Technologický odborový zväz (TOZ) upozorňuje na porušovanie pracovnoprávnych noriem v spoločnosti Amazon Slovakia s. r. o. V tejto spoločnosti vznikla odborová organizácia United Voice, ktorá sa oficiálne pripojila k TOZ. Odbory vznikli v súlade so Zákonníkom práce a ich vznik bol zamestnávateľovi riadne oznámený.
Slovenský technologický sektor čelí napätiu medzi právnymi predpismi a praxou. Slovensko je jednou z posledných krajín EÚ, kde doteraz chýbal odborový zväz zastrešujúci pracovníkov v oblasti IT, telekomunikácií a centier zdieľaných služieb.
V súvislosti s pracovnými podmienkami je dôležité spomenúť, že náklady na okuliare a šošovky, ktoré zamestnanec používa výlučne v práci, musí uhradiť zamestnávateľ. Toto rozhodol Súdny dvor EÚ.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP) predstavuje pre zamestnávateľa množstvo povinností, ktoré musí dodržiavať, aby ochránil život a zdravie zamestnancov. V zmysle príslušných zákonov, ako sú Zákonník práce (ZP), zákon č. 2/1991 Zb., zákon č. 552/2003 Z. z., zákon č. 553/2003 Z. z. a zákon č. 131/2002 Z. z., sa upravujú rôzne aspekty pracovnoprávnych vzťahov.
Kolektívne vyjednávanie a jeho pravidlá
Kolektívna zmluva je záväzná pre zmluvné strany a ich nástupcov, pričom sa uzatvára na základe písomného návrhu jednej zo strán.
Pracovný čas je štandardne stanovený na 37 a 1/2 hodiny týždenne. V určitých prípadoch, napríklad pre osoby staršie ako 50 rokov, môže byť dovolenka predĺžená až na 6 týždňov.
Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky, s možnosťou predĺženia.
Flexibilný pracovný čas môže byť dohodnutý, pričom základný pracovný čas je zvyčajne od 9:00 hodiny.
Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca do príslušnej platovej triedy podľa druhu práce a v súlade so zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní. Zamestnancom patria príplatky za prácu v nedeľu a vo sviatok.
V prípade skončenia pracovného pomeru môže zamestnávateľ poskytnúť odstupné, ktorého výška závisí od dĺžky pracovného pomeru u zamestnávateľa.
Ochrana zamestnancov a ich práv
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancom pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy v prípadoch stanovených zákonom. Ide napríklad o pracovné voľno pri výkone funkcie v odborovom orgáne alebo pri návšteve lekára.
V súvislosti so sociálnym zabezpečením zamestnancov je dôležité spomenúť doplnkové dôchodkové sporenie (DDS), do ktorého môžu zamestnanci prispievať.
Kolektívna zmluva upravuje aj podmienky poskytovania príspevkov zo sociálneho fondu (SF), ktorý je tvorený zamestnávateľom.
Pracovné podmienky a ochrana zdravia zamestnancov sú predmetom neustáleho záujmu, pričom sa zohľadňujú aj špecifické situácie, ako sú napríklad posttraumatické stresové poruchy.
Zákonník práce a ďalšie predpisy upravujú aj nárok na dovolenku, pričom dĺžka dovolenky sa môže líšiť v závislosti od veku zamestnanca a iných faktorov.
Novela Zákonníka práce a jej dopady
V uplynulých dňoch bola schválená novela Zákonníka práce, ktorá nadobudla účinnosť 1. marca 2021. Táto novela prináša zmeny, ktoré sa dotýkajú fungovania odborových organizácií.
Jednou z kľúčových zmien je úprava týkajúca sa posudzovania plnenia podmienok odborovej organizácie rozhodcom. Odborová organizácia môže požiadať o opätovné posúdenie iba raz za 12 mesiacov, zatiaľ čo zamestnávateľ nemá žiadne obmedzenia v tomto smere. Toto vyvoláva obavy z možného zneužívania zákona zo strany zamestnávateľa.
Spornou otázkou je tiež výška odmeny pre rozhodcu, ktorá je stanovená na 1000 eur. Táto suma sa považuje za neprimeranú a ohrozujúcu existenciu odborovej organizácie, vzhľadom na to, že zdrojom jej príjmu sú členské príspevky.
Ďalším problematickým bodom je ustanovenie, podľa ktorého sa odborová organizácia v období 12 mesiacov nepovažuje za odborovú organizáciu, ak pôsobí u zamestnávateľa. Toto vytvára priestor na nejasnosti a sporné výklady.
Vzniká tiež otázka ochrany osobných údajov členov odborovej organizácie, keďže rozhodca nie je osobou kompetentnou posudzovať súlad postupu so zákonom o ochrane osobných údajov.
Príklady z praxe a kolektívne zmluvy
V kolektívnej zmluve Slovenskej pošty, a. s. sú špecifikované podmienky týkajúce sa napríklad poskytovania príspevkov na dioptrické pomôcky, zubné implantáty a iné zdravotné benefity.
Zmluva tiež upravuje podmienky preplácania cestovných nákladov zamestnancov do zamestnania a späť, ako aj náhradu mzdy pri dočasnej pracovnej neschopnosti.
Špecifické ustanovenia sa týkajú aj možnosti využitia sociálneho fondu a jeho použitia v prospech zamestnancov.
Kolektívna zmluva tiež definuje pravidlá pre prerokovanie návrhov kolektívnej zmluvy a stanoviská zmluvných strán.
