Strata zamestnania môže byť náročná situácia, a preto je dôležité vedieť, aké máte možnosti a práva. Slovenská republika sa snaží aktívne riešiť nezamestnanosť prostredníctvom rôznych nástrojov a projektov, vrátane finančnej podpory. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dávke v nezamestnanosti, podmienkach jej získania, možnostiach privyrobenia si počas evidencie na úrade práce a ďalších dôležitých aspektoch.
Dávka v nezamestnanosti: Základná podpora v ťažkej situácii
Dávka v nezamestnanosti je určená na preklenutie obdobia bez práce a poskytuje sa nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov. Je dôležité si uvedomiť, že evidencia na úrade práce nie je povinná, ale môže vám ušetriť starosti a zabezpečiť prístup k finančnej pomoci.
Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti
Hlavnou podmienkou pre získanie dávky v nezamestnanosti je, aby ste boli poistení v nezamestnanosti aspoň dva roky (730 dní) v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Do obdobia poistenia sa započítava aj obdobie poistenia zamestnanca podľa osobitného predpisu. Naopak, nezapočítava sa obdobie, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti.
Na poskytnutie dávky, jej výšku a ani na obdobie jej poskytovania nemá vplyv spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu. Nie je podstatné ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na neurčitý čas alebo určitú dobu. Dôležité je tiež vedieť, že na získanie nároku na dávku v nezamestnanosti nemôžete mať aktívnu živnosť. Živnosť musíte buď zrušiť, alebo pozastaviť jej vykonávanie na určitú dobu.
Ako požiadať o dávku v nezamestnanosti
O dávku v nezamestnanosti môžete požiadať prostredníctvom tlačiva Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Od 1. júla 2020 je možné podať túto žiadosť aj na úrade práce. Takto podaná žiadosť bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám ju poskytne Sociálna poisťovňa. Vyplnenú žiadosť odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady, okrem prípadu, ak ste policajt alebo vojak, ktorí k žiadosti priložia aj tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.
Výška a dĺžka poberania dávky
Výška podpory v nezamestnanosti je 50 % z priemernej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Počíta sa z denného vymeriavacieho základu (DVZ), čo je priemer vašich denných príjmov za posledné dva roky pred tým, ako sa zaregistrujete ako nezamestnaný.
Ak ste počas posudzovaného obdobia pracovali súčasne u viacerých zamestnávateľov, doba poistenia za toto obdobie sa zaráta len raz. Pri výpočte dávky sa však berú do úvahy vymeriavacie základy zo všetkých zamestnaní v rozhodujúcom období, z ktorých bolo platené poistné v nezamestnanosti.
Maximálna výška dávky v nezamestnanosti je limitovaná a od 1. júla 2022 predstavuje 1 234,30 eur pri 31-dňovom mesiaci a 1 194,50 eur pri 30-dňovom mesiaci. Táto suma sa týka len nových dávok, t. j. dávok, ktoré vznikli po 1.7.2022.
Možnosť opätovného nároku na dávku
Opätovný nárok na dávku v nezamestnanosti je možný len za splnenia podmienky odpracovania dvoch rokov (730 dní), v ktorých bolo platené poistné na poistenie v nezamestnanosti, a ak zároveň platí, že predchádzajúca dávka je vyčerpaná a uplynuli dva roky od jej priznania.
Ak ste boli vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období najviac dvoch rokov ste boli opätovne zaradený do evidencie, vznikne vám nárok na výplatu dávky odo dňa opätovného zaradenia do evidencie, a to v sume, v akej vám bola vyplácaná predchádzajúca dávka.
Prerušenie a "dopoberanie" dávky
Ak si po troch mesiacoch poberania dávky nájdete prácu, ale nie ste si istý, či v nej vydržíte, zvyšné mesiace dávky vás budú čakať. Po šiestich mesiacoch sa vyplácanie podpory v nezamestnanosti automaticky ukončí, aj v prípade, že si dovtedy nenájdete novú prácu.
Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a obdobie poberania dávky trvalo najmenej tri mesiace, má nárok na 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak požiada o jej vyplatenie písomne.
Povinnosti poberateľa dávky v nezamestnanosti
Poberateľ dávky v nezamestnanosti má povinnosť preukázať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na dávku, trvanie nároku na dávku, zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu. Každú zmenu týchto skutočností je povinný oznámiť príslušnej pobočke do ôsmich dní.
V prípade nemoci, ak sa uchádzač o zamestnanie nemôže dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu (osobne, telefonicky, poštou) a následne je povinný dať si vystaviť doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti. Do troch pracovných dní od dátumu vystavenia má povinnosť predložiť doklad o začiatku dočasnej pracovnej neschopnosti. Ukončenie pracovnej neschopnosti musí preukázať osobne v pracovný deň nasledujúci po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.
K vyradeniu z evidencie úradu práce dôjde, ak občan odíde do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie s cieľom hľadať si zamestnanie.
Možnosti privyrobenia si počas evidencie na úrade práce
Počas evidencie na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) je možné privyrobiť si, ale je dôležité dodržiavať určité pravidlá a limity, aby nedošlo k vyradeniu z evidencie alebo zníženiu dávky v nezamestnanosti.
Pracovný pomer na kratší úväzok
Ak ste evidovaný na úrade práce, môžete mať aj pracovnú zmluvu na kratší pracovný pomer.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Dohoda o vykonaní práce: Má vymedzený výsledok. Dohoda sa môže uzatvárať len po dobu 12 mesiacov a s výkonom maximálne 350 hodín v kalendárnom roku u každého zamestnávateľa. Dohoda o vykonaní práce musí dodržiavať hodinovú odmenu, ktorá sa odvíja od minimálnej mzdy.
Dohoda o pracovnej činnosti: Zamestnanec môže odpracovať aj 40 hodín týždenne. Ak pracujete na dohodu o pracovnej činnosti (maximálne 10 hodín týždenne), zväčša za Vás zamestnávateľ hradí poistné (odvody do Zdravotnej a Sociálnej poisťovne) za každý deň. Môže však hradiť odvody na poistenie len za odpracované dni. Ak vykonávate pracovnú činnosť napr. na základe dohody o pracovnej činnosti podľa všeobecných pravidiel takúto dohodu máte povinnosť najneskôr 1 deň pred začatím práce oznámiť úradu práce a doložiť kópiu podpísanej dohody. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne 273,99 eur (suma platná do 30.6.2025). Nemôžete mať uzatvorenú dohodu so zamestnávateľom, u ktorého ste bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce boli v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy alebo na dohodu.
Oznamovacia povinnosť
Nezamestnaný vedený na UPSVaR v evidencii uchádzačov o zamestnanie má povinnosť oznámiť uzatvorenie dohody do 8 dní. Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní preukázať úradu práce, sociálnych vecí a rodiny rozhodné skutočnosti pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie t.j.
Nová Pomoc pre Nezamestnaných: Práca na Skúšku
Slovenská republika zaviedla novú formu pomoci pre nezamestnaných v podobe projektu "Práca na skúšku". Cieľom tejto iniciatívy je podporiť vybrané skupiny znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie pri získavaní odborných zručností a praktických pracovných skúseností.
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny začalo prijímať žiadosti v rámci projektu Práca na skúšku. Tisíce Slovákov môže získať príspevok vo výške takmer 300 eur. Projekt s názvom Práca na skúšku má za cieľ podporiť vytvorenie pracovného miesta pre znevýhodnených uchádzačov. Tento finančný príspevok je určený pre zamestnávateľov, ktorých zamestnanci vykonávajú prácu na skúšku. Príspevok je vo výške až 282,54 eur mesačne a bude sa vypláccať po dobu 3 mesiacov. Z tohto príspevku bude zamestnancovi vyplatená čiastka vo výške životného minima.
Kto má nárok na príspevok?
- Uchádzači o zamestnanie, ktorí sú evidovaní na úrade práce najmenej 12 mesiacov.
- Uchádzači o zamestnanie so zdravotným postihnutím.
Podmienky projektu "Práca na skúšku"
Práca na skúšku sa vykonáva maximálne 20 hodín týždenne (80 hodín mesačne) na základe písomnej dohody so zamestnávateľom.
Ak žiadosť o príspevok žiada zamestnávateľ, jeho povinnosťou je podať žiadosť v jednom origináli na územne príslušný úrad, v ktorého územnom obvode vytvára pracovné miesto na vykonávanie práce na skúšku. Zamestnávateľ musí v žiadosti uviesť počet a druh požadovaných pracovných miest na vykonávanie práce na skúšku. Taktiež je nutné v žiadosti uviesť identifikačné údaje kandidátov, na ktorých zamestnávateľ tento finančný príspevok požaduje. Ak zamestnávateľ nemá konkrétnych pracovníkov, úrad mu ponúkne uchádzačov z evidencie.
Ak je žiadateľom znevýhodnený uchádzač o zamestnanie, svoju žiadosť o príspevok predkladá na tlačive, ktoré je k dispozícii na oficiálnej webovej stránke ústredia alebo na príslušnom úrade. Súčasťou predloženej žiadosti je aj vyhlásenie žiadateľa, že pred zaradením do evidencie podnikal, resp. vykonával alebo prevádzkoval SZČ/nepodnikal, resp.
Výška príspevku
- Zamestnávateľ: Môže získať príspevok až do výšky 282,54 eur mesačne po dobu 3 mesiacov (pre rok 2024).
- Zamestnanec: Počas trvania práce na skúšku dostáva čiastku vo výške životného minima (od júla 273,99 eur) po dobu 3 mesiacov.
Ako požiadať o príspevok?
Zamestnávateľ: Podáva žiadosť na územne príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého obvode vytvára pracovné miesto. Žiadosť je možné podať osobne, poštou alebo elektronicky cez slovensko.sk. V žiadosti uvádza počet a druh požadovaných pracovných miest a identifikačné údaje kandidátov. Ak nemá vybratého zamestnanca, úrad môže zabezpečiť výberové konanie.
Uchádzač o zamestnanie: Predkladá žiadosť na tlačive dostupnom na webovej stránke ústredia alebo na príslušnom úrade a doručí ju na úrad, v ktorého evidencii je vedený. Súčasťou žiadosti je aj vyhlásenie o predchádzajúcej podnikateľskej činnosti.
Dôležité upozornenia
Ak by si sa snažil poberať príspevok bez toho, aby si reálne do zamestnania, sklameme ťa. Úrady totiž finančný príspevok vypočítavajú na základe odpracovaných hodín. Ako informuje ústredie práce v oficiálnom oznámení, finančný príspevok sa za dni neprítomnosti zamestnanca alikvotne kráti. Taktiež aj v prípade predčasného ukončenia vykonávania práce na skúšku sa vyplácanie príspevku zastaví.
Finančný príspevok sa vypočítava na základe odpracovaných hodín a kráti sa za dni neprítomnosti.
V prípade predčasného ukončenia práce na skúšku sa vyplácanie príspevku zastaví.
Ďalšie Možnosti Podpory pre Dlhodobo Nezamestnaných
Okrem projektu "Práca na skúšku" existujú aj ďalšie formy podpory zamestnávania dlhodobo nezamestnaných, ktoré poskytuje ÚPSVaR. Tieto príspevky a projekty sú zamerané na rôzne aspekty zamestnávania a majú za cieľ pomôcť nezamestnaným nájsť si a udržať si prácu.
Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača evidovaného najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý minimálne v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať.
Okresy s nezamestnanosťou nižšou alebo rovnakou ako celoslovenský priemer: 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Okresy s nezamestnanosťou vyššou ako celoslovenský priemer: 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Mesačná výška príspevku pre znevýhodneného uchádzača alebo uchádzača do 30 rokov: 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.
Podmienky pre zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorých sa príspevok poskytuje, najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov. Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.
Príspevok na dochádzku za prácou
Úrad práce môže poskytnúť príspevok na dochádzku za prácou uchádzačom o zamestnanie, ktorí si nájdu prácu mimo miesta svojho trvalého pobytu. Výška príspevku závisí od počtu odpracovaných dní a vzdialenosti medzi bydliskom a pracoviskom.
Okrem týchto projektov môžete úrad práce požiadať o príspevok za dochádzku za prácou. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem. Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.
Podmienky pre získanie príspevku sú:
- Adresa miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu sa líši od adresy miesta výkonu vašej práce.
- Pred poskytnutím príspevku ste boli najmenej 3 mesiace vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
- K vášmu vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie došlo z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
- O príspevok písomne požiadate najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.
Výška príspevku sa určuje podľa vzdialenosti miesta výkonu vašej práce od miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu a počtu vami odpracovaných dní v mesiaci. Príspevok je štandardne vyplácaný počas šiestich mesiacov. Pokiaľ ste však boli pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, predlžuje sa doba jeho poskytovania o ďalších šesť mesiacov (t.j. celkom sa môže vyplácať až 1 rok).
Príspevok na rekvalifikáciu
Ak sa uchádzač o zamestnanie rozhodne absolvovať kurz, ktorý mu pomôže uplatniť sa na trhu práce, môže získať príspevok na rekvalifikáciu.
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť
Ak je človek evidovaný ako nezamestnaný a chce si založiť živnosť alebo inú formu podnikania, môže požiadať o jednorazový príspevok na začiatok podnikania. V roku 2025 sa výška tohto príspevku pohybuje okolo 4 500 eur, pričom konkrétna suma závisí od regiónu a miery nezamestnanosti.
Príspevky pre osoby so zdravotným postihnutím
Ľudia so zdravotným postihnutím môžu získať viacero špecifických príspevkov, napríklad na zriadenie chránenej dielne alebo na úpravu pracoviska. Ak takýto človek začne podnikať, môže požiadať o príspevok na činnosť samostatne zárobkovo činnej osoby, a to aj opakovane.
Príspevok na podporu udržiavania pracovného miesta
Pre rodičov malých detí, ktorí sa chcú vrátiť do práce, existuje príspevok na podporu udržiavania pracovného miesta. Štát im môže uhradiť časť nákladov na opatrovanie dieťaťa do troch rokov veku, ak sa rodič zamestná alebo začne podnikať. Príspevok sa poskytuje aj na zamestnávanie opatrovateľky.
Aktívne opatrenia na trhu práce
Úrad práce poskytuje aj pomoc zamestnávateľom, ktorí vytvárajú nové pracovné miesta. Ak zamestnávateľ prijme uchádzača z evidencie a udrží ho určitý čas, môže získať príspevok na mzdu, tzv. aktívne opatrenia na trhu práce.
Príspevok na presťahovanie za prácou
Uchádzač o zamestnanie, ktorý získa prácu v inom meste a rozhodne sa tam presťahovať, môže získať od štátu finančnú podporu na pokrytie časti nákladov spojených so sťahovaním a s ubytovaním.
Ďalšie dôležité informácie
Zdravotné poistenie
Ak ste evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, zdravotné poistenie za vás platí štát - a to aj po uplynutí šesťmesačnej podpory v nezamestnanosti, pokiaľ v evidencii zostávate. Mesačná výška preddavku na zdravotné poistenie v roku 2025 je 107,25 eura, čo vychádza približne na 3,6 eura za deň.
Dôchodkové poistenie
Doba, počas ktorej ste evidovaný ako nezamestnaný, nie je obdobím dôchodkového poistenia a nezapočítava sa do odpracovaných rokov. V prípade, že odchádzate do „riadneho“ dôchodku, táto skutočnosť vás neovplyvní.
Daňové priznanie
Povinnosť podať či nepodať daňové priznanie závisí od výšky príjmov, nie od toho, kde ste evidovaný. Za rok 2024 (podávané v roku 2025) ste povinný podať daňové priznanie, ak vaše celkové zdaniteľné príjmy presiahli sumu 2 823,24 eura. Do tejto sumy sa nezapočítavajú a oslobodené od dane sú dávky a podpory, vrátane dávky v nezamestnanosti.
Ako sa zaevidovať na ÚPSVaR
Občan si môže podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie štandardne v zmysle § 34 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. Žiadosť si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium, nie je dočasne práceneschopný (ďalej len „DPN“), atď. V prípade, že občan si podá žiadosť a je DPN, úrad vydá občanovi rozhodnutie o nezaradení do evidencie podľa ust. § 34 ods. 14 písm. c) zákona o službách zamestnanosti. Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení DPN, atď. (v zmysle § 34 ods. Ak si občan podá žiadosť po skončení zamestnania alebo DPN, atď.
Občan na úrad spolu so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie predkladá aj doklad o skončení pracovného pomeru (sken alebo fotokópiu) a doklad o najvyššie dosiahnutom stupni vzdelania (sken alebo fotokópiu). Ak občan prílohy k žiadosti nemá, žiadosť si aj tak môže podať a žiadúce prílohy (skutočnosti rozhodné pre zaradenie) doručí úradu najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. V prípade, ak bude občanovi vystavené rozhodnutie o nezaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie môže si do 15 kalendárnych dní od prevzatia rozhodnutia podať odvolanie.
Podmienky Získania Príspevkov a Povinnosti
Získanie príspevku z úradu práce si vyžaduje nielen podanie žiadosti, ale aj dodržiavanie stanovených podmienok. Väčšina podpôr je podmienená evidenciou na úrade, aktívnym hľadaním si zamestnania alebo podnikateľskej činnosti. Úrad môže vykonávať kontroly a v prípade porušenia podmienok požiadať o vrátenie príspevku.
Kde Získať Podrobnejšie Informácie
Občan, ktorý má záujem o podporu, by sa mal obrátiť na príslušný úrad práce podľa svojho bydliska. Tam mu poskytnú konkrétne informácie o možnostiach, ktoré sú pre neho aktuálne dostupné.
Zákonom stanovený pracovný čas zamestnanca v SR je najviac 40 hodín týždenne. Pracovný čas môže byť rozvrhnutý: rovnomerne alebo nerovnomerne. Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času; to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom. Zákonník práce taktiež upravuje nepretržitý denný odpočinok a to v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín, nepretržitý odpočinok v týždni a to 2 po sebe nasledujúce dni raz za týždeň, prácu v dňoch pracovného pokoja, prácu v noci a prácu nadčas. Nie je bežné pracovať nadčas a v prípade práce nadčas zamestnancovi patrí okrem mzdy aj mzdové zvýhodnenie. Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich. Dňa 1.1.2023 nadobudol účinnosť zákon č. 248/2022 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Cieľom zákona je zjednodušenie zamestnávania a zníženie ceny práce, resp. mzdových nákladov zamestnávateľa pri zamestnávaní pracovníkov, ktorí vykonávajú sezónne práce vo vymedzených sektoroch hospodárstva (poľnohospodárstvo, cestovný ruch, potravinárstvo, lesné hospodárstvo - viď príloha 1b k zákonu č. 311/2001 Z. z., verzia účinná od 1.1.2023). Novelou sa do Zákonníka práce zavádza nový inštitút sezónnej práce na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce (poddruh dohody o pracovnej činnosti). Na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce bude možné vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 520 hodín v kalendárnom roku. priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za štyri mesiace, nesmie prekročiť 40 hodín. dohodu možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. Fyzická osoba v právnom vzťahu založenom dohodou o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce má zároveň byť zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti, a to bez ohľadu na to, či uvedená dohoda zakladá fyzickej osobe právo na príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Zároveň sa zavádza nová odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci na účely určenia vymeriavacieho základu na platenie poistného na starobné poistenie a poistenia v nezamestnanosti vo výške 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné (ak vymeriavací základ zamestnanca v právnom vzťahu na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je za kalendárny mesiac nižší ako výška odvodovej odpočítateľnej položky pri sezónnej práci, odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci je vo výške tohto vymeriavacieho základu). Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákon č. 461/2003 Z. z. Zákon č. 248/2022 Z.
Čaká Vás evidencia na úrade práce? Poprípade ste už evidovaný/á? Môžete si privyrobiť iba na dohodu. Dohodu o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce. Táto dohoda (jej trvanie) nesmie presiahnuť v úhrne 40 kalendárnych dní v kalendárnom roku. Na tento počet dní si dajte pozor. Ak máte dohodu napríklad od 1.9. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne - 284,13 eur. POZOR: Dohodu (kópiu) musíte predložiť na úrade práce, kde ste evidovaný, najneskôr deň pred jej začiatkom. Nie až dodatočne nahlásiť. POZOR: Do 8 kalendárnych dní musíte preukázať úradu práce výšku odmeny z „privyrobenia“ za uplynulý kalendárny mesiac.
Nie. Môžete. Z evidencie uchádzačov o zamestnanie Vás vyradia aj na základe Vášho rozhodnutia. Ale pozor. Ak sa necháte z evidencie vyradiť, tak v prípade, že by ste chceli na úrad práce vrátiť a znova sa zaevidovať, budete musieť počkať 3 mesiace. TIP: Nevyčerpali ste celé podporné obdobie, ktoré ste mohli poberať dávku v nezamestnanosti? Odporúčam komunikovať s úradom práce, kde ste evidovaný/á. A neozvať sa im až po niekoľkých dňoch, kedy ste zabudli prísť na termín na úrad práce. Na ceste môže byť už totiž oznámenie o vyradení z evidecie uchádzačov o zamestnanie.
