Komplexný sprievodca rekreačným príspevkom od zamestnávateľa

Udržiavať rovnováhu medzi pracovným a osobným životom je v súčasnosti čoraz náročnejšie. Kedysi pevne definovaná hranica sa pomaly stiera a práca zasahuje do voľného času oveľa viac ako kedykoľvek predtým. To výrazne ovplyvňuje produktivitu a pracovné výsledky zamestnancov. Aby sa im dobre pracovalo a dokázali plniť všetky termíny, je dôležité motivovať ich nielen zaujímavou mesačnou mzdou, ale aj ďalšími benefitmi, medzi ktoré patrí napríklad rekreačný poukaz.

Dovolenky predstavujú viac než len čas na oddych. Okrem toho vám pomôžu doplniť potrebnú energiu, zvýšiť produktivitu a zlepšiť náladu. Pravidelné dovolenky a dni voľna však prinášajú aj ďalšie benefity. Aby ste mohli byť v práci produktívni a dosahovali stanovené ciele, musíte byť oddýchnutí a plní energie.

Rekreačný príspevok od zamestnávateľa je benefit, ktorý slúži na podporu domáceho cestovného ruchu a znižuje náklady zamestnancov na dovolenku strávenú na Slovensku. Tento príspevok, ktorý funguje od roku 2019, prešiel viacerými zmenami, aby bol pre zamestnancov atraktívnejší a flexibilnejší. V tomto článku sa dozviete, kto má nárok na rekreačný príspevok, aké sú podmienky jeho získania a na čo všetko ho možno využiť.

Čo je rekreačný príspevok?

Rekreačný príspevok je benefit, ktorý zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom na úhradu nákladov spojených s rekreáciou na Slovensku. Cieľom tohto príspevku je motivovať zamestnancov k oddychu a zároveň podporiť domáci cestovný ruch. Od svojho vzniku prešiel benefit viacerými zmenami. Najprv sa vzťahoval len na zamestnanca a jeho partnera. Od roku 2025 je možné preniesť výhodu aj na rodičov zamestnanca.

Podľa § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. zamestnávateľ vydáva smernicu, v súlade s § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Príspevok je príspevok, ktorý Zamestnávateľ poskytuje podľa § 152a Zákonníka práce Oprávnenej osobe na základe písomnej žiadosti v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok.

Kto má nárok na rekreačný príspevok?

• Nárok na rekreačný poukaz, resp. príspevok, má každý zamestnanec pracujúci na plný alebo skrátený úväzok, ktorý u daného zamestnávateľa pracuje nepretržite aspoň 24 mesiacov.
• Nárok na príspevok na rekreáciu majú aj zamestnanci na materskej dovolenke, rodičovskej dovolenke, ako aj osoby dočasne práceneschopné, pretože podmienky podľa § 152a Zákonníka práce sa vzťahujú na dobu trvania pracovného pomeru ku dňu rekreácie. Avšak osoba, ktorá je dočasne pracovne neschopná, nemôže rekreáciou porušiť svoj liečebný režim.
• Okrem samotného zamestnanca majú na rekreačný poukaz nárok aj rodinní príslušníci, teda manžel, manželka a deti, ako aj osoby, ktoré so zamestnancom žijú v spoločnej domácnosti. Od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela.

Podmienky pre zamestnávateľa

• Povinnosť poskytovať rekreačný príspevok má zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Zároveň musí zamestnávateľ zamestnávať minimálne 50 ľudí. Firmy, ktoré majú 49 a menej zamestnancov, nie sú povinné poskytovať rekreačné poukazy, avšak môžu na dobrovoľnej báze.
• Pri výpočte tohto počtu sa berie do úvahy priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Do tohto počtu sa nezahŕňajú napríklad zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ani zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Dôležité je, že ak zamestnávateľ začne zamestnávať viac ako 50 zamestnancov počas roka, alebo ak počet zamestnancov klesne pod túto hranicu, nemá to vplyv na vznik alebo zánik povinnosti poskytovať príspevok v priebehu daného kalendárneho roka. Rozhodujúci je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.

Zamestnávateľ si vyhradzuje právo rozhodnúť o spôsobe čerpania príspevku na rekreáciu.

Výška a forma rekreačného príspevku

Výška príspevku na rekreáciu je stanovená ako 55 % z výdavkov na rekreáciu, maximálne však môže byť 275 eur za kalendárny rok. U Zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma Príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Rozhodujúcim na určenie rozsahu sumy Príspevku na rekreáciu je dohodnutý pracovný čas Zamestnanca ku dňu začatia rekreácie.

To znamená, že ak vás dovolenka stojí 500 eur alebo viac, máte nárok na maximálnu čiastku 275 eur. Ak sú vaše výdavky na rekreáciu nižšie ako 500 eur, zamestnávateľ vám preplatí 55 % z tejto sumy.

Možnosti čerpania príspevku

Príspevok na rekreáciu je možné čerpať dvoma spôsobmi:

• Preplatenie výdavkov: Po absolvovaní rekreácie predložíte zamestnávateľovi doklady o výdavkoch (faktúry, účtenky) a ten vám ich preplatí.
• Rekreačný poukaz: Zamestnávateľ vám poskytne elektronickú kartu (napr. Benefit Plus, DOXX alebo Edenred), ktorú môžete použiť na úhradu výdavkov spojených s pobytom.

Využitie rekreačného príspevku s Rekre poukazom od fpoho je veľmi jednoduché. Financie dostanete vopred, takže zájazd či pobyt nemusíte platiť celý zo svojho a následne čakať na preplatenie faktúry. Rekreačný poukaz nemusíte vyčerpať celý naraz. Príspevok si môžete pokojne rozdeliť na viacero dovoleniek. Veľkou výhodou je aj to, že poukaz nemusíte využiť len na ubytovanie.

Ako požiadať o rekreačný príspevok?

Ak spĺňate podmienky na získanie rekreačného príspevku, je potrebné oň aktívne požiadať. Žiadosť nemá jednotnú formu, ale na internete je dostupných viacero vzorov. Po spísaní žiadosti ju odovzdajte spolu so všetkými potrebnými dokladmi (faktúry, účtenky) na personálnom oddelení u vášho zamestnávateľa.

Potrebné doklady

Na preukázanie oprávnených výdavkov na rekreáciu je potrebné predložiť účtovné doklady, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Podľa § 152a ods. 6 Zákonníka práce, zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, a to predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Náležitosti účtovného dokladu definuje zákon č. 431/2002 Z.z.

Vo formulári je potrebné v prílohách č. 1, č. 2 a č. 3 uviesť potrebné údaje. Žiadosti na uhradenie príspevku na rekreáciu predkladá škola zriaďovateľovi, zriaďovateľ regionálnemu úradu školskej správy a regionálny úrad školskej správy Ministerstvu školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR. Formuláre pre školy/školské zariadenia, zriaďovateľov a regionálne úrady školskej správy na predkladanie žiadostí sú uvedené v súboroch na stiahnutie.

Prioritne úhrada oprávnených výdavkov na rekreáciu má byť zaplatená z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.

Čo všetko sa považuje za oprávnený výdavok?

Medzi oprávnené výdavky patria:

• Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR. Pod pojmom "prenocovanie" sa podľa zákona č.91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie.
• Stravovacie a pohostinské služby.
• Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr.
• Sprievodcovské služby.
• Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky).
• Informačné služby.
• Športovo-rekreačné služby.
• Kúpeľné a zdravotné služby.
• Wellness služby.
• Služby cestovného poistenia.

Príspevok na rekreáciu sa teda neslúži len na úhradu ubytovania, ale môže slúžiť aj na ďalšie služby, ktoré ubytovacie zariadenie popri ubytovaní ponúka, napríklad strava, wellness, skipass, ak je ubytovanie spojené s lyžovačkou a pod. Vďaka Rekre poukazu ušetríte na ubytovaní v rôznych častiach Slovenska, vrátane Veľkej Lomnice, Ždiaru, Demänovskej doliny, Štrbského Plesa či Starého Smokovca.

Ak si radi necháte poradiť od odborníkov a preferujete cestovanie s cestovnými kanceláriami, určite vás poteší, že Rekre preukaz je možné využiť aj v niektorých z nich. Ak nepatríte k milovníkom cestovania a najlepšie si oddýchnete doma, svoj rekreačný poukaz môžete využiť na zaplatenie tábora pre vaše deti. Je len na vás, aký typ tábora zvolíte.

Oprávnené výdavky na rekreáciu od 1.1.2019 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov.

Čo sa nepovažuje za oprávnený výdavok?

Príspevok na rekreáciu sa nedá využiť výlučne na preplatenie určitej služby. Za oprávnené výdavky sa nepovažujú napríklad nákupy alebo služby mimo rekreačných zariadení.

Rekreačný poukaz a rodinní príslušníci

Zákonník práce umožňuje, aby zamestnanec (resp. rodič zamestnanca) zobral na dovolenku so sebou svoju rodinu a aj tieto výdavky mu budú zamestnávateľom preplatené. Od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. To znamená, že rekreačný poukaz sa dá od roku 2025 v plnej výške preniesť na rodiča.

Podmienky pre rodinných príslušníkov

Predpokladom oprávnenosti výdavkov zamestnanca na rodinného príslušníka je, že sa tento rodinný príslušník zúčastňuje rekreácie spolu so zamestnancom a zamestnanec priamo znáša tieto oprávnené výdavky na rekreáciu rodinného príslušníka. Výnimkou je situácia podľa § 152a ods. 4 písm. b) Zákonníka práce, ktorá umožňuje zamestnancovi uplatniť si príspevok na rekreáciu aj na osoby žijúce s ním v spoločnej domácnosti.

Daňové a odvodové aspekty

Z pohľadu daní a odvodov je benefit atraktívny pre obe strany - zamestnanca aj zamestnávateľa. Zamestnanec z príspevku neplatí daň ani odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Pre zamestnávateľa sú príspevky na rekreáciu poskytnuté v rozsahu a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce daňovým výdavkom, ktorý znižuje jeho základ dane z príjmov.

Od 1.1.2019 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce (ďalej len "§152a ZP"). Podľa §52zt zákona o dani z príjmov sa všetky ustanovenia týkajúce príspevkov na rekreáciu v znení účinnom od 1.1.2019 použijú na rekreácie, ktoré začínajú po 31.12.2018.

Príspevok na rekreáciu nemožno oslobodiť od dane, ak rekreácia začala pred 31.12.2018. Príspevok na rekreáciu v sume 60,50 €, ktorý je u zamestnanca zdaniteľný príjem, môže byť daňovým výdavkom podľa § 19 ods. 1 zákona o dani z príjmov len ak sú splnené ustanovené podmienky.

Zneužitie rekreačných poukazov

Je dôležité si uvedomiť, že rekreačný poukaz je určený na konkrétne účely a jeho zneužitie môže mať vážne následky. Doklady o výdavkoch na rekreáciu sa nesmú upravovať a rekreačný poukaz sa nemôže použiť osobami, ktoré nemajú nárok, napríklad priateľmi alebo vzdialenými príbuznými, ktorí nežijú v spoločnej domácnosti so zamestnancom. V prípade zneužitia môže zamestnávateľ požadovať vrátenie neoprávnene využitých finančných prostriedkov a uplatniť disciplinárne opatrenia, ktoré môžu zahŕňať napomenutie, zníženie mzdy alebo v extrémnych prípadoch aj ukončenie pracovného pomeru.

Príspevok na rekreáciu v školstve

Príspevok na rekreáciu je poskytovaný prostredníctvom dohodovacieho konania v súlade s § 12 zákona č.322/2025 Z. z. O uhradenie príspevku na rekreáciu môžu požiadať zriaďovatelia škôl a štátnych školských zariadení podľa zákona č. 322/2025 Z. z.

Žiadosti na uhradenie príspevku na rekreáciu predkladá škola zriaďovateľovi, zriaďovateľ regionálnemu úradu školskej správy a regionálny úrad školskej správy Ministerstvu školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR. Formuláre pre školy/školské zariadenia, zriaďovateľov a regionálne úrady školskej správy na predkladanie žiadostí sú uvedené v súboroch na stiahnutie.

Vláda, aj keď nesúhlasí so spôsobom implementácie rekreačných poukazov, uznáva, že zriaďovatelia škôl a školských zariadení, teda mestá, obce a vyššie územné celky, nedisponujú finančnými prostriedkami pre tento účel. Argumentuje, že príspevky na rekreáciu nie sú hradené z rozpočtu ministerstva a neuberajú peniaze školám ani učiteľom. Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR eviduje 31 zariadení, ktoré poskytujú ubytovanie, no disponujú aj poukazmi vo výške 7,07 mil. eur. Inštitúcie vo verejnom sektore oceňujú zavedenie príspevkov na rekreáciu, ale poukazujú na existujúce problémy. Pred rekreačnými poukazmi však dávajú prednosť preplácaniu faktúr.

tags: #rekreacny #prispevok #od #zamestnavatela #nsp #bojnice