Rekreačný príspevok na Slovensku: Všetko, čo potrebujete vedieť pre bezstarostnú dovolenku

Od 1. januára 2019 sa zaviedol príspevok na rekreáciu do praxe s jasným cieľom - podporiť domáci cestovný ruch na Slovensku. Tento zamestnanecký benefit umožňuje zamestnancom uhradiť časť nákladov spojených s dovolenkou alebo inými rekreačnými aktivitami v Slovenskej republike, čo v konečnom dôsledku znižuje náklady na dovolenku v Slovenskej republike až o 55 %.

Ľudí tento druh príspevku zaujal a mnohí si o neho požiadali, avšak vyvstali aj nepríjemné situácie a prekvapenia, keď zamestnávateľ rekreáciu nepreplatil, a to v súlade so zákonom. Preto je kľúčové poznať všetky podmienky a pravidlá pre jeho správne uplatnenie.

Základné informácie o rekreačnom príspevku

Rekreačný príspevok sleduje podporu domáceho cestovného ruchu. Jeho hodnota je stanovená ako 55 % z oprávnených výdavkov na rekreáciu, avšak maximálne to môže byť 275 eur za kalendárny rok. Zamestnanec nemusí celý príspevok vyčerpať jednorazovo.

Daňové a odvodové zvýhodnenia

Z pohľadu daní a odvodov je benefit atraktívny pre obe strany - zamestnanca aj zamestnávateľa. Zamestnanec z príspevku neplatí daň ani odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Zamestnávateľ si zas môže poukaz zarátať do nákladov na účely zníženia daňového základu pri výpočte dane z príjmov právnických osôb. Od 1.1.2019 sú príspevky na rekreáciu zamestnancov daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov.

Vývoj príspevku a rozšírenie oprávnených osôb

Benefit si od svojho vzniku prešiel viacerými zmenami. Najprv sa vzťahoval len na zamestnanca a jeho partnera či partnerku. S účinnosťou od 1. januára 2025 sa rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu rozšíril aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. To znamená, že môžete požiadať o preplatenie príspevku aj na rekreáciu svojich rodičov. Poukaz sa dá využiť aj na aktivity dieťaťa - vlastného, osvojeného alebo zvereného do náhradnej starostlivosti. Pre deti do dovŕšenia 15 rokov si môžete objednať až tri detské karty (v prípade benefitných kariet).

Kto má nárok na rekreačný príspevok?

Podmienky pre zamestnancov

Príspevok na rekreáciu automaticky nedisponuje každý zamestnanec. Predpokladom pre jeho získanie je žiadosť zamestnanca adresovaná zamestnávateľovi. Základnou podmienkou je, že váš pracovný pomer u zamestnávateľa musí trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov. Túto podmienku splnenia nepretržitého trvania pracovného pomeru posudzuje zamestnávateľ ku dňu začatia rekreácie.

• Typ pracovného pomeru: Nárok na príspevok na rekreáciu majú zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy. Tí, ktorí pracujú na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nie sú oprávnení získať príspevok na rekreáciu. Konateľ spoločnosti nemá status zamestnanca, a teda si príspevok na rekreáciu nemôže u zamestnávateľa uplatniť.
• Kratší pracovný čas: U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. T. j. v polovičnej sume, ak pracuje na polovičný úväzok.
• Rodičovská dovolenka: Zamestnanec má aj počas materskej či rodičovskej dovolenky nárok na tento benefit. Avšak, obdobie OČR (osobné a celodenné ošetrovanie chorého dieťaťa) nemožno považovať za rekreáciu, a teda zamestnávateľ správne odmietne poskytnúť príspevok za pobyt v tomto čase.
• Žiadosť: Príspevok sa neposkytuje automaticky. Predpokladom pre jeho získanie je žiadosť zamestnanca adresovaná zamestnávateľovi.

Podmienky pre zamestnávateľov

Povinnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu sa vzťahuje na zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Avšak, zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže tento príspevok poskytnúť tiež, a to za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu. Pre takýchto zamestnávateľov nie je to však jeho zákonnou povinnosťou, ale môžu sa rozhodnúť poskytovať predmetný benefit.

Rekreačný príspevok pre živnostníkov

Nárok na rekreačný poukaz má aj živnostník. Ten si výdavky započíta ako daňový náklad, vďaka čomu si znižuje daň z príjmu. Jeho uplatnenie je však odlišné ako pri zamestnancoch a faktúra je dokladom slúžiacim na zníženie nákladov.

Aké výdavky sú oprávnené?

Príspevok vám poslúži na úhradu oprávnených nákladov - čiže výdavkov, ktoré vám pri rekreácii vzniknú. Okruh oprávnených výdavkov je pomerne široký, musia sa však týkať dovolenky alebo aktivít, ktoré počas nej absolvujete.

• Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR.
• Stravovacie (pohostinské služby).
• Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr.
• Sprievodcovské služby.
• Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky).
• Informačné služby.
• Športovo-rekreačné služby.
• Kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby.
• Služby cestovného poistenia.

Príspevok na rekreáciu neslúži výlučne na úhradu ubytovania, t. j. môže pokrývať aj iné služby, ktoré ubytovanie ponúka, napr. skipass, ak je súčasťou ubytovacieho balíka. Pre uplatnenie príspevku na rekreáciu zamestnanca nepostačuje doklad s označením dieťaťa, ktoré sa zúčastnilo tábora. Ak zariadenie, ktoré organizuje detské tábory nevystavuje vyúčtovací doklad, zamestnanec môže úhradu preukázať účtovným dokladom s jeho označením (výpis z bankového účtu) plus doklad o účasti dieťaťa na organizovaných viacdenných aktivitách alebo zotavovacích podujatiach. Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce, avšak toto je samostatný benefit, nie priamo rekreačný príspevok.

Definícia prenocovania

Pod pojmom "prenocovanie" sa podľa zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v z. n. p. rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie. Ubytovacie zariadenie je definované ako budova, priestor alebo plocha, v ktorom sa verejnosti celoročne poskytuje za úhradu prechodné ubytovanie a s ním spojené služby.

Proces žiadosti a preukazovanie výdavkov

Dôležité lehoty a spôsob preukazovania

Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov. Bohužiaľ sa stáva, že zamestnanci túto lehotu premeškajú. Ak lehotu premeškajú, zamestnávateľ im podľa môjho názoru nie je povinný príspevok na rekreáciu poskytnúť.

AVŠAK: Ak zamestnávateľ príspevok na rekreáciu poskytne aj v prípade, že zamestnanec predložil všetko ako mal, avšak zmeškal 30-dňovú lehotu, zamestnávateľ sa nemusí obávať. Môže uvedené výdavky na príspevok na rekreáciu v tomto prípade zahrnúť do daňových výdavkov podľa §19 odsek 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov. Pre daňové účely zmeškanie tejto lehoty nemožno považovať za porušenie podmienok.

Aké doklady sú platné a čo musia obsahovať?

Pre uplatnenie príspevku na rekreáciu zamestnanec preukazuje svojmu zamestnávateľovi výdavky tým, že predloží účtovný doklad. V doklade musí byť uvedené meno osoby, ktorá za rekreáciu zaplatila. Povinnou náležitosťou účtovného dokladu je okrem iného aj označenie účastníkov a podľa §152a ZP súčasťou dokladu musí byť označenie zamestnanca. Ak na účtovnom doklade je uvedené meno a priezvisko zamestnanca, je to na účely §152a ZP postačujúce.

• Úhrada: Prioritne úhrada oprávnených výdavkov na rekreáciu má byť zaplatená z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov. Ak rekreáciu zaplatil zo svojho účtu syn, sestra alebo partner, nejedná sa o účet zamestnanca, a teda zamestnávateľ môže odmietnuť príspevok.
• Voucher: Ak si kupujete pobyt cez zľavový portál, dostávate tzv. voucher. Pozor, voucher je IBA objednávka, nemožno ho považovať za účtovný doklad.
• Potvrdenie o absolvovaní: Ak Vám ubytovacie zariadenie vystaví iba Potvrdenie o absolvovaní rekreačného pobytu v zariadení, tak vedzte, že tento doklad nestačí.
• Zmluva o ubytovaní: Za účtovný doklad od zamestnanca možno považovať aj Zmluvu o ubytovaní uzatvorenú v zmysle §754 a nasl. z. č. 40/1964 Zb., ak obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu a súčasťou zmluvy je označenie zamestnanca a iných oprávnených osôb, na ktoré je uplatnený príspevok. Ak zo zmluvy nevyplýva, že ubytovanie bolo poskytnuté, je potrebné doložiť potvrdením ubytovacieho zariadenia.

Príklady problémových situácií a ich riešenie

Na praktických príkladoch si ukážeme, ako sa riešia bežné otázky súvisiace s rekreačným príspevkom:

• Viaceré ubytovacie zariadenia: Zamestnanec absolvoval rekreáciu vo Vysokých Tatrách 4 dni, pričom každú noc spal v inom ubytovacom zariadení a teda predložil aj viac účtovných dokladov o ubytovaní a strave. Podľa § 152a ZP má ísť o ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ale nie je tam väzba na jedno ubytovacie zariadenie. Ani z definície prenocovania nevyplýva, že má ísť o dve za sebou idúce prenocovania v jednom ubytovacom zariadení.
• Silvestrovské pobyty: Ak rekreácia začala v jednom kalendárnom roku (napr. 28.12.2018) a trvala nepretržite v ďalšom kalendárnom roku (do 6.1.2019), príspevok sa vzťahuje na rok, v ktorom rekreácia začala. Pre rekreácie začínajúce po 31.12.2018 už platí oslobodenie od dane.
• Preddavky na rekreáciu: Ak zamestnávateľ poskytuje preddavok na rekreáciu, tento preddavok v čase poskytnutia zamestnancovi nezdaní. Zúčtuje ho až v momente vyúčtovania so zamestnancom. Ak sú splnené všetky podmienky, potom príspevok (preddavok + doplatok, max. 275 €) predstavuje pre zamestnanca príjem oslobodený od dane a pre zamestnávateľa daňový výdavok. Ak podmienky nie sú splnené, preddavok zamestnancovi zdaní.
• Hotelový účet a preddavok: Pokiaľ hotelový účet s označením zamestnanca a doklad z ERP obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu, spĺňajú podmienky. Je však potrebné, aby zamestnanec preukázal aj úhradu zálohovej platby, napríklad výpisom z bankového účtu.

Formy poskytnutia rekreačného príspevku

Existujú dva hlavné spôsoby, ako môžete využiť príspevok na rekreáciu:

1. Preplatenie výdavkov po absolvovaní rekreácie: Najprv absolvujte pobyt alebo akýkoľvek iný typ dovolenky na Slovensku. Hneď po pobyte odovzdajte zamestnávateľovi žiadosť o preplatenie výdavkov spolu so všetkými dokladmi - faktúra, účtenky. Musíte tak urobiť najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. K peniazom sa dostanete cez refundáciu - čiže preplatením plnej výšky, o ktorú ste žiadali, a to bez akýchkoľvek daňových alebo odvodových zrážok.
2. Poukaz prostredníctvom elektronickej karty: Alebo vám zamestnávateľ vopred poskytne poukaz prostredníctvom elektronickej karty (napr. Benefit Plus, DOXX alebo Edenred). Vy ju následne budete môcť používať na úhradu výdavkov spojených s pobytom. V tomto prípade nie je potrebné dokladovanie výdavkov po pobyte.

Príklady výpočtu príspevku

Príklad na výpočet sumy rekreačného príspevku u zamestnanca

Ivan s manželkou absolvovali predĺžený víkend v Zuberci. Ubytovanie na 3 noci s polpenziou ich stálo 420 eur. Ivan pracuje už tretí rok vo veľkej spoločnosti, u ktorej po skončení dovolenky požiadal o príspevok na rekreáciu. Zamestnávateľ mu v najbližšom výplatnom termíne poskytol 231 eur. 231 eur totiž predstavuje 55 % zo sumy 420 eur, ktorú Ivan za víkend s manželkou zaplatil. Ivan si tento rok môže uplatniť rekreačný príspevok ešte raz, avšak vtedy mu bude poskytnutá už len suma 44 eur (275 eur - 231 eur), a to aj v prípade, ak by 55 % oprávnených výdavkov predstavovalo vyššiu sumu.

Príklad krátenia príspevku pri kratšom pracovnom čase

Dvaja zamestnanci požiadali zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu. Obidvaja k žiadosti priložili účtovný doklad s označením zamestnanca na sumu 100 €. Zamestnávateľ obidvom zamestnancom vyplatí 55 % oprávnených nákladov, t.j. po 55 €. Zamestnancovi, ktorý pracuje kratší pracovný čas (na polovičný úväzok), kráti len najvyššiu sumu príspevku, t.j. sumu 275 € (na polovicu 137,5 €). Ak by v tomto kalendárnom roku zamestnanec, ktorý pracuje na kratší pracovný čas, znova požiadal o príspevok, mohol by mu zamestnávateľ doplatiť príspevok maximálne do výšky jeho kráteného limitu.

Kde si užiť dovolenku s rekreačným príspevkom na Slovensku?

Slovensko, krajina s bohatou históriou, kultúrou a prekrásnou prírodou, ponúka nespočetné možnosti pre oddych a rekreáciu. Od majestátnych Vysokých Tatier, cez kúpeľné mestá až po malebné dedinky, každý si tu nájde to svoje. A práve ubytovanie je kľúčovým faktorom pre úspešnú dovolenku. Či už hľadáte lacné ubytovanie, romantickú chalupu alebo luxusný apartmán, Slovensko má čo ponúknuť.

Platforma Hauzi s dlhoročnou tradíciou vám uľahčí hľadanie toho pravého miesta pre váš pobyt. Hauzi pôsobí na trhu už od roku 2006 a ponúka rôzne typy ubytovania vo všetkých regiónoch a lokalitách Slovenska, a dokonca aj v Čechách. Stránka ponúka vyše 3000 ubytovaní na Slovensku, pričom stovky z nich nenájdete nikde inde.

Obľúbené letné destinácie

Medzi najobľúbenejšie letné destinácie na Slovensku patria Podhájska, Veľký Meder, Štúrovo, Senec a Patince. Všetky tieto lokality ponúkajú možnosti kúpania, množstvo bazénov a nezabudnuteľných zážitkov. Ubytovanie s bazénom je v letnom období veľmi obľúbené. Okrem kúpania a relaxu pri vode ponúka Slovensko aj množstvo iných aktivít, ako sú návštevy historických miest, hradov a zámkov, turistických chodníkov v horách alebo cyklistiky v malebnej prírode.

Inšpirácie pre Váš pobyt

Slovensko ponúka širokú škálu ubytovacích možností, ktoré uspokoja aj tie najnáročnejšie požiadavky. Mnohé z nich akceptujú rekreačné poukazy, čo vám umožní výrazne znížiť náklady na dovolenku. Tu je niekoľko tipov na jedinečné miesta:

• Vila Svišťovka v Starej Lesnej prijíma rekreačný poukaz. Ak máte nárok na rekreačný príspevok, môžete ho využiť na pobyt v tejto prekrásnej vile situovanej na úpätí Vysokých Tatier.
• Chalúpky Zázrivá: Ak túžite po oddychu v čarovnom etno priestore, Chalúpky Zázrivá sú ideálnou voľbou. Nachádzajú sa v prírode, pri lese a potoku, a ponúkajú priestor pre pohladenie Vašej duše.
• Green Bela: Pre romantický a netradičný pobyt sú určené chatky typu tiny house Green Bela v lone prírody.
• Chalet Karolína: V Zuberci ponúka dokonalé spojenie elegancie a prírody, ideálne pre turistiku a lyžovanie.
• Chata Bella: Súkromný raj v Slovenskom raji: Ak chcete uniknúť z mestského zhonu a dopriať si pokojné dni v lone prírody, Chata Bella v rekreačnej oblasti Košiarny Briežok pri Slovenskom raji je presne to miesto, kde môžete využiť rekreačný príspevok.
• Domček v korunách stromov: Zažite jedinečný zážitok v podobe pobytu v Domčeku v korunách stromov v Oščadnici, kde Vás očarí nedotknutá príroda.
• Ozónia Wellness House: Je ideálnym miestom pre tých, ktorí hľadajú absolútny pokoj so štipkou luxusu a možnosťou rybolovu v Šahách. Chalupa sa nachádza priamo na brehu jazera Ozónia.
• Na samote u lesa: Uprostred hustých lesov nad Revúcou sa ukrýva drevenička s atmosférou, akú len tak nezažijete. Doprajte si zážitkové ubytovanie na úplnej samote.
• Ubytovanie na včelej farme: V Polichne ponúka zaujímavé prednášky o živote včiel a možnosť zakúpenia kvalitných produktov z vlastnej včelej výroby.
• Hausboat - Život je dobrý: Zažite skvelú dovolenku v plne vybavenej a komfortnej plávajúcej chate na rieke Váh, len 4 km od sútoku Váhu a Dunaja.

tags: #rekreacny #prispevok #bella #komarno