Príspevok na zapracovanie a podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 49a

Na Slovensku existuje skupina ľudí (uchádzačov o zamestnanie), ktorých označujeme ako znevýhodnení uchádzači. Pre zamestnávateľov, ktorí majú záujem zamestnávať mladých alebo znevýhodnených uchádzačov, sú k dispozícii rôzne finančné stimuly a príspevky. Tieto príspevky sú poskytované v rámci národného projektu „Finančné stimuly pre zamestnanosť“ a upravuje ich najmä zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Cieľom týchto opatrení je znižovanie nezamestnanosti a maximálne využitie domácej pracovnej sily v hospodárstve.

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohrávajú kľúčovú úlohu v podobe podpory zamestnanosti prostredníctvom rôznych programov a finančných príspevkov určených pre rôzne cieľové skupiny. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach pre získanie príspevkov od ÚPSVaR pre aktívnych uchádzačov a zamestnávateľov.

Kto je znevýhodnený uchádzač o zamestnanie?

Znevýhodneného uchádzača o zamestnanie upravuje zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa považuje:

• občan do 26 rokov (absolvent školy - občan mladší ako 25 rokov veku, ktorý skončil sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a nezískal svoje prvé pravidelne platené zamestnanie),
• občan nad 50 rokov veku,
• nezamestnaný občan evidovaný v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov (dlhodobo nezamestnaný občan - občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov z predchádzajúcich 16 mesiacov),
• občan, ktorý min. 12 mesiacov pred zaradením do evidencie nemal pravidelne platené zamestnanie, alebo neprevádzkoval samostatnú zárobkovú činnosť viac, ako 6 mesiacov,
• štátny príslušník tretej krajiny s prideleným azylom alebo doplnkovou ochranou (cudzinec, ktorému bol udelený azyl),
• osamelá osoba starajúca sa o dieťa, alebo o viacero odkázaných osôb na jej starostlivosť (občan, ktorý je rodič alebo osoba starajúca sa o tri a viac detí, alebo osamelý občan starajúci sa o dieťa),
• občan so zdravotným postihnutím,
• občan, ktorý ukončil poberanie rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a nemali príjem zo samostatne zárobkovej činnosti (občan, ktorý nevykonával zárobkovú činnosť ani sa nepripravoval na povolanie v rámci sústavnej prípravy na povolanie alebo v systéme ďalšieho vzdelávania z dôvodu, že nemohol zosúladiť pracovné povinnosti s plnením rodičovských povinností),
• občan, ktorý stratil schopnosť vykonávať svoje doterajšie zamestnanie zo zdravotných dôvodov a nie je občan so zdravotným postihnutím,
• občan, ktorý sa sťahuje alebo sa sťahoval v rámci územia členských štátov Európskej únie, alebo občan, ktorý má pobyt na území členského štátu Európskej únie na účel výkonu zamestnania.

Príspevok je možné čerpať aj na mladého občana do 30 rokov, ktorý je nezamestnaný a nepokračuje ďalej vo vzdelávaní, či odbornej príprave.

Prvé pravidelne platené zamestnanie je zamestnanie, ktoré trvalo viac ako šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

Príspevok na zapracovanie podľa § 49a

Okrem vyššie uvedeného príspevku na zamestnanie môže potenciálny zamestnávateľ požiadať úrad práce o príspevok na zapracovanie. Tento príspevok je ustanovený v § 49a zákona o službách zamestnanosti. Zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie pred prijatím do zamestnania podľa § 49a ods. 2 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov je nadobudnutie praktických skúseností a pracovných návykov potrebných na vykonávanie pracovných činností u poskytovateľa zapracovania.

Podmienky poskytnutia príspevku na zapracovanie

• Po skončení zapracovania, ktoré trvá viac ako jeden kalendárny mesiac, príjme poskytovateľ zapracovania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie do pracovného pomeru najmenej na obdobie 6 mesiacov.

Výška príspevku na zapracovanie

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytne znevýhodnenému uchádzačovi o zamestnanie, ktorý vykonáva zapracovanie, príspevok na zapracovanie mesačne vo výške sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe podľa zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 601/2003 o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Ak znevýhodnený uchádzač o zamestnanie zapracovanie nevykonával celý kalendárny mesiac, príspevok sa mu poskytne v pomernej výške zodpovedajúcej počtu pracovných hodín. Výsledná čiastka sa zaokrúhľuje na celé koruny smerom nahor.

Úhrada ďalších finančných prostriedkov počas zapracovania

Znevýhodnenému uchádzačovi o zamestnanie, ktorý sa zúčastňuje zapracovania, úrad práce, sociálnych vecí a rodiny alebo právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) zákona o službách zamestnanosti uhrádza:

• cestovné výdavky z miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu na miesto vykonávania zapracovania a späť a výdavky na stravovanie podľa zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov,
• preukázané výdavky na ubytovanie počas zapracovania, ktoré sa koná mimo miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, najviac vo výške 33,20 EUR na deň,
• výdavky na služby pre rodinu s deťmi podľa § 46 ods. 9 zákona o službách zamestnanosti,
• náklady na poistenie pre prípad škody spôsobenej znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie poskytovateľovi zapracovania a náklady na poistenie súvisiace so zapracovaním znevýhodneného uchádzača o zamestnanie doma alebo v zahraničí,
• náklady na úrazové poistenie uchádzača o zamestnanie, ak znevýhodnený uchádzač o zamestnanie uzatvorí poistnú zmluvu o úrazovom poistení pre prípad úrazu počas vykonávania zapracovania najneskôr do dňa nástupu na zapracovanie.

Informácie pre poskytovateľa zapracovania pred zapracovaním znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Základné informácie o možnosti zapracovania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie u poskytovateľa zapracovania v zmysle § 49a zákona o službách zamestnanosti poskytne zamestnávateľom v regióne úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak poskytovateľ zapracovania prejaví záujem realizovať zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, tak môže predložiť písomnú žiadosť na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v územnom obvode ktorého má svoje sídlo alebo prevádzku, v ktorej bude realizované zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, alebo na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa evidencie konkrétneho znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ktorého má záujem zapracovať.

Súčasťou tejto žiadosti je aj:

• čestné vyhlásenie, že žiadateľ nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru, nie je v konkurze, likvidácii, v súdom určenej správe alebo inom podobnom konaní, ktoré nie je staršie ako 1 mesiac,
• špecifikácia miest na zapracovanie pred zamestnaním znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v prípade, ak poskytovateľ zapracovania predkladá žiadosť na viac profesií a druhov vykonávaných činností, vyšpecifikuje ich v tejto prílohe k žiadosti,
• zriaďovacia listina, u podnikateľských subjektov hodnoverná kópia výpisu z obchodného registra, ktorý nie je starší ako 3 mesiace, živnostenský list a pod. (táto podmienka neplatí v prípade štátnych subjektov zriadených zákonom),
• overená kópia zmluvy o nájme nebytových priestorov na podnikanie, resp. overený list vlastníctva (neplatí pre štátne subjekty zriadené zákonom).

Poskytovateľ zapracovania môže kompletnú žiadosť predložiť súčasne na viaceré úrady práce, sociálnych vecí a rodiny, ak predpokladá, že úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vedie v evidencii uchádzačov o zamestnanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie spĺňajúcich podmienku profesijného zamerania alebo druhu požadovaných činností.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie ustanovuje § 50 zákona o službách zamestnanosti a poskytuje sa zamestnávateľovi, ktorý prijme znevýhodneného uchádzača o zamestnanie do pracovného pomeru na vytvorené pracovné miesto.

Podmienky pre poskytnutie príspevku

• Pre všetkých zamestnávateľov je povinné prijatie do pracovného pomeru minimálne na 20 hodín týždenne a to na dobu neurčitú.
• Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie (§ 8 ods. 1).
• Dĺžka vedenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v evidencii uchádzačov o zamestnanie na účely poskytnutia príspevku je najmenej tri mesiace.
• Pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
• Zamestnávateľ o príspevok písomne požiada.

Výška príspevku a dĺžka poskytovania príspevku

Výška príspevku na zamestnanie a mentoring znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie:

• príspevok je vo výške 10 - 40% z celkove ceny práce, pre aktuálny rok je daná suma maximálne od 188 € do 753 €,
• výška príspevku na mentora je maximálne v sume 282,54 €, čo predstavuje 15 % z celkovej ceny práce.

Výška príspevku je viazaná na dohodnutý týždenný pracovný čas, v prípade ak je pomer dohodnutý na kratší pracovný čas, príspevok je alikvotne krátený. Výška príspevku a dĺžka poskytovania príspevku je závislá od príslušnosti okresu, v ktorom sa vytvorí pracovné miesto, k typu regiónu oprávneného na poskytovanie príspevku podľa osobitného predpisu a od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa.

Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca. Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1:

• v bratislavskom kraji mesačne najviac 20 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• v ostatných krajoch mesačne najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

V okresoch s rôznou mierou evidovanej nezamestnanosti sa výška príspevku líši:

• v bratislavskom kraji mesačne 25 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 25 % z celkovej ceny práce (súčtu priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za príslušné obdobie a úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platené zamestnávateľom) vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako je celoslovenský priemer 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský priemer 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 9 kalendárnych mesiacov a na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa odseku 3 najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50a, § 50c, § 51a, § 56 a 56a.

Celková cena práce (CCP) je súčet priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Povinnosť zachovania vytvoreného pracovného miesta

Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto, na ktoré mu bol poskytnutý príspevok, najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici dohodnutého obdobia poskytovania príspevku. Pri podpore zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie je zamestnávateľ povinný zachovať vytvorené pracovné miesto najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov.

• Podnikateľský subjekt: najmenej tri roky (veľký podnik - 250 a viac zamestnancov) alebo dva roky (mikro, malý a stredne veľký podnik - menej ako 250 zamestnancov).
• Nepodnikateľský subjekt: minimálne dva roky. Príspevky nepodnikateľským subjektom nie sú štátnou pomocou.

Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.

Ak zamestnávateľ vykonáva viacero činností (napr. na základe živnostenského listu), ktoré zahŕňajú aj zakázané činnosti podľa nariadenia Európskej komisie, môže použiť príspevok len na tú oblasť svojej činnosti, ktorá nepatrí medzi zakázané činnosti.

Postupnosť krokov pri žiadosti o príspevok

1. Písomne požiadať o poskytnutie príspevku na zamestnanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, spolu s prílohami na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto vytvorí.
2. Podpísanie dohody zamestnávateľa s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.

Bližšie informácie vám poskytnú na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné miesto. Úrad môže poskytnúť príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca. Dohoda o poskytnutí príspevku uzatvorená medzi úradom a zamestnávateľom obsahuje aj ďalšie dohodnuté náležitosti.

tags: #prispevok #na #zapracovanie #znevyhodneneho #uchadzaca #o