Nástup do zamestnania je dôležitým životným krokom, ktorý so sebou prináša množstvo právnych povinností tak pre zamestnávateľa, ako aj pre zamestnanca. Pochopenie týchto pravidiel je kľúčové pre hladký začiatok vašej kariéry.
Povinnosti zamestnávateľa pri prijímaní zamestnanca
Pri nástupe do zamestnania je zamestnávateľ povinný oboznámiť vás s pracovným poriadkom, kolektívnou zmluvou, ak bola uzavretá, ďalej s právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na prácu, ktorú máte vykonávať a s právnymi predpismi o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Zamestnávateľ je rovnako povinný prihlásiť vás ako zamestnanca do sociálnej poisťovne, zdravotnej poisťovne a na daňový úrad.
Zdravotná poisťovňa vám pridelí číslo a preukaz poistenca, ktorým sa preukazujete pri poskytovaní zdravotnej starostlivosti na Slovensku. Pri niektorých profesiách je taktiež nutné absolvovať pred nástupom do zamestnania lekársku prehliadku.
Pracovná zmluva a podmienky zamestnania
Pracovný pomer na Slovensku sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ako sú:
- druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma,
- miesto výkonu práce,
- deň nástupu do práce,
- mzdové podmienky.
Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. Ak pracovná zmluva neobsahuje výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky alebo dĺžku výpovednej doby, má zamestnávateľ povinnosť poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o jeho pracovných podmienkach.
Doba trvania pracovného pomeru
Väčšina pracovných zmlúv v SR je uzatvorená na dobu neurčitú. Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve aj kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
Tabuľka: Základné typy pracovných vzťahov
| Typ vzťahu | Charakteristika |
|---|---|
| Pracovný pomer na dobu neurčitú | Štandardný typ zmluvy bez vopred určenej lehoty ukončenia. |
| Pracovný pomer na dobu určitú | Dohodnutý najviac na 2 roky. |
| Kratší pracovný čas | Možnosť dohodnúť menej hodín než je ustanovený týždenný čas. |
Špecifiká pre občanov EÚ
Zamestnávateľ so sídlom na území SR, ktorý prijme do zamestnania občana EÚ, je povinný informovať príslušný úrad práce o vzniku pracovnoprávneho vzťahu na formulári informačná karta. Občania EÚ sú povinní ohlásiť začiatok a miesto svojho pobytu na príslušnom oddelení cudzineckej polície do 10 pracovných dní odo dňa vstupu na územie SR.
PRINÁŠAME VIACERÉ ZMENY DO CESTNEJ PREMÁVKY
Evidencia na úrade práce
Pokiaľ stratíte zamestnanie, prvá cesta väčšinou vedie na úrad práce, kde sa zaevidujete do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Táto evidencia je dobrovoľná. Pri zaraďovaní do evidencie sa zisťuje, či občan nie je zamestnanec, neprevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť alebo sa sústavne nepripravuje na povolanie.
Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať:
- Osobne na príslušnom úrade práce.
- Elektronickými prostriedkami prostredníctvom portálu www.slovensko.sk.
Spolu so žiadosťou predkladáte doklad o skončení pracovného pomeru a doklad o najvyššie dosiahnutom stupni vzdelania. Po zaradení do evidencie má uchádzač nielen práva, ako sú informačné a poradenské služby, ale aj povinnosti, z ktorých základnou je aktívne si hľadať zamestnanie.