Smrť blízkeho človeka je náročná životná udalosť, ktorá okrem emócií prináša aj množstvo praktických krokov. Vyrovnávanie sa so stratou blízkej osoby je náročný proces, ktorý môže zásadne ovplyvniť aj rodinný rozpočet. Tento článok poskytuje podrobný prehľad o možnostiach získania príspevku zo sociálneho fondu v prípade úmrtia člena rodiny, ako aj ďalšie relevantné informácie o sociálnej podpore v Slovenskej republike.
Pracovné voľno pri úmrtí
Voľno pri úmrtí príbuzného sa radí medzi tzv. prekážky v práci na strane zamestnanca, počas ktorých je zamestnávateľ povinný poskytnúť vám platené voľno. Aby ste mohli čerpať platené pracovné voľno, musíte mať so zosnulým priamy rodinný alebo blízky vzťah. Zamestnávateľ vám musí poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy, a to:
- V trvaní 2 dní pri úmrtí manžela alebo dieťaťa; nad rámec uvedeného máte nárok na voľno v trvaní ďalšieho 1 dňa na účasť na ich pohrebe.
- V trvaní 1 dňa na účasť na pohrebe rodiča, súrodenca, svokrovcov a švagra či švagrinej; nad rámec uvedeného vám zamestnávateľ musí poskytnúť voľno ešte 1 deň, ak obstarávate ich pohreb.
- Na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na 1 deň, na účasť na pohrebe vášho prarodiča či vnuka alebo prarodiča vášho manžela a tiež inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila s vami v čase úmrtia v domácnosti; nad rámec uvedeného vám zamestnávateľ musí poskytnúť voľno ešte 1 deň, ak obstarávate ich pohreb.
Príspevok na pohreb
Príspevok na pohreb je štátna sociálna dávka určená na čiastočnú úhradu výdavkov spojených so zabezpečením pohrebu. Výška príspevku je 79,67 EUR. O príspevok na pohreb môže požiadať plnoletá osoba, do 1 roka odo dňa pohrebu zosnulého, ktorá zabezpečila pohreb, má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku a zosnulý mal v čase smrti trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku.
| Podmienka | Popis |
|---|---|
| Vek | Dosiahnutá plnoletosť žiadateľa |
| Zabezpečenie | Žiadateľ zabezpečil pohreb |
| Pobyt | Trvalý alebo prechodný pobyt na území SR |
| Lehota | Nárok zaniká uplynutím jedného roka od pohrebu |
Nárok na jeho vyplatenie treba uplatniť na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta posledného trvalého alebo prechodného pobytu zosnulého. Písomnú žiadosť potvrdzuje pohrebná služba, ktorá zabezpečovala pohreb.
ivylife funeral process
Sociálny fond zamestnávateľa
Sociálny fond je nástroj sociálnej politiky, ktorý zamestnávatelia vytvárajú na financovanie rôznych príspevkov pre svojich zamestnancov. Zamestnávateľ môže z prostriedkov sociálneho fondu poskytnúť príspevok na pohreb zosnulého zamestnanca v peňažnej i nepeňažnej forme. Na konkrétne príspevky a hmotné požitky zo sociálneho fondu nie je právny nárok.
Vzor žiadosti o príspevok zo sociálneho fondu
Žiadosť by mala obsahovať meno a priezvisko zamestnanca, pracovnú pozíciu, dátum podania, dôvod žiadosti, výšku požadovaného príspevku a spôsob vyplatenia. Príspevky sa poskytujú na základe písomnej žiadosti zamestnanca doručenej komisii sociálneho fondu.
Pozostalostné dôchodky
Sociálna poisťovňa vypláca pozostalostné dôchodky, ktoré majú zabezpečiť príjem rodiny po strate blízkeho:
- Sirotský dôchodok: Určený pre nezaopatrené dieťa, ktorému zomrel rodič alebo osvojiteľ. Vypláca sa v sume 40 % starobného alebo invalidného dôchodku rodiča.
- Vdovský a vdovecký dôchodok: Účelom je zabezpečiť pozostalému manželovi či manželke príjem. Vdovecký dôchodok sa vypláca v sume 60 % starobného alebo invalidného dôchodku, na ktorý mal zosnulý nárok ku dňu smrti.
Povinnosti po úmrtí
Úmrtie sa nahlasuje na matrike v mieste, kde k nemu došlo. Budete k tomu potrebovať List o prehliadke mŕtveho, váš občiansky preukaz a občiansky preukaz zosnulého. Osobné doklady zosnulého strácajú dňom úmrtia platnosť a je potrebné ich odovzdať bezodkladne ktorémukoľvek okresnému riaditeľstvu Policajného zboru. Dedičské konanie vedie súdom poverený notár, dedičia si notára nemôžu vybrať.