Rodičovský príspevok a dôchodkové poistenie: Komplexný prehľad

Rodičovský príspevok predstavuje formu štátnej podpory pre rodičov starajúcich sa o deti. Jeho poberanie a súbeh s inými aktivitami, ako je práca či podnikanie, prináša so sebou špecifické pravidlá týkajúce sa dôchodkového poistenia a iných sociálnych aspektov. V tomto článku sa zameriame na podrobné vysvetlenie týchto pravidiel, vrátane nedávnych legislatívnych zmien a ich dopadu na rodičov.

Nárok na rodičovský príspevok

Nárok na rodičovský príspevok vzniká oprávnenej osobe starajúcej sa o dieťa do šiestich rokov veku, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom dieťa začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie. Tento nárok je viazaný na rozhodnutie materskej školy o neprijatí dieťaťa do spádovej štátnej materskej školy, ktoré nesmie byť staršie ako 12 mesiacov. Podmienka neprijatia sa preukazuje v každom školskom roku.

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. To platí aj v prípade, ak súd zverí maloleté dieťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, alebo súd schváli dohodu rodičov. V prípade, že je v rodine viac detí, vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok a len pre jednu oprávnenú osobu určenú dohodou.

Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, rodičovský príspevok sa vypláca striedavo každému rodičovi počas troch kalendárnych mesiacov. V takomto prípade sa začne vyplácať tomu rodičovi, ktorý má určený väčší rozsah striedavej osobnej starostlivosti, pokiaľ si za tie isté kalendárne mesiace neuplatní nárok na rodičovský príspevok len rodič s menším rozsahom starostlivosti.

Nárok na rodičovský príspevok nevzniká v prípadoch, ak sa oprávnená osoba a dieťa zdržiavajú v štáte, ktorý nie je členským štátom Európskej únie, zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo Švajčiarskou konfederáciou, a počas pobytu v tomto štáte oprávnená osoba nie je povinne verejne zdravotne poistená v Slovenskej republike. Taktiež nevzniká nárok, ak štát, ktorý nie je členským štátom, vypláca jednej z oprávnených osôb obdobnú dávku ako rodičovský príspevok alebo materské, s výnimkou situácie, keď otec dieťaťa má do šiestich týždňov po pôrode nárok na obdobnú dávku ako materské v tomto štáte. Ďalšie prípady zahŕňajú maloletého rodiča bez priznaných rodičovských práv a povinností, alebo ak sa na zabezpečenie riadnej starostlivosti o ďalšie dieťa už poskytuje rodičovský príspevok.

Práca počas poberania rodičovského príspevku

Zamestnankyňa, ktorá je na rodičovskej dovolenke, môže pracovať na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru v súbehu s poberaním rodičovského príspevku. Príjem v tomto prípade nie je obmedzený. Môže byť teda v pracovnom pomere (hlavnom/vedľajšom), zamestnaná na dohodu o vykonaní práce, dohodu o brigádnickej práci študentov, dohodu o pracovnej činnosti, alebo dokonca podnikať. Výkon akejkoľvek zárobkovej činnosti nezapríčiní stratu nároku na rodičovský príspevok.

Je však dôležité mať na zreteli, že príjem na základe pracovnej zmluvy ako aj príjem z dohody, v súlade s novelou Zákonníka práce účinnou od 1.1.2013, zakladá vznik dôchodkového poistenia. Zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke je preto povinná do 8 kalendárnych dní od začiatku výkonu práce sa odhlásiť z dôchodkového poistenia v pobočke príslušnej podľa miesta svojho trvalého bydliska, ak sa narodením dieťaťa prihlásila na dôchodkové poistenie ako poistenec štátu.

Rodičovský dôchodok

Národná rada SR schválila 5. októbra 2022 zákon č. 352/2022 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. Tento zákon priniesol od 1. novembra 2022 a od 1. januára 2023 viaceré zmeny, vrátane zavedenia tzv. rodičovského dôchodku. Rodičovský dôchodok zvyšuje sumu dôchodku poberateľom starobných dôchodkov. Za rok 2023 Sociálna poisťovňa vyplatila rodičovský dôchodok jednorazovo, v úhrnnej sume za celý rok, poberateľom starobných alebo invalidných dôchodkov k 28.2.2023.

Nárok na rodičovský dôchodok a jeho výška sa posudzuje a prehodnocuje vždy k 1. januáru príslušného roka. Počas roka 2024 je suma rodičovského dôchodku 1,5 % z jednej dvanástiny úhrnu vymeriavacích základov dieťaťa v roku 2022, z ktorých bolo zaplatené poistné na starobné poistenie. Táto suma sa určí aj v prípade, ak sú podmienky nároku splnené len za časť kalendárneho mesiaca.

Rodičovský dôchodok bude výhodný najmä pre poberateľov dôchodkov, ktorí vychovali viac detí dôchodkovo poistených na Slovensku. Je však dôležité si uvedomiť, že čím nižší vymeriavací základ bude mať dieťa, tým nižší rodičovský dôchodok budú mať jeho rodičia. Rodičovský dôchodok nie je financovaný z odvodov dieťaťa, ale je určený spôsobom výpočtu z jeho vymeriavacích základov.

Dieťa môže Sociálnej poisťovni oznámiť (do konca augusta predchádzajúceho kalendárneho roka), že rodičovi nemá vzniknúť nárok na rodičovský dôchodok vo vzťahu k tomuto dieťaťu. Naopak, ak dieťa vyhlási, že rodičovi má vzniknúť nárok, rodičovi vznikne nárok od 1. januára nasledujúceho roka.

Zmeny v sociálnych odvodoch a daniach od roku 2026

Tretí konsolidačný balík, účinný od 1. januára 2026, prináša viaceré zmeny, ktoré ovplyvnia príjmy rodín a mamičiek na materskej, PN a OČR. Jednou z kľúčových zmien je zrušenie platby sociálneho odvodu štátom za rodiča počas rodičovskej starostlivosti. Od roku 2026 sa do budúceho dôchodku bude zohľadňovať len skutočný príjem, čím sa odstraňuje skreslenie pri súbehu práce a starostlivosti.

Ak ste na rodičovskej dovolenke bez príjmu, riadna starostlivosť o dieťa sa už nebude hodnotiť ako dôchodkové poistenie platené štátom. Váš dôchodok sa preto nebude zvyšovať a nepribudne vám ani „osobný mzdový bod“. Máte však možnosť pracovať a podnikať, pričom dôchodkové poistenie sa bude odvádzať zo skutočného príjmu.

Zvýšenie odvodu do zdravotnej poisťovne o 1 percentuálny bod (zo 4 % na 5 % pre zamestnancov) od 1. januára 2026 znamená pokles čistého príjmu približne o 1 % z hrubej mzdy. Pre SZČO sa od rovnakého dátumu zvyšuje sadzba zdravotného poistenia na 16 % z vymeriavacieho základu (pre ZŤP 15,5 %). Minimálny vymeriavací základ ostáva 50 % priemernej mzdy.

Sociálne poistenie pre SZČO sa taktiež mení. Zvyšuje sa minimálny vymeriavací základ z 50 % na 60 % priemernej mzdy spred dvoch rokov. Začína sa tiež povinný odvod do sociálnej poisťovne po 6 mesiacoch od začiatku podnikania (namiesto roka), čím sa skracujú odvodové prázdniny o polovicu. Zavádza sa aj tzv. mini odvod, ktorý bude po 6 mesiacoch odvodových prázdnin orientačne 131,34 € mesačne.

Od roka 2026 sa zvyšuje aj progresivita dane z príjmov fyzickej osoby. Pre zárobok do 44 000 € bude základ dane 19 %, nad 44 000 € bude 25 %, nad 60 000 € bude 30 % a nad 75 000 € bude 35 %.

Pri privyrobení si počas PN, materskej či OČR bude z príjmu potrebné odvádzať sociálne poistenie, zdravotné poistenie a daň. To znamená nižšiu čistú odmenu, pričom je dôležité sledovať podmienky dávky a typ zmluvy.

tags: #rodicovsky #prispevok #a #dochodkove #poistenie #a