Rekreačné príspevky, často označované ako rekreačné poukazy, boli do nášho právneho poriadku zavedené s účinnosťou od 1. januára 2019. Ich cieľom je podpora domáceho cestovného ruchu a zníženie nákladov zamestnancov na dovolenku absolvovanú v Slovenskej republike. Dnes predstavujú jeden z obľúbených benefitov, ktoré zamestnávatelia poskytujú svojim pracovníkom.
Kto má nárok na príspevok na rekreáciu
Podmienky poskytovania príspevku na rekreáciu zamestnancov upravuje zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce. Nárok na tento benefit nevzniká automaticky s nástupom do zamestnania. Základnou podmienkou je, že nárok na príspevok má zamestnanec, ktorý nepretržite pracoval u zamestnávateľa najmenej 24 mesiacov. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.
Zákonník práce rozlišuje povinnosť poskytovať príspevok podľa počtu zamestnancov:
- Zamestnávatelia nad 49 zamestnancov: Majú povinnosť poskytnúť príspevok na žiadosť zamestnanca.
- Zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami: Môžu poskytnúť rekreačný príspevok dobrovoľne, pričom musia uplatňovať rovnaké podmienky ako väčší zamestnávatelia.
Rozhodujúci je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Dôležité je tiež vedieť, že zamestnanec môže o príspevok požiadať len u jedného zamestnávateľa, a to aj v prípade, ak má uzatvorených viacero pracovných pomerov.
Výška príspevku a oprávnené výdavky
Výška príspevku na rekreáciu je stanovená ako 55 % oprávnených výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Pre využitie maximálnej výšky príspevku musí rekreácia za kalendárny rok dosiahnuť hodnotu aspoň 500 eur.
| Výdavky na rekreáciu | Príspevok zamestnávateľa (55 %) |
|---|---|
| 100 € | 55 € |
| 500 € | 275 € (maximum) |
Oprávnené výdavky sa nemusia týkať len ubytovania. Patria sem aj služby cestovných kancelárií, stravovanie, wellness, skipassy, kúpeľné služby, prepravné služby či cestovné poistenie. Rekreácia musí zahŕňať najmenej dve prenocovania na území Slovenskej republiky.
Ako postupovať pri čerpaní benefitu
Zákonník práce rozoznáva dve formy poskytovania príspevku:
- Refundácia: Zamestnanec najskôr absolvuje pobyt a zaplatí ho z vlastných prostriedkov. Následne predloží zamestnávateľovi účtovné doklady (napríklad faktúru vystavenú na svoje meno) najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie.
- Rekreačný poukaz: Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi platobnú kartu s nabitým kreditom, ktorú zamestnanec využíva na úhradu výdavkov priamo u poskytovateľov služieb.
Od 1. januára 2025 sa rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu rozšíril aj na rodičov zamestnanca. Pobytu sa zamestnanec spolu s rodičom zúčastniť nemusí. Príspevok na rekreáciu je pre zamestnanca príjmom oslobodeným od dane z príjmov a neplatia sa z neho ani odvody do zdravotnej a Sociálnej poisťovne. Pre zamestnávateľa je tento príspevok daňovým výdavkom, ktorý znižuje základ dane z príjmov právnických osôb.