Finančný príspevok na vzdelávanie zamestnancov: Kompletný sprievodca

V súčasnej dobe rýchlych zmien na trhu práce, spôsobených automatizáciou, digitalizáciou a prechodom na ekologickejšie fungovanie, je neustále zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov kľúčové pre udržanie konkurencieschopnosti firiem. Mnohé pracovné pozície sa menia alebo zanikajú, a práve preto je dôležité, aby zamestnanci držali krok s novými trendmi. Štát teraz ponúka finančnú podporu firmám, ktoré chcú pripraviť svojich zamestnancov na tieto zmeny.

Možnosti získania príspevku na vzdelávanie

Ministerstvo práce v spolupráci s Ústredím práce vyhlásilo tri nové výzvy na vzdelávanie zamestnancov, ktoré môžu zamestnávateľom priniesť výrazné úspory. Poskytnutie údajov potrebných na vyžiadanie výpisu z registra trestov. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS) umožňuje podať žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na vzdelávanie zamestnancov v rámci národných projektov. Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na vzdelávanie zamestnancov v rámci národných projektov je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk.

Čo môžete získať:

• Príspevok na školenia zamestnancov.
• Príspevok na ich mzdu počas vzdelávania.
• Možnosť preplatenia až do výšky 100 % oprávnených nákladov.
• Podpora priamo od štátu - jednoduchší proces ako klasické eurofondy.

Je však dôležité poznamenať, že zamestnávateľ sa môže prihlásiť iba do jednej výzvy a výber je záväzný. Každá z výziev má svoje výhody a pravidlá.

Prehľad aktuálnych výziev na vzdelávanie zamestnancov

Pripravili sme pre vás prehľadné porovnanie všetkých troch výziev, ktoré vám pomôže zistiť, na čo máte nárok, akú výšku podpory môžete získať a aké sú pravidlá jednotlivých výziev:

1. Dotácie na zvyšovanie zručností zamestnancov (Dopytová výzva)

• Pre koho: Väčšie firmy s 10 a viac zamestnancami na TPP.
• Financovanie: Preplácajú sa reálne náklady (nie paušál). Projekt musí byť minimálne vo výške 100 000 €.
• Vhodné pre: Spoločnosti, ktoré chcú realizovať väčšie a komplexnejšie vzdelávacie programy.
• Termín podania žiadosti: Do 31. 10. 2025.

2. Národný program Zručnosti pre trh práce v transformujúcich sa regiónoch

• Pre koho: Zamestnávatelia z podporovaných regiónov čerpajúcich z Fondu spravodlivej transformácie.
• Financovanie: Paušálne - 17,33 € na hodinu za každú hodinu školenia jedného zamestnanca + 6,38 € príspevok na mzdu zamestnanca počas školenia.
• Podmienky: Zamestnanci musia byť prijatí minimálne na polovičný úväzok. Vzdelávanie len prezenčne. Nepodporujú sa základné, mäkké a jazykové zručnosti.
• Podporované regióny:
  • Trenčiansky kraj: Partizánske, Prievidza
  • Banskobystrický kraj: Banská Štiavnica, Brezno, Revúca, Rimavská Sobota, Zvolen, Žarnovica, Žiar nad Hronom
  • Košický kraj: Košice I-IV, Košice - okolie, Michalovce
• Termín podania žiadosti: Do 31. 10. 2025.

3. Národný program Zvyšovanie zručností zamestnancov

• Pre koho: Zamestnávatelia mimo transformačných regiónov.
• Financovanie: Paušálne - 17,33 € na hodinu za každú hodinu školenia jedného zamestnanca + 6,38 € príspevok na mzdu zamestnanca počas školenia.
• Termín podania žiadosti: Do 31. 10. 2025.

Spoločné znaky a dôležité upozornenia

Všetky tri výzvy majú niekoľko spoločných rysov a dôležitých upozornení:

• Všetky umožňujú získať príspevok na mzdu zamestnanca počas školenia - 6,38 € za hodinu.
• Všetky podporujú kurzy a odbornú prípravu, ktoré zvyšujú zručnosti zamestnancov.
• Žiadateľ sa môže zapojiť len do jednej výzvy - treba si teda vybrať správne.
• Nie každý zamestnávateľ je automaticky oprávnený - závisí to od počtu zamestnancov, miesta sídla a odvetvia podnikania.
• Nie všetky náklady sú oprávnené.

Ako si vybrať správnu výzvu?

Najväčší rozdiel medzi výzvami je v tom, koľko môžete žiadať, ako sa náklady preplácajú a kde sídlite. Ak ste z transformačného regiónu, výber je jasný. Ak ste väčšia firma a viete pripraviť komplexné školenie, ktoré stojí viac ako 100 000 €, dopytová výzva bude správna voľba pre vás. Menšie firmy môžu ísť do národného projektu a získať príspevok cez jednoduchší, paušálny model.

Prehľad výberu vhodnej výzvy

Podmienky pre poskytovateľa vzdelávania

Ak chce zamestnávateľ zabezpečiť vzdelávanie pre svojich zamestnancov, musí ho zabezpečiť dodávateľsky, teda cez externého poskytovateľa. Nemôže si ho organizovať sám interne. Takýto dodávateľ vzdelávania však musí byť oficiálne uznaný ako vzdelávacia inštitúcia podľa zákona č. 292/2024 Z. z. o vzdelávaní dospelých. Vzdelávacou inštitúciou môže byť:

• Škola alebo vysoká škola zaradená v oficiálnej sieti škôl SR.
• Právnická osoba (napr. firma), ktorá má v predmete činnosti vzdelávanie.
• Fyzická osoba - podnikateľ, ktorý má v predmete činnosti vzdelávanie.

Od 1. januára 2026 musia byť vzdelávacie inštitúcie, ktorým budú uhrádzané finančné prostriedky z verejných zdrojov, certifikované a zapísané v Registri certifikovaných vzdelávacích inštitúcií.

Daňové oslobodenie príspevku na vzdelávanie

Podľa ustanovenia § 5 ods. 7 písm. a) zákona o dani z príjmov je od dane oslobodená suma vynaložená zamestnávateľom na vzdelávanie zamestnanca, ktoré súvisí s činnosťou alebo s podnikaním zamestnávateľa. Ak v uvedenom prípade sú splnené podmienky, teda vzdelávanie súvisí s činnosťou alebo s podnikaním tohto zamestnávateľa, uvedené plnenie je oslobodené od dane.

Príklad 1: Zamestnávateľ - cestovná agentúra zaplatil zamestnancovi kurz anglického jazyka. Ak kurz súvisí s činnosťou cestovnej agentúry, je plnenie oslobodené od dane.

Príklad 2: Zamestnanec účtovníckej firmy sa zúčastnil kurzu účtovníctva - zmeny v priebehu roka. Výdavky na kurz preplatil zamestnancovi zamestnávateľ. Toto plnenie je tiež oslobodené od dane, nakoľko súvisí s činnosťou zamestnávateľa.

Príklad 3: Ako postupovať pri zdaňovaní nepeňažného príjmu zamestnanca - preplatené štúdium na druhom stupni vysokoškolského štúdia? Aby bola splnená podmienka pre oslobodenie príjmu vo forme zamestnávateľom poskytnutého vzdelávania, musí vysokoškolské štúdium súvisieť s podnikaním a činnosťou zamestnávateľa a pracovný pomer zamestnanca musí trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov. Ak zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 1.2.2020 a štúdium sa prepláca po 24 mesiacoch, vzťahuje sa na uvedené oslobodenie zmysle § 5 ods. 7 písm. a) zákona o dani z príjmov.

Elektronické podanie žiadosti

Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na vzdelávanie zamestnancov v rámci národného projektu - Zručnosti pre trh práce v transformujúcich sa regiónoch - Podaktivita 2 - „Vzdelávanie zamestnancov u zamestnávateľa“ a národného projektu - Zvyšovanie zručností zamestnancov je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk. Žiadosť nie je spoplatnená. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a elektronické podpísanie žiadosti. Bez podpisu nie je možné žiadosť odoslať. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 16.03.2026 bolo zverejnené Oznámenie o možnosti predkladania žiadosti o poskytnutie príspevku na podporu vzdelávania záujemcu o zamestnanie v rámci národného projektu Zručnosti pre trh práce v rámci aktivity č. 3 - Podpora vzdelávania záujemcov o zamestnanie realizovaného v zmysle § 54 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na vzdelávanie záujemcov o zamestnanie je možné v rámci národného projektu „Zručnosti pre trh práce“ AKTIVITA 3 - „Podpora vzdelávania záujemcov o zamestnanie“ podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z.

Odporúčame Žiadosť o finančný príspevok na individuálne vzdelávanie vypĺňať až po skompletizovaní jej príloh. Je to z dôvodu korektnosti vyplnených údajov - údaje v žiadosti musia byť totožné s údajmi v prílohách (Potvrdenie poskytovateľa vzdelávania a Potvrdenie zamestnávateľa). V prípade, že údaje v žiadosti nebudú v súlade s údajmi uvedenými v prílohách, žiadateľ môže byť vyzvaný na opravenie / doplnenie údajov a opätovné zaslanie žiadosti. Predlohy dokumentov (žiadostí, potvrdení, splnomocnení a pod.) je potrebné čerpať vždy z odkazov v oficiálnych oznámeniach na webovom sídle MPSVR SR. Predídete tak použitiu tlačív s nesprávnymi údajmi a nutnosti ich opätovného vypĺňania. Upozorňujeme, že každá vzdelávacia oblasť má vlastné predlohy tlačív. Pred podaním žiadosti o poskytnutie príspevku na individuálne vzdelávanie je potrebné oboznámiť sa s postupmi na tomto odkaze.

Ďalšie informácie a pomoc

Sme tu pre vás, ak máte záujem podporiť vzdelanie svojich pracovníkov a získať pre nich kurzy zadarmo. Na portáli Grantexpert vám vieme pomôcť s výberom vhodnej výzvy, s prípravou žiadosti, aj s celým procesom podania a administrácie. Okrem tejto konkrétnej podpory sú k dispozícii aj iné grantové možnosti pre podnikateľov. Kompletný prehľad aktuálnych grantových možností pre podnikateľov nájdete v našej databáze grantov. V Grantexpert vás budeme priebežne informovať o nových grantoch a dotáciách a pomôžeme vám aj s prípravou žiadosti.

Kurzovné bude uhradené zo strany MPSVR SR priamo poskytovateľovi vzdelávania v mene žiadateľa, a to na základe splnomocnenia, ktoré na tento účel žiadateľ vystaví v súlade s uzatvorenou Dohodou. Kurzovné bude uhradené až po úspešnom ukončení vzdelávania a po doložení všetkých potrebných dokladov. MPSVR SR neuhrádza zálohy na vzdelávanie pred alebo počas vzdelávacej aktivity. V prípade, že sa žiadateľ rozhodne uhradiť poskytovateľovi vzdelávania zálohu alebo iné ďalšie poplatky, nie je možné zo strany MPSVR SR žiadateľovi takéto úhrady refundovať.

tags: #prispevok #na #vzdelavanie #zamestnancov