Zamestnávanie je komplexný proces, ktorý so sebou prináša množstvo povinností pre zamestnávateľa. Štát sa snaží podporiť zamestnávanie rôznymi príspevkami, najmä pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny aktívne pomáhajú znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, vrátane mladých ľudí do 30 rokov, ktorí sú bez práce a nepokračujú vo vzdelávaní. Táto pomoc sa realizuje prostredníctvom finančných príspevkov pre zamestnávateľov, ktorí sa rozhodnú týchto ľudí zamestnať.
Podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov
Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov.
Výška príspevku sa vypočítava ako percento z celkovej ceny práce (CCP) v závislosti od cieľovej skupiny a dĺžky podporovania. Ide o príspevok od 40 do 10 percent celkovej ceny práce, čo predstavuje pre aktuálny rok sumu maximálne od približne 188 Eur do 753 Eur.
Projekt Právo na prvé zamestnanie
Štát aktívne podporuje zamestnávanie mladých ľudí bez predchádzajúcich pracovných skúseností prostredníctvom projektu Právo na prvé zamestnanie. Cieľom tejto iniciatívy je motivovať absolventov škôl, aby po ukončení štúdia zostávali pracovať na Slovensku.
Kľúčové podmienky projektu:
- Cieľová skupina: Uchádzači o zamestnanie evidovaní minimálne dva mesiace, ktorí nemali pracovný pomer trvajúci viac ako šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.
- Výška podpory: Štát prepláca 90 percent z celkovej ceny práce, maximálne do výšky 1 318,53 eur mesačne.
- Udržateľnosť: Zamestnávateľ je povinný udržať pracovné miesto minimálne ďalších šesť mesiacov po skončení poberania príspevku.
Povinnosti zamestnávateľa pri prijatí zamestnanca
Pri prijatí nového zamestnanca vzniká zamestnávateľovi množstvo povinností. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu, ktorá zodpovedá náročnosti práce a minimálnej mzde. Pre rok 2024 platí minimálna (hrubá) mzda vo výške 750 eur. Celková cena práce je tvorená nielen hrubou mzdou, ale aj odvodmi, pričom zamestnávateľa zaťažujú odvody vo výške 36,2 % z hrubej mzdy.
Základné administratívne kroky:
- Registrácia: Zamestnávateľ sa musí registrovať ako platiteľ poistného v Sociálnej poisťovni a príslušnej zdravotnej poisťovni.
- Prihlásenie: Zamestnanec sa prihlasuje do Sociálnej poisťovne prostredníctvom tlačiva Registračný list fyzickej osoby.
- Daňová povinnosť: Zamestnávateľ sa registruje ako platiteľ dane z príjmov zo závislej činnosti do 30 dní odo dňa, v ktorom vznikla povinnosť zrážať preddavky na daň.
Podpora mobility a dochádzky
Úrad práce poskytuje mesačný príspevok na dochádzku za prácou uchádzačom, ktorí boli v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a následne si našli prácu. Najvyššia suma príspevku je 200 eur mesačne. Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody a jeho výška sa odvíja od vzdialenosti miesta výkonu práce od miesta trvalého alebo prechodného pobytu.
| Vzdialenosť (km) | Maximálny príspevok (EUR) |
|---|---|
| nad 1 do 4 | 15 |
| nad 10 do 20 | 40 |
| nad 50 do 60 | 95 |
| nad 200 | 200 |
Žiadosť o motivačný príspevok
Žiadosť o poskytnutie motivačného príspevku je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo podať listinne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť si občan podáva na úrad práce, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený. Pre elektronické podanie je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a elektronický podpis.
tags: #prispevok #uradu #prace #novoprijateho