Slovenská republika sa snaží podporiť zamestnanosť a mobilitu pracovnej sily prostredníctvom rôznych príspevkov pre občanov, ktorí hľadajú prácu aj mimo svojho bydliska. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov.
Zákon o službách zamestnanosti v súčasnosti definuje príspevky, ktorých cieľom je podporovať dochádzanie či presťahovanie za prácou na území Slovenska. Príspevky poskytuje miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý disponuje všetkými relevantnými informáciami a je kompetentný poskytnúť záväzné usmernenia týkajúce sa jednotlivých príspevkov.
Príspevok na podporu mobility za prácou (§ 53a)
Príspevok na podporu mobility za prácou slúži na úhradu časti výdavkov na bývanie, ktoré vznikli v dôsledku zmeny pobytu za účelom získania zamestnania. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov.
Výška príspevku je najviac 400 eur počas najviac šiestich mesiacov pre oprávneného žiadateľa. Pre oprávneného žiadateľa, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, sa príspevok môže poskytnúť vo výške najviac 200 eur počas ďalších najviac šiestich mesiacov.
Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.
Ako sa uchádzať o prácu v NHS pomocou TRAC (podrobný návod 2025)
Podmienky poskytovania príspevku na podporu mobility za prácou
Príspevok sa poskytuje zamestnancovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa, ak o príspevok písomne požiada najneskôr do troch mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie, alebo zamestnancovi podľa odseku 6.
Prílohou k žiadosti je kópia dokladu o zmene trvalého pobytu alebo o nahlásení prechodného pobytu a kópia pracovnej zmluvy.
Ak počas poskytovania príspevku zamestnanec nastúpi do ďalšieho zamestnania bezprostredne nadväzujúceho na predchádzajúce zamestnanie alebo ak zamestnanec zmení miesto trvalého pobytu alebo nahlási nový prechodný pobyt, ktoré sú vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu podľa odseku 2 najmenej 50 km, v poskytovaní príspevku sa pokračuje.
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom. Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich mesiacov. Zamestnancovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, sa príspevok poskytuje aj počas ďalších najviac šiestich mesiacov.
Zamestnancovi, ktorý písomne požiada o príspevok počas poberania príspevku podľa, sa príspevok poskytuje počas obdobia zostávajúceho do uplynutia obdobia poskytovania príspevku podľa, a zamestnancovi, ktorý písomne požiada o príspevok do jedného mesiaca od skončenia poberania príspevku podľa, sa príspevok poskytuje najviac počas troch mesiacov. Zamestnancovi podľa prvej vety sa príspevok poskytuje vo výške podľa odseku 4 písm.
Príklady z praxe
-
Príklad 1: Dalibor K., opravár - mechanizátor, sa v súvislosti so získaním nového zamestnania presťahoval z miesta jeho trvalého pobytu. Miesto jeho nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky, do ktorého sa presťahoval, je vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu 75 km. V tomto prípade Dalibor spĺňa podmienku vzdialenosti a môže žiadať o príspevok.
-
Príklad 2: Tibor L., uchádzač o zamestnanie, sa v súvislosti so získaním nového zamestnania presťahoval z miesta jeho trvalého pobytu do miesta vzdialeného od miesta pôvodného trvalého pobytu 421 km. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny mu uhradí príspevok na presťahovanie za prácou. Ak sú súčasťou nákladov spojených s presťahovaním sa Tibora L. do nového pôsobiska aj náklady súvisiace s bývaním, Úrad práce mu uhradí aj výdavky na prvé nájomné, ako aj výdavky na prvé platby súvisiace s užívaním bytu (napr. úhrada za elektrinu, vodu, plyn), ktoré musí preukázať.
-
Príklad 3: Architektka Jana H., po vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie na Úrade práce v mieste jej trvalého pobytu (mesto S.) sa presťahovala do hlavného mesta. Podala žiadosť o priznanie príspevku na presťahovanie za prácou. Úrad práce však musel jej žiadosť odmietnuť ako oneskorene podanú (po 13 mesiacoch odo dňa nástupu do pracovného pomeru v ateliéri zamestnávateľa v Bratislave), t. j. z dôvodu, že žiadateľka nesplnila jednu zo základných podmienok stanovenú v § 53a ods.
Ďalšie formy podpory mobility za prácou
Príspevok na dochádzku za prácou (§ 53)
Tento príspevok je určený na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve. Môžete ho získať, ak ste boli vedený ako uchádzač o zamestnanie minimálne tri mesiace, alebo ste boli členom domácnosti v hmotnej núdzi, prípadne ste boli osobou v hmotnej núdzi bezprostredne pred nástupom do práce. Výnimkou sú zamestnania na dohodu, ktoré sa do tohto príspevku nezapočítavajú.
Žiadosť je potrebné podať do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania, a to na úrade, kde ste boli vedený ako uchádzač. Výška príspevku závisí od vzdialenosti a počtu dní, počas ktorých dochádzate do práce, maximálne však do výšky 150 eur mesačne. Príspevok sa poskytuje maximálne na šesť mesiacov, pri znevýhodnených uchádzačoch až na dvanásť mesiacov.
Príspevok na presťahovanie za prácou
Príspevok na presťahovanie sa za prácou bol ako samostatný typ príspevku, ktorý je súčasťou aktívnych opatrení trhu práce, do zákona o službách zamestnanosti znovu zavedený s účinnosťou od 1. mája 2008. Jeho účelom je podporiť využívanie presťahovania za prácou ako formy pracovnej mobility na riešenie nedostatku kvalifikovaných pracovníkov v regiónoch s absenciou, resp.
Výška príspevku na presťahovanie za prácou je náhrada časti preukázaných výdavkov, ktoré súvisia s presťahovaním uchádzača o zamestnanie z miesta jeho trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania vo výške najviac 1 327,76 eura, ak miesto jeho nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky, do ktorého sa presťahoval v súvislosti so získaním zamestnania, je vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km.
Do výdavkov súvisiacich s presťahovaním za prácou sa zahŕňajú aj preukázané výdavky na prvé nájomné a na prvé platby, ktoré súvisia s užívaním bytu.
