Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR spúšťa nový program na podporu zamestnávania pod názvom „Právo na prvé zamestnanie 2“. Tento program je pokračovaním úspešného pilotného projektu z minulého roka, ktorý už priniesol tisícky pracovných miest, najmä pre mladých ľudí. „Tentoraz už nebude tento projekt financovaný zo štátnych prostriedkov, ale z eurofondov - žiadne limity na objem peňazí, žiadne limity na pracovné miesta,“ povedal minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR Erik Tomáš.
Cieľom projektu „Právo na prvé zamestnanie“ je podporiť vytváranie pracovných miest pre nezamestnaných. Je určený pre všetkých uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú evidovaní na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny minimálne dva mesiace a ešte nemali pracovný pomer trvajúci viac ako šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. „Projekt „Právo na prvé zamestnanie“ je jedinečný tým, že umožňuje mladým ľuďom umiestniť sa na trhu práce vo veľmi krátkom čase po ukončení vzdelávania,“ uviedol minister Erik Tomáš.
Podmienky pre uchádzačov a zamestnávateľov
Pre zamestnávateľa to znamená preplatenie 80 % celkovej ceny práce, najviac do výšky 1 010 eur mesačne. Po tomto období je povinnosťou firmy zamestnanca udržať v práci ďalších šesť mesiacov, aby sa zabezpečila dlhodobá udržateľnosť pracovných miest. „Zásadné je, že 76 percent zamestnaných sa udržalo na pracovnom trhu aj po skončení projektu, čo minister označuje za kľúčový cieľ. „Aby ľudia neostali zamestnaní len počas fungovania dotácie, ale aby sa na trhu práce udržali aj sami,“ doplnil minister Erik Tomáš.
Opäť bude zachovaná podmienka, že človek musí byť minimálne jeden mesiac v evidencii nezamestnaných, v prípade vysokoškolákov to budú tri mesiace. „A pokiaľ takýto človek splní aj druhú podmienku, a to, že doteraz nepracoval na Slovensku súvisle viac ako šesť mesiacov, tak môže sa cez tento projekt zamestnať,“ uviedol minister.
V rámci projektu taktiež pôjde o pomoc nájsť si prácu osobitne pre mladých ľudí vo veku do 30 rokov. „U nich prvých šesť mesiacov budeme preplácať opäť 80 % celkovej ceny práce a budeme vyžadovať štvormesačnú udržateľnosť. Čo sa týka príspevku na mentora, ten bude dva mesiace," uviedol minister.
Navyše, dôjde na tri mesiace aj k preplateniu tzv. mentora, ktorý zaučí nového pracovníka na danej pozícii. „Teda, počas deviatich mesiacov budeme preplácať 80 % celkovej ceny práce a očakávame šesťmesačnú udržateľnosť,“ uviedol Tomáš.
Výsledky a financovanie projektu
Prvá fáza projektu ukázala významné výsledky. Podľa ministerstva práce bolo vytvorených alebo obsadených 1 906 pracovných miest, pričom 86 % z nich získali mladí ľudia do 30 rokov. „Vytvorili sme alebo našli pracovné miesta pre 1906 ľudí,“ uviedol minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš a doplnil, že „86 percent z týchto ľudí sú mladí ľudia vo veku do 30 rokov, zvyšok tvoria starší uchádzači, ktorí dovtedy na Slovensku nepracovali.“
Druhá fáza projektu prináša rozšírenú podporu o 5 100 nových pracovných miest s možnosťou preplatenia až osemdesiatich percent mzdy zamestnanca, maximálne do výšky 1 010 eur mesačne po dobu deviatich mesiacov. Minister pripomenul, že zamestnávateľ musí po ukončení tohto obdobia zamestnanca udržať v práci ďalších šesť mesiacov, čo zabezpečuje dlhodobú udržateľnosť pracovných miest. Novinkou je tiež trojmesačná podpora mentora, ktorý pomáha človeku zaučiť sa v danom zamestnaní a etablovať sa na pracovnom mieste.
Projekt je financovaný z európskych fondov, čo umožňuje flexibilne reagovať na aktuálne potreby trhu práce. „Toto financovanie z eurofondov, ktoré využívame prostredníctvom aktivity mentorovaného zapracovania, je pre nás veľkou výhodou,“ uviedol minister.
„Chcem vyzvať všetkých mladých ľudí, aby sa informovali na príslušnom úrade práce alebo na webovej stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny a využili tento jedinečný program,“ povedal minister práce.
„Ukončenie štúdia a hľadanie prvej práce je významnou zmenou pre každého človeka, obdobím pocitov slobody ale aj hľadania a neistoty. Správne nastavená podpora zo strany štátu mu môže dať cenný priestor na zorientovanie sa a postavenie sa na vlastné nohy. Som presvedčený, že práve projekt Právo na prvé zamestnanie je nástrojom na efektívnu podporu mladých pri ich prvých krokoch na pracovnom trhu,“ povedal minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš.
„Projekt „Právo na prvé zamestnanie“ je nielen odpoveďou na potreby mladých ľudí, ale aj významným krokom k zvýšeniu zamestnanosti a stabilizácii trhu práce na Slovensku.“
Podmienky zaradenia do projektu sú mierne upravené podľa vekovej kategórie - absolventi vysokých škôl sa môžu prihlásiť po troch mesiacoch evidencie na úrade práce, absolventi stredných škôl po jednom mesiaci, pričom základnou podmienkou zostáva, že človek doteraz na Slovensku nepracoval súvisle aspoň šesť mesiacov.
Navyše, europoslanec Branislav Ondruš (Hlas-SD) informoval, že sa pripája k výzve Európskej odborovej konfederácie na zachovanie európskej smernice o minimálnych mzdách.
Finančný príspevok sa poskytuje najviac na dobu 6 mesiacov jednorazovo, do 15 kalendárnych dní odo dňa nadobudnutia účinnosti dohody o poskytnutí finančného príspevku. Ďalších 6 mesiacov je zamestnávateľ povinný udržať pracovné miesto bez príspevku.
Mesačný príspevok zamestnávateľovi sa poskytne na úhradu časti celkovej ceny práce na jedno vytvorené pracovné miesto na jeden mesiac vo výške 90 percent celkovej ceny práce zamestnanca, najviac vo výške 1 318,53 eur mesačne. Celková výška predpokladanej podpory pre jedného účastníka je 7 911,20 eur.
Realizácia projektu Právo na prvé zamestnanie je plánovaná do konca roka 2024. Na projekt je vyčlenených 13 miliónov eur zo štátneho rozpočtu Slovenskej republiky.
V roku 2014 predstavilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí v SR, ktoré uľahčí mladým ľuďom vstup na trh práce. Je ním „právo na prvé zamestnanie”. Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie, ktoré by trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľovi, ktorý vytvorí pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, bude štát preplácať časť jeho nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov. Príjemca príspevku musí následne udržať pracovné miesto minimálne polovicu dohodnutého obdobia jeho poskytovania. Ak bude napríklad zamestnávateľ poberať príspevok po dobu 8 mesiacov, pracovné miesto musí zachovať najmenej ďalšie 4 mesiace. Toto nové aktívne opatrenie na trhu práce je od 1.1.2015 súčasťou zákona zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Kľúčové podmienky pre uchádzačov:
- Minimálne jeden mesiac v evidencii nezamestnaných (vysokoškoláci tri mesiace).
- Doteraz nepracoval na Slovensku súvisle viac ako šesť mesiacov.
Kľúčové benefity pre zamestnávateľov:
- Preplatenie 80 % celkovej ceny práce (max. 1 010 eur mesačne).
- Príspevok na mentora po dobu troch mesiacov.
- Šesťmesačná udržateľnosť zamestnania po skončení podpory.
Rozdiel medzi prvou a druhou fázou projektu:
- Druhá fáza je financovaná z eurofondov, čo umožňuje väčší rozsah.
- Zvýšený počet nových pracovných miest (5 100).
- Predĺžená podpora mentora na tri mesiace.