Finančné príspevky a podpora pre mladých zamestnancov na Slovensku

Mladí ľudia vstupujúci na trh práce čelia špecifickým výzvam a prekážkam. Slovenská republika, podobne ako aj iné krajiny Európskej únie, sa snaží aktívne podporovať zamestnanosť mladých prostredníctvom rôznych finančných príspevkov a programov. Tieto iniciatívy, často zastrešené pod názvom "Záruka pre mladých ľudí", majú za cieľ uľahčiť prechod zo školy do zamestnania, podporiť vytváranie prvých pracovných miest a pomôcť mladým ľuďom pri rozbehu vlastného podnikania. Slovenský trh práce sa neustále vyvíja, a preto je podpora zamestnanosti mladých ľudí kľúčová.

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) aktívne pracujú na zlepšovaní podmienok pre mladých pri ich vstupe na trh práce a snažia sa motivovať uchádzačov o prácu a podporovať zamestnávateľov, ktorí im ponúkajú pracovné príležitosti. V snahe zlepšiť zamestnanosť, najmä medzi mladými ľuďmi, sú vyvíjané rôzne iniciatívy a projekty. Tieto projekty poskytujú finančné príspevky pre aktívnych mladých ľudí a zamestnávateľov, ktorí ich zamestnávajú. Väčšina peňazí, ktoré vyplácajú úrady práce, je určená pre nezamestnaných, ľudí so zdravotným postihnutím alebo pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú znevýhodnené skupiny.

Projekty a iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých

S cieľom zlepšiť podmienky pre mladých pri vstupe na trh práce, ÚPSVaR realizuje množstvo projektov a iniciatív. Medzi najvýznamnejšie patrí Záruka pre mladých ľudí a rôzne národné projekty.

Záruka pre mladých ľudí: komplexný prístup k podpore zamestnanosti

Záruka pre mladých ľudí predstavuje rozsiahly balík reforiem a iniciatív zameraných na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je zlepšiť ich zamestnateľnosť a uľahčiť im vstup na trh práce. Služby zamestnanosti v rámci tohto programu navrhli podmienky na podporu vytvorenia prvého pracovného miesta, a to najmä pre mladých ľudí, ktorí sú z hľadiska vzdelania najviac ohrození.

Záruka pre mladých ľudí zahŕňa aj programy a projekty zamerané na:

• "Druhú šancu na vzdelanie" (ukončenie ZŠ, získanie kvalifikácie)
• Prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti
• Podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri prechode zo školy do zamestnania. To zahŕňa poradenstvo pri voľbe povolania, individuálne poradenstvo, tréningy zručností a asistenciu pri začleňovaní na trh práce.

V roku 2014 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí, ktoré malo uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce. Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie trvajúce aspoň šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľovi, ktorý vytvorí pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, štát prepláca časť jeho nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov. Príjemca príspevku musí následne udržať pracovné miesto minimálne polovicu dohodnutého obdobia jeho poskytovania. Toto aktívne opatrenie na trhu práce je od 1. januára 2015 súčasťou zákona č. 5/2004 Z. z.

Národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“

Dňa 20. 7. 2020 boli Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny znovu spustené projekty na podporu zamestnávania mladých ľudí do 29 rokov: národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“ a národný projekt „Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie- 2“.

Národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“ predstavuje formu podporovaného zamestnávania a zapracovania uchádzača o zamestnanie. Cieľom projektu je podpora praxe ako súčasti pracovného pomeru mladého nezamestnaného NEET (not in employment, education or training) pri využití mentoringu prostredníctvom poskytovania finančných príspevkov na podporu mentorovaného zapracovania a praxe u zamestnávateľa, ktorý na tento účel vytvorí pracovné miesto. Pracovné miesto je potrebné vytvoriť pre uchádzača o zamestnanie (UoZ) - NEET vo veku do 29 rokov (29 rokov mínus jeden deň) v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času, ktorí sú vedení v evidencii úradov práce minimálne jeden mesiac. V záujme výberu vhodného kandidáta z podporovanej skupiny uchádzačov o zamestnanie z hľadiska podmienok projektu a kritéria merateľných ukazovateľov odporúčame kontaktovať úrad práce, v ktorého miestnej príslušnosti máte záujem pracovné miesto vytvoriť.

Projekt "Právo na prvé zamestnanie"

Úspešný projekt „Právo na prvé zamestnanie“ pokračuje vo svojej druhej fáze. Otvárajú sa tak možnosti pre tisícky mladých ľudí, ktorí doposiaľ nenašli na Slovensku pracovné uplatnenie. Tento projekt im pomôže získať požadované pracovné zručnosti a zároveň umožní zamestnávateľom získať nových pracovníkov. Zamestnávateľom bude preplatených až 80 % nákladov na mzdu, maximálne do výšky 1 010 eur mesačne na obdobie 9 mesiacov.

Druhá fáza projektu prináša rozšírenú podporu o 5 100 nových pracovných miest s možnosťou preplatenia až osemdesiatich percent mzdy zamestnanca, maximálne do výšky 1 010 eur mesačne po dobu deviatich mesiacov. Minister pripomenul, že zamestnávateľ musí po ukončení tohto obdobia zamestnanca udržať v práci ďalších šesť mesiacov, čo zabezpečuje dlhodobú udržateľnosť pracovných miest. Podmienky zaradenia do projektu sú mierne upravené podľa vekovej kategórie - absolventi vysokých škôl sa môžu prihlásiť po troch mesiacoch evidencie na úrade práce, absolventi stredných škôl po jednom mesiaci, pričom základnou podmienkou zostáva, že človek doteraz na Slovensku nepracoval súvisle aspoň šesť mesiacov.

Národný projekt "Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie"

Národný projekt "Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie" je zameraný na zlepšenie podmienok pre mladých pri uplatňovaní sa na trhu práce. Úspešní uchádzači o zamestnanie môžu získať finančný príspevok v pravidelnej forme až na 12 mesiacov. Celkovo tak môžu získať príspevok 1152 eur:

• 126,14 € mesačne počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.
• 63,07 € mesačne ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.

Ako získať príspevok v rámci projektu Reštart pre mladých?

• Vek do 29 rokov.
• Evidencia na úrade práce minimálne 1 mesiac pred vznikom pracovného pomeru.
• Vznik pracovného pomeru: najskôr 29. augusta 2018.

Kedy nemáte nárok na príspevok v rámci projektu Reštart pre mladých?

• Ak sa zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi.
• Ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.

Finančné príspevky pre zamestnávateľov: Podpora vytvárania pracovných miest pre mladých

Štát aktívne motivuje zamestnávateľov k zamestnávaniu mladých ľudí prostredníctvom finančných príspevkov.

Príspevok na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad práce môže poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ak zamestnávateľ prijme do pracovného pomeru uchádzača vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Výška príspevku a dĺžka jeho poskytovania závisí od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto, a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa. Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné miesto, ak o tento príspevok zamestnávateľ písomne požiada. Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov.

Je dôležité poznamenať, že príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie uchádzača, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý iný príspevok podľa zákona č. 5/2004 Z. z.

Príspevok na mentorované zapracovanie a prax

Od septembra 2015 môžu zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného do 29 rokov, požiadať úrad práce o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax. Úrad prepláca 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov a prispieva aj na mzdu mentora a úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaním, zapracovaním a praxou.

Príspevok na preplatenie poistného po absolventskej praxi

V rámci projektu poskytujú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny finančné príspevky na vykonávanie absolventskej praxe a následne aj na podporu vytvárania nových pracovných miest. Ak zamestnávateľ zamestná mladého, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Absolventa musí zamestnať na plný pracovný úväzok na minimálne deväť mesiacov, pričom príspevok sa mu poskytuje najviac šesť mesiacov.

Ďalšie formy podpory zamestnávania mladých zamestnancov

Ústredie práce podporuje aj zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov. Tieto projekty sa nazývajú Praxou k zamestnaniu, Absolventská prax štartuje zamestnanie, Úspešne na trhu práce a Šanca pre mladých. Takto vytvorené miesta môžu byť finančne podporené od 3 do 9 mesiacov maximálnou sumou 705,73 eur mesačne. Príspevok môže dostať aj osoba, ktorá bude pracovníka zaúčať, teda tzv. tútor.

• Finančný príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce prijatého zamestnanca: Tento príspevok sa poskytuje na podporované pracovné miesto a uhrádza 95 % CCP zamestnanca/mesiac, najviac však vo výške 1,2 násobku minimálnej celkovej ceny práce (ďalej len „MCCP“) v SR, t.j. na rok 2017 v sume maximálne 705,73 € / mesiac.
• Finančný príspevok na pracovného tútora: Tento príspevok je určený k mesačnej hrubej mzde pracovného tútora, ktorý zabezpečí prijatému zamestnancovi z oprávnenej cieľovej skupiny aktívnu pomoc a podporu pri vykonávaní pracovných činností, vo výške najviac 25 % z MCCP, maximálne do sumy 147,02 € / mesiac.
• Finančný príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s výkonom zamestnávania: Tento príspevok je určený napríklad na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné pomôcky, pracovné náradie vo výške 7 % z CCP vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve SR za I. - III štvrťrok 2016, t.j. na rok 2017 v sume maximálne 83,84 €.
• Poskytovanie finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax: Tento príspevok je určený zamestnávateľovi, ktorý na tento účel vytvorí pracovné miesto a prijme do pracovného pomeru UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny na polovičný pracovný úväzok na dobu minimálne 9 mesiacov, resp. spolufinancovanie zamestnávateľa pri minimálnej mzde.
• Finančný príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov: Napríklad 58,06 €.
• Poskytovanie finančného príspevku zamestnávateľovi, ktorý príjme do pracovného pomeru UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny bez zbytočného odkladu: Najneskôr do 30 kalendárnych dní od ukončenia vykonávania absolventskej praxe (ak sa s úradom nedohodne inak) v zmysle § 51 zákona o službách zamestnanosti, ktorú u daného zamestnávateľa vykonával. Zamestnávateľ sa zaviaže vytvoriť pracovné miesto na plný pracovný úväzok na dobu minimálne 9 mesiacov, pričom po dobu najviac 6 mesiacov bude toto pracovné miesto podporované finančným príspevkom.
• Príspevok na úhradu odvodov: Vo výške 302,35 € na rok 2016.
• Poskytovania finančného príspevku zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny na plný alebo polovičný úväzok na dobu minimálne 15 mesiacov:
  • Náklady na celkovú cenu zamestnanca evidovaného v evidencii UoZ menej ako 24 mesiacov vrátane, najviac však vo výške 80 % z minimálnej celkovej ceny práce.
  • Náklady na celkovú cenu zamestnanca evidovaného v evidencii UoZ viac ako 24 mesiacov, najviac vo výške 95 % z minimálnej celkovej ceny práce.
  • Náklady na pracovného tútora vo výške najviac 25 % z minimálnej celkovej ceny práce.
• Poskytovanie finančného príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta pre znevýhodnených UoZ, s osobitým zreteľom na dlhodobo evidovaných UoZ u verejných zamestnávateľov vo vybraných oblastiach verejného zamestnávania z oprávnenej cieľovej skupiny, prijatých do pracovného pomeru na dobu najmenej 3 mesiace:
  • Príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce vo výške najviac 95 % CCP, najviac vo výške minimálnej celkovej ceny práce na rok 2016.
  • Jednorazový príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov vo výške najviac 5% z CCP na rok 2016 t. j. 58,06 €.

Príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti (SZČ): Podpora pre mladých podnikateľov

Pre mladých nezamestnaných do 29 rokov, ktorí uvažujú o začatí samostatnej zárobkovej činnosti, existuje možnosť získať príspevok na rozbehnutie vlastného podnikania. Tento príspevok má pomôcť pokryť nevyhnutné výdavky počas prvých mesiacov podnikania a prekonať neisté obdobie začiatkov. Príspevok na SZČ je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí plánujú prevádzkovať živnosť alebo vykonávať poľnohospodársku výrobu.

Podmienky získania príspevku:

• Byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce najmenej tri mesiace.
• Prevádzkovať živnosť v zmysle zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní alebo vykonávať poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch podľa § 12a až 12e zákona č. 105/1990 Zb.
• Nepretržite vykonávať SZČ najmenej dva roky.

Výška príspevku:

Maximálna výška príspevku je 3 500 eur. V závislosti od miesta, v ktorom plánujete svoju činnosť vykonávať, môžete získať 5 600 alebo 7 500 eur.

• V krajoch, kde je priemerná miera evidovanej nezamestnanosti (MEN) nižšia alebo rovnaká, ako je celoslovenský priemer, môžete získať maximálne 5 650,86 eura.
• V krajoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako celoslovenský priemer je maximálna výška príspevku 7 534,48 eura.

V roku 2025 sa výška tohto príspevku pohybuje okolo 4 500 eur, konkrétna suma závisí od regiónu a miery nezamestnanosti. V okresoch s mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako 20 % je finančný príspevok najviac vo výške 5 000 €.

Proces získania príspevku:

1. Podanie žiadosti: Žiadosť sa podáva písomnou formou na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého obvode budete svoju SZČ prevádzkovať.
2. Príprava na úrade: Na úrade absolvujete prípravu, ktorá spočíva v absolvovaní troch tematických celkov:
   • Podmienky získania príspevku na SZČ, oprávnené výdavky, povinnosti a súvisiace legislatívne predpisy.
   • Dokumenty potrebné k žiadosti, osnova podnikateľského zámeru, kalkulácia nákladov a marketingové zručnosti.
3. Podnikateľský zámer: K žiadosti o príspevok je potrebné priložiť podnikateľský zámer spolu s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie SZČ. Jeho náležitosti sú definované úradom práce a dostupné na stránkach Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Podnikateľský zámer by mal mať minimálne päť strán a obsahovať:
   • Údaje o žiadateľovi, profesijný životopis a doklad o poslednom ukončenom vzdelaní.
   • Opis predmetu podnikateľskej činnosti, teda produktov alebo služieb, ktoré budete ponúkať.
   • Postup realizácie vášho zámeru.
   • Opis miesta výkonu SZČ.
   • Technické a organizačné zabezpečenie realizácie zámeru.
   • Marketingové informácie (situácia na trhu, prehľad konkurencie, marketingové ciele, odhad rozsahu produkcie, plánovaná reklama).
   • SWOT analýzu (definícia silných a slabých stránok, príležitostí a rizík).
   • Celkovú finančnú prognózu projektu (priebeh finančných tokov minimálne na tri roky, predpokladané náklady a výnosy, podiel vlastného vkladu na celkovom financovaní, iné zdroje financovania).
   • Kalkuláciu predpokladaných nákladov (náklady, na ktoré chcete príspevok použiť).
4. Posúdenie žiadosti: Podnikateľský zámer spolu s kalkuláciou nákladov posudzuje komisia vytvorená výborom pre otázky zamestnanosti úradu. Žiadateľ sa osobne zúčastňuje na zasadnutí komisie a obhajuje svoj podnikateľský zámer.
5. Uzavretie dohody: Na základe odporúčania výboru pre otázky zamestnanosti je so žiadateľom uzavretá dohoda o poskytnutí príspevku.

Oprávnené a neoprávnené výdavky:

• Oprávnené výdavky: Nákup techniky, nástrojov, zariadenia priestorov, marketingové výdavky, preddavky na povinné verejné zdravotné poistenie.
• Neoprávnené výdavky: Mzda, výdavky povinného poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie SZČO, dobrovoľné preddavky do Sociálnej poisťovne, výdavky vynaložené v rámci exekučných konaní, nákup infraštruktúry, motorového dopravného prostriedku, nehnuteľností a pozemkov.

Povinnosti poberateľa príspevku:

• Predložiť kópiu dokladu osvedčenia o prevádzkovaní SZČ (osvedčenie o živnostenskom oprávnení alebo osvedčenie o zápise samostatne hospodáriaceho roľníka).
• Dátum založenia SZČ musí byť neskôr, ako je dátum podpísania dohody s úradom práce.
• Prevádzkovať živnosť nepretržite minimálne počas dvoch rokov.
• Predložiť prvú správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku po 12 mesiacoch prevádzkovania živnosti.
• Predložiť druhú správu za obdobie druhého roka prevádzkovania SZČ, vrátane dokladov preukazujúcich vynaložené prostriedky do celej výšky poskytnutého príspevku.
• Uchovávať všetky výdavky, na ktoré ste príspevok použili, doložené účtovnými dokladmi evidovanými v účtovníctve počas desiatich rokov od ukončenia dvojročného záväzku vykonávať SZČ.

Výplata príspevku:

Príspevok je vyplácaný v dvoch platbách:

• Prvých maximálne 60 % vám úrad zaplatí do 30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku.
• Zvyšných 40 % príspevku poskytne po 12 mesiacoch prevádzkovania živnosti, po predložení prvej správy o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku.

Dôležité upozornenia:

• Na príspevok nevzniká právny nárok.
• Ak príjemca príspevku prestane prevádzkovať alebo vykonávať SZČ pred uplynutím dvoch rokov, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého finančného príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého neprevádzkoval alebo nevykonával SZČ.
• Popri živnosti sa môžete kedykoľvek zamestnať alebo zastávať funkciu v obchodnej spoločnosti.

Ďalšie formy podpory pre mladých uchádzačov o zamestnanie

Okrem spomínaných finančných príspevkov existujú aj ďalšie formy podpory pre mladých ľudí, ktorí hľadajú zamestnanie alebo uvažujú o začatí samostatnej zárobkovej činnosti. Úrad práce vedie evidenciu uchádzačov o zamestnanie a sprostredkúva im pracovné ponuky. Počas evidencie môžu uchádzači po splnení podmienok získať viaceré formy podpory.

Príspevok na dochádzku za prácou

Uchádzač o zamestnanie môže požiadať úrad práce o príspevok za dochádzku za prácou. Ten je určený tým, ktorí si nájdu prácu mimo miesta svojho trvalého pobytu. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 € a je určená na základe vzdialenostných pásiem. Príspevok nie je poskytovaný, ak je zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa uchádzač zamestná mimo územia SR.

Príspevok na rekvalifikáciu

Uchádzači môžu získať aj príspevok na rekvalifikáciu, ak sa rozhodnú absolvovať kurz, ktorý im pomôže uplatniť sa na trhu práce.

Príspevok na presťahovanie za prácou

Menej známe, ale zaujímavé sú aj príspevky na presťahovanie za prácou.

Absolventská prax

Program, ktorý umožňuje absolventom získať praktické skúsenosti v rôznych odvetviach.

Poradenstvo a podpora

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny poskytujú poradenstvo a podporu mladým ľuďom pri hľadaní práce a pri rozbehu vlastného podnikania.

Zotrvanie mladého dospelého v centre pre deti a rodiny a finančný príspevok pri odchode

Ústavná starostlivosť v centre pre deti a rodiny sa pre dieťa končí dosiahnutím plnoletosti alebo predĺžením ústavnej starostlivosti do 19 rokov veku. Existujú však aj podmienky zotrvania mladého dospelého a plnoletej fyzickej osoby po dovŕšení 25. Pri odchode z centra pre deti a rodiny, centrum poskytne mladému dospelému jednorazový finančný príspevok na uľahčenie jeho osamostatňovania sa v sume desaťnásobku životného minima pre nezaopatrené dieťa, toho času v sume 980,80 Eur. O finančný príspevok musí mladý dospelý požiadať centrum písomne najneskôr v deň jeho odchodu. V žiadosti uvedie spôsob vyplatenia finančného príspevku buď v peňažnej, vecnej alebo v kombinovanej forme. Centrum poskytne vecnú formu príspevku na uľahčenie osamostatňovania sa mladého dospelého alebo vecnú časť kombinovanej formy tohto príspevku právoplatným rozhodnutím.

REŠTART - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných

Okrem podpory mladých ľudí existuje aj projekt "REŠTART - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce", ktorý je zameraný na motiváciu dlhodobo nezamestnaných.

Ako získať príspevok v rámci projektu Reštart pre dlhodobo nezamestnaných?

• Evidencia na úrade práce viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov pred vznikom pracovného pomeru.

Kedy nemáte nárok na príspevok v rámci projektu Reštart pre dlhodobo nezamestnaných?

• Ak ste boli prijatý na podporované pracovné miesto v zmysle niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi, zamestnáte sa a vznikne vám nárok na osobitný príspevok podľa zákona o pomoci v hmotnej núdzi.

Finančný príspevok, ktorý je poskytovaný 1 až 12 mesiacov v sume 126,14 € za mesiac v rámci prvých šiestich mesiacov preukázaného trvania zamestnania.

Dávka v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov. O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne. K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady. To neplatí, ak ste policajt alebo vojak, ktorí k žiadosti o dávku v nezamestnanosti priložia aj tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti sa podáva prostredníctvom tlačiva Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne tu: Žiadosť o dávku v nezamestnanosti alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu.

Elektronické podávanie žiadostí pre zamestnávateľov

Od 1. júla 2026 budú zamestnávatelia pri vysielaní zamestnancov na prácu v zahraničí povinní podávať viaceré žiadosti PD A1 v oblasti uplatniteľnej legislatívy výlučne prostredníctvom svojej elektronickej schránky. Postup je jednoduchý - žiadosti budú podávať vyplnením príslušného elektronického formulára (e-formulára) prostredníctvom portálu elektronických služieb Sociálnej poisťovne formuláre - PD A1. Už dnes túto elektronickú formu podávania žiadostí využíva približne tretina zamestnávateľov, ktorí svojich zamestnancov vysielajú na výkon činnosti do krajín EÚ, Európskeho hospodárskeho priestoru, Švajčiarska a Veľkej Británie.

Cieľom tejto zmeny je zrýchlenie a zefektívnenie procesu evidencie, vydávania potvrdení a vybavovania žiadostí. Elektronický systém umožní automatizované posudzovanie podaní, vďaka čomu budú môcť zamestnávatelia pre svojich zamestnancov získať formuláre PD A1 vo výrazne kratších lehotách než doposiaľ pri papierových podaniach. Ak žiadosť splní podmienky automatickej kontroly, môže byť formulár PD A1 zaslaný už do 24 hodín od podania žiadosti, pričom potvrdenie o jej podaní je systémom zasielané obratom. Pobočky dnes zvyčajne žiadosť o vyslaní zamestnanca alebo samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO) vystavujú do 45 dní od podania, resp. do 60 dní, ak proces vybavujú kombinovane pobočky a ústredie Sociálnej poisťovne.

Elektronické podávanie žiadostí zároveň prispeje k zníženiu administratívnej záťaže zamestnávateľov a umožní im pružnejšie reagovať na situácie, v ktorých je potrebné predložiť formulár PD A1 bez zbytočného odkladu. Upozorňujeme, že žiadosti podané od 1. Povinnosť podať žiadosť elektronicky prostredníctvom elektronického formulára sa netýka SZČO, resp. FO (zamestnancov/zamestnankýň). SZČO a FO môžu naďalej podať žiadosť aj papierovo. Jednotlivé typy formulárov pre konkrétne životné situácie sú dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne v sekcii Životné situácie → Práca v zahraničí → Formuláre.

Elektronické žiadosti sú kópiou papierových žiadostí, pričom vypĺňanie žiadostí Vám zaberie menšie množstvo času z dôvodu automatického vopred vyplnených údajov. Portál e-formulárov je prepojený́ na naše interné systémy, čiže Sociálna poisťovňa dokáže na základe rodného čísla/IČO automaticky doplniť rôzne ďalšie údaje, ako napr. adresa, obdobia poistenia, sídlo a ďalšie. Pre podanie e-žiadosti vám stačí občiansky preukaz s čipom a platnými certifikátmi, čítačka kariet a aplikácie na elektronické podpísanie. Pre podávanie troch najpočetnejších skupín žiadostí sme zaviedli automatické spracovanie žiadosti systémom. To znamená, že vašu žiadosť nebude spracovávať referent, ale systém. Ak splníte všetky podmienky automatickej kontroly, môže byť formulár PD A1 zaslaný už do 24 hodín od podania žiadosti.

Príspevok zo sociálneho fondu

Zamestnávateľ by v internom predpise mal stanoviť zásady tvorby a použitia sociálneho fondu, v ktorom určí na aké účely, komu a za akých podmienok sa poskytne príspevok zo sociálneho fondu. T.j. aj príspevky na riešenie situácií uvedených v § 5 ods. 7 písm. l) zákona o dani z príjmov.

Otázka č. 1: Zamestnankyňa je na dlhodobej PN od 12.2.2024. Dňa 20.1.2025 požiadala o sociálnu nenávratnú výpomoc zo sociálneho fondu z dôvodu dlhodobej PN, ktorá jej bola schválená vo výške 250 €. PN-ku ukončila 10.2.2025. Teraz vo výplate za mesiac február jej vypláca zamestnávateľ príspevok zo sociálneho fondu.

Ak nepretržité trvanie práceneschopnosti v čase vyplatenia sociálnej výpomoci prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, suma bude od dane oslobodená. Za splnenie podmienky nepretržitosti sa považuje aj to, ak dočasná pracovná neschopnosť začala v predchádzajúcom zdaňovacom období, pričom do prevažnej časti zdaňovacieho obdobia sa započítava aj obdobie nepretržitého trvania dočasnej pracovnej neschopnosti z predchádzajúceho zdaňovacieho obdobia.

Otázka č. 2: Ako má postupovať zamestnávateľ, ktorý vypláca príspevok zo SF (interný predpis) mesačne a za kratšie obdobie ako je 6 mesiacov (príspevok zo SF je riadne zdanený). V čase, keď zamestnanec splní podmienku nepretržitého trvania dočasnej pracovnej neschopnosti a prekročí v jej trvaní prevažnú časť roka už nemá príspevok zo SF vyplácaný. Ako sa má nazerať na už vyplatený príspevok zo sociálneho fondu a splnenie podmienky podľa zákona?

Ak nepretržité trvanie práceneschopnosti v čase vyplatenia sociálnej výpomoci v roku 2025 presiahne prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, suma vo výške najviac 2 000 eur bude od dane oslobodená. Ak takáto výpomoc bola vyplácaná v roku 2024, bola zdaniteľným príjmom (ak práceneschopnosť nepresiahla prevažnú časť zdaňovacieho obdobia). V roku 2025 sa posudzuje vyplatenie príspevku zo sociálneho fondu podľa znenia § 5 ods. 7 písm. l) zákona o dani z príjmov.

Otázka č. 3: Môže byť sociálna výpomoc poskytnutá v jednom zdaňovacom období len od jedného zamestnávateľa, alebo môže byť poskytnutá v jednom zdaňovacom období od viacerých zamestnávateľov, avšak v úhrne najviac 2 000 eur len od jedného zamestnávateľa.

Sociálna pomoc na uvedené účely môže byť poskytnutá len jedným zamestnávateľom. Tento zamestnávateľ v prípade vystavenia potvrdenia zamestnancovi uvedený príspevok uvádza v Potvrdení o zdaniteľných príjmoch na r. 06. Zamestnávateľ vykonávajúci ročné zúčtovanie v prípade, že poskytnutá pomoc presiahne 2 000 eur, do základu dane zahrnie sumu presahujúcu oslobodenú hranicu príjmu, resp. si túto sumu zahrnie zamestnanec pri podaní daňového priznania.

Otázka č. 4: Zamestnancovi zomrela matka, s ktorou žil v spoločnej domácnosti, dňa 15.12.2024. Podľa § 116 Občianskeho zákonníka blízkou osobou je príbuzný v priamom rade, súrodenec a manžel; iné osoby v pomere rodinnom alebo obdobnom sa pokladajú za osoby sebe navzájom blízke, ak by ujmu, ktorú utrpela jedna z nich, druhá dôvodne pociťovala ako vlastnú ujmu. V uvedenom prípade ide o blízku osobu.

Ak sociálna výpomoc z dôvodu úmrtia blízkej osoby žijúcej v domácnosti bude vyplatená v roku 2025 (§ 52zg ods.12), suma vo výške najviac 2 000 eur bude od dane oslobodená.

Otázka č. 5: Zamestnanec je PN od minulého roka (od júna 2024). Do práce nastúpil až v apríli 2025.

Ak nepretržité trvanie práceneschopnosti v čase vyplatenia sociálnej výpomoci prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, suma bude od dane oslobodená. Zamestnávateľ by v internom predpise mal stanoviť zásady tvorby a použitia sociálneho fondu, v ktorom určí na aké účely, komu a za akých podmienok sa poskytne príspevok zo sociálneho fondu.

Otázka č. 6: Zomrel zamestnanec našej spoločnosti. Pozostalá dcéra po zomrelom, ktorá nie je zamestnancom našej firmy nás požiadala o výpomoc zo sociálneho fondu.

Ak zamestnávateľ poskytne sociálnu výpomoc z dôvodu úmrtia blízkej osoby žijúcej v domácnosti zamestnanca (alebo v prípade úmrtia zamestnanca), ktorá je poskytovaná z prostriedkov sociálneho fondu je oslobodená podľa § 5 ods. 7 písm. l) zákona o dani z príjmov, a to v úhrnnej výške najviac 2 000 eur za zdaňovacie obdobie len od jedného zamestnávateľa, pričom, ak takáto sociálna výpomoc presiahne v zdaňovacom období 2 000 eur, do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len sociálna výpomoc nad takto ustanovenú sumu. Zamestnávateľ by si mal v internom predpise stanoviť zásady tvorby a použitia sociálneho fondu, v ktorom určí na aké účely, komu a za akých podmienok sa poskytne príspevok zo sociálneho fondu, t.j. aj príspevky na riešenie situácií uvedených v § 5 ods. 7 písm. l). Ak by boli poskytované tieto finančné prostriedky z iných zdrojov, ako je sociálny fond, nebola by splnená podmienka pre oslobodenie v súlade s § 5 ods. 7 písm. l).

tags: #restart #financny #prispevok #mladi #zamestnany #socialna