Podmienky a príspevky pre zamestnávateľa pri zamestnávaní matky: Všetko, čo potrebujete vedieť

Materská dovolenka je obdobie, kedy sa matka stará o svoje narodené dieťa. Počas tohto obdobia môže nastať situácia, že matka uvažuje o zamestnaní popri materskej, alebo sa zamestnávateľ rozhodne prijať matku do pracovného pomeru. Tento článok sa zameriava na podmienky a možnosti zamestnávania matiek počas materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj na príspevky, ktoré môže zamestnávateľ získať.

Materská dovolenka a materské - základné pojmy

Je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou a materským ako dávkou z nemocenského poistenia. Materská dovolenka je upravená v Zákonníku práce a patrí žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Dĺžka trvania materskej dovolenky je 34 týždňov, pre osamelú ženu 37 týždňov a pre ženu, ktorá porodila dve alebo viac detí, 43 týždňov. Nárok na materskú dovolenku vzniká automaticky a zamestnávateľ je povinný ju zamestnankyni poskytnúť.

Materské je nemocenská dávka upravená v zákone o sociálnom poistení. Nárok na materské má žena, ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Materské sa poskytuje po dobu 34 týždňov od vzniku nároku na materské, osamelej matke po dobu 37 týždňov a matke, ktorá porodila dve a viac detí, po dobu 43 týždňov.

Zamestnanie popri materskej dovolenke - možnosti

Počas poberania materského môže matka pracovať, ale je dôležité dodržiavať určité podmienky, aby neprišla o túto dávku. Zamestnávanie matky na materskej je výhodné aj pre zamestnávateľa, pretože počas čerpania materskej dovolenky platí odvody za matku štát.

Zamestnankyňa

Ak je matka zamestnankyňa, nesmie mať príjem z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého si uplatnila nárok na materské. O materskú dávku by matka neprišla vtedy, ak by uzatvorila pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného zamestnávateľa alebo novú pracovnú zmluvu alebo novú dohodu dokonca u toho istého zamestnávateľa. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.

• Uzavretie novej zmluvy s pôvodným zamestnávateľom: Na inú pracovnú pozíciu, než na akej ste boli zamestnaná doteraz.
• Uzavretie dohody o vykonávaní práce: Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu, stále však musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.

Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO)

Odlišná situácia sa týka samostatne zárobkovo činných osôb, ktoré počas poberania dávky môžu ďalej podnikať a dosahovať príjmy bez toho, aby to malo akýkoľvek vplyv na poberanie materskej dávky. Nie je potrebné ani pozastavovať živnosť ani zrušovať živnosť, môžete naďalej podnikať bez obmedzenia. Osobitnou podmienkou pre poskytnutie materského samostatne zárobkovo činnej osobe je, že nesmie mať dlhy na nemocenskom poistení za obdobie posledných piatich rokov predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materskej dávky (tolerancia je dlh nižší ako 5 eur). Prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť.

Dokumenty potrebné pri zamestnaní popri materskej

Zamestnankyňa

Ak sa matka rozhodne pracovať popri materskej ako zamestnankyňa, potrebuje nasledovné dokumenty:

• Pracovná zmluva alebo dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru: Tento dokument definuje pracovný pomer, pracovnú pozíciu, mzdu a ďalšie podmienky zamestnania.
• Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch: Tento dokument vydáva zamestnávateľ a slúži na účely podania daňového priznania.

Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO)

Ak sa matka rozhodne podnikať popri materskej ako SZČO, potrebuje nasledovné dokumenty:

• Živnostenské oprávnenie: Tento dokument potvrdzuje, že matka je oprávnená vykonávať podnikateľskú činnosť.
• Daňové priznanie: Tento dokument sa podáva na daňový úrad a slúži na vyčíslenie dane z príjmu.
• Potvrdenie o zaplatení odvodov: Tento dokument potvrdzuje, že matka zaplatila všetky povinné odvody do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne.

Zdravotné a sociálne poistenie počas poberania materskej dávky

Počas obdobia, keď sa zamestnancovi poskytuje materské, má zamestnanec podľa zákona o sociálnom poistení vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti. Znamená to, že zamestnanec počas poberania materského neplatí žiadne sociálne poistenie aj keby počas tohto obdobia pracoval, napríklad na iný pracovný pomer alebo inú dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

Samostatne zárobkovo činná osoba počas poberania materského nemusí v období poskytovania materského platiť žiadne sociálne poistenie bez ohľadu na to, či podniká alebo nepodniká a bez ohľadu na to, či je povinne alebo dobrovoľne poistená. Sociálne poistenie za ňu odvádza v tomto období štát. Za samostatne zárobkovo činnú osobu v období poberania materského platí zdravotné poistenie rovnako štát. Samostatne zárobkovo činná osoba v období, počas ktorého poberá materské a platí za ňu zdravotné poistenie štát, nie je povinná zdravotnej poisťovni odvádzať ani preddavky na verejné zdravotné poistenie (ani v minimálnej výške).

Daňové priznanie počas materskej dovolenky

Ak ste pred materskou vykonávali podnikanie ako hlavnú činnosť a platili ste si sociálne poistenie, takže máte nárok na nemocenskú dávku materské, počas jej poberania môžete podnikať bez obmedzení. Daňové priznanie podávate, pretože potrebujete zdaniť príjmy. Výnimkou by bola jedine situácia, ak by vaše zdaniteľné príjmy za rok nepresiahli 50 % sumy ročnej nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a zároveň by ste nevykázali daňovú stratu. Vtedy daňové priznanie podať nemusíte.

Pokiaľ ste pred materskou dovolenkou boli zamestnaná, podnikanie mali ako vedľajšiu činnosť a zamestnaním a podnikaním ste si zarobili spolu viac ako 50 % sumy ročnej nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka alebo ste vykázali daňovú stratu, musíte podať daňové priznanie.

Ak ste boli zamestnaná, nastúpili ste na materskú dovolenku a nanovo rozbiehate podnikanie, v takom prípade je podnikanie vašou vedľajšou činnosťou popri materskej dovolenke. Daňové priznanie podáte až na jar nasledujúceho roka a aj to len vtedy, ak za daný rok dosiahnete zdaniteľné príjmy presahujúce sumu 50 % sumy ročnej nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka alebo vykážete daňovú stratu.

Ak popri materskej dovolenke vezmete brigádu na dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce, tak váš zamestnávateľ z vašej mzdy vyberie a odvedie preddavok na daň z príjmov. Ak zamestnávateľa po skončení roka požiadate o vykonanie ročného zúčtovania dane, nemusíte kvôli nemu podávať daňové priznanie. Príjem z materskej je oslobodený od dane z príjmov, a to v plnej výške.

Rodičovský príspevok a práca počas jeho poberania

Rodičovský príspevok je dôležitá štátna sociálna dávka, ktorá pomáha rodičom zabezpečiť riadnu starostlivosť o svoje dieťa. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba, určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje základné údaje o oprávnenej osobe a dieťati.

Áno, počas poberania rodičovského príspevku môžete pracovať. Zákon o rodičovskom príspevku umožňuje rodičovi vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. To znamená, že môžete pracovať aj na starú zmluvu bez obmedzení, čo sa týka výšky príjmu.

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku sa každoročne upravuje.

• Vyššia suma (473,30 eur mesačne): Dostáva rodič, ktorému bolo pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácané materské alebo obdobná dávka v členskom štáte.
• Nižšia suma (345,20 eur mesačne): Dostáva rodič, ktorému nebolo vyplácané materské.

Ak rodič zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa.

Dôležité aspekty pri zamestnaní počas poberania rodičovského príspevku

• Riadna starostlivosť o dieťa: Aj popri práci musíte zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa. Ak neposkytnete dieťaťu riadnu starostlivosť, môžete o rodičovský príspevok prísť. Nárok na príspevok máte aj vtedy, ak zabezpečíte riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou.
• Vplyv na budúcu materskú: Práca počas rodičovskej dovolenky môže mať vplyv na budúcu materskú. Ak plánujete ďalšie dieťa, informujte sa u zamestnávateľa, na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) alebo v Sociálnej poisťovni.
• Strata zamestnania: Buďte obozretní v prípade, ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej. Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich.
• Nemocenské poistenie: Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, dávajte pozor, aby ste dátumovo plynule prechádzali v Sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia.

Príspevok pre zamestnávateľa za zamestnanie matky

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Mesačná výška príspevku sa líši v závislosti od regionálnej miery evidovanej nezamestnanosti:

1. Nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje: 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
2. Vyššia ako celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje: 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom (v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto) a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 1.9.2025 môže zamestnávateľ podať Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z.

Návrat do práce po materskej/rodičovskej dovolenke

Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné, napríklad pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou.

Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.

tags: #prispevok #pre #zamestnavatela #ked #zamestna #mamicku