Rodičovský príspevok, dohoda o pracovnej činnosti a zdravotné poistenie na Slovensku

Na Slovensku je systém sociálneho a zdravotného poistenia komplexný, obzvlášť pre rodičov. Rodičovský príspevok a materská dovolenka sú kľúčové pre zabezpečenie finančnej stability rodín s malými deťmi. Tento článok objasňuje oznamovacie povinnosti voči Sociálnej a Zdravotnej poisťovni, vplyv zárobkovej činnosti na poberanie príspevkov a platbu poistného štátom.

Materská a rodičovská dovolenka: Kľúčové rozdiely

Je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, pretože každá z nich má iné podmienky a vplyv na poistenie. Materská dovolenka je voľno od zamestnávateľa pred pôrodom a krátko po ňom, zatiaľ čo rodičovská dovolenka je voľno od zamestnávateľa na prehĺbenie starostlivosti o dieťa.

• Materská dovolenka: Nástup na materskú dovolenku zamestnávatelia neoznamujú do Zdravotnej poisťovne ani do Sociálnej poisťovne. Počas poberania materskej dávky zostáva zamestnankyňa stále prihlásená v zdravotnej poisťovni. Zamestnancom bez trvalého pobytu na Slovensku po ukončení poberania materskej dovolenky (prechodom na rodičovskú) zaniká verejné zdravotné poistenie, pretože sa stávajú ekonomicky neaktívnou osobou.
• Rodičovská dovolenka: Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni plní len v prípade, keď muž čerpá rodičovskú dovolenku a poberá rodičovský príspevok, alebo čerpá rodičovskú dovolenku a zároveň nepoberá materskú dávku ani rodičovský príspevok. Zamestnankyňa počas čerpania rodičovskej dovolenky nebude vykazovaná na mesačný výkaz do Zdravotnej poisťovne. Pri prechode z materskej dovolenky na rodičovskú nie je potrebné zdravotnej poisťovni nič oznamovať.

Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa

Od októbra 2021 nastali zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam. Zamestnávateľ oznamuje začiatok poberania náhrady príjmu do Zdravotnej poisťovne kódom 1O Z vždy a ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K nahlasuje iba pri nemoci, ktorá trvá maximálne 10 dní.

V prípade OČR (ošetrovné) zamestnávateľ neoznamuje vznik a ukončenie krátkodobej a dlhodobej OČR do Zdravotnej poisťovne. Krátkodobú OČR do 14 kalendárnych dní neoznamuje ani do Sociálnej poisťovne. Zamestnávateľ oznamuje krátkodobú OČR od 15. dňa do Sociálnej poisťovne ako dôvod prerušenia s kódom 4. Dlhodobú OČR oznamuje do Sociálnej poisťovne až od 91. dňa.

Prerušenie povinného poistenia

V období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa Zákonníka práce, ak ide o ženu (t. j. materskú a rodičovskú dovolenku), a v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku a nemá nárok na materské, ak ide o muža, sa povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti prerušuje. Vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti sa posudzuje rovnako ako zánik a skončenie prerušenia sa posudzuje rovnako ako vznik týchto poistení.

Zamestnávateľ je povinný oznámiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prerušenie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia. Nevyžaduje sa však prihlásenie zamestnanca na tieto poistenia a odhlásenie z nich.

Zdravotné poistenie a rodičovský príspevok

Štát je platiteľom poistného na starobné poistenie, invalidné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity za fyzickú osobu s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky, ktorá sa riadne stará o dieťa do šiestich rokov jeho veku, ak nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo SZČO, nebol jej priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, nedovŕšila vek potrebný na nárok na starobný dôchodok a v období, v ktorom sa jej poskytuje materské, podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu tejto starostlivosti.

Fyzická osoba je povinná taktiež plniť povinnosti na tlačive alebo inou formou, ktorej obsah a spôsob zasielania určí Sociálna poisťovňa. Lehota na splnenie uvedených povinností je zachovaná aj vtedy, ak sa tlačivo odovzdalo v ustanovenej lehote na prepravu poštou alebo odoslalo faxom, alebo elektronickou poštou.

Platba poistného štátom

Štát platí poistné za osobu, ktorá sa osobne celodenne a riadne stará o dieťa vo veku do šiestich rokov. Podmienka osobnej celodennej a riadnej starostlivosti o dieťa je splnená aj vtedy, ak dieťa navštevuje jasle, materskú školu alebo iné obdobné zariadenie v rozsahu najviac štyri hodiny denne.

Štát neplatí poistné za osobu, ktorá poberá rodičovský príspevok a rodičovský príspevok z iného členského štátu, ak tam nie je zdravotne poistená, ani za osobu, ktorá sa osobne celodenne a riadne stará o dieťa vo veku do šiestich rokov, ak v rozhodujúcom období majú vymeriavací základ vyšší ako 15-násobok životného minima platného k prvému dňu kalendárneho roka rozhodujúceho obdobia alebo vyšší ako jeho pomerná časť prislúchajúca k počtu kalendárnych dní, počas ktorých bol poistenec osobou, za ktorú platil poistné štát.

Oznamovacie povinnosti voči zdravotnej poisťovni

Poistenci - t. j. žena a muž na materskej dovolenke a na rodičovskej dovolenke, majú povinnosť oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni najneskôr do ôsmich dní skutočnosti rozhodujúce pre vznik alebo zánik povinnosti štátu platiť za nich poistné. V prípade zamestnancov túto oznamovaciu povinnosť má ich zamestnávateľ.

Platiteľ poistného, ktorý je zamestnávateľom, má povinnosť písomne alebo elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni zmenu platiteľa poistného do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného. Ak má zamestnávateľ najmenej troch zamestnancov, je povinný túto zmenu oznámiť výlučne elektronicky.

Dohoda o pracovnej činnosti a rodičovský príspevok

Osoba, ktorá poberá rodičovský príspevok, a osoba, ktorá sa osobne celodenne a riadne stará o dieťa vo veku do šiestich rokov, môže počas tejto starostlivosti vykonávať aj zárobkovú činnosť a byť zárobkovo činná. Avšak fyzická osoba, ktorá poberá materské, v žiadnom prípade nemôže vykonávať zárobkovú činnosť a za túto osobu štát platí poistné na zdravotné poistenie počas doby trvania materskej dovolenky a poberania materského.

Ak z tejto činnosti bude mať príjem vyšší ako 15-násobok životného minima platného k prvému dňu kalendárneho roka rozhodujúceho obdobia alebo vyšší ako jeho pomerná časť prislúchajúca k počtu kalendárnych dní, počas ktorých bol poistenec osobou, za ktorú platil poistné štát, štát už za ňu poistné na zdravotné poistenie platiť nebude. Mamičkám, ktoré si chcú popri rodičovskej dovolenke privyrobiť a teda súbežne s rodičovskou pracujú, prislúcha povinnosť platiť zdravotné odvody, a to aj v prípade práce na dohodu.

SZČO a rodičovský príspevok

Ako podnikateľ nie ste na rodičovskej dovolenke, pretože vám nemá kto dať voľno. Máte však nárok na rodičovský príspevok v plnej výške. Navyše môžete podnikať ako SZČO. Materská dovolenka pre SZČO nie je relevantná, ale nárok na nemocenskú dávku materské môže získať, ak si určité obdobie povinne alebo dobrovoľne platila nemocenské poistenie.

Pokiaľ poberáte „materské“, môžete naďalej podnikať. Ako podnikateľka tak môžete vykonávať podnikateľskú činnosť bez potreby pozastavenia alebo zrušenia živnosti, a to osobne alebo s pomocou zamestnancov či iných podnikateľov.

Ako SZČO počas poberania materského nie ste povinná platiť poistné na sociálne poistenie a nie ste povinná platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie. V zdravotnom poistení u vás dochádza k súbehu platiteľov zdravotného poistenia - štát a vy ako SZČO - a preto sa na vás nevzťahuje ani minimálny vymeriavací základ.

Na „rodičovskej“ môžete ako SZČO naďalej podnikať. Na to, aby vám naďalej trval nárok na poberanie rodičovského príspevku, postačuje zabezpečovať riadnu starostlivosť o dieťa a mať trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na Slovensku. V súvislosti s podnikaním žiadna podmienka nie je a preto nie je potrebné, aby ste svoju podnikateľskú činnosť prerušili alebo zrušili.

Ako SZČO poberajúca rodičovský príspevok máte v platení sociálneho poistenia a zdravotného poistenia výhodu v tom, že vlastne vykonávate podnikanie ako vedľajšiu činnosť. V období nároku na rodičovský príspevok sa vám povinné sociálne poistenie prerušuje len vtedy, ak čestne vyhlásite Sociálnej poisťovni, že nevykonávate podnikateľskú činnosť. Ak ďalej budete podnikať, pretrvávajúce povinné sociálne poistenie budete musieť platiť.

Rodičovský príspevok - výška a podmienky

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.

Výška príspevku je 364,80 eura mesačne, ak sa vám predtým nevyplácalo materské, a 500,10 eura mesačne, ak sa vám pred poberaním rodičovského príspevku vyplácalo materské. Ak sa vám narodilo viac detí súčasne, tak uvedené sumy sa zvyšujú o 25 % na každé ďalšie dieťa a výsledok sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.

Rodičovský príspevok môžete poberať:

• do troch rokov veku dieťaťa,
• do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav,
• do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, najdlhšie tri roky od právoplatnosti prvého rozhodnutia o zverení dieťaťa do starostlivosti tej istej oprávnenej osobe, alebo
• do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má právo na prijatie do materskej školy a na základe rozhodnutia príslušného orgánu nie je prijaté do štátnej materskej školy, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne povinne navštevovať materskú školu.

Minimálne preddavky na zdravotné poistenie pre SZČO

Samoplatitelia majú zo zákona povinnosť platiť minimálne mesačné poistné. V roku 2023 má výšku 84,77 €. Samoplatitelia so zdravotným postihnutím platia 42,38 €. Presnú výšku poistného nájdete v elektronickej pobočke alebo v mobilnej aplikácii.

Ak ste zostali po rodičovskej dovolenke doma s dieťaťom do 6 rokov a súčasne ste SZČO, dochádza k súbehu platiteľov, keďže ste súčasne aj poistencom štátu. Vaša povinnosť uhrádzať mesačné preddavky poistného závisí od vášho príjmu/vymeriavacieho základu z vašich príjmov z podnikania. Povinnosť uhrádzať mesačné preddavky poistného vám zanikne, ak živnosť pozastavíte.

tags: #rodicovsky #prispevok #a #dohoda #o #pracovnej