Príspevok na podporu udržania zamestnancov s nízkymi mzdami v zamestnaní

V súčasnej dobe, keď mnohí podnikatelia čelia poklesu príjmov a majú ťažkosti s garantovaním stabilných pracovných miest, je dôležité poznať možnosti podpory zamestnanosti. Príspevok na udržanie zamestnanosti zamestnancov s nízkymi mzdami je jedným z nástrojov, ktoré môžu pomôcť zamestnávateľom prekonať ťažké obdobie a udržať si kvalifikovanú pracovnú silu.

Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o podmienkach a zmenách v legislatíve súvisiacej s príspevkom na udržanie zamestnanosti.

Obnovenie príspevku na podporu udržania pracovných miest

Rezort práce a sociálnych vecí navrhuje obnoviť príspevok na podporu udržania pracovných miest pre firmy, ktoré pre vážne prevádzkové dôvody nemôžu zamestnancom prideľovať prácu a preto im poskytujú náhradu mzdy vo výške najmenej 60 % priemerného zárobku.

Štátny príspevok má byť vo výške polovice náhrady mzdy pre zamestnanca, avšak najviac vo výške 50 % z priemernej mzdy na Slovensku. Priemerná výška príspevku by mala podľa rezortu práce dosiahnuť 76 eur.

Do konca tohto roka by sa malo vďaka tomuto príspevku na Slovensku udržať 5 tisíc pracovných miest, na čo chce vláda vynaložiť 380 tisíc eur.

Príspevok úrady práce poskytovali firmám obmedzujúcim svoju prevádzku od marca 2009 do konca roka 2011. „Tento nástroj sa veľmi dobre osvedčil v čase veľkej krízy,“ povedal minister práce Ján Richter. Vtedy sa podľa neho týmto nástrojom podarilo udržať 70 tisíc pracovných miest. „Som presvedčený, že pomôže prekonať isté obdobie, ktoré tu je, z hľadiska trhu práce,“ dodal.

Obnovenie poskytovania príspevku podľa ministra privítali aj zástupcovia zamestnávateľov a odborári.

Podmienky poskytovania príspevku

Príspevok na udržanie pracovných miest má byť pre tých zamestnávateľov, ktorí zachovajú pracovné miesta najmenej tri mesiace pred podaním žiadosti o príspevok a úradu preukážu zámery, akým spôsobom chcú preklenúť obdobie obmedzenia prevádzkovej činnosti.

Má ísť o také obmedzenie prevádzkovej činnosti, počas ktorého nebudú zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu najmenej 6 % a najviac 20 % ustanoveného týždenného pracovného času.

Príspevok majú úrady práce poskytovať za dni, v ktorých bola zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy vo výške 60 % zo mzdy, a to úhrne najviac v rozsahu 60 dní.

Pôjde nielen o počet za sebou nasledujúcich dní, za ktoré bola zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, ale predpokladá sa aj spočítavanie prerušovaného počtu dní poberania náhrady mzdy v rámci trvania dohody o poskytnutí príspevku.

Ak sa uzatvorí dohoda na kratšie obdobie ako dvanásť mesiacov, rozsah počtu dní, za ktoré sa poskytuje príspevok, navrhuje ministerstvo alikvotne krátiť.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže poskytnúť príspevok na podporu udržania pracovných miest zamestnávateľovi, ktorý najmenej tri mesiace pred podaním žiadosti o poskytnutie príspevku udržal pracovné miesta aj v prípade pretrvávajúcich vážnych prevádzkových dôvodov vymedzených v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov, na základe ktorých po dohode s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny na prechodné obdobie obmedzí svoju prevádzkovú činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu najmenej 6 % a najviac 40 % ustanoveného týždenného pracovného času.

Príspevok zodpovedajúci sume najviac 50 % z priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje na zamestnanca, ak zamestnanec bol pred prijatím do zamestnania vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, je pripočítateľnou položkou ku mzde zamestnanca, a to po odpočítaní povinných odvodov do poistných fondov platených zamestnancom z tejto mzdy.

Zmeny v legislatíve týkajúce sa podpory zamestnanosti

V priebehu rokov došlo k viacerým novelizáciám zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, ktoré ovplyvnili podmienky poskytovania príspevkov na udržanie zamestnanosti. Jednou z významných noviel bola novela účinná od 1. mája 2013, ktorá priniesla zmeny v definíciách a podmienkach pre uchádzačov o zamestnanie, samostatne zárobkovo činné osoby a zamestnávateľov.

Ďalšia novela, účinná od 1. marca 2009, zaviedla nové príspevky na podporu udržania zamestnanosti a tvorby nových pracovných miest v kontexte globálnej finančnej a hospodárskej krízy.

Zmeny zavedené novelou účinnou od 1. mája 2013

• Spresnenie definícií: Novela spresnila definície uchádzačov o zamestnanie, samostatne zárobkovo činných osôb a zamestnávateľov, aby sa predišlo zneužívaniu systému podpory zamestnanosti.
• Zúženie rozsahu znevýhodnených uchádzačov: Zredukoval sa počet kategórií znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, pričom sa ponechali len najrizikovejšie skupiny.
• Zmeny v kompetenciách úradov práce: Novelizácia sa dotkla aj kompetencií Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) a úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), vrátane zavedenia mechanizmu schvaľovania nástrojov podpory a pomoci na trhu práce.

Nové príspevky zavedené novelou účinnou od 1. marca 2009

Táto novela zaviedla päť nových príspevkov s cieľom zmierniť dopady krízy a udržať zamestnanosť:

1. Príspevok na podporu udržania zamestnanosti.
2. Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta.
3. Príspevok ku mzde zamestnanca.
4. Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti.
5. Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi.

Tieto príspevky boli poskytované najdlhšie do 31. decembra 2010.

Príspevok na Podporu Udržania Zamestnanosti

Príspevok na podporu udržania zamestnanosti je určený zamestnávateľom, ktorí majú prevádzkové problémy v dôsledku finančnej a hospodárskej krízy.

Dohoda o poskytnutí príspevku musí obsahovať minimálne tieto náležitosti:

• Identifikačné údaje účastníkov dohody.
• Dátum začatia a skončenia podpory udržania pracovných miest.
• Počet zamestnancov a ich profesijnú štruktúru.
• Výšku náhrady mzdy zamestnanca.
• Podmienky a spôsob poskytovania príspevku.
• Záväzok úradu, že bude poskytovať príspevok v dohodnutom termíne.
• Záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok.
• Ďalšie dohodnuté náležitosti.

Ďalšie Príspevky na Podporu Zamestnanosti

Okrem príspevku na podporu udržania zamestnanosti existujú aj ďalšie prostriedky podpory zamestnanosti určené pre zamestnávateľov, ako napríklad:

• Príspevok na zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie.
• Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie.
• Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami.
• Príspevok na podporu vytvárania a udržania pracovných miest v sociálnom podniku.
• Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta.
• Príspevok ku mzde zamestnanca.
• Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti.
• Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi.
• Príspevok na podporu regionálnej a miestnej zamestnanosti.
• Príspevok na podporu zamestnanosti na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami a na riešenie následkov mimoriadnej situácie.
• Príspevok na podporu zamestnávania absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce.
• Príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta.

Zmeny v Podmienkach pre Uchádzačov o Zamestnanie

Novely zákona o službách zamestnanosti priniesli aj zmeny v podmienkach pre uchádzačov o zamestnanie. Napríklad, novela účinná od 1. mája 2013 zaviedla nasledovné zmeny:

• Zvýšenie percenta životného minima: Uchádzač o zamestnanie môže vykonávať zárobkovú činnosť, ak výška mzdy alebo odmeny nepresahuje 75 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.
• Zjednodušenie definície záujemcu o zamestnanie: Z ustanovenia § 7 ZoSZ sa vypustila možnosť poskytovania vzdelávania a prípravy pre trh práce pre záujemcov o zamestnanie.
• Zrušenie automatického nároku na príspevky: Nezamestnaní od mája 2013 nemajú automatický nárok na sedem príspevkov, vrátane príspevku na samostatnú zárobkovú činnosť a príspevku na vykonávanie absolventskej praxe.
• Zmena frekvencie návštev na úrade práce: Návštevy nezamestnaných na úrade práce za účelom preukazovania hľadania si zamestnania určuje samotný úrad práce.

Agentúry Dočasného Zamestnávania (ADZ)

Novela zákona o službách zamestnanosti účinná od 1. mája 2013 sa dotkla aj agentúr dočasného zamestnávania. Obmedzili sa možnosti ADZ zamestnávať zamestnancov na dobu určitú bez akýchkoľvek obmedzení.

Príspevky na udržanie pracovných miest v kontexte pandémie COVID-19

Zamestnávatelia (vrátane SZČO - zamestnávateľov) v aktuálnej situácii súvisiacej s koronavírusom môžu podávať žiadosti o príspevky na udržanie pracovných miest od štátu, ktorý je rozdelený do dvoch skupín, a to na:

• Príspevok č. 1 - príspevok na náhradu mzdy zamestnanca (80 % zo mzdy): žiadosti je možné podávať už od 6. apríla 2020, pričom túto žiadosť podávajú zamestnávatelia (aj SZČO - zamestnávatelia), ktorí museli svoje prevádzky zatvoriť na základe rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva SR;
• Príspevok č. 2 - príspevok na náhradu mzdy zamestnanca z dôvodu poklesu tržieb: žiadosti je možné podávať po 13. apríli 2020, pričom túto žiadosť podávajú zamestnávatelia (aj SZČO - zamestnávatelia), ktorým poklesli tržby a nemôžu zamestnancom prideľovať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa.

V prípade, ak SZČO nie je zamestnávateľom, ale poklesli mu príjmy, môže podať žiadosť o príspevok na náhradu straty príjmu zo samostatnej zárobkovej činnosti. Ak je aj zamestnávateľom, môže žiadať o príspevok pre svojich zamestnancov a rovnako o príspevok pre seba.

Príspevky na udržanie pracovných miest pre zamestnávateľov (COVID-19)

Na príspevok na udržanie pracovných miest č. 1, t. j. príspevok na náhradu mzdy zamestnanca má nárok ten zamestnávateľ (aj SZČO - zamestnávateľ), ktorého prevádzka bola zatvorená na základe rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva SR a ktorý vznikol a začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 01.02.2020.

Výška príspevku na náhradu mzdy zamestnanca je vo výške 80 % jeho priemerného zárobku, najviac však mesačne:

• 1 100 € na jedného zamestnanca, a
• 200 000 € na jedného zamestnávateľa.

V prípade, ak za marec 2020 zamestnávateľ vyplatil zamestnancom náhradu mzdy za čas prekážok v práci vo výške 60 % priemerného zárobku, príspevok na jedného zamestnanca je najviac vo výške 880 €.

Na príspevok č. 2 na náhradu mzdy zamestnanca z dôvodu poklesu tržieb, má nárok ten zamestnávateľ, ktorému poklesli tržby za mesiac marec 2020 najmenej o 10 % a v apríli 2020 o najmenej o 20 %, resp.

Za tržbu sa považuje:

• u subjektu, ktorý účtuje v sústave podvojného účtovníctva: suma výnosov,
• u subjektu, ktorý účtuje v jednoduchom účtovníctve alebo vedenie daňovú evidenciu: suma skutočných príjmov prijatých na bankový účet alebo do eKasy.

Následne zamestnávateľ vypočíta pokles tržby, a to porovnaním:

• súčasného mesiaca (napr. marec 2020) s mesiacom minulého roka (t. j. marec 2019) - ak vykonával podnikateľskú činnosť aj v mesiaci roku 2019, ktorý sa porovnáva,
• súčasného mesiaca (napr. marec 2020) s mesiacom február 2020 - ak nevykonával podnikateľskú činnosť v mesiaci roku 2019, ktorý sa porovnáva.

Ak zamestnávateľ podnikal celý rok 2019, nemusí pri výpočte poklesu tržby porovnávať súčasný mesiac (napr. marec 2020) s mesiacom minulého roka (t. j. marec 2019), ale môže si vybrať posúdenie výšky tržieb v aktuálnom mesiaci (napr. marec 2020) s výškou tržieb vypočítanou ako mesačný priemer za minulý rok (t. j. za rok 2019), a tak vypočítať percentuálny pokles týchto tržieb. Túto alternatívu porovnania tržieb si nemôže však vybrať ten zamestnávateľ, ktorý začal podnikať v priebehu minulého roka (t. j. nepodnikal celý rok 2019).

Pokles tržieb v percentách sa zaokrúhľuje na celé čísla nahor.

Zamestnávateľ, ktorý žiada o príspevok na udržanie pracovných miest, musí splniť aj iné podmienky, medzi ktoré patrí napr.:

• záväzok, že dva mesiace po mesiaci, za ktorý žiada príspevok, neskončí pracovný pomer s daným zamestnancom na ktorého žiada príspevok,
• nie je podnikom v ťažkostiach, a to k 31.12.2019,
• má splnené daňové a odvodové povinnosti ku dňu podania žiadosti o príspevok,
• a iné.

Príklady na výpočet príspevku na udržanie pracovných miest

Nižšie sú uvedené príklady na výpočet výšky príspevku na náhradu mzdy pre zamestnávateľov v rôznych situáciách.

Príklad na výpočet výšky príspevku na náhradu mzdy za mesiac marec 2020 (Príspevok č. 1)

Zamestnávateľ ABCX, s. r. o. má troch zamestnancov, na základe rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva však musel od 16. marca 2020 zatvoriť svoju prevádzku. Na akú výšku príspevku na náhradu mzdy za mesiac marec 2020 má nárok, ak:

• zamestnancovi Františkovi bola pridelená práca z domu,
• zamestnankyňa Jana je od 16. marca 2020 na OČR so 6 - ročnou dcérou,
• zamestnancovi Jánovi vyplatí náhradu mzdy od 16. marca 2020 v sume 500 €, t. j. vo výške 100 % jeho priemerného zárobku, nakoľko nemohol pracovať z dôvodu prekážky v práci na strane zamestnávateľa ?

Nakoľko zamestnanec František pracoval z domu, zamestnávateľ nemá nárok na príspevok na náhradu mzdy. Rovnako na príspevok nemá zamestnávateľ v prípade zamestnankyne Jany, lebo bola od uzatvorenia prevádzky na OČR-ke. Zamestnávateľ si teda môže uplatniť príspevok na náhradu mzdy len na zamestnanca Jána, ktorému vyplatil náhradu mzdy vo výške 500 €, zamestnávateľ si môže požiadať o príspevok najviac vo výške 80 % jeho priemerného zárobku, t. j. môže si požiadať o príspevok na náhradu mzdy vo výške 400 € (500 * 0,8).

Príklad na výpočet výšky príspevku na náhradu mzdy za mesiac apríl 2020 (Príspevok č. 1)

Budeme pokračovať v príklade zamestnávateľa ABCX, s. r. o., ktorému sme vypočítali príspevok na náhradu mzdy za mesiac marec 2020. Na akú výšku príspevku na náhradu mzdy za mesiac apríl 2020 bude mať zamestnávateľ nárok, ak:

• zamestnancovi Františkovi, už nemôže prideliť prácu z domu a teda má nárok na náhradu mzdy z dôvodu prekážky v práci na strane zamestnávateľa za celý mesiac apríl vo výške 597,60 € (108 € + 489,60 €), t. j. za dni 1. - 3. apríla 2020 (3 pracovné dni) vo výške 100 % jeho priemerného zárobku 108 € (4,5 €/hodinový priemerný zárobok * 8 hodín * 3 dni) a za dni od 4. apríla 2020 do 30. apríla 2020 vo výške 80 % jeho priemerného zárobku 489,60 € (t. j. (4,5 €/hodinový priemerný zárobok* 8 hodín * 17 pracovných dní - bez sviatkov) * 0,8),
• zamestnankyňa Jana bude aj v mesiaci apríl 2020 na OČR so 6 - ročnou dcérou,
• zamestnancovi Jánovi vyplatí náhradu mzdy 863,20 € (156 € + 707,20 €) z dôvodu prekážky práce na strane zamestnávateľa, t. j. za dni 1. - 3. apríla 2020 (3 pracovné dni) vo výške 100 % jeho priemerného zárobku 156 € (6,5 €/hodinový priemerný zárobok * 8 hodín * 3 dni) a za dni od 4. apríla 2020 do 30. apríla 2020 vo výške 80 % jeho priemerného zárobku 707,20 € (t. j. (6,5 €/hodinový priemerný zárobok* 8 hodín * 17 pracovných dní - bez sviatkov) * 0,8)?

Zamestnávateľ má nárok na príspevok na náhradu mzdy za mesiac apríl 2020 v celkovej výške 1 408 €, a to u:

• zamestnanca Františka vo výške 576 € (108 € * 0,8 + 489,60 €),
• zamestnanca Jána vo výške 832 € (156 € * 0,8 + 707,20 €).

Poznámka: od 4. apríla je účinná novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, podľa ktorej zamestnancovi patrí náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku v prípade zatvorenia prevádzky zamestnávateľa z dôvodu rozhodnutia štátneho orgánu.

Príklad na výpočet výšky príspevku na náhradu mzdy pre zamestnávateľa, ktorému poklesli tržby za marec 2020 (Príspevok č. 2)

Reklamná agentúra, ktorá zamestnáva 7 ľudí nebola uzatvorená na základe rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva SR, no napriek tomu v marci 2020 zaznamenala pokles tržieb o 15 %. Na akú výšku príspevku má tento zamestnávateľ, ak:

• zamestnankyňa Jana a Renáta od 16. marca 2020 sú na tzv. OČR-ke,
• zamestnanec Peter, Marián a Marek mali pridelenú prácu z domu,
• zamestnancovi Jánovi vyplatí náhradu mzdy vo výške 100 % jeho priemerného zárobku, nakoľko niekoľko dní nemohol pracovať z dôvodu prekážky v práci na strane zamestnávateľa, t. j. vo výške 250 €,
• zamestnancovi Milanovi vyplatí náhradu mzdy vo výške 100 % jeho priemerného zárobku, nakoľko niekoľko dní nemohol pracovať z dôvodu prekážky v práci na strane zamestnávateľa, t. j. vo výške 100 € ?

Príspevok na náhradu mzdy nemá nárok zamestnávateľ pri zamestnancoch, ktorí sú na tzv. OČR-ke, ako aj pri zamestnancoch, ktorým bola pridelená práca na doma. za mesiac marec 2020 len u zamestnancov, ktorí museli ostať doma z dôvodu prekážky v práci na strane zamestnávateľa. Upozorňujeme, že jeho príspevok však môže byť najviac vo výške 90 € na jedného zamestnanca (pokles tržieb o 15 %, t. j. o 10 % a viac resp. o 10% - 19,99%). Zamestnávateľ má teda nárok požiadať o nasledovnú výšku príspevku:

• u zamestnanca Jána, môže požiadať o príspevok vo výške 80 % jeho priemerného zárobku a súčasne najviac vo výške 90 €, t. j. môže požiadať o 90 €, nakoľko Jánovi patrí náhrada mzdy vo výške 250 € a 80 % je 200 €, čo presahuje maximálnu výšku príspevku,
• u zamestnanca Milana môže požiadať o príspevok vo výške 80 % jeho priemerného zárobku a súčasnej najviac vo výške 90 €, t. j. môže požiadať o 80 €, nakoľko Milanovi patrí náhrada mzdy vo výške 100 € a 80 % je 80 €, čo nepresahuje maximálnu výšku príspevku.

Celková suma žiadosti o príspevok za mesiac marec 2020 pre tohto zamestnávateľa bude vo výške 170 € (90 € + 80 €).

Príklad na výpočet výšky príspevku na náhradu mzdy pre zamestnávateľa, ktorému poklesli tržby za apríl 2020 (Príspevok č. 2)

Budeme pokračovať v príklade zamestnávateľa - reklamnej agentúry, ktorému sme vypočítali príspevok mesiac apríl 2020. Zamestnávateľovi v mesiaci marec 2020 poklesli tržby o 15 %, avšak v mesiaci apríl bude pokles tržieb predstavovať až 55 %. Na akú výšku príspevku na náhradu mzdy za mesiac apríl 2020 bude mať zamestnávateľ nárok, ak:

• zamestnankyňa Jana a Renáta budú aj v apríli 2020 na tzv. OČR-ke,
• zamestnanec Peter a Marián budú mať aj v apríli 2020 pridelenú prácu z domu,
• zamestnanec Marek bude mať pridelenú prácu z domu, avšak od 27.4.2020 do 30.4.2020 (t. j. 4 pracovné dni) mal prekážku v práci na strane zamestnávateľa a zamestnávateľ mu vyplatí náhradu mzdy vo výške 80 % jeho priemerného zárobku, t. j. vyplatí mu sumu 102,40 € = (4 € / hodinový priemerný zárobok * 8 hodín * 4 dni) * 0,8,
• zamestnanec Ján bude od 1.4.2020 do 15.4.2020 čerpať dovolenku a od 16.4.2020 do 30.4.2020 (t. j. 11 pracovných dní) bude mať prekážku v práci na strane zamestnávateľa a zamestnávateľ mu vyplatí náhradu mzdy vo výške 80 % jeho priemerného zárobku, t. j. vyplatí mu sumu 387,20 € ((5,50 € / hodinový priemerný zárobok * 8 hodín * 11 dní) * 0,8),
• zamestnanec Milan nebude od 1.4.2020 do 15.4.2020 (t. j. 9 pracovných dní, bez sviatkov) pracovať z dôvodu prekážky v práci na strane zamestnávateľa a zamestnávateľ mu vyplatí náhradu mzdy vo výške 280,80 € (108 € + 172,80 €), t. j. za dni 1. - 3. apríla 2020 (3 pracovné dni) vo výške 100 % jeho priemerného zárobku 108 € (4,5 €/hodinový priemerný zárobok * 8 hodín * 3 dni) a za dni od 4. apríla 2020 do 15. apríla 2020 vo výške 80 % jeho priemerného zárobku 172,80 € (t. j. (4,5 €/hodinový priemerný zárobok* 8 hodín * 6 pracovných dní - bez sviatkov) * 0,8). Milan od 16.4.2020 do konca mesiaca bude čerpať dovolenku?

Poznámka: od 4. apríla je účinná novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, podľa ktorej zamestnancovi patrí náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku v prípade zatvorenia prevádzky zamestnávateľa z dôvodu rozhodnutia štátneho orgánu.

Tento zamestnávateľ môže požiadať o príspevok z dôvodu poklesu tržieb nad 20 % za mesiac apríl 2020 u zamestnancov, ktorí museli ostať doma z dôvodu prekážky v práci na strane zamestnávateľa. Upozorňujeme, že jeho príspevok však môže byť najviac vo výške 300 € na jedného zamestnanca (pokles tržieb o 55 %, t. j. o 40 % a viac, resp. o 40% - 59,99%). Zamestnávateľ má teda nárok požiadať o nasledovnú výšku príspevku:

• u zamestnanca Mareka, môže požiadať o príspevok vo výške 80 % jeho priemerného zárobku a súčasne najviac vo výške 300 €, t. j. môže požiadať o 102,40 €, nakoľko Marekovi patrí náhrada mzdy vo výške 102,40 € (čo je už 80 % jeho priemerného zárobku), čo však nepresahuje maximálnu výšku príspevku,
• u zamestnanca Jána, môže požiadať o príspevok vo výške 80 % jeho priemerného zárobku a súčasne najviac vo výške 300 €, t. j. môže požiadať o 300 €, nakoľko Jánovi patrí náhrada mzdy vo výške 387,20 € (čo je už 80 % jeho priemerného zárobku), čo však presahuje maximálnu výšku príspevku,
• u zamestnanca Milana, môže požiadať o príspevok vo výške 80 % jeho priemerného zárobku a súčasne najviac vo výške 300 €, t. j.

tags: #prispevok #na #podporu #udrzania #v #zamestnani