Príspevok „Reštart pre mladých“ a ďalšie možnosti podpory zamestnanosti na Slovensku

Slovenský trh práce sa neustále mení a pre mladých ľudí môže byť náročné nájsť si svoje prvé zamestnanie. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) sa snaží aktívne podporovať zamestnanosť a sociálnu inklúziu prostredníctvom rôznych projektov a finančných príspevkov. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o príspevkoch a podmienkach pre mladých zamestnancov na Slovensku.

Iniciatívy a projekty na podporu zamestnanosti mladých

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) sa aktívne snažia zlepšovať podmienky pre mladých ľudí pri ich vstupe na trh práce. Rôznymi projektmi sa snažia motivovať uchádzačov o prácu a podporovať zamestnávateľov, ktorí im ponúkajú pracovné príležitosti.

Záruka pre mladých ľudí

Záruka pre mladých ľudí je rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy a konkrétne iniciatívy zamerané na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť. V rámci tohto programu sa navrhujú podmienky na podporu vytvorenia prvého pracovného miesta, najmä pre mladých ľudí, ktorí sú z hľadiska vzdelania najviac ohrození.

Záruka pre mladých ľudí sa zameriava aj na:

• Programy a projekty "Druhú šancu na vzdelanie" (ukončenie ZŠ, získanie kvalifikácie).
• Prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.
• Podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri ich prechode zo školy do zamestnania.

Prvé opatrenie zo záruky pre mladých ľudí

V roku 2014 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí, ktoré malo uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce. Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie trvajúce aspoň šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, štát prepláca časť nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov. Toto aktívne opatrenie na trhu práce je od 1. januára 2015 súčasťou zákona č. 5/2004 Z. z.

Projekt "Právo na prvé zamestnanie"

Štát aktívne podporuje zamestnávanie mladých ľudí bez predchádzajúcich pracovných skúseností prostredníctvom projektov, ako je "Právo na prvé zamestnanie". Cieľom je motivovať absolventov, aby zostali pracovať na Slovensku. Projekt "Právo na prvé zamestnanie" umožňuje mladým ľuďom získať požadované pracovné zručnosti a zároveň umožní zamestnávateľom získať nových pracovníkov. V rámci tohto projektu štát prepláca zamestnávateľom časť nákladov na mzdu novoprijatého zamestnanca, konkrétne preplatí 90 % z celkovej ceny práce zamestnanca, pričom maximálny možný príspevok je vyše 1 318 eur na mesiac. Od spustenia projektu, 10. apríla 2024 je aktuálne podaných 137 žiadostí o poskytnutie príspevku na 179 pracovných miest v celkovej žiadanej výške 1 191 355,23 eur.

Právo na prvé zamestnanie 2

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR spustilo nový program na podporu zamestnávania pod názvom „Právo na prvé zamestnanie 2“. Pre zamestnávateľa to bude znamenať preplatenie 80 % celkovej ceny práce, najviac do výšky 1 010 eur. Ide o pokračovanie úspešného pilotného projektu Právo na prvé zamestnanie spusteného minulý rok, ktorý priniesol 1 830 pracovných miest najmä pre mladých ľudí. Tentoraz už nebude tento projekt financovaný zo štátnych prostriedkov, ale z eurofondov - žiadne limity na objem peňazí, žiadne limity na pracovné miesta.

Opäť bude zachovaná podmienka, že človek musí byť minimálne jeden mesiac v evidencii nezamestnaných, v prípade vysokoškolákov to budú tri mesiace. A pokiaľ takýto človek splní aj druhú podmienku, a to, že doteraz nepracoval na Slovensku súvisle viac ako šesť mesiacov, tak môže sa cez tento projekt zamestnať. Navyše, dôjde na tri mesiace aj k preplateniu tzv. mentora, ktorý zaučí nového pracovníka na danej pozícii. Teda, počas deviatich mesiacov sa bude preplácať 80 % celkovej ceny práce a očakáva sa šesťmesačná udržateľnosť. V rámci projektu taktiež pôjde o pomoc nájsť si prácu osobitne pre mladých ľudí vo veku do 30 rokov. U nich prvých šesť mesiacov sa bude preplácať opäť 80 % celkovej ceny práce a bude sa vyžadovať štvormesačná udržateľnosť. Čo sa týka príspevku na mentora, ten bude dva mesiace. Druhá fáza projektu prináša rozšírenú podporu o 5 100 nových pracovných miest s možnosťou preplatenia až osemdesiatich percent mzdy zamestnanca, maximálne do výšky 1 010 eur mesačne po dobu deviatich mesiacov. Minister pripomenul, že zamestnávateľ musí po ukončení tohto obdobia zamestnanca udržať v práci ďalších šesť mesiacov, čo zabezpečuje dlhodobú udržateľnosť pracovných miest.

Národný projekt "Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie"

Národný projekt "Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie" je zameraný na zlepšenie podmienok pre mladých pri uplatňovaní sa na trhu práce. Úspešní uchádzači o zamestnanie môžu získať finančný príspevok v pravidelnej forme až na 12 mesiacov. Celkovo tak môžu získať príspevok 1152 eur:

• 126,14 € mesačne počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.
• 63,07 € mesačne ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.

Ako získať príspevok v rámci projektu Reštart pre mladých?

Podmienky sú nasledovné:

• Vek do 29 rokov.
• Minimálna evidencia na úrade práce 1 mesiac pred vznikom pracovného pomeru.

Kedy nemáte nárok na príspevok v rámci projektu Reštart pre mladých?

• Ak sa zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi.
• Ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.

Postup na získanie príspevku Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie

1. KONTAKTNÁ OSOBA: V prvom rade by ste sa mali spojiť so svojou kontaktnou osobou na úrade práce, u ktorej ste boli evidovaní a požiadať ju o informácie.
2. ŽIADOSŤ O POSKYTNUTIE PRÍSPEVKU PRE AKTÍVNYCH MLADÝCH UoZ: Vyplníte žiadosť, ktorá obsahuje základné údaje o vás a kontaktné informácie.
3. KÓPIA PRACOVNEJ ZMLUVY: Prefotíte si pracovnú zmluvu, ktorú ste podpísali u nového zamestnávateľa.
4. KÓPIA KARTIČKY VYDANEJ BANKOU: Oskenujete si kartičku, ktorú ste pravdepodobne dostali od banky a na ktorej je uvedený IBAN a vaše identifikačné údaje.
5. VYHLÁSENIE: V tomto vyhlásení len deklarujete to, že ste pred evidovaním sa na úrade práce neprevádzkovali podnikateľskú činnosť.

Národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“

Dňa 20. 7. 2020 boli Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny znovu spustené projekty na podporu zamestnávania mladých ľudí do 29 rokov: národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“ a národný projekt „Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie- 2“. Národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“ predstavuje formu podporovaného zamestnávania a zapracovania uchádzača o zamestnanie. Cieľom projektu je podpora praxe ako súčasti pracovného pomeru mladého nezamestnaného NEET (not in employment, education or training ) pri využití mentoringu prostredníctvom poskytovania finančných príspevkov na podporu mentorovaného zapracovania a praxe u zamestnávateľa, ktorý na tento účel vytvorí pracovné miesto. Pracovné miesto je potrebné vytvoriť pre uchádzača o zamestnanie (UoZ) - NEET vo veku do 29 rokov (29 rokov mínus jeden deň) v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času, ktorí sú vedení v evidencii úradov práce minimálne jeden mesiac.

Ďalšie možnosti finančnej podpory

Okrem spomínaných príspevkov existujú aj ďalšie možnosti podpory zamestnanosti a vzdelávania, ktoré ÚPSVaR ponúka:

Finančné príspevky pre zamestnávateľov

• Finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax: Od septembra 2015 môžu zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného do 29 rokov, požiadať úrad práce o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax. Úrad prepláca 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov a prispieva aj na mzdu mentora a úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaním, zapracovaním a praxou.
• Finančné príspevky na absolventskú prax a vytváranie nových pracovných miest: Od 18. novembra 2015 poskytujú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny finančné príspevky na vykonávanie absolventskej praxe a následne aj na podporu vytvárania nových pracovných miest. Ak zamestnávateľ zamestná mladého človeka, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Absolventa musí zamestnať na plný pracovný úväzok na minimálne deväť mesiacov, pričom príspevok sa mu poskytuje najviac šesť mesiacov.
• Podpora zamestnávateľov: Ústredie práce podporuje aj zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov. Tieto projekty sa nazývajú Praxou k zamestnaniu, Absolventská prax štartuje zamestnanie, Úspešne na trhu práce a Šanca pre mladých. Takto vytvorené miesta môžu byť finančne podporené od 3 do 9 mesiacov, maximálne sumou 705,73 eur mesačne. Príspevok môže dostať aj osoba, ktorá bude pracovníka zaúčať, teda tzv. tútor. Ústredie práce podporí zamestnávateľa vo výške 147,02 eur mesačne.

Príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti (SZČ)

Mladým nezamestnaným do 29 rokov, ktorí sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, poskytujú úrady príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti. Podmienkou je jej nepretržité vykonávanie najmenej dva roky. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur. Úrad poskytne maximálne 60 % z celkovej výšky príspevku do 30 kalendárnych dní od uzatvorenia dohody o jeho poskytnutí. Počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ je príjemca príspevku povinný predkladať správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní príspevku za každý rok.

Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku podáva UoZ písomne na úrad, v ktorého územnom obvode bude prevádzkovať SZČ. Súčasťou žiadosti sú povinné prílohy vrátane podnikateľského zámeru spolu s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie príslušnej SZČ, ktoré sa po predložení stávajú súčasťou žiadosti o príspevok. Na základe kladného stanoviska komisie úradu a odporúčania výboru pre otázky zamestnanosti príslušného úradu, po splnení všetkých zákonom stanovených predpokladov úrad uzatvorí s UoZ dohodu o poskytnutí príspevku, v ktorej sa zaväzuje, že začne prevádzkovať SZČ a bude ju prevádzkovať nepretržite najmenej dva roky v súlade s predloženou žiadosťou, podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov. Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku a zvyšnú časť príspevku, t. j. Za každý rok prevádzkovania SZČ, počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ, príjemca príspevku predkladá správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku. Prvú správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku vrátane dokladov preukazujúcich vynaložené náklady v príslušnom období predkladá príjemca príspevku po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania SZČ najneskôr do 3 mesiacov od ukončenia 12 - mesačného prevádzkovania SZČ. Použitie príspevku musí byť preukázateľné a účtovne evidované počas obdobia desiatich rokov od ukončenia záväzku vykonávať SZČ, v prípade poskytnutia príspevku z fondov EÚ až do 31. 12.

Príspevok na dochádzku za prácou

Môžete úrad práce požiadať o príspevok za dochádzku za prácou. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem. Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.

Ďalší národný projekt pre dlhodobo nezamestnaných

Ďalší národný projekt ponúka finančný príspevok v rámci Opatrenia č. 1 pre dlhodobo nezamestnaných. Cieľom projektu je prostredníctvom poskytovania finančných príspevkov motivovať DNO - UoZ, ktorí sú bezprostredne pred zaradením do projektu v evidencii UoZ viac ako 24 mesiacov, k nájdeniu si zamestnania alebo k účasti na zapracovaní za účelom získania resp. Výška príspevku sa určuje v závislosti od vzdialenostných pásiem a je možná od 19 € do 200 € mesačne. Finančný príspevok sa vypláca 6 mesiacov od nástupu do pracovného pomeru. Ak ste boli pred vyradením z evidencie znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, príspevok sa poskytuje aj počas ďalších najviac 6 mesiacov.

Aké sú podmienky?

• Požiadať o príspevok písomnou žiadosťou najneskôr do 1 mesiaca od nástupu do zamestnania.
• Oznámiť príslušnému úradu práce akúkoľvek zmenu.

Reálny pohľad na príspevky a ich dostupnosť

Hoci existuje množstvo projektov a príspevkov na podporu zamestnávania, realita môže byť niekedy odlišná od teoretických predpokladov. Napriek medializácii a teoretickej dostupnosti príspevku Reštart pre mladých, prax často vyzerá inak. Niektorí žiadatelia sa stretávajú s odmietnutím na ÚPSVaR s odôvodnením, že prostriedky sú už vyčerpané. Táto situácia vyvoláva otázky, prečo sa o príspevku stále informuje, ak nie je reálne dostupný pre všetkých.

Skúsenosti uchádzačov

Mnohí uchádzači o zamestnanie sa stretávajú s tým, že informácie o príspevkoch nie sú dostatočne komunikované zo strany úradov práce. Je dôležité si uvedomiť, že informácie o tejto možnosti som priamo od úradu nedostala. Všetko sa to začalo až po pár týždňoch v práci. Kolegyňa, ktorá prešla rovnakým procesom ako ja mi spomínala, že existuje program Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie. Preto je potrebné byť aktívny a informácie si vyhľadávať samostatne, napríklad na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Skúsenosti ľudí sa rôznia. Niektorí žiadatelia boli odbití s tým, že financie sú vyčerpané, zatiaľ čo iní boli povzbudení k podaniu žiadosti s tým, že šanca na získanie príspevku existuje.

Obmedzené finančné prostriedky

ÚPSVaR má na všetky takéto príspevky "badžet" - presne vymedzenú sumu - ak sa minie, príspevky sú pozastavené do ďalšieho roka. Častým problémom je aj obmedzený rozpočet na jednotlivé projekty. Stáva sa, že finančné prostriedky sú vyčerpané a príspevky sú pozastavené až do ďalšieho roka. Aj keď sa o príspevkoch hovorí v médiách, nemusí to znamenať, že sú reálne dostupné pre všetkých.

Potrebné dokumenty a povinnosti

Po schválení príspevku pre mladých, každý mesiac, po dobu 12 mesiacov, musíte úradu práce zaslať potvrdenie o trvaní pracovného pomeru a to v papierovej podobe. Toto potvrdenie ti potvrdí zamestnávateľ.

tags: #prispevok #z #uradu #prace #54 #restart