Návrat do zamestnania po materskej a rodičovskej dovolenke: Podmienky a dávka v nezamestnanosti

Rodičovstvo je krásne, ale aj náročné obdobie. Počas materskej a rodičovskej dovolenky sa rodičia venujú starostlivosti o dieťa, no prichádza čas, keď sa musia pripraviť na návrat do pracovného života. Mnohé mamičky sa po skončení rodičovskej dovolenky rozhodnú hľadať si zamestnanie, a preto sa evidujú na úrade práce. Tento článok poskytuje ucelený prehľad podmienok a postupov spojených s evidenciou na úrade práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Materská dovolenka, rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok: Rozdiely

Je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou, rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom, pretože ide o odlišné koncepty.

• Materská dovolenka je určená pre zamestnankyne a poskytuje im pracovné voľno v súvislosti s tehotenstvom, pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Nástup na materskú dovolenku je možný najskôr 8 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu, zvyčajne však 6 týždňov pred ním. Dĺžka materskej dovolenky je štandardne 34 týždňov, pri starostlivosti o dve a viac detí 43 týždňov a pre osamelé matky 37 týždňov. Počas materskej dovolenky sa vypláca materské, čo je dávka nemocenského poistenia.
• Rodičovská dovolenka je pracovné voľno, ktoré zamestnávateľ poskytuje rodičom na prehĺbenie starostlivosti o dieťa až do troch rokov jeho veku. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, rodičovská dovolenka sa môže predĺžiť až do šiestich rokov veku dieťaťa. Počas rodičovskej dovolenky sa nevypláca mzda od zamestnávateľa.
• Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Evidencia na úrade práce po materskej/rodičovskej dovolenke

Niektoré mamičky sa po materskej alebo rodičovskej dovolenke rozhodnú hľadať si zamestnanie a evidujú sa na úrade práce. Dôvody môžu byť rôzne - skončenie pracovného pomeru pred materskou, počas nej alebo počas rodičovskej dovolenky, prípadne rozhodnutie nevrátiť sa do pôvodnej práce.

Podmienky evidencie na úrade práce

Pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je potrebné splniť niekoľko podmienok:

• Nezamestnanosť: Nemôžete byť zamestnaná ani vykonávať zárobkovú činnosť.
• Osobná evidencia: Musíte sa osobne zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
• Spolupráca: Musíte aktívne spolupracovať s úradom práce.

Potrebné doklady pre evidenciu

Pri evidencii na úrade práce je potrebné predložiť tieto doklady:

• Občiansky preukaz.
• Doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní.
• Doklad o skončení pracovného pomeru (napr. potvrdenie o zamestnaní).

Nárok na dávku v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke

Aby Vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Dávku v nezamestnanosti Vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o dávku požiadať. Žiadosť sa od 1.7.2020 podáva už prostredníctvom úradu práce.

Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. V posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie musíte byť poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky (730 dní). Do tejto doby sa započítava aj obdobie materskej a rodičovskej dovolenky. Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti musíte byť evidovaný/á na úrade práce.

Výpočet dávky v nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ), ktorý sa zistí z rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak by ste v rozhodujúcom období nemali dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa zistí z tohto kratšieho obdobia.

Kľúčové faktory ovplyvňujúce výpočet dávky:

• Obdobie pred rodičovskou dovolenkou: Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemáte žiaden vymeriavací základ (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa Vám dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou. Ak ste v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie mali len rodičovskú dovolenku, dávka sa vypočíta z príjmu pred materskou dovolenkou. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu pred prvou materskou.
• Obdobie materskej a iných absencií: Ak ste v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie boli nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne PN alebo OČR, dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu.
• Príjem v rozhodujúcom období: Ak ste v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni (pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne), dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.

Príklady pre lepšie pochopenie:

• Pani Alica bola dva roky na rodičovskej dovolenke a následne sa zaevidovala na úrade práce. Dávka sa jej vypočíta z príjmu pred materskou dovolenkou.
• Pani Beáta bola rok a pol na rodičovskej dovolenke a predtým pol roka na materskej. Dávka sa jej vypočíta z minimálneho základu.
• Pani Gabriela bola na materskej a následne na rodičovskej dovolenke. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru, pričom posledný deň čerpala dovolenku. Dávka sa jej vypočíta z vymeriavacieho základu za tento deň, čo môže zvýšiť jej dávku v nezamestnanosti.

Ako si zvýšiť dávku v nezamestnanosti?

Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.

Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku. Týmto spôsobom sa môže navýšiť denný vymeriavací základ a tým aj samotná dávka.

Návrat do zamestnania po materskej/rodičovskej dovolenke

Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné (napr. z dôvodu organizačných zmien), zamestnávateľ je povinný ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa vracajúca sa z materskej alebo rodičovskej dovolenky má v tomto prípade prednosť pred inými zamestnancami.

Prekážky a výzvy návratu do práce: Podľa prieskumov čelí viac ako polovica matiek po návrate do práce nutnosti zmeniť zamestnávateľa. Dôvodom je často snaha o dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a rodinným životom. Ďalším výrazným problémom je nerovnomerné rozdelenie domácich povinností. Nedostatočná dostupnosť zariadení pre deti tiež komplikuje návrat do práce.

Praktické rady pre návrat do práce:

• Plánujte návrat vopred: Informujte zamestnávateľa o plánovanom návrate aspoň tri mesiace dopredu.
• Zabezpečte si spoľahlivú starostlivosť o deti: Či už ide o opatrovateľku, jasle alebo škôlku, zabezpečte si dostatočný čas na pracovné povinnosti.
• Buďte k zamestnávateľovi úprimní: Ak narazíte na nečakané prekážky, komunikujte ich otvorene.
• Vzdelávajte sa počas rodičovskej: Využite čas na sebarozvoj a získavanie nových zručností.
• Buďte flexibilní: Zvážte možnosti ako skrátené úväzky, hybridnú prácu alebo flexibilnú pracovnú dobu.
• Aktualizujte si životopis: Uveďte v ňom nielen svoje pracovné skúsenosti, ale aj zručnosti získané počas rodičovskej dovolenky.
• Nebojte sa pýtať na flexibilitu: Počas pohovoru sa pýtajte na možnosti flexibilnej pracovnej doby alebo práce z domu.

tags: #prispevok #navrat #do #zamestnania