Rekreačný príspevok, známy aj ako rekreačný poukaz, je obľúbený benefit, ktorý poskytuje mnoho zamestnávateľov na Slovensku. Tento príspevok bol zavedený s účinnosťou od 1. januára 2019 a jeho cieľom je podpora domáceho cestovného ruchu a umožniť zamestnancom uhradiť časť nákladov spojených s dovolenkou alebo inými rekreačnými aktivitami na Slovensku. Od svojho vzniku prešiel tento benefit viacerými zmenami.
Čo sú rekreačné poukazy a ako fungujú?
Rekreačné poukazy sú špecifická forma príspevku na rekreáciu, ktorý môžu alebo musia zamestnávatelia poskytovať svojim zamestnancom na úhradu nákladov spojených s rekreáciou na Slovensku. Príspevok na rekreáciu je daňovo zvýhodnený. Zamestnanec z príspevku neplatí daň ani odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Zamestnávateľ si zas môže poukaz zarátať do nákladov na účely zníženia daňového základu pri výpočte dane z príjmov právnických osôb.
Výška príspevku je stanovená ako 55 % z oprávnených výdavkov na rekreáciu, maximálne to však môže byť 275 eur ročne. Ak zamestnanec pracuje u dvoch zamestnávateľov, môže si tento príspevok nárokovať len u jedného z nich.
Rekreačný poukaz nemusíte vyčerpať celý naraz. Príspevok si môžete pokojne rozdeliť na viacero dovoleniek. Využitie rekreačného príspevku je veľmi jednoduché. Financie môžete dostať vopred, takže zájazd či pobyt nemusíte platiť celý zo svojho a následne čakať na preplatenie faktúry, alebo vám zamestnávateľ preplatí výdavky po predložení dokladov.
Podmienky pre získanie príspevku
Aby ste sa k príspevku dostali, musíte splniť stanovené podmienky podľa § 152a Zákonníka práce. Základnou podmienkou je, že váš pracovný pomer u zamestnávateľa musí trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov. Túto podmienku splnenia nepretržitého trvania pracovného pomeru najmenej 24 mesiacov posudzuje zamestnávateľ ku dňu začatia rekreácie.
Povinnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu sa vzťahuje na zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov. Avšak, zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže tento príspevok poskytnúť tiež, a to za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu. Pri zamestnancovi, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
Dôležité je, že firma nesmie žiadnym spôsobom znevýhodniť zamestnanca, ktorý o príspevok požiada, oproti tomu, ktorý oň nežiada. Nárok na príspevok na rekreáciu majú zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy. Tí, ktorí pracujú na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nie sú oprávnení získať príspevok na rekreáciu. Avšak živnostníci si môžu výdavky započítať ako daňový náklad, vďaka ktorému si znižujú daň z príjmu. Jeho uplatnenie je však odlišné ako pri zamestnancoch a faktúra je dokladom slúžiacim na zníženie nákladov.
Príspevok navyše môžu čerpať aj zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Naopak, osoby dlhodobo uvoľnené na výkon verejnej funkcie, ako napríklad starostovia či primátori, už na tento benefit nárok nemajú.
Ako využiť rekreačný príspevok alebo rekreačný poukaz? | ZľavaDňa
Rozšírenie okruhu oprávnených osôb
Od 1. januára 2025 sa pravidlá rozšírili - poukaz môže namiesto zamestnanca využiť aj jeho rodič, a to aj bez jeho osobnej účasti. Toto je novinka, ktorá vstúpila do platnosti od januára 2025, čím sa rozširuje okruh osôb oprávnených užívať tento benefit. Rodičia môžu uvedený príspevok využiť sami alebo s manželom alebo osobou žijúcou v spoločnej domácnosti.
To znamená, že oprávnené výdavky na rekreáciu už nemusia byť len na meno zamestnanca, ale môžu sa vzťahovať aj na jeho rodiča. Ak si rodič pobyt hradí sám, zamestnanec mu môže výdavky preplatiť a následne požiadať zamestnávateľa o refundáciu. Toto je nutné, pretože príspevok na rekreáciu sa poskytuje len zamestnancovi a základom je pracovný pomer zamestnanca so zamestnávateľom. Rodič zamestnanca nemá k zamestnávateľovi žiadny právny vzťah.
Dôležité je tiež preukázanie vzťahu medzi zamestnancom a osobou, ktorá poukaz využíva. Napríklad, vzťah k rodičovi môže zamestnanec preukázať svojím rodným listom. Rekreačný poukaz sa dá použiť aj na viacdenné podujatia pre deti počas školských prázdnin, ale len ak sa konajú na Slovensku. Tento benefit môžu využiť rodičia detí navštevujúcich základnú školu alebo prvé štyri ročníky osemročného gymnázia. Pre deti do dovŕšenia 15 rokov si môžete objednať až tri detské karty.
Príklady oprávnených osôb:
- Zamestnanec
- Manžel/manželka zamestnanca
- Vlastné dieťa zamestnanca
- Osvojené dieťa zamestnanca
- Dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti
- Od 1.1.2025 aj rodič zamestnanca
- Od 1.1.2025 aj manžel rodiča zamestnanca alebo osoba žijúca v spoločnej domácnosti s rodičom zamestnanca
Aké výdavky sú oprávnené?
Okruh oprávnených výdavkov je pomerne široký a musí sa týkať dovolenky alebo aktivít, ktoré počas nej absolvujete na území Slovenska. Rekreácia musí prebiehať na území Slovenska a musí zahŕňať minimálne dve prenocovania. Medzi oprávnené výdavky patria napríklad:
- Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR.
- Pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území SR.
- Ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území SR, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby.
- Stravovacie (pohostinské) služby.
- Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr.
- Sprievodcovské služby.
- Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky).
- Informačné služby.
- Športovo-rekreačné služby.
- Kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby (pokiaľ súvisia s pobytom).
- Služby cestovného poistenia.
- Viacdenné organizované aktivity a podujatia pre deti počas školských prázdnin, napr. detské tábory, športové sústredenia, športové kempy alebo "Detská univerzita".
Pod pojmom "prenocovanie" sa podľa zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie. Toto je definované vo Vyhláške Ministerstva hospodárstva SR z 26. júna 2008, ktorou sa ustanovujú klasifikačné znaky na ubytovacie zariadenia pri ich zaraďovaní do kategórií a tried.
Ako požiadať o príspevok?
Žiadosť o príspevok na rekreáciu treba podať písomne, nevzniká automaticky - je potrebné oň požiadať. Existujú dva hlavné spôsoby, ako môžete využiť príspevok na rekreáciu:
1. Preplatenie výdavkov po absolvovaní rekreácie
Najprv absolvujte pobyt alebo akýkoľvek iný typ dovolenky na Slovensku. Hneď po pobyte odovzdajte zamestnávateľovi žiadosť o preplatenie výdavkov spolu so všetkými dokladmi - faktúra, účtenky. Musíte tak urobiť najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. K peniazom sa dostanete cez refundáciu - čiže preplatením plnej výšky, o ktorú ste žiadali, a to bez akýchkoľvek daňových alebo odvodových zrážok.
Dôležité: Musíte predložiť účtovné doklady, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca (meno a priezvisko). Ak na účtovnom doklade je uvedené meno a priezvisko zamestnanca, je to postačujúce. Ak zamestnanec predloží doklad o ubytovaní, kde bolo uvedené jeho meno a priezvisko, ale doklad o zaplatení znie na meno jeho kamaráta, zamestnávateľ nemôže akceptovať tie výdavky, ktoré zaplatil zamestnanec v súvislosti s ubytovaním jeho kamaráta. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov. Ak vám zamestnávateľ poskytol preddavok, je potrebné ho vyúčtovať.
2. Poukaz prostredníctvom elektronickej karty
Alebo vám zamestnávateľ vopred poskytne poukaz prostredníctvom elektronickej karty (napr. Benefit Plus, DOXX alebo Edenred). Vy ju následne budete môcť používať na úhradu výdavkov spojených s pobytom. V tomto prípade nie je potrebné dokladovanie výdavkov po pobyte.
Dôležité upozornenia
Pozor však na zneužitie rekreačných poukazov! Doklady o výdavkoch na rekreáciu sa neupravujú a rekreačný poukaz sa nemôže použiť osobami, ktoré nemajú nárok, napríklad priateľmi alebo vzdialenými príbuznými, ktorí nežijú v spoločnej domácnosti so zamestnancom. Poukaz sa musí použiť na aktivity alebo služby, ktoré spĺňajú podmienky zákona, čiže nie napríklad na nákupy alebo služby mimo rekreačných zariadení. V týchto prípadoch zamestnávateľ môže požadovať vrátenie neoprávnene využitých finančných prostriedkov. Taktiež môže voči zamestnancovi uplatniť disciplinárne opatrenia, ktoré môžu zahŕňať napomenutie, zníženie mzdy alebo v extrémnych prípadoch aj ukončenie pracovného pomeru.
Zamestnávateľ môže za oprávnené výdavky akceptovať aj výdavky, ktorými zamestnanec preukazuje len služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním alebo služby súvisiace s rekreáciou v súlade s § 152a ods. Podmienka ubytovania najmenej na dve prenocovania na území SR musí byť však splnená a zamestnávateľovi preukázaná účtovnými dokladmi s označením zamestnanca. Len do výšky, ktorá súvisí s ubytovaním zamestnanca a nemožno akceptovať tie výdavky, ktoré zaplatil zamestnanec v súvislosti s ubytovaním jeho kamaráta.
Karta MultiSport
Karta MultiSport je voľnočasový zamestnanecký benefit, ktorý umožňuje každý deň jeden voľný alebo zvýhodnený vstup v partnerskej sieti športových, relaxačných a voľnočasových zariadeniach po celom Slovensku a v Česku. Karta MultiSport je neprenosná a môže ju využívať len držiteľ uvedený na karte. Pre jednotlivcov alebo živnostníkov alternatívu neposkytujeme. K Vašej zamestnaneckej karte si môžete objednať jednu kartu pre dospelú osobu a až tri detské karty, pre deti do dovŕšenia 15 rokov. Tieto karty sú naviazané na existenciu a platnosť zamestnaneckej karty.
