Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých pracovných zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy, buď priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Nárok na zabezpečenie stravovania má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny.
Formy poskytovania stravovania
Podľa Zákonníka práce rozlišujeme, či zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi stravovanie v nepeňažnej forme (hodnota stravy) alebo v peňažnej forme (finančný príspevok na stravovanie). Zamestnávatelia na plnenie tejto povinnosti môžu využívať:
- vlastné stravovacie zariadenia,
- stravovacie zariadenia iných zamestnávateľov,
- zabezpečenie stravovania prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby (stravovacie poukážky).
Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom alebo inom zariadení, musí dať zamestnancovi na výber: ten si môže zvoliť, či chce gastrolístok alebo účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie. Túto jeho voľbu musí zamestnávateľ rešpektovať.
Finančné limity a príspevky od 1. 12. 2025
Zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na stravovanie v sume minimálne 55 % ceny jedla, najviac však do 55 % hodnoty sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní od 5 až 12 hodín. V roku 2025 sa sumy stravného opätovne upravili opatrením MPSVR SR č. 333/2025 Z. z.
| Ukazovateľ | Suma od 1. 12. 2025 |
|---|---|
| Minimálna hodnota stravovacej poukážky | 6,98 € |
| Maximálny príspevok zamestnávateľa | 5,12 € |
| Minimálny príspevok zamestnávateľa | 3,84 € |
Daňové oslobodenie a sociálny fond
Zamestnávateľ v rámci svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom zo sociálneho fondu príspevok na stravovanie nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi. Príspevok na stravovanie zamestnancov nie je týmto zákonom limitovaný, preto, ak je poskytnutý podľa zákona o SF, u zamestnanca je považovaný za príjem oslobodený od dane.
Oslobodenie od dane z príjmov je od 1. 12. 2025 jednotné pre všetky formy príspevku na stravovanie, najviac do výšky 5,12 €. Suma nad 5,12 €, ktorá je poskytnutá dobrovoľne z vlastných zdrojov zamestnávateľa, sa považuje za mzdu a podlieha dani a odvodom.
Špecifiká pre konateľov a SZČO
Pri posudzovaní možnosti rozšíriť okruh osôb o konateľa na účely Zákonníka práce je potrebné rozlišovať, či konateľ pre spoločnosť zabezpečuje prácu na základe pracovnoprávneho vzťahu. V prípade rozšírenia okruhu osôb o konateľa spoločnosti, tento okruh osôb nemá právo výberu a zamestnávateľ má pre tieto osoby povinnosť zabezpečiť stravovanie buď vo vlastnej jedálni, alebo v jedálni iného subjektu, alebo poskytnutím stravovacích poukážok.
Živnostníci si môžu do daňových výdavkov započítať stravné maximálne vo výške 55 % zo sumy ustanovenej na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách. Od 1. 12. 2025 sa táto suma zvyšuje na 5,12 € za každý odpracovaný deň. Živnostník si ju môže uplatniť, aj keď nemá účtenku zo stravovacieho zariadenia alebo nákup stravných lístkov.