S účinnosťou od 1. januára 2019 zaviedol Zákonník práce § 152a, ktorý sa týka rekreácie zamestnancov. Tento príspevok má za cieľ podporiť domáci cestovný ruch a umožniť zamestnancom kvalitnejší oddych. Pre väčších zamestnávateľov to znamenalo povinnosť preplatiť zamestnancom časť výdavkov na rekreáciu. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva 49 a menej zamestnancov, príspevok na rekreáciu môže, ale nemusí poskytnúť. Ak sa rozhodne ho poskytnúť, platia pre neho rovnaké podmienky a rozsah ako pre zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami.
Článok sa zameriava na podmienky získania rekreačného príspevku, s dôrazom na možnosti v Bardejove a okolí, a tiež na špeciálne ponuky pre seniorov.
Základné podmienky pre získanie rekreačného príspevku
Kto má nárok?
Základnou podmienkou pre získanie príspevku na rekreáciu je pracovný pomer, a to buď na dobu neurčitú, alebo na dobu určitú. Nárok na príspevok majú zamestnanci, ktorí splnia zákonom stanovené podmienky. Dôležité je, že agentúrni zamestnanci, ktorí sú dočasne pridelení na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi, sa do celkového počtu zamestnancov nezapočítavajú. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi príspevok na rekreáciu.
Výdavky (náklady) preukázateľne vynaložené na rekreáciu daňovníka s príjmami z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov je možné uplatniť do daňových výdavkov v rovnakej výške aká je ustanovená pre zamestnancov.
Dĺžka trvania pracovného pomeru
Jednou z podmienok je nepretržité trvanie pracovného pomeru minimálne 24 mesiacov. Táto doba sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.
- Príklad: Ak pracovný pomer zamestnanca začal 1. augusta 2019 a v auguste 2021 predloží doklady o rekreácii, ktorá začala 30. júla 2021, má na príspevok nárok. Ak by však pracovný pomer začal 1. decembra 2019, doba 24 mesiacov by uplynula až 1. decembra 2021.
Časové obmedzenia a žiadosť o príspevok
O príspevok na rekreáciu je potrebné požiadať najneskôr do 30 kalendárnych dní po skončení rekreácie. Zamestnanec môže o príspevok v priebehu jedného kalendárneho roka požiadať len jedného zamestnávateľa. K žiadosti o príspevok prikladáte len kópiu účtovného dokladu, originál predložíte k nahliadnutiu iba v tom prípade, ak vás o to zamestnávateľ požiada. V prípade, že váš zamestnávateľ využíva elektornický rekreačný poukaz, ako napríklad kartu Endered, Gusto, FPOHO (predtým Doxx), Benefit Management nie je potrebné zamestnávateľovi už dokladovať nič. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu vychádzajúc z predložených účtovných dokladov v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, za predpokladu, že sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
- Príklad: Ak pracovný pomer skončil 31. augusta 2021 a zamestnanec predloží v septembri 2021 doklady o rekreácii, ktorá začala 1. septembra 2021, nárok na príspevok nemá, aj keď si rekreáciu zaplatil vopred.
Tiež, ak zamestnanec počas práceneschopnosti absolvoval kúpeľný pobyt, nejde o rekreáciu v zmysle zákona a nie je možné vyplatiť príspevok. Obdobne, ak zamestnanec sprevádzal dieťa na liečebnom pobyte a uplatnil si OČR (ošetrovné), nemá nárok na príspevok. Výnimkou je situácia, keď bol zamestnanec na rekreácii spolu s dieťaťom počas pandemického ošetrovného - vtedy má nárok na príspevok. Rekreácia začala od 28.12.2018 a trvala do 6.1.2019. Zamestnanec za rekreáciu zaplatil preddavok 28.12.2018 vo výške 50 € a doplatok vo výške 60 € bol uhradený v deň skončenia rekreácie 6.1.2019. Príspevok na rekreáciu nemožno oslobodiť od dane, ak rekreácia začala pred 31.12.2018.
Podmienky pre kúpeľné pobyty
Zamestnanec má nárok na príspevok na rekreáciu vtedy, ak ide o kúpeľný pobyt, ktorý si sám zaplatil a absolvoval ho počas dovolenky alebo voľného víkendu. Za oprávnené výdavky sa považujú aj kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby.
Výška a rozsah príspevku
Výška príspevku na rekreáciu je podľa Zákonníka práce v sume 55 % oprávnených výdavkov zamestnanca, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. Zvyšných 45 % výdavkov na rekreáciu si uhradia zamestnanci. Rekreačný príspevok sa nemusí využiť iba na jeden pobyt. Môže sa rozdeliť aj na viac pobytov. Priebežne tak budú zamestnancovi preplácané faktúry z pobytov na Slovensku, a to až do maximálnej sumy 275 € za kalendárny rok. Nevyčerpaný príspevok sa nemôže preniesť do ďalšieho kalendárneho roku. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
Príspevky na rekreáciu, ktoré zamestnancovi poskytne jeho zamestnávateľ, budú oslobodené od dane z príjmov a odvodového zaťaženia. Od 01.01.2019 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce.
Oprávnené výdavky
Za oprávnené výdavky na rekreáciu sa považujú nielen ubytovanie ako také, ale aj služby s ním spojené. Patria sem napr. stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia, poplatok za psa. To všetko za predpokladu, že súvisia s ubytovaním najmenej na 2 prenocovania na území Slovenskej republiky. Rekreácia musí byť na území Slovenskej republiky, nesmie ísť o rekreáciu v zahraničí, aj keby to bolo len kúsok za hranicami. Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce.
V prípade denného detského tábora nie je potrebné, aby dieťa v tábore prespávalo. Zamestnanec môže dieťa ráno odviesť do tábora a večer vyzdvihnúť. Daný tábor musí spadať do obdobia prázdnin podľa webstránky Ministerstva školstva SR. Za oprávnený výdavok sa považuje aj pobytový alebo denný prázdninový tábor pre dieťa zamestnanca, ak ide o organizovanú viacdennú aktivitu alebo zotavovacie podujatie, ktoré sa koná počas školských prázdnin a na účtovnom doklade je uvedené meno dieťaťa.
Kto si okrem zamestnancov môže ešte uplatniť príspevok na rekreáciu?
Uplatnenie príspevku na rekreáciu je možné aj v prípade, že zakúpený pobyt slúži ako darček pre vašich blízkych: manžela/manželku, druha/družku alebo rodičov, s ktorými žijete v jednej domácnosti. Od 1. januára 2025 sa okruh osôb rozšíril aj na rodičov zamestnanca (musia byť uvedení v rodnom liste). Rodičom zamestnanca je biologický rodič alebo osvojiteľ. Zamestnanec sa pritom nemusí rekreácie zúčastniť. Dôležité je, aby zamestnanec vedel preukázať aj vzťah, napr. rodným listom rodiča. Ak čerpáte príspevok na rodiča, opäť platí, že príspevok sa poskytuje vám ako zamestnancovi.
Rekreačný príspevok a rekreačné zariadenia v Bardejove a okolí
Bardejov a jeho okolie ponúkajú široké možnosti pre rekreáciu, ktoré môžu zamestnanci využiť na získanie príspevku. Medzi najznámejšie patrí:
- Bardejovské Kúpele: Ponúkajú komplexné služby v oblasti liečebných a relaxačných pobytov. Sú vhodné pre kúpeľné pobyty, ktoré si zamestnanec zaplatil a absolvoval počas dovolenky alebo voľného víkendu.
- Okolité prírodné lokality: Vhodné pre turistiku, cykloturistiku a iné outdoorové aktivity.
Rekreačné poukazy a elektronické karty
Zamestnávatelia majú možnosť poskytovať príspevky na rekreáciu formou rekreačných poukazov alebo elektronických kariet. Elektronické karty sú výhodné najmä pre väčších zamestnávateľov, pretože znižujú administratívnu záťaž spojenú so spätným preplácaním faktúr. Doklad z elektronickej registračnej pokladnice by mal byť akceptovaný, ak je na ňom uvedené meno zamestnanca (nie rukou). Voucher sa považuje len za "objednávku", ktorou sa objednáva ubytovanie (aj v prípade, že sa za voucher zaplatí vopred).
Prioritne úhrada oprávnených výdavkov na rekreáciu má byť zaplatená z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.
Príspevky pre seniorov: Rekondičné pobyty
Okrem štandardných rekreačných príspevkov existujú aj špeciálne dotované rekondičné pobyty pre seniorov. Tieto pobyty sú určené pre dôchodcov, ktorí sú poberateľmi starobného, predčasného starobného alebo výsluhového dôchodku a nie sú zárobkovo činní. Na tieto pobyty nie je zákonný nárok a získa ich približne 14-tisíc seniorov. Kľúčovú úlohu hrá čas - kto sa na pobyt prihlási skôr, ten má väčšiu šancu dotovaný pobyt získať.
Podmienky pre získanie dotovaného pobytu
- Byť poberateľom starobného, predčasného starobného alebo výsluhového dôchodku.
- Nebyť zárobkovo činný.
- Prihlásiť sa na pobyt včas.
Ponuka rekondičných pobytov
Rekondičné pobyty pre seniorov sú najčastejšie šesťdňové (päť nocí) a zahŕňajú minimálne dvanásť procedúr. Zariadenia by mali mať bazén a zabezpečenú celodennú stravu. Zoznam vybraných pobytov zverejňuje Jednota dôchodcov na Slovensku. Medzi zariadenia, kde je možné uplatniť dotáciu, patria aj Bardejovské Kúpele.
Financovanie a realizácia
Dotácia na rekondičné pobyty pre seniorov bola v roku 2024 zvýšená na 100 eur. Realizátorom týchto pobytov je tradične hotelová spoločnosť Sorea. Informácie o ponukách a možnostiach prihlásenia sa zverejňujú na webových stránkach Sorea, KOZSR a na sociálnych sieťach.
- Príklad z Bardejovských Kúpeľov: Tamara Šatanková, ekonomicko-obchodná riaditeľka Bardejovských Kúpeľov, uvádza, že stoeurová dotácia je hradená štátom a seniori tak platia o túto sumu menej.
Praktické rady a odporúčania
- Informujte sa u svojho zamestnávateľa: Zistite, či váš zamestnávateľ poskytuje príspevok na rekreáciu a aké sú interné podmienky pre jeho získanie.
- Plánujte včas: Ak máte nárok na príspevok, plánujte svoju rekreáciu v dostatočnom predstihu, aby ste splnili všetky podmienky.
- Sledujte ponuky pre seniorov: Ak ste dôchodca, sledujte ponuky dotovaných rekondičných pobytov a prihláste sa čo najskôr.
- Nezabudnite na doklady: Po rekreácii si uschovajte všetky potrebné doklady (faktúry, potvrdenia o ubytovaní a pod.) a včas požiadajte o príspevok.