na RP (v základnej sume 164,22 €) mu zostáva aj po 1.1.2010, ak riadne sa stará o dieťa, má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky, dieťa má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky.

Takíto rodičia majú nárok na RP (v základnej sume 164,22 €) aj v prípade, ak vykonávajú zárobkovú činnosť. Čiže môžu pracovať v pracovnom pomere, môžu podnikať - pokiaľ spĺňajú podmienku riadnej starostlivosti o dieťa.

Kedy môže takýto rodič získať zvýšenú sumu RP 256 €?

Rodič, ktorý poberá RP od roku 2008, môže získať zvýšenú sumu RP a to 256 €, pokiaľ ešte dieťa nedosiahlo dva roky veku. Musí však na UPSVaR požiadať o zvýšenie sumy na 256 €. UPSVaR rodičovi zvýšený RP prizná vtedy, ak rodič spĺňa podmienky na priznanie zvýšeného RP podľa podmienok, platných od 1.1.2010. To znamená vtedy, ak rodič na dané dieťa pred RP poberal materské (prípadne obdobnú dávku v inom členskom štáte EÚ) alebo bol v posledných 2 rokoch pred narodením dieťaťa najmenej 270 dní nemocensky poistený a nevykonáva zárobkovú činnosť podľa zákona platného od 1.1.2010 - čo znamená, že nesmie pracovať ani v pracovnom pomere, ani na dohodu, nesmie podnikať. O zvýšenú sumu RP 256 € treba požiadať v čase medzi 1.1.2010 až 30.6.2010.

Tzv. reťazový pôrod

Ide o prípady, kedy žena, ktorá poberá RP na prvé dieťa, znova otehotnie a ešte pred ukončením poberania RP na prvé dieťa čaká druhé dieťa.

Ak je takáto žena počas doby, kedy poberá RP na prvé dieťa, zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke alebo ak je povinne nemocensky poistená SZČO a má prerušené povinné nemocenské poistenie, tak pri druhom dieťati bude mať nárok na materské. Podľa § 49a zákona o sociálnom poistení sa doba prerušenia povinného nem. poistenia totiž započítava do doby potrebných 270 dní nem. poistenia na priznanie nároku na materské. To znamená, že po skončení poberania materského bude mať nárok na zvýšenú sumu RP vo výške 256 € mesačne. Samozrejme len v prípade, ak spĺňa podmienky na priznanie RP uvedené vyššie - napríklad ak má živnosť, musí živnosť ukončiť, respektíve pozastaviť.

Ak by šlo o ženu, ktorá počas doby, kedy poberala RP na prvé dieťa, nebola zamestnaná a nebola by ani povinne nemocensky poistená SZČO a nemala by ani dobrovoľné nemocenské poistenie, tak pri druhom dieťati nebude mať nárok na materské. Preto nebude mať nárok ani na zvýšenú sumu RP. Odo dňa narodenia druhého dieťaťa bude poberať RP v základnej výške 164,22 €. Samozrejme len vtedy, ak spĺňa podmienky na priznanie RP uvedené vyššie.

Príklad Michaely: Michaela poberala v roku 2008 a 2009 rodičovský príspevok na prvé dieťa, na konci roku 2009 sa jej narodí druhé dieťa. Pri druhom dieťati bude mať nárok na materské, keďže obdobie z predchádzajúceho poberania rodičovského príspevku na prvé dieťa sa započítava do obdobia nemocenského poistenia potrebného na získanie materského. A keďže ani nevykonáva zárobkovú činnosť, bude mať po skončení poberania materského nárok na vyšší rodičovský príspevok na druhé dieťa.

Materské

Materské je hmotné zabezpečenie počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky muža. Je to obligatórna, opakujúca sa peňažná dávka nemocenského poistenia, ktorá nahrádza mzdu alebo plat (resp. stratu príjmu, príp. ušlú mzdu) počas materskej dovolenky. Účelom tejto dávky je hmotné zabezpečenie žien (príp. aj mužov) v čase, keď nemôžu pracovať, t. j. keď spoločnosť uznáva, že nemajú pracovať pre pokročilé tehotenstvo a po pôrode v súvislosti so starostlivosťou o novonarodené dieťa a z toho dôvodu nemajú príjem (t. j. mzdu alebo plat - t. j. vymeriavací základ v zmysle § 138 zákona o sociálnom poistení).

Podmienky nároku na materské

1. Základnou podmienkou vzniku nároku na materské je účasť na nemocenskom poistení, pričom poistenkyňa musí nastúpiť na materskú dovolenku za trvania tohto poistenia alebo v čase, po ktorý sa jej ešte zachovávajú nároky zo skoršieho poistenia, t. j. v ochrannej lehote.
2. Ďalšou podmienkou je tzv. čakacia doba, t. j. účasť na nemocenskom poistení musí trvať najmenej 270 (kalendárnych) dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Doba účasti na nemocenskom poistení nemusí byť získaná nepretržite a ani v jednej organizácii. Do doby 270 dní nemocenského poistenia sa započítavajú už všetky obdobia, v ktorých bola žena najmenej 270 (kalendárnych) dní nemocensky poistená v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, t. j. tak z titulu zamestnankyne, ako aj povinne nemocensky poistenej SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby. Znamená to, že sa jej do obdobia 270 dní nemocenského poistenia (od 1. 1. 2008) započítava obdobie povinného nemocenského poistenia ako zamestnankyne, obdobie povinného nemocenského poistenia ako samostatne zárobkovo činnej osoby, obdobie dobrovoľne nemocensky poistenej osoby, ako aj obdobie výkonu služby policajta, profesionálneho vojaka a vojaka prípravnej služby, t. j. dochádza k spočítavaniu všetkých dôb poistenia.
3. Treťou z podmienok je skutočnosť, že tehotenstvo sa skončilo pôrodom a nie potratom. V prípade potratu nárok na materské nevzniká. Dôležitou skutočnosťou je aj zápis narodeného dieťaťa (živého či mŕtveho) do matriky (knihy o narodení).
4. Poslednou z podmienok je skutočnosť, že poistenkyňa (zamestnankyňa) nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, t. j. nemá príjem plynúci z tejto zárobkovej činnosti za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu, že poistenkyňa je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a má nárok na materské.

Príklad Simony: Simona bola celý rok 2009 nezamestnaná. V januári 2010 nastúpi na materskú dovolenku. Ak Simona v posledných dvoch rokoch pred narodením dieťaťa bola aspoň 270 dní nemocensky poistená, aj keď v roku 2009 nepracovala, vznikne jej nárok na materské a po jeho vyčerpaní aj nárok na vyšší rodičovský príspevok. Ak podmienku poistenia nesplní, bude mať od narodenia dieťaťa nárok na rodičovský príspevok v nižšej sume 164,22 eura mesačne.

Doba poskytovania materského

Nárok na materské spravidla trvá (od 1. januára 2011) po dobu 34 týždňov materskej dovolenky - t. j. po tzv. podpornú dobu. Nárok na materské vzniká od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom a v prípade, ak porodila skôr, odo dňa pôrodu. Nárok na materské zaniká, pokiaľ zákon neustanovuje inak, uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské.

• Poistenkyňa (od 1. januára 2011) má nárok na materské aj po uplynutí 34 týždňov, ak je osamelá.
• V prípade, ak ide o pôrod dvoch alebo viacerých detí a poistenkyňa sa aspoň o dve z nich stará, materské sa poskytuje aj dlhšiu dobu ako 34 týždňov, a to (od 1. januára 2011) až po dobu 43 týždňov.
• V prípade, ak ide o osamelú poistenkyňu, materské sa jej (aj po 1. januári 2011) poskytuje naďalej po dobu 37 týždňov od vzniku nároku na materské.
• Doba poskytovania materského nemôže byť kratšia ako 14 týždňov od vzniku nároku na materské a nemôže zaniknúť skôr, ako uplynie šesť týždňov (t. j. pred uplynutím šiestich týždňov) odo dňa pôrodu - v tzv. šestonedelí.

Krátenie doby poskytovania materského

Niekedy môže dôjsť aj ku skráteniu doby poskytovania materského počas materskej dovolenky. Materské sa poskytuje po kratšiu podpornú dobu v prípade narodenia mŕtveho dieťaťa alebo v prípade úmrtia dieťaťa v období poskytovania materského.

• Ak sa dieťa narodilo mŕtve, poistenkyňa má nárok na materské kratšiu podpornú dobu, a to do konca 14. týždňa od vzniku nároku na materské.
• Poistenkyňa, ktorej dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, má nárok na materské do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ale nie dlhšie ako do vyčerpania celkového nároku, t. j. vo všeobecnosti najdlhšie do konca 34., v prípade osamelej poistenkyni najdlhšie do konca 37., v prípade poistenkyni, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, najdlhšie do konca 43. týždňa od vzniku nároku na materské.

Vplyv pracovnej neschopnosti na rodičovský príspevok

Pre nárok na nemocenské je potrebné rozlišovať, či ide o zamestnankyňu, povinne nemocensky poistenú samostatne zárobkovo činnú osobu alebo dobrovoľne nemocensky poistenú osobu.

• Zamestnankyni sa počas čerpania rodičovskej dovolenky (po skončení nároku na materské) prerušuje povinné nemocenské poistenie. Z dôvodu, že v období poskytovania rodičovského príspevku jej netrvá povinné nemocenské poistenie, nemá nárok na nemocenské pri dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorá jej vznikne v tomto období.
• Povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe sa prerušuje povinné nemocenské poistenie v období, v ktorom má nárok na rodičovský príspevok, ak podľa svojho vyhlásenia nevykonáva v tomto období svoju činnosť. Táto osoba teda rovnako ako zamestnankyňa, v období prerušenia povinného nemocenského poistenia nemá nárok na nemocenské, lebo jej poistenie netrvá.
• Povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá, napriek tomu, že sa stará o novonarodené dieťa, naďalej vykonáva svoju činnosť samostatne zárobkovo činnej osoby, má pri dočasnej pracovnej neschopnosti nárok na nemocenské, ak spĺňa aj ostatné podmienky nároku. To isté platí aj na dobrovoľne nemocensky poistenú osobu, ak splnila podmienku, že v období posledných dvoch rokov pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.

Príklad Lenky: V roku 2010 bude Lenka poberať vyšší rodičovský príspevok. Ochorela a chce poberať nemocenské. Ak je zamestnankyňa, počas rodičovskej dovolenky sa jej prerušuje povinné nemocenské poistenie, takže nemá nárok na nemocenské. Ak je samostatne zárobkovo činná osoba a nevykonáva svoju činnosť, tiež nemá nárok na nemocenské. Ak však svoju činnosť vykonáva naďalej, má nárok na nemocenské za splnenia podmienok.

Príspevok na starostlivosť o dieťa a príspevok rodičovi

Okrem rodičovského príspevku existujú aj ďalšie formy podpory pre rodičov, a to príspevok na starostlivosť o dieťa a príspevok rodičovi. Ministerstvo práce zužuje možnosť rodiča vybrať si z viacerých foriem pomoci štátu. Od nového roku nebude príspevok na starostlivosť o dieťa pre rodiča výhodný. Teraz sú oba príspevky rovnako vysoké. Na rozdiel od rodičovského, ktorý sa od januára 2010 zvýši na 256 eur, by sa príspevok na starostlivosť o dieťa nemal zvyšovať.

Príspevok na starostlivosť o dieťa

Zmyslom príspevku na starostlivosť o dieťa je nahradiť rodičovi, ktorý nemá nárok na rodičovský príspevok (pretože rodič pracuje alebo o dieťa sa stará iná osoba) do istej miery výdavky na starostlivosť o dieťa. Príspevok sa poskytuje na každé dieťa do troch rokov veku dieťaťa alebo do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.

Nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa

Rodič má nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa, ak sú splnené všetky nasledujúce podmienky:

• Rodič vykonáva zárobkovú činnosť alebo študuje dennou formou na strednej škole alebo na vysokej škole.
• Dieťaťu sa poskytuje starostlivosť na území Slovenskej republiky.
• Rodič i dieťa majú trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky.

Zárobková činnosť je činnosť, ktorá zakladá nárok na akýkoľvek zdaňovaný príjem zo závislej činnosti alebo z podnikania, napríklad práca v pracovnom pomere, na dohodu, podnikanie na živnosť. Za zárobkovú činnosť sa považuje aj poberanie náhrady príjmu pri PN, ošetrovného, nemocenského alebo materského do šiestich týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa.

Nárok na príspevok vôbec nie je, ak za celý kalendárny mesiac sa poskytuje rodičovi alebo druhému manželovi:

• Materské alebo obdobná dávka v cudzine po uplynutí šiestich týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa alebo
• Rodičovský príspevok alebo obdobná dávka v cudzine.

Nárok na príspevok nevzniká na dieťa:

• Na ktoré sa poskytuje materské alebo
• Na ktoré sa za celý kalendárny mesiac poskytuje jednej z oprávnených osôb alebo manželovi oprávnenej osoby príspevok na služby pre rodinu s deťmi podľa § 46 ods. 9 a 10 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Výška príspevku na starostlivosť o dieťa

Príspevok na starostlivosť o dieťa je v sume preukázaných výdavkov oprávnenej osoby, najviac vo výške 164,22 € mesačne, ak starostlivosť zabezpečuje:

• Zariadenie zriadené podľa školského zákona alebo podľa zákona o sociálnych službách (jasle, škôlka).
• Iná právnická osoba, ktorá poskytuje starostlivosť dieťaťu (zriadená podľa zákona o neziskových organizáciách poskytujúcich všeobecne prospešné služby, zákona o združovaní občanov, zákona o slobode náboženskej viery a postavení cirkví a náboženských spoločností).
• Fyzická osoba, ktorá poskytuje starostlivosť dieťaťu podľa zákona o živnostenskom podnikaní (stará mama, ktorá sa stará o dieťa na živnosť…).

Príspevok na starostlivosť o dieťa je 41,06 € mesačne, ak starostlivosť zabezpečuje:

• Iná fyzická osoba, ak neposkytuje starostlivosť dieťaťu podľa zákona o živnostenskom podnikaní (druhý rodič, stará mama a pod. bez živnosti).
• Rodič, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť a nezabezpečí starostlivosť o svoje dieťa iným poskytovateľom.

Príspevok rodičovi

Novozavedený príspevok rodičovi má jednorazovo uľahčiť rodičovi návrat do práce alebo začatie podnikania. Príspevok rodičovi v období do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa alebo šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom patrí len raz. Príspevok rodičovi sa poskytne vtedy, ak rodič poberal rodičovský príspevok - ale z dôvodu začatia vykonávania zárobkovej činnosti nárok na rodičovský príspevok stratí.

Nárok na príspevok rodičovi

Rodič má nárok na príspevok rodičovi, ak sú splnené všetky nasledujúce podmienky:

• Bezprostredne pred uplatnením nároku na príspevok rodičovi sa mu vyplácal rodičovský príspevok podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku.
• Rodič vykonáva zárobkovú činnosť (činnosť, ktorá zakladá nárok na akýkoľvek zdaňovaný príjem zo závislej činnosti alebo z podnikania, napríklad práca v pracovnom pomere, na dohodu, podnikanie na živnosť).
• Rodič zabezpečuje starostlivosť o dieťa.
• Rodič má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky.

Výška príspevku rodičovi

Príspevok rodičovi je 25 % zo súčtu súm rodičovského príspevku, ktoré by inak dostal rodič až do konca mesiaca, v ktorom dieťa dosiahne 3 roky veku (6 rokov v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým).

Čo v prípade, že rodič začal pracovať - dostal príspevok rodičovi - a následne znova prestal pracovať?

V prípade postupnosti:

1. Rodič poberal rodičovský príspevok.
2. Začal pracovať - prestal sa mu vyplácať rodičovský príspevok a dostal vyplatený príspevok rodičovi.
3. Po čase prestal pracovať a dieťa ešte nemá 3 roky (6 rokov).

Sa rodičovi znova začne vyplácať rodičovský príspevok ale už len vo výške 75% inak platnej sumy (75% z 256 € alebo 75% zo 164,22 €).

Príklad Petry: Petra poberá materské, nárok sa jej skončí v januári 2010. Požiada o vyšší rodičovský príspevok. Na konci roka 2010 sa však rozhodne vrátiť späť do práce. Pri splnení všetkých podmienok vznikol Petre nárok na vyšší rodičovský príspevok 256 eur. Ak sa rozhodne vrátiť do práce, príde tak o rodičovský príspevok. Má však nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa a tiež jednorazový príspevok pri spätnom návrate do práce, a to vo výške 25 % z rodičovského príspevku, na ktorý by mala nárok do troch rokov veku dieťaťa.

Vývoj výšok rodičovského príspevku

Vláda spolu s novelou zákona o rodičovskom príspevku schválila aj návrh novely zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, ktorá má zaviesť nový jednorazový príspevok. Výška jednotlivých dávok a príspevkov sa výrazne menila. Prinášame prehľad zdrojov údajov o výške týchto príspevkov.

tags: #rodicovsky #prispevok #a #materska #2010