Príspevok pri nájdení práce: Komplexný sprievodca pre rok 2017 a neskôr

Hľadanie práce je často náročné, no štát prostredníctvom Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) ponúka rôzne formy podpory pre uchádzačov o zamestnanie. Tieto príspevky a opatrenia sú zamerané na motiváciu, preplatenie nákladov spojených s hľadaním práce, podporu mobility za prácou, ako aj na rekvalifikáciu a získavanie nových zručností.

Úroveň nezamestnanosti má na Slovensku stále klesajúcu tendenciu a prispievajú k tomu aj aktivity, ktoré vyvíjajú jednotlivé úrady práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dostupných príspevkoch a podmienkach ich získania.

Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

Prvým krokom k získaniu podpory je zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Žiadosť si môže podať občan, ktorý ukončil pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nie je dočasne práceneschopný (DPN).

Podanie žiadosti

• Žiadosť sa podáva na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
• Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení DPN, postupuje sa podľa štandardných podmienok.
• Ak občan nie je schopný sám vyplniť žiadosť, môže požiadať zamestnanca úradu o pomoc.

K žiadosti je potrebné priložiť doklad o skončení pracovného pomeru (sken alebo fotokópia) a doklad o najvyššom dosiahnutom stupni vzdelania (sken alebo fotokópia). Ak občan prílohy k žiadosti nemá, žiadosť si aj tak môže podať a žiadúce prílohy doručí úradu najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti.

Rozhodnutie o nezaradení

V prípade, že občan je DPN pri podaní žiadosti, úrad vydá rozhodnutie o nezaradení do evidencie.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

• Aktívne si hľadať zamestnanie a osobne preukazovať túto aktivitu úradu v určenom termíne a na mieste.
• Byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce. Formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.
• Do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. choroba).
• Uchádzač o zamestnanie, ktorý si chce hľadať zamestnanie v členskom štáte EÚ a súčasne si chce zachovať nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ.
• Zamestnanec úradu poučí uchádzača o zamestnanie, že v prípade jeho nezaradenia do služieb zamestnanosti v členskom štáte EÚ, je povinný najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu začať plniť povinnosti úradu.
• Úrad neurčí povinnosť preukazovať aktívne hľadanie zamestnania a byť k dispozícii úradu počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti.

Príspevky na hľadanie a udržanie práce

Štát prispieva uchádzačom o zamestnanie rôznymi formami, ktoré im majú uľahčiť hľadanie práce a zlepšiť ich šance na trhu práce. Medzi tieto príspevky patria náhrady cestovných výdavkov, príspevky na dochádzku za prácou, príspevky na podporu mobility za prácou a osobitné príspevky pre poberateľov pomoci v hmotnej núdzi.

Náhrada cestovných výdavkov na pohovor (§ 32 ods. 11 písm. d)

Ak uchádzač o zamestnanie absolvuje vstupný pohovor alebo výberové konanie u potenciálneho zamestnávateľa, štát mu preplatí časť výdavkov cesty. Náhradu je možné požiadať v prípade, ak cesta vyjde drahšie ako 4 eurá. V takom prípade sa vráti 70 percent preukázaných cestovných výdavkov, najviac však do výšky 35 eur za všetky cesty v jednom kalendárnom mesiaci. O náhradu sa žiada písomne, k žiadosti sa priloží potvrdenie o absolvovaní vstupného pohovoru alebo výberového konania a originály cestovných lístkov. Žiadosť treba podať do desiatich pracovných dní po skončení mesiaca, v ktorom ste cestovali.

Príspevok na dochádzku za prácou (§ 53)

Úrad práce poskytuje mesačný príspevok na dochádzku za prácou uchádzačom, ktorí boli v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a následne si našli prácu. Najvyššia suma príspevku je 200 eur mesačne. Doba poskytovania je 6 mesiacov (pre bývalých dlhodobo nezamestnaných či inak znevýhodnených UoZ 12 mesiacov). O príspevok sa žiada pomocou písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom. Žiadosť je potrebné podať do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.

Príspevok na podporu mobility za prácou (§ 53a)

Tento príspevok slúži na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu kvôli novému zamestnaniu. Podmienkou je, že uchádzač musel byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a zamestnanie musí byť na minimálne šesť mesiacov. Príspevok sa neposkytuje tým, ktorí už poberajú príspevok na dochádzku. Výška príspevku závisí od výdavkov na bývanie. Môžete získať až 400 eur mesačne počas šiestich mesiacov, ak ide o jednotlivca, alebo 600 eur mesačne, ak sú oprávnení obaja manželia. V prípade, že ide o znevýhodneného uchádzača, suma sa znižuje na 200 eur, resp. 300 eur počas ďalších šiestich mesiacov. Žiadosť treba podať najneskôr do troch mesiacov od nástupu do práce.

Príspevok na presťahovanie za prácou (§ 53a)

Ak ste sa kvôli práci presťahovali do miesta, ktoré je aspoň 50 km od vášho pôvodného trvalého bydliska, môžete požiadať o jednorazový príspevok na pokrytie nákladov súvisiacich s presťahovaním. Musíte byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace a nárok vzniká, ak ste boli vyradený z evidencie kvôli vzniku pracovného pomeru, ktorý nie je založený dohodou. Tento príspevok je možné získať raz za dva roky, maximálne vo výške 1327,76 eura. Ak žiadajú obaja manželia, ktorí spĺňajú podmienky, príspevok je poskytnutý iba jednému z nich. O príspevok treba požiadať do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu.

Osobitný príspevok pre poberateľov pomoci v hmotnej núdzi

Osobitný príspevok bol medzi rokmi 2014 a 2023 podporou pre ľudí, ktorí dlhodobo nepracovali a legálne sa zamestnali. Ľudia, ktorí začali poberať osobitný príspevok pred januárom 2024, ho môžu poberať v rokoch 2024 a 2025 podľa pôvodných pravidiel. Jeho výška bola 126,14 eura mesačne počas prvých 12 kalendárnych mesiacov a 63,07 eura mesačne ďalších 6 kalendárnych mesiacov. Dôležité upozornenie: Od 1. 1. 2024 osobitný príspevok nie je.

Historické hodnoty osobitného príspevku:

Podpora pre odídencov z Ukrajiny

Ústredie práce pomáha získať zamestnanie aj utečencom a spustilo projekt "Pomáhame odídencom". Od júla 2022 môžu odídenci z Ukrajiny získať finančný príspevok na dochádzanie za prácou, dobrovoľníckou činnosťou či zapracovaním u zamestnávateľa. Výška príspevku závisí od vzdialenosti:

• Od 1 km do 10 km: najviac 1,5 eur za každý odpracovaný deň.
• Pri väčšej vzdialenosti: najviac 3 eur.

Podmienky nároku na príspevok závisia od dátumu vydania dokladu o dočasnom útočisku.

Ďalšie opatrenia pre odídencov:

• Príspevky na kurzy slovenského jazyka.
• Finančná podpora pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú odídencov.

Odborné poradenstvo a rekvalifikácia

Úrady práce poskytujú odborné poradenstvo zamerané na zlepšenie uplatnenia sa na trhu práce. Toto poradenstvo je určené pre rôzne skupiny nezamestnaných, vrátane mladých ľudí do 30 rokov, osôb nad 50 rokov a dlhodobo nezamestnaných.

Ciele poradenstva:

• Hľadanie silných stránok uchádzača.
• Pomoc s tvorbou kvalitnejších životopisov.
• Získanie zručností a praktických skúseností pri hľadaní práce.

Každý účastník poradenstva má nárok na finančný príspevok na stravu a cestovné. Úrady práce môžu tiež prispieť na rekvalifikačné kurzy, ktoré pomôžu nezamestnaným občanom získať nové zručnosti a zvýšiť ich šance na uplatnenie sa na trhu práce.

Projekt "Chyť sa svojej šance"

V rámci tohto projektu sú finančne podporované rekvalifikačné kurzy (REPAS+) a kompetenčné kurzy (KOMPAS+).

Projekt Vzdelávanie mladých dospelých

Cieľom projektu Vzdelávanie mladých dospelých je prispieť k osamostatneniu mladých dospelých z centier pre deti a rodiny a zvýšiť ich šance uplatniť sa na trhu práce. Štát prispeje v rámci projektu na kurzy zamerané na získanie vodičského oprávnenia skupiny B a vyšších skupín a kvalifikačnej karty vodiča. Príspevok bude poskytovaný v plnej výške nákladov súvisiacich so vzdelávaním. Okrem toho budú môcť záujemcovia získať aj paušálny príspevok určený na pokrytie časti výdavkov súvisiacich s účasťou mladého dospelého na vzdelávaní, a to vo výške 0,95 Eur na jednu vyučovaciu hodinu, najviac v sume 190 Eur.

Príspevky pre zamestnávateľov

Štát prispieva aj zamestnávateľom, aby ich motivoval k vytváraniu pracovných miest pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§ 50 zákona č. 5/2004 Z. z.)

Úrad môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Výška príspevku:

• Nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje: 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje: 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom (v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto) a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Umiestňovací príspevok pre integračné podniky

Umiestňovací príspevok je určený pre integračné podniky, ktoré zamestnávajú znevýhodnené osoby. Výška príspevku sa odvíja od priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky a mení sa v závislosti od dĺžky poskytovania príspevku:

• 1. až 3. mesiac: 5 % z priemernej mzdy.
• 2. až 6. mesiac: 15 % z priemernej mzdy.
• 3. až 9. mesiac: 25 % z priemernej mzdy.
• až 12. mesiac: 35 % z priemernej mzdy.

Príspevok poskytuje úrad práce, v ktorého územnom obvode má integračný podnik sídlo (právnická osoba) alebo trvalý pobyt (fyzická osoba - podnikateľ).

Projekt "Právo na prvé zamestnanie"

Cieľom projektu je podporiť tvorbu pracovných miest pre nezamestnaných a je určený pre všetkých uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú evidovaní na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny aspoň dva mesiace. V rámci projektu sa bude poskytovať finančný príspevok participujúcim zamestnávateľom, ktorí na vytvorené pracovné miesta príjmu uchádzačov o zamestnanie. Jednou z podmienok je uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 12 mesiacov, poprípade na dobu neurčitú. Mesačný príspevok zamestnávateľovi slúži na úhradu časti, maximálne 90 percent, celkovej ceny práce zamestnanca. Jeho výška je najviac 1 318,53 Eur, teda 70 percent celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok minulého roka. Finančný príspevok sa poskytuje najviac na dobu 6 mesiacov jednorazovo, do 15 kalendárnych dní odo dňa nadobudnutia účinnosti dohody o poskytnutí finančného príspevku. A ďalších 6 mesiacov, bez príspevku, musí zamestnávateľ pracovné miesto udržať.

Motivačné programy

Projekt "Motivuj sa k zamestnaniu"

Projekt Motivuj sa k zamestnaniu má za cieľ povzbudiť nových zamestnancov k zotrvaniu v novej práci. Je určený pre zamestnancov, ktorí boli bezprostredne pred zaradením do projektu vedení ako nezamestnaní v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 2 mesiace a boli vyradení z evidencie z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu. Finančný príspevok budú zamestnaným poskytovať úrady práce, sociálnych vecí a rodiny počas trvania pracovného pomeru, a to najviac 6 mesiacov vo výške 75,00 Eur mesačne.

Programy "REŠTART"

Nezamestnanosť na Slovensku má klesajúcu tendenciu a prispievajú k tomu aj aktivity Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. V snahe podporiť mladých absolventov i dlhodobo nezamestnaných vznikli dva programy:

• „REŠTART pre mladých uchádzačov o zamestnanie 2“
• „REŠTART - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce“

Úspešní uchádzači o zamestnanie môžu získať finančný príspevok v pravidelnej forme až na 12 mesiacov. Celkovo tak prídu k príspevku 1152 eur:

• 126,14 € mesačne počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania
• 63,07 € mesačne ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania

Ako získať príspevok pre mladých?

• vek do 29 rokov
• evidencia na úrade práce minimálne 1 mesiac pred vznikom pracovného pomeru
• vznik pracovného pomeru: najskôr 29.8.2018

Ako získať príspevok pre dlhodobo nezamestnaných?

• evidencia na úrade práce viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov pred vznikom pracovného pomeru

Ak spĺňate vyššie uvedené podmienky, musíte podať písomnú žiadosť o poskytnutie príspevku. Urobiť tak treba najneskôr do 1 mesiaca odo dňa vyradenia z evidencie úradu práce z dôvodu vzniku pracovného pomeru. Najneskôr do 5 pracovných dní je potom potrebné oznámiť každú zmenu skutočností, ktoré sú rozhodujúce pre trvanie nároku na príspevok.

Kedy nemáte nárok na príspevok z programu REŠTART?

Pravidlá presne určujú, kto má resp. nemá nárok na finančný príspevok. Ak patríte do skupiny mladých uchádzačov nárok nezískate v troch prípadoch:

• Ak sa napríklad zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
• Po druhé nesmiete poberať dávku v hmotnej núdzi.
• Podporu nedostanete ani vtedy, ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.

Ak ste dlhodobo nezamestnaní taktiež nie je isté, že získate finančný príspevok. Napríklad ak ste boli prijatý na podporované pracovné miesto v zmysle niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce. Alebo ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi, zamestnáte sa a vznikne vám nárok na osobitný príspevok podľa zákona o pomoci v hmotnej núdzi.

Iniciatíva "Práca namiesto dávok"

Od 1. septembra 2025 vstúpila do praxe iniciatíva Práca namiesto dávok, ktorá má motivovať ľudí v hmotnej núdzi k návratu na pracovný trh. Po novom platí, že ak občan v hmotnej núdzi bez vážneho dôvodu odmietne vhodnú pracovnú ponuku sprostredkovanú úradom práce, príde o dávku. Za dôvod odobratia dávky sa považuje aj predčasné ukončenie pracovného pomeru či porušenie pracovnej disciplíny. Ministerstvo práce sprísňuje aj kontrolu práceneschopností. Posudkoví lekári budú môcť navrhnúť zrušenie PN, ak zistia, že ide o účelové vyhýbanie sa práci pri súčasnom poberaní dávok. Prednosť budú mať pracovné ponuky reálneho zamestnania, no ak takéto ponuky nebudú k dispozícii, zostane možnosť aj ponechania aktivačných príspevkov určených na aktivačné práce.

„Ak sa človek rozhodne vykonávať len tzv. malé obecné služby, dostane aktivačný príspevok v základnej výške, ktorá je v súčasnosti 88,40 eur. Pokiaľ ale popritom nastúpi na vzdelávací alebo rekvalifikačný kurz, tak dostane 1,5 násobok tohto aktivačného príspevku a pokiaľ si nájde popri tom aj reálne zamestnanie, tak určitú dobu bude dostávať až dvojnásobok tohto aktivačného príspevku. Novinkou je, že obce sa môžu medzi sebou dohodnúť, kde budú ľudia tieto služby vykonávať - už to nebude striktne len v mieste bydliska. Od septembra sa rozširuje aj nárok na príspevok na nezaopatrené dieťa vo výške 24,20 eura mesačne. Od 1. septembra 2025 sa mení aj spôsob, akým sa bude započítavať príjem ľudí v hmotnej núdzi, ktorí nastúpia do práce. Inými slovami - človek, ktorý sa zamestná, si v prvých mesiacoch ponechá väčšiu časť mzdy „navyše“, pretože sa mu nebude plne zohľadňovať pri výpočte dávok. Na Slovensku je viac ako 120-tisíc ľudí v hmotnej núdzi, z toho približne 43-tisíc je schopných pracovať. Práve na nich sa iniciatíva najviac zameriava. Tento krok má podľa vlády ukončiť éru lacnej pracovnej sily a posilniť dôstojné zamestnávanie.

Národný projekt "Finančné stimuly pre zamestnanosť"

Od 2. apríla bude spustený národný program Finančné stimuly pre zamestnanosť, ktorý organizuje Rezort práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento projekt je navrhnutý s cieľom podporiť mladých ľudí do 30 rokov a tých, ktorí čelia znevýhodneniu na trhu práce. Jeho účelom je poskytnúť pomoc pri hľadaní zamestnania, integrácii do pracovného života a udržaní získaných pracovných pozícií. Projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť je zameraný na rôzne skupiny nezamestnaných, ktorí čelia prekážkam ako vek, zložitá rodinná situácia, nízke vzdelanie, strata pracovných návykov, zdravotné postihnutie a iné.

Od 2. apríla budú spustené prvé dva prvky tohto projektu, ktoré zahŕňajú motivačný finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a finančnú podporu pre mladých pri vykonávaní absolventskej praxe. Minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš zdôraznil dôležitosť projektu, najmä pre tých, ktorí čelia ťažkostiam pri hľadaní práce. Projekt bude financovaný sumou 317 miliónov eur s cieľom poskytnúť potrebnú podporu a motiváciu mladým ľuďom na začiatku ich kariéry. Ďalšie prvky tohto projektu budú spustené v priebehu nasledujúcich týždňov.

Riadiacim orgánom pre tento projekt budú Ministerstvo investícií a regionálneho rozvoja a informatizácie Slovenskej republiky. Minister Richard Raši zdôraznil, že projekt bude riadený v súlade s požiadavkami Európskej únie a bude sa zohľadňovať potreby jednotlivých regiónov.

Ciele projektu "Finančné stimuly pre zamestnanosť"

Cieľom národného projektu Finančné stimuly pre zamestnanosť, ktorý realizuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny, je poskytnúť podporu pri hľadaní, zapracovaní a udržaní zamestnania pre mladých ľudí do 30 rokov a pre znevýhodnených nezamestnaných. Generálny riaditeľ a generálny tajomník služobného úradu Peter Ormandy zdôraznil, že tento projekt má za cieľ nielen pomáhať jednotlivcom nájsť prácu, ale aj riešiť nedostatok pracovnej sily na trhu práce.

Projekt zahŕňa rôzne formy podpory, vrátane:

• Motivačného finančného príspevku pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie zameraný na stabilizáciu nového zamestnanca na pracovnom mieste. Je určený znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, ktorí boli z domácnosti poberajúcej pomoc v hmotnej núdzi.
• Finančného príspevku pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe.
• Finančného príspevku pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a uchádzača vo veku do 30 rokov-NEET. Finančne bude podporená aj mzda mentora, ktorý ich zapracuje.
• Finančného príspevku chránenej dielni či pracovisku, keď sa ich už bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce, teda sa zamestná mimo chránenej dielne či pracoviska.
• Finančného príspevku zamestnávateľom a súčasne aj znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie počas práce na skúšku. Uchádzač o zamestnanie zostáva v evidencii, nepoberá plat. Štát mu vyplatí príspevok vo výške životného minima a zároveň zamestnávateľ dostane príspevok na jeho zamestnanie.
• Finančného príspevku mladým-NEET alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Finančného príspevku pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre potreby osôb so zdravotným postihnutím.
• Finančného príspevku na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce. Ak sa počas trvania pracovného pomeru zamestnanec stal osobou so zdravotným postihnutím, štát prispeje zamestnávateľovi na jeho pracovné miesto.

Tento projekt je financovaný aj prostredníctvom fondov EÚ v rámci Programu Slovensko.

tags: #prispevok #pri #najdeni #prace #rok2017