Komplexný sprievodca príspevkom za skrátenie materskej dovolenky a súvisiace zmeny

Materská dovolenka predstavuje dôležité obdobie pre ženu po pôrode, ktoré jej umožňuje starať sa o novonarodené dieťa. Na Slovensku je táto oblasť upravená Zákonníkom práce a zákonom o sociálnom poistení. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o podmienkach a aspektoch spojených s príspevkom za skrátenie materskej dovolenky, s dôrazom na zákonné ustanovenia a praktické príklady.

Materská Dovolenka a Zákonník Práce

Materská dovolenka je upravená v § 166 Zákonníka práce a predstavuje ospravedlnené pracovné voľno pre ženu v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Základná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelá žena má nárok na 37 týždňov a žena, ktorá porodila dve alebo viac detí súčasne, má nárok na 43 týždňov materskej dovolenky.

Doba riadnej dovolenky a doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce sa posudzuje ako výkon práce. Táto doba materskej dovolenky (ženy) a rodičovskej dovolenky muža podľa § 166 ods. 1 ZP (t. j. v období 28 týždňov, resp. 37 týždňov) sa na účely dovolenky posudzuje ako výkon práce (t. j. ako odpracovaná doba) a započítava sa aj do času trvania pracovného pomeru (t. j. pre zápočet dôb na účely dovolenky podľa § 103 ods.Zákonník práce upravuje aj krátenie dovolenky, čerpanie dovolenky a poskytovanie náhrady za dovolenku.

Nástup na Materskú Dovolenku

Žena spravidla nastupuje na materskú dovolenku 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, teda v 34. týždni tehotenstva. V prípade rizikového tehotenstva alebo odporúčania lekára môže nastúpiť aj 8 týždňov pred pôrodom, teda v 32. týždni.

Zmena nastáva v prípade, ak chce žena nastúpiť na materskú neskôr ako 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu z iných dôvodov (napríklad chce dlhšie pracovať, lebo sa dobre cíti): vtedy má nárok na materskú dovolenku len do uplynutia 28 týždňov odo dňa pôrodu, v prípade osamelej ženy 31 a ženy s dvojčatami či viacerčatami 37 týždňov odo dňa pôrodu. Zákonník práce totiž ráta len s časom nástupu stanoveným lekárom či lekárkou. Dajte si teda pozor, aby ste si takto nevedomky neskrátili materskú dovolenku (to isté platí aj pre poberanie materského).

Ďalšie Prípady Krátenia Materskej Dovolenky

V prípade, ak sa dieťatko narodí mŕtve, žene podľa zákonníka patrí materská dovolenka po dobu 14 týždňov (paragraf 168). Ak dieťatko zomrie počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, poskytuje sa ešte počas 2 týždňov odo dňa úmrtia dieťatka, najdlhšie do dňa, kedy by dosiahlo 1 rok.

Materská dovolenka súvisiaca s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže skončiť ani byť prerušená pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu.

Materská Dovolenka v Prípade Otca či Pestúnov

Materská dovolenka sa poskytuje aj žene a mužovi (aj otcovi), ktorí prevzali dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov (na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu, keď je zverené na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo keď matka dieťaťa zomrela). A to v trvaní 28 týždňov, osamelej žene či mužovi 31 týždňov a ak prevzali do starostlivosti dve alebo viac detí, v trvaní 37 týždňov.

Oznámenie Nástupu na Materskú Dovolenku

Predpokladaný deň nástupu na materskú (aj rodičovskú) dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, ukončenia, aj zmeny týkajúce sa týchto dátumov oznamujete písomne zamestnávateľovi či zamestnávateľke najmenej mesiac vopred.

V súvislosti s týmto predkladáte aj tlačivo Sociálnej poisťovne „Žiadosť o materské“ (vystaví vám ho gynekologička či gynekológ zvyčajne v 32. tt na tehotenskej poradni). Na tlačive je uvedený aj dátum očakávaného pôrodu - zamestnávateľ či zamestnávateľka toto tlačivo potvrdí a po dohode s vami ho môže doručiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne (v mieste svojho sídla - ak sa ale nedohodnete, doručujete ho na túto pobočku vy, mamička).

Po uplynutí materskej dovolenky môžete požiadať svojho zamestnávateľa či zamestnávateľku o ďalšie „ospravedlnené voľno z práce za účelom prehĺbenia starostlivosti o dieťa“, teda rodičovskú dovolenku (do dňa, kedy dieťa dovŕši 3 roky veku, resp. 6 rokov veku, ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa).

Materské ako Dávka Nemocenského Poistenia

Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Poskytuje sa matke dieťaťa alebo „inému“ poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa (do 3 rokov veku, napr. otcovi). „Dávka materské je náhradou príjmu pre tých, ktorí sa rozhodli starať o svoje dieťa,“ píše sa na stránkach Sociálnej poisťovne, ktorá materské zároveň vypláca. Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku, resp. zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.

Na rozdiel od rodičovského príspevku (na ten má nárok každý bez ohľadu na to, či pred pôrodom dieťaťa pracoval alebo nie) nedostane ho každý rodič automaticky. Záleží na tom, či ste poistencom, ktorý platí poistné na nemocenské poistenie a spĺňate podmienky ustanovené zákonom pre získanie nároku na materské - rovnako je preto aj výška materského u každého iná. O materskom pojednáva zákon č. 461/2003 Z.z.

Kedy Vzniká Nárok na Materské?

Nárok na materské vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom či lekárkou (v 34. tt), najskôr od začiatku 8. týždňa (teda v 32. tt). Ak by ste však porodili skôr, nárok na materské vzniká odo dňa pôrodu a zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské. V prípade osamelých matiek zaniká nárok uplynutím 37. týždňa, ak ste mamičkou, ktorá porodila dve alebo viac detí, uplynutím 43. týždňa.

Obdobie nároku na materské nesmie byť kratšie ako 14 týždňov od vzniku nároku a nesmie zaniknúť pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu. Inému poistencovi zaniká nárok uplynutím 28. týždňa od priznania materského, 31. týždňa, ak je osamelý, 37. týždňa, ak sa stará súčasne o dve a viac detí (nárok zaniká najneskôr dovŕšením 3. roku veku dieťaťa).

Ak sa narodilo poistenke mŕtve dieťa, nárok na materské má do konca 14. týždňa od vzniku nároku, ak dieťatko zomrelo v období trvania nároku, má nárok do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťatka.

Podmienka 270 Dní Nemocensky Poistených

Podmienkou získania nároku je aj fakt, že ste museli byť za posledné dva roky pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní (platí aj pre „iného“ poistenca). Do tohto obdobia sa zaráta aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnankyne (aj SZČO) z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (stačí, ak sa nazbiera za posledné dva roky týchto 270 dní pred pôrodom, hoci aj prerušovaných). Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia.

Ak vám zaniklo nemocenské poistenie v období tehotenstva, nárok máte v prípade, ak vám trvala ochranná lehota ku dňu začiatku 6. týždňa pred očakávaným alebo skutočným dňom pôrodu (lehota je 8 mesiacov od zániku poistenia v čase, keď ste boli tehotná). Výška sa vyráta ako 75% denného vymeriavacieho základu (alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu), z ktorého platíte poistné na nemocenské poistenie. Teda zjednodušene povedané je ním hrubá mzda.

Podmienkou pre SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenú osobu je aj nemať nedoplatok za posledných 5 rokov v Sociálnej poisťovni viac ako 5 eur.

Pozor na Určenie Dátumu Poberania Materského

Pozor si dávajte aj na nevedomé skrátenie vyplácania materského: niektoré mamičky si povedia, že sa cítia dobre, chceli by pracovať dlhšie, teda o materské požiadajú miesto 6 týždňov - 2 týždne pred očakávaným dňom pôrodu. Sociálna poisťovňa vám v tomto prípade vyplatí materské pre kratšie obdobie: len 28 týždňov odo dňa narodenia dieťaťa plus dva týždne pred narodením, ktorý si určili samé (pre osamelú mamičku do konca 31. týždňa a viacnásobnú do konca 37. týždňa odo dňa pôrodu). Ukrátia sa tak o 4 týždne poberania materského.

Kto je „Iný“ Poistenec?

„Iným“ poistencom môže byť:

• Otec dieťaťa, ak matka dieťaťa zomrela / ak sa podľa lekárskeho posudku o dieťa matka nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej 1 mesiac a nepoberá pritom materské alebo rodičovský príspevok / najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu, ak matka nepoberá materské na to isté dieťa alebo rodičovský príspevok.
• Manžel matky dieťaťa, ak sa matka podľa lekárskeho posudku o dieťa nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej 1 mesiac, a ak matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok.
• Manželka otca dieťaťa, ak sa stará o dieťa, ktorého matka zomrela.
• Fyzická osoba, ktorá sa stará o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu.

„Iný“ poistenec má nárok na materské po dobu 28 týždňov od vzniku nároku na materské, maximálne ale do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Výnimkou je poistenec, ktorý je osamelý - poberá materské po dobu 31 týždňov, a poistenec, ktorý sa stará o dve alebo viac detí - poberá materské po dobu 37 týždňov.

Žiadosť o Materské

Nárok na materské si musíte sama uplatniť podaním „žiadosti o materské“ osobne alebo poštou v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne (ak ste SZČO, tak v pobočke v mieste vášho trvalého bydliska, ak ste zamestnankyňa, tak pobočke v mieste sídla zamestnania). A to do 5. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa dávka vypláca (požiadať tak môže aj napríklad otec pol roka po pôrode, ak matka medzitým porodí ďalšie dieťa, za ktoré chce poberať materské a otec chce poberať materské za staršie dieťa - nárok na výplatu dávky materské sa premlčuje uplynutím 3 rokov odo dňa, za ktorý dávka platí).

Tlačivo nie je voľne k dispozícii, zvyčajne ho vystavuje poistenke lekárka či lekár na začiatku 8. až 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (teda v 32. tt alebo 34. tt). Zvyčajne obsahuje aj očakávaný deň pôrodu. „Inému“ poistencovi ho vystaví pobočka Sociálnej poisťovne. Lekár túto žiadosť vystavuje spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne tu: Žiadosť iného poistenca o materské alebo vám formulár žiadosti poskytne Sociálna poisťovňa. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Ak ste boli na rizikovom, poberali ste nemocenskú dávku a porodili skôr, tak je potrebné si nechať ukončiť PNku deň pred pôrodom. Nárok na materskú vzniká budúcej mamičke 8-6 týždňov pred termínom pôrodu.

Ak ste zamestnankyňou aj podnikáte (ste aj SZČO, alebo máte dve zamestnania), môžete si uplatniť nárok na materské z týchto nemocenských poistení (ak ich platíte aj tam, aj tam) - lekárka či lekár vystavujú žiadosti osobitne pre každé zamestnanie.

Ak ste zamestnankyňa, žiadosť musíte dať na potvrdenie najskôr svojmu zamestnávateľovi alebo zamestnávateľke a potom ju doručiť pobočke, alebo sa vzájomne dohodnúť a doručia ho vaša zamestnávateľka či zamestnávateľ. Nezabudnite žiadosť podpísať, uviesť spôsob výplaty (napr. číslo účtu), dátum, odkedy si chcete uplatniť nárok.

Čo Predložiť, Ak Ste Osamelou Mamičkou?

Pobočke predkladáte ako osamelá mamička čestné vyhlásenie o osamelosti. Napíšete si ho buď sama alebo si ho vyžiadate na pobočke. Musí obsahovať identifikačné údaje matky, dôvod osamelosti, údaj, či žijete sama alebo s inou fyzickou osobou, či náklady na domácnosť uhrádzate spoločne (v tomto prípade by vám nárok nevznikol ako „osamelej matke“) alebo len sama, či ste si vedomá právnych následkov, ak by sa tieto uvedené skutočnosti nezakladali na pravde. Osamelá osoba znamená osoba, ktorá žije sama, je slobodná, ovdovená, rozvedená, osamelá z iných vážnych dôvodov.

Kedy Treba Predložiť aj Rodný List Dieťaťa?

Ak ste cudzinkou alebo osobu, ktorej dieťa nie je zapísané v matrike na území Slovenskej republiky, ste povinná doručiť doklad o narodení dieťaťa na pobočku Sociálnej poisťovne, teda oznámiť narodenie dieťaťa. Mamička tak musí urobiť do 3 mesiacov od začatia poberania dávky materské.

V prípade akýchkoľvek ďalších otázok a nejasností sa neváhajte informovať priamo na pobočke Sociálnej poisťovne alebo na jej stránkach.

Možnosť Pracovať a Materské

Podľa Sociálnej poisťovne veľká časť otcov popri poberaní dávky materské aj pracuje. Privyrába si takto čoraz viac a viac otcov, napríklad vykonávaním domáckej práce, teda stále platí, že nesmie mať počas poberania materského žiaden príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa mu vypláca dávka materské a má ho zmluvne dohodnutý so zamestnávateľom. U toho istého zamestnávateľa však môže mať iný príjem z inej pracovnej zmluvy, iným druhom práce (napr. dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Pre SZČO platí, že môže naďalej počas poberania materského podnikať. Výška príjmu nie je rozhodujúca, rozhodujúca je podľa Ústredia Sociálnej poisťovne úprava pracovných podmienok. Dôležité je, aby sa o dieťa poberateľ riadne staral, teda starostlivosť nezabezpečovala iná osoba. V roku 2020 napríklad každý 5. otec popri poberaní dávky pracoval.

Rodičovský Príspevok

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.

Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila, alebo ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.

Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.

Krátenie Dovolenky a Rodičovská Dovolenka

Podľa § 109 Zákonníka práce, zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za kalendárny rok za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu.

Pri krátení dovolenky platí zásada, že dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti iba z dôvodov, ktoré vznikli v tomto kalendárnom roku. Zamestnávateľ môže dovolenku krátiť bez ohľadu na to, či ju zamestnanec už čerpal, alebo nečerpal. Zamestnanec stráca nárok na tú časť dovolenky, o ktorú mu bola krátená. Zamestnávateľ v rozhodnutí o krátení dovolenky musí uviesť dôvod a rozsah krátenia dovolenky.

Dovolenka sa nekráti za obdobie materskej dovolenky (ak ju čerpá zamestnankyňa) a rodičovskej dovolenky (ak ju čerpá zamestnanec) podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce, t. j. za obdobie, počas ktorého sa zamestnankyňa alebo zamestnanec stará o narodené dieťa a Sociálna poisťovňa vypláca materské podľa zákona č. 461/2003 Z. z. Dovolenku môže zamestnávateľ krátiť za obdobie rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce, t. j. za obdobie, počas ktorého sa zamestnankyňa v zásade po materskej dovolenke alebo zamestnanec stará o dieťa a poberá rodičovský príspevok podľa zákona č. 571/2009 Z. z.

Príklady z Praxe

Príklad 1: Krátenie Dovolenky z Dôvodu Rodičovskej Dovolenky

Zamestnankyňa je od 19. 9. 2013 do 11. 6. 2014 na materskej dovolenke. Následne po skončení materskej dovolenky bude od 12. 6. 2014 na rodičovskej dovolenke. Pretože obdobie materskej dovolenky sa považuje za výkon práce, zamestnankyňa splnila podmienku odpracovania 60 dní v kalendárnom roku, v roku 2014 jej vznikne nárok na dovolenku za kalendárny rok v rozsahu 4, resp. 5 týždňov. Z dôvodu rodičovskej dovolenky zamestnankyňa zamešká 147 pracovných dní, zamestnávateľ jej kráti dovolenku o 3/12 - za prvých 100 dní jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní jednu dvanástinu. Ak má nárok na dovolenku 4 týždne, dovolenka sa kráti o: 20 x 3/12 = 5 dní.

Príklad 2: Určenie Čerpania Dovolenky Počas Hromadnej Dovolenky

Pracovný pomer zamestnanca trvá od 12. 5. 2014. Zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov určil hromadné čerpanie dovolenky z nevyhnutných prevádzkových dôvodov na obdobie od 2. 6. do 15. 6. 2014. Zamestnanec do 1. 6. 2014 neodpracoval 21 dní, nevzniká mu nárok na dovolenku ani vo výške jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok. Zamestnávateľ mu môže určiť čerpanie dovolenky, aj keď nesplnil podmienky, pretože je predpoklad, že do konca kalendárneho roka podmienky splní.

Konsolidačný balíček 2026 a jeho dopady na rodičov

Aktuálne prijaté konsolidačné opatrenia v celkovej sume 2,7 miliardy eur sú základným predpokladom pre predloženie návrhu rozpočtu verejnej správy pre budúci rok 2026. Klasicky sú reakciou na stav našich verejných financií, ktoré sú v najhoršej kondícii spomedzi štátov EÚ. Definitívne ich v 3. konsolidačnom balíku schválili poslanci a poslankyne NR SR v stredu 24. septembra večer. A to v skrátenom legislatívnom konaní - za návrh hlasovalo 78 zo 79 prítomných zákonodarcov a zákonodarkýň. Konsolidačný balíček vyvolal kritiku a protesty organizované opozičnými stranami v rôznych mestách Slovenska.

Stále platí, že takmer polovica 1,3 miliardy eur by sa mala získať šetrením na výdavkoch štátu a samospráv. Zvyšok zaplatia ľudia a firmy cez vyššie dane, odvody alebo prácou počas vybraných sviatkov. Časť konsolidačného balíčka má tvoriť aj pomoc s cenami energií, zameraná na 90 % domácností podľa ministerstva financií - individuálne im má priniesť ročnú úsporu medzi 300 - 500 eur.

Zmeny ovplyvňujúce rodičov

Novinkou pre rodičov je aj nariadenie, že štát nebude platiť počas rodičovskej starostlivosti sociálny odvod za matku či otca (+48 mil. €).

Po novom ale na PN-ke aj na materskej by mali platiť odvody tak ako pri rodičovskej. Je ale potrebné povedať, že každé ministerstvo ešte k danej problematike vydá správu, tým pádom je možné, že sa počas materskej dovolenke budú dávať určité úľavy, napr. 50 % a podobne. Každopádne z vyhlásenia ministra Kamenického zatiaľ vyplýva, že by to malo byť 1:1 ako v prípade rodičovskej dovolenky," vysvetlil účtovník.

Ak si budete privyrábať či pracovať počas PN-ky (napr. v prípade odmien na PN), materskej dovolenky alebo počas ošetrovania člena rodiny, z príjmu budete musieť odvádzať sociálne odvody (+24 mil. €).

Ilustračná tabuľka odvodov a čistej mzdy na rodičovskej/materskej/PN

Ďalšie konsolidačné opatrenia

• Pracovné sviatky - zmeny: Natrvalo sa ruší sviatok 17. novembra (Deň boja za slobodu a demokraciu). Namiesto 6. januára sa dočasne ruší voľno 15. septembra, teda sviatok Sedembolestnej panny Márie - bude budúci rok pracovným dňom. Do práce sa chystajte budúci rok aj 8. mája - v tento deň si pripomíname Deň víťazstva nad fašizmom. Pracovným dňom ostáva natrvalo aj Deň ústavy, teda 1. september. Spoločne s týmito sviatkami vláda priniesla a parlament schválil aj zrušenie zákazu v maloobchodných predajniach na sviatky a počas voľna - okrem 1. januára, Veľkého piatku a Veľkonočnej nedele, ďalej 24. decembra na Vianoce po 12. hodine a tiež 25. a 26. decembra. Teda 5,5 dňa v roku ostane po novom dňami, kedy nie je možné nariadiť ani dohodnúť so zamestnancom prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi a s tým súvisiace práce.
• Sociálne opatrenia: Ak by ste ako rodičia ochoreli a ostali na PN-ke, váš zamestnávateľ bude povinný predĺžiť vám platenú PN-ku z 10 na 14 dní (úspora 25 mil. €). Ak ste vy alebo váš manžel nezamestnaní, dávka v nezamestnanosti sa vám zníži od 4. mesiaca o 10 % z 50 % základu postupne až na 20 % v 6. mesiaci nezamestnanosti (úspora 24 mil. €). Vaším rodičom na dôchodku sa zmrazuje výška 13. dôchodku na úrovni roka 2025 až do roku 2028 (+34 mil. €).
• DPH a spotrebné dane: Zavádza sa opäť vyššia DPH na vybrané potraviny so zvýšeným obsahom cukru a soli z 19 % na 23 % (+ 91 mil. €). Po novom ale znížená 19 % DPH naďalej platí z dietetických potravín a nealkoholických dietetických nápojov, do zníženej sadzby budú zaradená aj mliečne, rastlinné a jogurtové nápoje, ktoré neobsahujú kávu alebo čaj či ich náhrady. Teda sa zvýšenie DPH týka pochutín ako: sladkosti, cukrovinky, zmrzliny, džemy, sladené nealkoholické nápoje, slané pochutiny ako chipsy či tyčinky. Neplatí to pre cukor a soľ ako surovinu, ani pre detskú výživu, detské pokrmy či 100-percentné džúsy. Pochutiny so žiadnym alebo zanedbateľným množstvom cukru alebo soli ako celozrnné pečivá, nesolené a neochutené extrudované alebo expandované výrobky ako neochutené a nesolené kukuričné chrumky ostávajú tiež v zníženej sadzbe dane z pridanej hodnoty 19 %. Hazard sa bude vyššie zdaňovať (+54 mil. €) - pre online hry napr. sa sadzba zvyšuje z 27 na 30 %, platiť budú viac aj kamenné herne a kasína - výška dane sa má dodatočne ešte určiť. Zavádza sa nová daň z primárnych materiálov ako štrk, piesok či kameň (+24 mil. €).
• Dane a odvody: Ak pracujete a ste zamestnancom či zamestnankyňou, alebo živnostníkom či živnostníčkou, vaše odvody do zdravotnej poisťovne sa zvýšia o ďalšie 1 % (+358 mil. €). Celkový odvod SZČO na zdravotné poistenie tým napríklad stúpne na 15 % vymeriavacieho základu. Dane z príjmu FO majú nové sadzby: 30 % a 35 % pre vysoké príjmy, ústavní činitelia +10 % (+206 mil. €). Ak ste živnostníkom či živnostníčkou, týkajú sa vás po novom zmenené minimálne sociálne odvody +20 % (+102 mil. €, pretože sa má zvýšiť vymeriavací základ pre výpočet odvodov zo súčasných 50 % na 60 % priemernej mzdy v hospodárstve spred 2 rokov). A odvody začínate platiť nie až po roku (odvodové prázdniny sa skracujú z roka, v ojedinelých prípadoch z 18 - 21 mesiacov), ale už po 6 mesiacoch (+119 mil. €). Spojené budú so zavedením nových povinných platieb do fondov sociálneho poistenia vo výške 131,34 eura mesačne. Z poistenia sa zavádza vyššia daň z 8 % na 10 % (+36 mil. €). Zavádza sa nové pásmo daňových licencií pre firmy s obratom nad 5 mil. eur (+10 mil. €), upraviť sa majú aj licencie pre firmy s nulovou alebo nízkou daňou z príjmu, zvýšiť sa má osobitný odvod pre oblasť kolektívneho investovania (+5 mil. €). Novinkou majú byť aj prísnejšie kontroly tzv. vynútených živností - očakáva sa, že ich počet klesne a zvýši sa výber daní a odvodov o 40 mil. €.
• Ďalšie príjmy štátu: Zacielenie kontroly pri PN-kách - majú byť prísnejšie (+13 mil. €) - súčasťou je napr. aj podmienenie súhlasu posudkového lekára s novouznanou dočasnou PN. Zavádzajú sa QR platby (+14 mil. €). Obmedzuje sa odpočet DPH na firemné autá na 50 %, ktoré sa používajú aj na súkromné účely (+86 mil. €). Generálny daňový pardon na pokuty pri dodatočne zaplatených daniach (+81 mil. €).
• Výdavky štátu: Plánuje sa zníženie výdavkov na tovary, služby a mzdy (mzdy by sa až na výnimky nemali v budúcom roku valorizovať), zníženie celkovej mzdovej obálky na ministerstvách a ďalších úradoch, zlučovanie a rušenie úradov, nižší podiel samospráv na dani z príjmov FO (+130 mil. €) a pomoc s energiami financovaná z eurofondov. Po novom sa pre roky 2025 a 2026 zmrazujú platy poslancov a poslankýň NR SR vrátane paušálnych náhrad na úrovni roku 2025. Na rovnakej úrovni sa zachovajú aj výdavky spojené s činnosťou poslaneckej kancelárie a odmeny asistentov. Navrhované opatrenie sa zatiaľ nevzťahuje na ostatných ústavných činiteľov, ktorých plat je určený osobitným mechanizmom. Návrh na zmrazenie platov prezidenta a vládu však neprešiel.

tags: #prispevok #za #skratenie #materskej